今天是今年畢業生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎！今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協議的日子，三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子，我作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受！

無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機會和大家交流三個內容：

一、你們是幸運的要珍惜機會，走好未來職業發展之路：面對畢業=失業的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動合同和穩定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發展的機會。今天走出這個樓，外面就是無數拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩定的工作時希望你們能珍惜機會，不要輕言放棄。前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章《畢業第五年的時候再看成功與否》，里面有幾點我很認同：1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標；2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那里，面對每一次轉折與變遷都能準確應對，最后贏的一定是你！3、不能活在別人的眼里和嘴里，把命運掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業后5年的迷茫就會帶來10年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成為你們的追求。你們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來，讓自己穩的住、走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑！

二、向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行；三年來隨著公司的不斷發展沉淀下一批很優秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發展初期，他們不僅僅為公司的發展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候，我想那是他們應得的。作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設置上對所有員工都是相同的。咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個和睦的大家庭，任何人有困難大家都能伸出友愛之手，不會讓你感覺很孤單，不會讓你無依無靠，這是幾年來這幫老員工對公司的巨大貢獻，所以新員工也要敬業愛崗，也要幫助自己的伙伴一起成長！

三、潛心學習、多多積累、厚積薄發；原來曾經和大家交流過這樣的觀點：1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活是必須的，否則就會消失掉；2-3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的；5年內解決機會、積累、發展、創造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證。也就是說，你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情。但現實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣。有的人5年邁出五大步，有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準備怎么辦？所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發生什么狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經驗和思想，一旦機會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業！公務員之家:

最后，祝愿新員工順利成長，能為公司的發展壯大做出自己的貢獻！祝愿新股東快快長大，公司的發展需要你們的努力，未來也需要通過你們帶領新生代去共同創造美好的明天！

人際交往中，大家互相交流產生第一印象；酒店服務中，服務員給賓客第一印象；新員工入職的培訓，是酒店給員工的第一印象。第一印象一旦形成，就很難再去扭轉，新員工是酒店的新生力量，同時也是酒店發展和培養的重點，因此新員工的培訓就顯得尤為重要。而目前雖然很多酒店都能做到新員工入職培訓這一部分工作，但培訓效果卻不敢讓人恭維，有的酒店僅僅是培訓一天到兩天，照本宣科地講解一下《員工手冊》和酒店的一些基本規章制度，把新員工入職培訓只是作為一個工作程序，認為新員工到了部門以后經過崗位的熟悉，對于工作的順利開展是水到渠成的事情，沒有意識到入職培訓的內容越簡單，不僅不利于新員工開展工作，而且會因為新員工對于酒店及崗位的不熟悉造成工作效率低下，影響客人對酒店的印象，甚至會造成酒店客源的流失，從而增加酒店的運營成本。這正如日本松下的一句名言：培訓是要付出代價的，但沒有培訓所付出的代價卻遠遠大于要培訓所付出的代價!

酒店是一個常說常新的話題，每一天的酒店都是新酒店，因為酒店做的就是與人密切相關的工作。關于新員工入職的培訓，我們是這樣做的，員工的反映還不錯，他山之古，可以攻玉，在此也希望能夠給從事酒店培訓工作的同行們提供一些小小的借鑒：

一、培訓之前，查看新員工入職前的工作經歷和學習經歷，確定培訓需求，制定培訓計劃。

二、知曉新員工入職時的心理狀態，對于培訓者來說是必須要做到的，這樣才能做到知己知彼，培訓順利。新員工在走上工作崗位后，由于內心的惶恐，不算作、盲目，容易進入以下心態誤區：

①自卑：進入企業后，有時會感覺自己一下子變笨了，什么都不會，什么都要別人教。老員工無論在經驗或心態上都比新員工要優越得多。

②害怕犯錯：因為新員工對業務不熟，做事情總是前怕狼，后怕虎，害怕犯錯誤，挨批評，因此進步很緩慢。

員工手冊范本

總經理歡迎致辭

一般由總經理本人或公司辦公室主任起草撰寫，當然也可以擬定提綱由文秘撰寫。

公司概況

由公司辦公室主任起草撰寫，當然也可以擬定提綱由文秘撰寫。

公司經營理念

1．公司的地理位置和工作環境。

具體應包括：

（1）公司在該城市的客觀位置，公司的平面圖以及公司在全市的地理位置。

（2）如公司已有結構模型和宣傳圖片，應由專人負責引導他們參觀，并向他們作解說，使他們對公司的地理位置有一個大概的了解。

（3）員工的工作環境，包括辦公室的設施、工作的流水線、其他工作的輔助設施，如電腦、復印機、傳真機、總經理辦公室、主管辦公室等，每位新員工工作的大環境和小環境，硬件和軟件設備均需作詳細的介紹。

2．企業的標志及由來。

轉眼間，接受新員工培訓已近1個月時間，由于公司事先對新進員工的培訓工作作了周密細致的培訓計劃，再加上培訓期間領導們關心、責任培訓師細心的安排和新老員工積極的配合下，培訓工作進行得緊張有序并取得很好的效果。

為了使培訓達到很好的效果，結合公司的實際情況，我們分階段進行了相關的培訓工作，采取一對一的互幫互助，在最短的時間內學到較多的知識，為真正走上工作崗位打下堅實的基礎。

公司組織新員工認真學習了嘉德(誠信·團隊·溝通·價值)企業文化，讓她從中感受到了真正的嘉德銷售文化(我們銷售的不僅僅是我們的產品，還有我們的服務)內涵;同時還進行安全教育，讓新員工認識到安全意識、安全觀念、安全素質和安全行為的重要性。

第一階段文檔知識和市場部工作流程的培訓;通過組織架構輕松自如地了解到公司市場的劃分和布局;通過市場部工作流程的培訓，更輕松地明白我們工作做什么?誰來做?怎么做?如何保障從接訂單到訂單完成所經過的步驟及跟蹤方法都有清晰的了解。為以后的工作奠定了基礎。

第二階段專業理論培訓;責任培訓師制定了詳細的培訓內容，并讓其提前預習培訓內容再接受培訓。在每培訓完一個知識章節后，責任培訓師就會將學習的知識進行考試來考核培訓效果，通過這種考試，同時對新員工存在疑問的知識點進行回顧。

第三階段學習現場知識，積累現場寶貴經驗的培訓;平時就由老員工帶領她出去拜訪客戶，爭取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶交流溝通，在打交道過程中自己的目標是什么，在完成目標之前要做哪些準備工作，包括談話內容的先后次序，及交流過程中的注意事項，這樣也有利于她學習和消化理論知識，從而達到更好的效果。

在xxxx公司工作已經一年多的時間了，在這一年多的時間里我與這個強大自信的集體一同進步,作為剛畢業的新員工我時刻迸發著年輕人的熱情與活力,始終以高度的敬業精神和積極主動的工作態度投身繁忙的工作中,在與新員工一同參加公司的培訓學習、實踐工作時擔任新員工班長一職,我積極配合公司領導協調新員工學習、生活、工作，處處為大家著想,無論是技術培訓學習還是軍訓期間，能做到遇事相互協調迎難而上從不計較個人得失.在軍訓期間我帶領大家刻苦訓練，聽從教官指揮，圓滿完成訓練任務并受到各方好評。在津學習期間，按照公司設定的培訓目標，我帶領大家，遵守校方各項規章制度，主動配合校方教學工作，生活中相互照顧，學習上互相幫助刻苦學習理論技術知識,提高業務水平，并隨時解決大家思想上出現的問題，順利的完成了所有技能培訓,取得了：gmdss、港監四小證、五小證、防硫化氫、游泳證、hse等證書，較好的完成了領導交給的各項學習工作任務，同時使我的工作能力得到了鍛煉和提高。

在上崗證培訓考核、平臺實習、平臺輪換頂崗等一系列工作技能考核中，不論任務如何變化、工作壓力多大，我始終如一，嚴格用黨員的標準要求自己，最終順利轉正成為一名海上報務員。作為新員工中少數的黨員,我深知自己身上的責任,和如何快速高效的適應海上新環境變化的重要性，而最鍛煉并大大提升我的時期就是從ld5-2-油勝-b5-油勝的工作變動期間,由于工作地點轉變突然時間緊迫,起初感到很不適應，但在老師傅們的細心指導和自己的勤學多問下,不但沒有造成我工作效率的下降反而激勵了我更快的適應新環境學習新事物的熱情,從而增強了自己處理突發事件的能力,提高了自己的專業素質,完成了從不適應到快速解決的質的轉變，在從采油平臺到國產鉆井平臺再到合資平臺,由于工作制度和業務技術強度不同而且人員配置、師傅們的工作方式不同使我感到壓力,但我還是快速的適應崗位要求和掌握崗位技術，融入到工作中去。

通過老師傅們細心教導，我刻苦學習本崗位技術要領，在實踐工作中，及時發現問題解決問題，利用業余時間盡可能的多學習一些技術上的知識，積累了一定的技術經驗，對vhf、dsc、gps、ssb、導航機、衛星貓、f站等一系列無線電接收設備能夠熟練的操作，并能對線路分布和設備調試以及一般故障進行排除，多次在設備出現故障時協助師傅及時排除，尤其是對大衛中斷現象的處理掌握了一些小的竅門并利用本人計算機方面的特長做到及時發現、馬上檢查、快速處理的工作流程。通過自己平時對技術的刻苦鉆研如程控機、廣播機、傳真機、服務器、計算機這些常用設備不但操作和使用熟練，而且能做到及時養護和修理，能夠解決廣播機延時和間斷現象，以及大衛功放以及衛星貓進行調頻等工作。在網絡部學習時，本人對notse安裝及故障排除，計算機網絡中斷現象處理，windows系統問題解決掌握了過硬的技術能力，并在出海工作時加以應用提高自身處理海上計算機故障的能力。與此同時熟悉了平臺人員及周邊環境，對海上出現的各類問題做到了及時反饋，使陸地和海上快速聯系。不但如此,本人利用大量業余時間學習無線電專業知識并閱讀計算機應用技術方面的書籍,提升自己的技術水平,全面的掌握多項技術并適應快速多變的崗位要求.尤其是在陸地海休到網絡分公司實習期間,我在師傅們的指導和平日學習中快速積累計算機網絡技術知識和實踐工作經驗,并獨自完成qk17-2平臺計算機更新維護工作,雖然自己技術有限但評著自信和邊學邊干的勁頭,還是順利的解決了計算機不同系統的安裝\網絡維護\軟件安裝調試等一系列工作,圓滿完成了預定的工作任務.給自己出海維修計算機故障積累了寶貴的經驗.成為新員工中少數全面掌握技術能力的先行者.

作為一名黨員，不但工作技術水平要過硬而且政治理論和思想覺悟一樣要先進,工作期間我與其他老黨員一起參加了“保持共產黨員先進性教育活動”，多次參加了電臺支部會議，學習了總書記關于八榮八恥的講話及新黨章和黨內相關文件，總結了每一時期的自我學習經歷，并在日常工作中充分發揮黨員的模范帶頭作用，吃苦在前享受在后，春節、五一都是在海上度過的，使我在新員工中能很快獨立頂崗。正是自身的不斷努力和支部同志們的無私的幫助下終于使我通過各項審核和公示順利的轉正，成為了一名正式的中共黨員，帶著這個光榮的稱號，我加強了自身素質的提高在多學多問的同時也帶動其他同志積極工作提高思想覺悟，作為新員工的班長,無論是海上還是陸地只要有時間我就會與他們交流,共同討論業務上的難題,并對一些表達能力比較差的員工加以幫助,提高其應變能力,帶動他們學習黨的先進思想,提升他們的思想政治覺悟,真正的發揮黨員的模范帶頭作用，用行動帶領大家共同進步。

通過一年多的工作，我體會到要想在快速的工作環境下提高工作效率，首先，加強崗位練兵，提升自已對崗位各個環節的熟練程度。其次，加強內部人員間的團結合作，提升自身和他人的執行力互相緊密配合，充分依靠集體的力量，為各平臺提供優質的服務。發揮出年輕黨員在工作中的積極作用,不斷提升自我素質和工作能力。

今后我會以更飽滿的熱情和優質的服務，在技術方面勤學苦練，多學多看多聽多與老師傅們交流，實現“在技術上過硬，在思想上成熟，在程序上嚴格”的優秀員工,為渤海通訊公司的未來貢獻自己的一份力量。

在xxxx公司工作已經一年多的時間了，在這一年多的時間里我與這個強大自信的集體一同進步,作為剛畢業的新員工我時刻迸發著年輕人的熱情與活力,始終以高度的敬業精神和積極主動的工作態度投身繁忙的工作中,在與新員工一同參加公司的培訓學習、實踐工作時擔任新員工班長一職,我積極配合公司領導協調新員工學習、生活、工作，處處為大家著想,無論是技術培訓學習還是軍訓期間，能做到遇事相互協調迎難而上從不計較個人得失.在軍訓期間我帶領大家刻苦訓練，聽從教官指揮，圓滿完成訓練任務并受到各方好評。在津學習期間，按照公司設定的培訓目標，我帶領大家，遵守校方各項規章制度，主動配合校方教學工作，生活中相互照顧，學習上互相幫助刻苦學習理論技術知識,提高業務水平，并隨時解決大家思想上出現的問題，順利的完成了所有技能培訓,取得了：gmdss、港監四小證、五小證、防硫化氫、游泳證、hse等證書，較好的完成了領導交給的各項學習工作任務，同時使我的工作能力得到了鍛煉和提高。

在上崗證培訓考核、平臺實習、平臺輪換頂崗等一系列工作技能考核中，不論任務如何變化、工作壓力多大，我始終如一，嚴格用黨員的標準要求自己，最終順利轉正成為一名海上報務員。作為新員工中少數的黨員,我深知自己身上的責任,和如何快速高效的適應海上新環境變化的重要性，而最鍛煉并大大提升我的時期就是從ld5-2-油勝-b5-油勝的工作變動期間,由于工作地點轉變突然時間緊迫,起初感到很不適應，但在老師傅們的細心指導和自己的勤學多問下,不但沒有造成我工作效率的下降反而激勵了我更快的適應新環境學習新事物的熱情,從而增強了自己處理突發事件的能力,提高了自己的專業素質,完成了從不適應到快速解決的質的轉變，在從采油平臺到國產鉆井平臺再到合資平臺,由于工作制度和業務技術強度不同而且人員配置、師傅們的工作方式不同使我感到壓力,但我還是快速的適應崗位要求和掌握崗位技術，融入到工作中去。

通過老師傅們細心教導，我刻苦學習本崗位技術要領，在實踐工作中，及時發現問題解決問題，利用業余時間盡可能的多學習一些技術上的知識，積累了一定的技術經驗，對vhf、dsc、gps、ssb、導航機、衛星貓、f站等一系列無線電接收設備能夠熟練的操作，并能對線路分布和設備調試以及一般故障進行排除，多次在設備出現故障時協助師傅及時排除，尤其是對大衛中斷現象的處理掌握了一些小的竅門并利用本人計算機方面的特長做到及時發現、馬上檢查、快速處理的工作流程。通過自己平時對技術的刻苦鉆研如程控機、廣播機、傳真機、服務器、計算機這些常用設備不但操作和使用熟練，而且能做到及時養護和修理，能夠解決廣播機延時和間斷現象，以及大衛功放以及衛星貓進行調頻等工作。在網絡部學習時，本人對notse安裝及故障排除，計算機網絡中斷現象處理，windows系統問題解決掌握了過硬的技術能力，并在出海工作時加以應用提高自身處理海上計算機故障的能力。與此同時熟悉了平臺人員及周邊環境，對海上出現的各類問題做到了及時反饋，使陸地和海上快速聯系。不但如此,本人利用大量業余時間學習無線電專業知識并閱讀計算機應用技術方面的書籍,提升自己的技術水平,全面的掌握多項技術并適應快速多變的崗位要求.尤其是在陸地海休到網絡分公司實習期間,我在師傅們的指導和平日學習中快速積累計算機網絡技術知識和實踐工作經驗,并獨自完成qk17-2平臺計算機更新維護工作,雖然自己技術有限但評著自信和邊學邊干的勁頭,還是順利的解決了計算機不同系統的安裝\網絡維護\軟件安裝調試等一系列工作,圓滿完成了預定的工作任務.給自己出海維修計算機故障積累了寶貴的經驗.成為新員工中少數全面掌握技術能力的先行者.

作為一名黨員，不但工作技術水平要過硬而且政治理論和思想覺悟一樣要先進,工作期間我與其他老黨員一起參加了“保持共產黨員先進性教育活動”，多次參加了電臺支部會議，學習了總書記關于八榮八恥的講話及新黨章和黨內相關文件，總結了每一時期的自我學習經歷，并在日常工作中充分發揮黨員的模范帶頭作用，吃苦在前享受在后，春節、五一都是在海上度過的，使我在新員工中能很快獨立頂崗。正是自身的不斷努力和支部同志們的無私的幫助下終于使我通過各項審核和公示順利的轉正，成為了一名正式的中共黨員，帶著這個光榮的稱號，我加強了自身素質的提高在多學多問的同時也帶動其他同志積極工作提高思想覺悟，作為新員工的班長,無論是海上還是陸地只要有時間我就會與他們交流,共同討論業務上的難題,并對一些表達能力比較差的員工加以幫助,提高其應變能力,帶動他們學習黨的先進思想,提升他們的思想政治覺悟,真正的發揮黨員的模范帶頭作用，用行動帶領大家共同進步。

通過一年多的工作，我體會到要想在快速的工作環境下提高工作效率，首先，加強崗位練兵，提升自已對崗位各個環節的熟練程度。其次，加強內部人員間的團結合作，提升自身和他人的執行力互相緊密配合，充分依靠集體的力量，為各平臺提供優質的服務。發揮出年輕黨員在工作中的積極作用,不斷提升自我素質和工作能力。

今后我會以更飽滿的熱情和優質的服務，在技術方面勤學苦練，多學多看多聽多與老師傅們交流，實現“在技術上過硬，在思想上成熟，在程序上嚴格”的優秀員工,為渤海通訊公司的未來貢獻自己的一份力量。

經過為期天的新員培訓，不僅讓我認識到公司的企業文化，更認識到公司的文化精髓，再次我要衷心的感謝合景泰富地產公司給予我的這次寶貴機會和財富。此次培訓不僅讓我們能夠更加有針對性的提高我們的業務知識儲備，改善我們的工作態度與工作方式，讓我們通過眼見為實的方式，親身感受著知名企業的先進的管理技術的魅力。

員工是現代企業的重要財富，企業經營與發展狀況的好壞與員工的自身素質和技能才能息息相關。員工不僅是企業戰略的執行者，更是企業能否保持持續發展和改革的關鍵，作為現代企業的員工必須要深知員工對企業的重要性，要感恩企業，要熱愛自己的事業，全新全意的熱誠于自己的事業，才能更好實現自我的發展，才能更好的為公司的發展貢獻自我的價值，實現自我的目標。

在新員工培訓的歷程上，我首先認識到作為一名景泰富地產公司的員工必須要有一顆良好的心態，景泰富地產公司的發展歷程也充分證明了良好心態的重要性，這家公司成立于1995年，目前擁有5000名員工，擁有五大片區，成為國內著名的房地產開發公司，公司的發展依靠的就是良好的發展心態才能走到今天，作為一名新員工首先必須要學會這種心態，繼承這種心態。

作為該公司的一名員工必須要增強自己的危機意識。在社會快速的時下，尤其是當今世界正處于一個變化迅速、日新月異、競爭十分激烈的市場環境中，作為企業員工必須要有危機意識，中國古代有句俗語：生于憂患而死于安樂。這句話固然是指治理國家的。但是對于企業的發展來說，也是同樣適用的。一個企業要想長時間立足于市場而不被各方競爭打垮，就必須居安思危，不斷地采取各項警覺措施開發新的策略促進企業的發展。危機意識是企業發展的源動力。只有時刻存在危機感，才會不斷的刺激促進企業人員不斷的努力，才能為企業做出更多有數量有質量的工作成果。作為企業的員工必須要急公司之所想，急公司之所急，若要為公司的發展貢獻出自己更多的力量，就必須要不斷地提高自身的知識儲備與職業技能，不斷地完善自身的各項才能，建立積極健康向上的心疼，開放心心態，主動溝通，微笑服務，以飽滿的熱情和激情，服務我們的工作對象，服務好我們的工作對象，才能更好的實現自我的價值。

對于一個企業來說，“學習能力”決定了企業未來的生死存亡關系，學習力是打造執行力的根本，提高執行力就要提升公司全員的學習力。在更新觀念日常工作中，作為我們普通員工在執行某項任務時，總會遇到一些問題。而對待問題有兩種選擇。一種是不怕問題，想方設法解決問題，千方百計消滅問題，結果是圓滿完成任務；一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結果是問題依然存在，任務也不會完成。反思對待問題的兩種選擇和兩個結果，我們會不由自主的問到，同是一項工作，為什么有的人能夠做得很好，有的人卻做不到呢？關鍵是學習能力不同導致思想觀念認識不同的問題。我們常說，觀念決定思路，思路決定出路。觀念轉、天地寬，觀念的力量是無窮的。因此，作為這個公司的員工，必須要解放思想，只有這樣企業才能始終保持快速發展，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力。

作為公司的一名新員工，我們必須要注重細節管理。在這樣一個競爭激烈的社會中，以細節取是企業發所追求的，也是我們每位員工必須要注重的，在工作中，我們必須要牢記細節，狠抓細節，只有這樣我們才能實現更好的成長。

新員工培訓規程

1目的

為規范員工進廠培訓和上崗考核，使新員工盡快適應公司需要，企業盡快發揮新進員工聰明才智，達成雙方的相互認知和協調統一，特制訂本規程。

2適用范圍

適用于新進公司員工的培訓和聘用資格考核。

3職責

今天是今年畢業生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎！今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協議的日子，三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子，我作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受！

無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機會和大家交流三個內容：

一、你們是幸運的要珍惜機會，走好未來職業發展之路：面對畢業=失業的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動合同和穩定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發展的機會。今天走出這個樓，外面就是無數拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩定的工作時希望你們能珍惜機會，不要輕言放棄。前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章《畢業第五年的時候再看成功與否》，里面有幾點我很認同：1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標；2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那里，面對每一次轉折與變遷都能準確應對，最后贏的一定是你！3、不能活在別人的眼里和嘴里，把命運掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業后5年的迷茫就會帶來10年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成為你們的追求。你們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來，讓自己穩的住、走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑！

二、向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行；三年來隨著公司的不斷發展沉淀下一批很優秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發展初期，他們不僅僅為公司的發展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候，我想那是他們應得的。作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設置上對所有員工都是相同的。咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個和睦的大家庭，任何人有困難大家都能伸出友愛之手，不會讓你感覺很孤單，不會讓你無依無靠，這是幾年來這幫老員工對公司的巨大貢獻，所以新員工也要敬業愛崗，也要幫助自己的伙伴一起成長！

三、潛心學習、多多積累、厚積薄發；原來曾經和大家交流過這樣的觀點：1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活是必須的，否則就會消失掉；2-3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的；5年內解決機會、積累、發展、創造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證。也就是說，你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情。但現實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣。有的人5年邁出五大步，有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準備怎么辦？所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發生什么狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經驗和思想，一旦機會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業！公務員之家:

最后，祝愿新員工順利成長，能為公司的發展壯大做出自己的貢獻！祝愿新股東快快長大，公司的發展需要你們的努力，未來也需要通過你們帶領新生代去共同創造美好的明天！