各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，各副省級(jí)城市黨委組織部，中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部，部分國有重要骨干企業(yè)黨組（黨委），部分高等學(xué)校黨委：

現(xiàn)將《組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求

為深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，提高選人用人公信度，維護(hù)組工干部形象，現(xiàn)重申并強(qiáng)調(diào)以下十項(xiàng)紀(jì)律要求：

一、嚴(yán)禁聽信、散布、傳播同黨和國家的路線方針政策和決定相違背的言論、小道消息。

二、嚴(yán)禁違規(guī)復(fù)制或攜帶涉密文件資料和有關(guān)載體，泄露黨和國家秘密或工作秘密。

李源朝部長就劍閣縣委組織部副部長、縣人事局長曹正直酒后打人實(shí)踐作出重要批示，“從嚴(yán)治黨要從嚴(yán)律己，組工干部‘十嚴(yán)禁’要落到實(shí)處，要成為鐵的紀(jì)律”。對(duì)于身處特殊崗位、擔(dān)負(fù)特殊職責(zé)的組工干部來說，“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，只是最低要求、職業(yè)底限，絕不是過高要求。貫徹落實(shí)李源朝部長重要批示精神，把“十嚴(yán)禁”打造成組工干部鐵律，必須從落實(shí)“六嚴(yán)”入手，筑基礎(chǔ)、下苦功。

嚴(yán)明政治紀(jì)律。要講政治。牢固樹立“黨榮我榮，黨衰我衰”的觀念，與黨休戚與共、同心同德，始終把握正確的政治原則，堅(jiān)持正確的政治方向，堅(jiān)定正確的政治立場。要講原則。在思想上、行動(dòng)上堅(jiān)決和黨中央保持高度一致，自覺宣傳黨的路線方針政策，帶頭貫徹執(zhí)行黨的決策部署，與縣委思想同心、目標(biāo)同向、行動(dòng)同步。要講誠信。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)誠實(shí)，不逢迎、不阿諛，敢講真話、說實(shí)話；對(duì)同志誠實(shí)，言行一致，表里如一。

嚴(yán)肅工作紀(jì)律。要堅(jiān)持原則。最根本的是，不摻雜個(gè)人因素，客觀準(zhǔn)確的識(shí)別干部，公道正派地評(píng)價(jià)和推薦干部。要照章辦事。在任何時(shí)候都要以《黨章》等黨內(nèi)法規(guī)和組織、人事工作紀(jì)律約束自己行為，慎重操作，做到執(zhí)行紀(jì)律不變通、落實(shí)政策不走樣。要保守秘密。不跑風(fēng)漏氣，不為他人打探消息，不傳播小道消息，堅(jiān)持做到不該說的堅(jiān)決不說，不該問的堅(jiān)決不問，不該看的堅(jiān)決不看。

嚴(yán)守生活紀(jì)律。要慎獨(dú)。自覺遵守社會(huì)道德準(zhǔn)則和職業(yè)道德規(guī)則，積極培養(yǎng)健康、文明、高尚的生活情趣，嚴(yán)守道德底線，做具有高尚人格魅力的人，做具有高尚人格魅力的“官”。要慎友。從工作出發(fā)，從事業(yè)出發(fā)，純潔交友動(dòng)機(jī)，近君子，遠(yuǎn)小人，以德會(huì)友，決不把歃盟結(jié)義、哥們義氣、愚昧迷信等社會(huì)陋習(xí)帶到工作中來。要慎行。管住自己的嘴，做到不該吃的宴請(qǐng)不吃；管住自己的手，做到不該拿的東西不拿；管住自己的腿，做到不該去的地方不去。

嚴(yán)格廉潔自律。要用權(quán)為民。正確對(duì)待組織和群眾賦予的權(quán)力，公心為本，公正為準(zhǔn)，公開為重，公論為上，不為利，只為公。要擋住誘惑。帶頭執(zhí)行廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，自覺抵制各種誘惑，不利用職務(wù)之便辦私事，不做違反組織原則的事。要淡泊名利。正確對(duì)待個(gè)人名譽(yù)、地位、利益，不怕吃虧，不計(jì)得失，廉潔一生，快樂一生、幸福一生。

嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)。要精益求精。在工作中既求更好，又求最好，永不滿足，永不止步，不斷地進(jìn)取，不停地追求。要細(xì)致如微。牢固樹立細(xì)節(jié)意識(shí)，以認(rèn)真、細(xì)致、耐心的工作態(tài)度，從大處著想，把小事做細(xì)，在細(xì)微之處發(fā)現(xiàn)問題，在細(xì)微之處抓住亮點(diǎn)。要腳踏實(shí)地。把抓落實(shí)作為推進(jìn)工作的根本途徑，對(duì)每一項(xiàng)工作，都要盯著干，抓深入，抓具體，抓突破。要深入一線。經(jīng)常深入基層，深入群眾，及時(shí)了解群眾的所思、所盼、所想，盡心盡力為群眾多做好事、多解難事、多辦實(shí)事。

為了深入貫徹落實(shí)中組部《關(guān)于印發(fā)<組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求>的通知》精神，切實(shí)加強(qiáng)以作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)的自身建設(shè)，不斷提高組織部門貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的能力，提高選人用人公信度，維護(hù)組工干部形象，現(xiàn)結(jié)合全區(qū)組織工作實(shí)際，提出具體學(xué)習(xí)貫徹意見如下。

一、主要目標(biāo)

通過貫徹落實(shí)“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，使組工干部具有堅(jiān)定的理想信念、恪盡職守的敬業(yè)精神、以人為本的工作理念、公道正派的良好形象、與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新意識(shí)、唯物辯證的思想方法和良好的心理素質(zhì)，把組工干部隊(duì)伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊(duì)伍，把組織部門建設(shè)成為黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最正、工作出色的部門，充分展示新時(shí)期組工干部“可靠、可信、可親、可敬”的新形象，以作風(fēng)建設(shè)的實(shí)際成效服務(wù)富民強(qiáng)區(qū)，真正實(shí)現(xiàn)“讓黨滿意、讓人民滿意”。

二、具體內(nèi)容

為深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，提高選人用人公信度，維護(hù)組工干部形象，中組部對(duì)全國組工干部提出以下十項(xiàng)紀(jì)律要求：

（一）嚴(yán)禁聽信、散布、傳播同黨和國家的路線方針政策和決定相違背的言論、小道消息。

縣委組織部結(jié)合“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)鞏固提高年工作部署，深入開展作風(fēng)建設(shè)年和創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)之際。廣泛開展以豐富內(nèi)容學(xué)先進(jìn)，深入基層轉(zhuǎn)作風(fēng)，規(guī)范行為樹形象活動(dòng)，不斷加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。

一、以豐富活動(dòng)內(nèi)容學(xué)先進(jìn)

為充分發(fā)揮先進(jìn)典型示范帶動(dòng)作用，進(jìn)一步激發(fā)組工干部學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、趕先進(jìn)的積極性，通過DVD光盤組織全體干部進(jìn)一步集體學(xué)習(xí)《太行之子、組工楷模》同志情景報(bào)告會(huì)，號(hào)召全體組工干部把王彥生同志的精神落實(shí)到工作中去，要向他那樣強(qiáng)化對(duì)黨的事業(yè)無限忠誠，無私無畏、公道正派的政治品格；增強(qiáng)牢記黨的宗旨，對(duì)群眾真切關(guān)懷、真心幫助、真誠服務(wù)的公仆情懷；保持對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，注重學(xué)習(xí)、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)；樹立嚴(yán)以律己、寬以待人，克己奉公、清正廉潔的優(yōu)良作風(fēng)。通過業(yè)務(wù)工作評(píng)比、強(qiáng)化職責(zé)分工、完善各項(xiàng)制度、加強(qiáng)督促通報(bào)等措施，深入開展以“講黨性、比修養(yǎng)，講能力、比業(yè)績，講程序、比規(guī)范，講責(zé)任、比奉獻(xiàn)，講紀(jì)律、比形象，講報(bào)務(wù)、比效能”為內(nèi)容的“六講六比”活動(dòng)，在各自的崗位和工作中，以實(shí)際行動(dòng)，爭做優(yōu)秀組工干部。

二、以基層調(diào)研轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)

結(jié)合作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)查找問題、集中整改階段要求，繼續(xù)開展“組織部長下基層”活動(dòng)，把下基層活動(dòng)作為加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的重要載體，由部長帶隊(duì)，走出機(jī)關(guān)，多次深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村開展調(diào)研座談，查找工作不足，廣泛聽取干部群眾對(duì)組織工作及組工干部個(gè)人的意見建議，力求在解決實(shí)際問題，全力推動(dòng)各項(xiàng)組織工作中轉(zhuǎn)變作風(fēng)。一是加強(qiáng)結(jié)對(duì)幫扶，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。幫助結(jié)對(duì)幫扶村進(jìn)一步理清發(fā)展思路、指導(dǎo)黨員發(fā)展等工作，解決實(shí)際困難和問題。單位籌資和動(dòng)員全體干部捐款給結(jié)對(duì)幫扶的鄉(xiāng)村、莊小學(xué)送去了價(jià)值多元的學(xué)生校服和農(nóng)業(yè)物資。二是加強(qiáng)督促指導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。圍繞基層黨組織規(guī)范化建設(shè)、黨建示范點(diǎn)、新建辦公場所、干部培訓(xùn)工程工作等重點(diǎn)工作中，加強(qiáng)督促檢查，嚴(yán)格要求，提高標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步增強(qiáng)了組工干部的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，真正使作風(fēng)在推動(dòng)組織工作中得到轉(zhuǎn)變，使干部群眾真切感受到作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)帶來的成效。

三、以規(guī)范行為提升組工干部形象

為深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，提高選人用人公信度，維護(hù)組工干部形象，中組部對(duì)全國組工干部提出以下十項(xiàng)紀(jì)律要求：

一、嚴(yán)禁聽信、散布、傳播同黨和國家的路線方針政策和決定相違背的言論、小道消息。

二、嚴(yán)禁違規(guī)復(fù)制或攜帶涉密文件資料和有關(guān)載體，泄露黨和國家秘密或工作秘密。

三、嚴(yán)禁在干部工作中“跑風(fēng)漏氣”，泄露未經(jīng)批準(zhǔn)對(duì)外公開的信息。

四、嚴(yán)禁“封官許愿”，為“跑官要官”者說情、打招呼、聯(lián)系和引見有關(guān)人員。

五、嚴(yán)禁在干部考察工作中弄虛作假、隱瞞實(shí)情，違規(guī)干預(yù)下級(jí)單位和有關(guān)部門的干部選拔任用工作。

中組部重申并強(qiáng)調(diào)了組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，這是做好組織工作、保證黨的政治綱領(lǐng)和政治目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的需要,也是一個(gè)合格組工干部必須具備的基本素質(zhì)。紀(jì)律是一切制度的基石，組織與團(tuán)隊(duì)要能長久存在，其重要的維系力就是團(tuán)隊(duì)紀(jì)律。組織部門作為管黨員、管干部、管人才的特殊部門，組工干部更要爭做守紀(jì)律的表率。

組工干部要做守紀(jì)律的表率，就必須樹立和強(qiáng)化四種意識(shí)，即政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、自律意識(shí)。

一是強(qiáng)化政治意識(shí)。政治包括政治方向、政治立場、政治觀點(diǎn)、政治紀(jì)律、政治鑒別力、政治敏銳性。堅(jiān)持講政治是每個(gè)組工干部必須具備的政治條件，組工干部一定要充分認(rèn)識(shí)肩負(fù)的政治責(zé)任，從講政治的高度做好組織工作，要堅(jiān)持正確的政治方向，增強(qiáng)政治鑒別力和敏銳性，在大事大非面前站穩(wěn)立場。組工干部必須有維護(hù)和鞏固黨的執(zhí)政地位的高度自覺性，只有從維護(hù)和鞏固黨的執(zhí)政地位的高度來選人、用人,才能把人選好、把人用好；才能自覺地用紀(jì)律來規(guī)范言行,做到不違規(guī)、不違紀(jì)、不違法。

二是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。責(zé)任意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng)，不僅僅是能力問題，更是思想認(rèn)識(shí)問題，是個(gè)人素質(zhì)問題，是黨性強(qiáng)不強(qiáng)的問題。每位組工干部都要清楚地認(rèn)識(shí)到自己所從事的組織工作在全局工作中所處的地位和所承擔(dān)的重要職責(zé)，從而自覺地做好職責(zé)范圍內(nèi)的事情。必須時(shí)刻牢記組織工作無小事，抱著對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)黨的事業(yè)、對(duì)人民負(fù)責(zé)的態(tài)度，把工作當(dāng)著事業(yè)干，全身心地投入到平凡而又神圣的工作中去，在工作中，時(shí)刻都要堅(jiān)持認(rèn)真、認(rèn)真、再認(rèn)真，細(xì)致、細(xì)致、再細(xì)致，周密、周密、再周密。

三是強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。就組織部門的整體工作而言，就是要服務(wù)一個(gè)地方工作的大局，為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展提供組織保證、人才保障和智力支持，為促進(jìn)跨越性發(fā)展提供服務(wù)。具體到每一位組工干部，就是要進(jìn)一步樹立勤奮敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，甘為人梯的精神，滿腔熱情地為廣大黨員、干部和人才辦實(shí)事、做好事、解難事。

四是強(qiáng)化自律意識(shí)。由于組織工作特殊的工作性質(zhì)，在工作中免不了有人情的干擾，還可能成為一些別有用心者琢磨和“攻關(guān)”的重點(diǎn)對(duì)象，如果自律意識(shí)不強(qiáng)，思想道德防線稍一放松，公道正派的天平就會(huì)發(fā)生失衡。因此，一定要強(qiáng)化自律意識(shí)，保持高度的警惕，警鐘長鳴，以一身正氣、清正廉潔的實(shí)際行動(dòng)，永葆組工干部公道正派的政治本色。

進(jìn)入年，在深入開展作風(fēng)建設(shè)年和創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)之際，縣委組織部結(jié)合“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)鞏固提高年工作部署，廣泛開展以豐富內(nèi)容學(xué)先進(jìn)，深入基層轉(zhuǎn)作風(fēng)，規(guī)范行為樹形象活動(dòng)，不斷加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。

一、以豐富活動(dòng)內(nèi)容學(xué)先進(jìn)

為充分發(fā)揮先進(jìn)典型示范帶動(dòng)作用，進(jìn)一步激發(fā)組工干部學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、趕先進(jìn)的積極性，通過DVD光盤組織全體干部進(jìn)一步集體學(xué)習(xí)《太行之子、組工楷模》同志情景報(bào)告會(huì)，號(hào)召全體組工干部把王彥生同志的精神落實(shí)到工作中去，要向他那樣強(qiáng)化對(duì)黨的事業(yè)無限忠誠，無私無畏、公道正派的政治品格；增強(qiáng)牢記黨的宗旨，對(duì)群眾真切關(guān)懷、真心幫助、真誠服務(wù)的公仆情懷；保持對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，注重學(xué)習(xí)、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)；樹立嚴(yán)以律己、寬以待人，克己奉公、清正廉潔的優(yōu)良作風(fēng)。通過業(yè)務(wù)工作評(píng)比、強(qiáng)化職責(zé)分工、完善各項(xiàng)制度、加強(qiáng)督促通報(bào)等措施，深入開展以“講黨性、比修養(yǎng)，講能力、比業(yè)績，講程序、比規(guī)范，講責(zé)任、比奉獻(xiàn)，講紀(jì)律、比形象，講報(bào)務(wù)、比效能”為內(nèi)容的“六講六比”活動(dòng)，在各自的崗位和工作中，以實(shí)際行動(dòng)，爭做優(yōu)秀組工干部。

二、以基層調(diào)研轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)

結(jié)合作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)查找問題、集中整改階段要求，繼續(xù)開展“組織部長下基層”活動(dòng)，把下基層活動(dòng)作為加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的重要載體，由部長帶隊(duì)，走出機(jī)關(guān)，多次深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村開展調(diào)研座談，查找工作不足，廣泛聽取干部群眾對(duì)組織工作及組工干部個(gè)人的意見建議，力求在解決實(shí)際問題，全力推動(dòng)各項(xiàng)組織工作中轉(zhuǎn)變作風(fēng)。一是加強(qiáng)結(jié)對(duì)幫扶，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。幫助結(jié)對(duì)幫扶村進(jìn)一步理清發(fā)展思路、指導(dǎo)黨員發(fā)展等工作，解決實(shí)際困難和問題。單位籌資和動(dòng)員全體干部捐款給結(jié)對(duì)幫扶的坪莊鄉(xiāng)雙樹村、坪莊小學(xué)送去了價(jià)值13000多元的學(xué)生校服和農(nóng)業(yè)物資。二是加強(qiáng)督促指導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。圍繞基層黨組織規(guī)范化建設(shè)、黨建示范點(diǎn)、新建辦公場所、干部培訓(xùn)工程工作等重點(diǎn)工作中，加強(qiáng)督促檢查，嚴(yán)格要求，提高標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步增強(qiáng)了組工干部的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，真正使作風(fēng)在推動(dòng)組織工作中得到轉(zhuǎn)變，使干部群眾真切感受到作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)帶來的成效。

三、以規(guī)范行為提升組工干部形象

同志們：

剛才，*都同志對(duì)全區(qū)組織系統(tǒng)深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)作了全面部署，我完全同意。5位同志的發(fā)言講得都很好。下面，我強(qiáng)調(diào)4個(gè)問題。

一、把加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成作為深化拓展活動(dòng)的重中之重。同志在年初中央紀(jì)委三次全會(huì)上提出了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚(yáng)良好作風(fēng)的重大政治任務(wù)。我們要按照這一要求，把加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成作為今年深化拓展活動(dòng)的重點(diǎn)，下大力氣抓緊抓好。要緊密結(jié)合廣大干部群眾對(duì)組織部門和組工干部的新期待，按照同志“六個(gè)著力”的要求，進(jìn)一步增強(qiáng)黨性，改進(jìn)作風(fēng)，著力樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的形象。要結(jié)合開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，切實(shí)找準(zhǔn)組工干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的突出問題，解決好干部群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。各級(jí)組織部門要教育廣大組工干部始終以黨性原則和道德規(guī)范嚴(yán)格要求自己，通過嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，促使廣大組工干部自覺保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，自覺保持昂揚(yáng)銳氣、蓬勃朝氣，自覺做到公道正派、堅(jiān)持原則，自覺做到求真務(wù)實(shí)、率先垂范。

二、把創(chuàng)新組織工作作為深化拓展活動(dòng)的重要內(nèi)容。堅(jiān)持解放思想、改革創(chuàng)新，既是組織工作發(fā)展前進(jìn)的理念，又是組織工作發(fā)展實(shí)踐的主線。我們要緊密結(jié)合繼續(xù)解放思想，推進(jìn)組織工作改革創(chuàng)新，深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)。創(chuàng)新組織工作，服務(wù)科學(xué)發(fā)展，必須著眼于提高組工干部的創(chuàng)新能力，幫助組工干部增強(qiáng)馬克思主義理論素養(yǎng)，始終保持理論上的清醒和政治上的堅(jiān)定；幫助組工干部拓寬視野，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，努力培養(yǎng)大批精通業(yè)務(wù)工作的行家里手；幫助組工干部提高應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、解決實(shí)際問題的能力，著力培養(yǎng)有多崗位經(jīng)歷的優(yōu)秀干部，努力造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍。創(chuàng)新組織工作，服務(wù)科學(xué)發(fā)展，必須著眼于各項(xiàng)工作求突破、創(chuàng)特色、出經(jīng)驗(yàn)，在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，切實(shí)提高黨員群眾對(duì)班子建設(shè)的認(rèn)可度；創(chuàng)新干部選拔任用方式，切實(shí)提高選人用人公信度；推進(jìn)組織制度創(chuàng)新，切實(shí)提高黨內(nèi)民主程度；實(shí)現(xiàn)自身建設(shè)科學(xué)發(fā)展，切實(shí)提高組織工作滿意度等難點(diǎn)重點(diǎn)問題上加大創(chuàng)新力度，使組織部門成為創(chuàng)新思維最活躍、創(chuàng)新動(dòng)力最強(qiáng)勁、創(chuàng)新成果最顯著的部門。

三、把建設(shè)“模范部門”和“過硬隊(duì)伍”作為深化拓展活動(dòng)的根本要求。建設(shè)模范部門、打造過硬隊(duì)伍，是同志對(duì)組織部門提出的明確要求。近幾年，通過堅(jiān)持不懈地開展“雙滿意”建設(shè)，組織部門自身建設(shè)取得很大成效，但距離自治區(qū)黨委的新要求和干部群眾的新期待還有較大差距。我們要圍繞建設(shè)模范部門、打造過硬隊(duì)伍，深入推進(jìn)“雙滿意”建設(shè)，努力把組織部門建設(shè)成為圍繞中心、服務(wù)大局的模范，創(chuàng)新求實(shí)、銳意改革的模范，清正廉潔、忠誠正直的模范，團(tuán)結(jié)和諧、真誠待人的模范，把組工干部隊(duì)伍建設(shè)成為黨性堅(jiān)強(qiáng)、政治過硬的隊(duì)伍，學(xué)習(xí)刻苦、能力過硬的隊(duì)伍，公道正派、作風(fēng)過硬的隊(duì)伍。要根據(jù)新形勢(shì)新任務(wù)的需要，不斷充實(shí)“十項(xiàng)工作”的內(nèi)容，提升“十項(xiàng)工作”的層次。堅(jiān)決做到從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，嚴(yán)格遵守“十嚴(yán)禁”、“六個(gè)不準(zhǔn)”紀(jì)律要求，使“十嚴(yán)禁”、“六個(gè)不準(zhǔn)”內(nèi)化為每一個(gè)組工干部的自覺行動(dòng)和自律準(zhǔn)則，真正成為規(guī)范組工干部行為鐵的紀(jì)律。

四、把“讓黨滿意、讓人民滿意”作為深化拓展活動(dòng)的最終目標(biāo)。組織部門加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、改進(jìn)干部作風(fēng)的成效如何，要由廣大干部群眾來評(píng)判。去年，我們進(jìn)行了首次全區(qū)組織工作滿意度和選人用人滿意度民意調(diào)查。總的來看，干部群眾對(duì)各級(jí)組織部門的工作是滿意的。今后，我們將把民意調(diào)查變成年度常規(guī)調(diào)查，作為促進(jìn)組織部門自身建設(shè)的重要舉措，堅(jiān)持開展下去。全區(qū)組織部門和組工干部要自覺接受人民群眾的監(jiān)督，把提高組織工作滿意度作為推動(dòng)組織工作和加強(qiáng)自身建設(shè)的有力杠桿，作為衡量活動(dòng)成效的重要依據(jù)，很好地運(yùn)用民意調(diào)查的結(jié)果，深入分析影響組織工作滿意度的主要因素，有針對(duì)性地研究制定具體辦法和措施，解決好黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)中的突出問題，在深化拓展活動(dòng)中促進(jìn)組織工作滿意度的提高，不斷提升“三服務(wù)”水平，使組織工作和組工干部讓黨更加滿意、讓人民群眾更加滿意。

為了構(gòu)建堅(jiān)持公道正派的長效機(jī)制，進(jìn)一步深化和拓展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，桃源縣著重建立健全了四項(xiàng)機(jī)制。

一、立足黨性要強(qiáng)、業(yè)務(wù)要精，建立健全組工干部學(xué)習(xí)提高機(jī)制。通過總結(jié)以往學(xué)習(xí)制度和學(xué)教活動(dòng)中好的做法和經(jīng)驗(yàn)，在建立學(xué)習(xí)提高長效機(jī)制上，我們重點(diǎn)把握了四個(gè)原則：一是制度性原則。我們堅(jiān)持賦予學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度與其他工作制度同等的地位和同樣的約束力，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度的落實(shí)情況列為崗位責(zé)任制的主要指標(biāo)進(jìn)行考核，同時(shí)強(qiáng)化對(duì)學(xué)習(xí)的考核考評(píng)工作，統(tǒng)一建立考核考評(píng)臺(tái)帳，把考核考評(píng)結(jié)果作為組織工作年終評(píng)先評(píng)優(yōu)和組工干部提拔重用的重要依據(jù)。二是系統(tǒng)性原則。我們把對(duì)組工干部的教育作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來抓，科學(xué)制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，合理安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度化。為此，我們結(jié)合實(shí)際建立了組工干部《月讀兩本書，周寫一篇文》制度，把組工干部的學(xué)習(xí)以制度的形式固定下來。三是多樣性原則。在學(xué)習(xí)形式上，我們主要采取業(yè)務(wù)講座、形勢(shì)教育、警示教育、傳統(tǒng)教育等多種方式，有效地增強(qiáng)了組工干部學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。四是實(shí)效性原則。在學(xué)習(xí)中，我們不斷地進(jìn)行了探索創(chuàng)新，提高了學(xué)習(xí)教育的針對(duì)性，堅(jiān)持學(xué)以致用。通過學(xué)習(xí)，不僅提升了組工干部的自身素質(zhì)，而且也使組工干部通過學(xué)習(xí)找準(zhǔn)了自身存在的問題，看到了自己的差距，切實(shí)解決了少數(shù)組工干部政治敏感性不強(qiáng)、工作水平不高、作風(fēng)不實(shí)等問題。

二、堅(jiān)持公平處事、公正待人，建立健全工作規(guī)范機(jī)制。今年上半年，我們?cè)趯W(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》過程中，結(jié)合實(shí)際先后制定出臺(tái)了《桃源縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法》、《桃源縣干部選拔任用工作監(jiān)聽制度》和《桃源縣憑工作實(shí)績選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法》等制度，對(duì)組織部門和組工干部的職責(zé)、要求作了更明確的規(guī)定，從而細(xì)化和豐富了組工干部操作規(guī)范，不斷提高了干部選拔任用工作水平。

三、爭創(chuàng)一流工作、一流業(yè)績，建立健全組織工作高效運(yùn)行機(jī)制。今年來，桃源縣堅(jiān)持圍繞大規(guī)模培訓(xùn)干部、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、提高基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)水平等工作目標(biāo)，立足于上臺(tái)階、出特色，以高效的運(yùn)行機(jī)制來推動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。一是堅(jiān)持以制度促規(guī)范。進(jìn)一步完善了部務(wù)會(huì)、辦公會(huì)、調(diào)查研究、工作講評(píng)等制度。制定了組織工作崗位目標(biāo)管理責(zé)任制，將年度工作層層分解，任務(wù)到項(xiàng)，責(zé)任到人；建立工作進(jìn)度月報(bào)制度和重大部署落實(shí)情況定期反饋制度，及時(shí)掌握進(jìn)度，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題，糾正偏差。二是堅(jiān)持辦點(diǎn)示范，抓點(diǎn)促面。全面推行組工干部聯(lián)系基層制度，每個(gè)組室、每名干部都聯(lián)系了一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個(gè)村和一個(gè)企業(yè)，全年要求組工干部花三分之一以上時(shí)間到基層、到聯(lián)系點(diǎn)，了解情況，解剖麻雀，指導(dǎo)全面。三是嚴(yán)格督查與考核，狠抓工作落實(shí)。采取定期督查與不定期督查相結(jié)合的方法，加大督促指導(dǎo)力度，制定組織工作量化考評(píng)辦法，確保每項(xiàng)重點(diǎn)工作都有安排、有檢查、有專人負(fù)責(zé)。

四、圍繞嚴(yán)明紀(jì)律、清正廉潔，建立健全自我約束機(jī)制。一是制定了嚴(yán)密、規(guī)范的組工干部行為守則和工作紀(jì)律。今年，我們按照“勤廉組工”的要求，從加強(qiáng)組工干部自身建設(shè)出發(fā)，制定了《組工干部“十嚴(yán)禁”制度》，把吃請(qǐng)、受禮、優(yōu)親厚友、跑風(fēng)漏氣等一系列不廉潔的行為表現(xiàn)列為禁止性條款，明令不得越雷池、闖紅線；二是拓寬了監(jiān)督渠道和方式。將《組工干部“十嚴(yán)禁”制度》通過不同形式向社會(huì)公開，鼓勵(lì)社會(huì)各界舉報(bào)、監(jiān)督。同時(shí)，建立了組工干部形象監(jiān)督員制度，在全縣范圍內(nèi)聘請(qǐng)了20名政治立場堅(jiān)定、工作作風(fēng)正派、黨性原則較強(qiáng)和群眾公認(rèn)度高的干部作為全縣組工干部形象監(jiān)督員，強(qiáng)化對(duì)組工干部和組織工作的監(jiān)督，達(dá)到以他律促自律的目的。三是制定懲戒標(biāo)準(zhǔn)和措施，加大懲戒力度。對(duì)違反組織人事工作紀(jì)律和廉潔自律規(guī)定的，視情節(jié)給予處分，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，堅(jiān)決調(diào)整出組工干部隊(duì)伍。

為了構(gòu)建堅(jiān)持公道正派的長效機(jī)制，進(jìn)一步深化和拓展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，桃源縣著重建立健全了四項(xiàng)機(jī)制。

一、立足黨性要強(qiáng)、業(yè)務(wù)要精，建立健全組工干部學(xué)習(xí)提高機(jī)制。

通過總結(jié)以往學(xué)習(xí)制度和學(xué)教活動(dòng)中好的做法和經(jīng)驗(yàn)，在建立學(xué)習(xí)提高長效機(jī)制上，我們重點(diǎn)把握了四個(gè)原則：一是制度性原則。我們堅(jiān)持賦予學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度與其他工作制度同等的地位和同樣的約束力，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度的落實(shí)情況列為崗位責(zé)任制的主要指標(biāo)進(jìn)行考核，同時(shí)強(qiáng)化對(duì)學(xué)習(xí)的考核考評(píng)工作，統(tǒng)一建立考核考評(píng)臺(tái)帳，把考核考評(píng)結(jié)果作為組織工作年終評(píng)先評(píng)優(yōu)和組工干部提拔重用的重要依據(jù)。二是系統(tǒng)性原則。我們把對(duì)組工干部的教育作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來抓，科學(xué)制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，合理安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度化。為此，我們結(jié)合實(shí)際建立了組工干部《月讀兩本書，周寫一篇文》制度，把組工干部的學(xué)習(xí)以制度的形式固定下來。三是多樣性原則。在學(xué)習(xí)形式上，我們主要采取業(yè)務(wù)講座、形勢(shì)教育、警示教育、傳統(tǒng)教育等多種方式，有效地增強(qiáng)了組工干部學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。四是實(shí)效性原則。在學(xué)習(xí)中，我們不斷地進(jìn)行了探索創(chuàng)新，提高了學(xué)習(xí)教育的針對(duì)性，堅(jiān)持學(xué)以致用。通過學(xué)習(xí)，不僅提升了組工干部的自身素質(zhì)，而且也使組工干部通過學(xué)習(xí)找準(zhǔn)了自身存在的問題，看到了自己的差距，切實(shí)解決了少數(shù)組工干部政治敏感性不強(qiáng)、工作水平不高、作風(fēng)不實(shí)等問題。

二、堅(jiān)持公平處事、公正待人，建立健全工作規(guī)范機(jī)制。

今年上半年，我們?cè)趯W(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》過程中，結(jié)合實(shí)際先后制定出臺(tái)了《桃源縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法》、《桃源縣干部選拔任用工作監(jiān)聽制度》和《桃源縣憑工作實(shí)績選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法》等制度，對(duì)組織部門和組工干部的職責(zé)、要求作了更明確的規(guī)定，從而細(xì)化和豐富了組工干部操作規(guī)范，不斷提高了干部選拔任用工作水平。

三、爭創(chuàng)一流工作、一流業(yè)績，建立健全組織工作高效運(yùn)行機(jī)制。