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1中國茶文化與現代行政管理銜接的重要意義

縱觀中國茶文化，其有包含著較為豐富的行政管理思想，這是中華民族千百年智慧結晶的延綿，可見在中國茶文化中充分銜接行政管理思想可推進思想傳播與經濟的發展。在推進現代化行政管理的同時將中華優秀茶文化進行銜接，是符合中國國情的需要，符合中國特色社會主義道路發展的要求，更充分符合經濟的發展方向，并促進行政化管理制度的現代化、和諧化、高效化的發展。中國特色社會主義的發展離不開對人才的需求，每個人都是獨立發展的個體，而團體的形成則是建立在具有相同情感意識的個體基礎基礎之上，因此，個體存活在社會中也需要具備團體的情感與意識。在進行行政管理時由于不同個具備不同的文化屬性并生活在不同的環境之中，因此，在實施管理時總是存在著這樣或那樣的情況，此時就需用借助中國茶文化的力量進行現代行政管理，并輔助其發揮管理的實際意義，解決所面對的難題。中國茶文化自古以來源遠流長，具有較強的時代特性，并具有典型的原始特點，因此，在進行現代化的管理時，不能遺失中國茶文化，而是需要將茶文化進行更新與時俱進，使其可更好地融合在現代化行政管理理念中。也只有將現代化行政管理中充分銜接，中國茶文化才能保證行政管理執行的更加順利。在現代化行政管理中起主要對象是人，而中國茶文化也是以人為根本，因此，中國具備強大民族凝聚力與向心力，將其融入中行政管理中可提升我國的綜合管理能力，增強民族的競爭力。在經濟快速發展的時代，若想始終保持不敗，就需要中國在國際舞臺中具備強大的競爭力，而政府的執行能力則決定著中國在國際舞臺中的角色，現代化行政管理則是執行能力最好的體現，因此，在現代化行政管理中融入中國茶文化，則可以有效地提升政府的執行能力。

2中國茶文化對現代化行政管理的影響

2.1對管理理念的影響。管理具有制度性、規范性、時效性等。而我國的制度管理在受中國茶文化的熏陶后，則更傾向于剛柔并濟的管理，在保證制度性、規范性嚴謹的同時，仍包含人文主義色彩。自古以來，歷史的長河里中國始終堅持構建和諧社會的理念，始終發揚禮儀傳統，重視以禮治國、以德育天下，對于任何事情以情為先，在理法中進行解決。儒家思想文化的影響在我國根深蒂固，這就使得情字首當其沖，成為事情處理的第一步，有情有禮才有章法。時至今日，現代化管理理念始終受到茶文化的影響，堅持以人為本，重視人性管理。始終堅持“正己化人，誠敬謙和”的管理原則，因此，管理中凸顯人文化色彩，管理就有和諧的氛圍。2.2對管理目標的影響。受到利益的驅使，管理目標會存在一定的狹隘性，直接與利益掛鉤的管理總是存在局限性。對此應當在現代化管理時充分制定與現代化進程相符的管理目標，使其符合經濟社會發展的需求，更與實際國情發展相貼近，保證管理的可持續性發展。這就使得管理的目標不能局限于眼前的利益，還需要充分與中國茶文化想銜接。當管理目標受到儒家文化熏陶時，會更加具備人性化的色彩，不僅是追求最大化的利益，還是符合人性基本需求的可持續發展的目標。當管理目標受到法家思想熏陶時，管理目標更具規范性、謹慎性。會在嚴格遵守制度規范的前提下謀取利益，若利益不符合規范甚至會被放棄，不會出現違規之舉。而管理目標受到道家思想熏陶時，則在兼具利益性的同時，還具備一定的道德性，就制定符合社會發展需求的道德管理目標。2.3對管理過程的影響。根據社會主義經濟發展的要求與需求，中國茶文化勢必會對現代化行政管理進行一定的影響與融合。在現代化社會發展進程中，始終要求構建和諧化發展的社會，這是充分體現了中國茶文化中的“道家思想”即無為而治。在進行管理時做到簡政放權，將實際權力下放，保證各個管理環節具備有效的管理機制，進而提升整體管理的能力，保證管理過程的有效性，凸顯管理的效果。在茶文化理念中，環境的改變會影響人的發展，即人的性格會受到諸多外界因素的影響而發生變化，對此管理者可充分進行應用，在管理過程中，運用適當的管理方式，對人的性格進行改變，因此，在實施管理時，需要具體問題具體分析，對不同的特定事件采用具體化的針對方案，保證管理措施的有效性。

3繼承中國茶文化，加強現代行政管理建設

3.1了解茶文化內涵，提高行政管理意識。從古至今中國茶文化博大精深，各種思想融會貫通各有特色，因此，行政管理者在將中國茶文化融入到管理過程中時，應當先要了解茶文化內涵，領悟其精髓，并且主動的應用中國茶文化而不是跟著別人的腳步進行模仿使用。對于中國茶文化的內涵應當層層了解，不僅要重視儒家文化內涵，更要時法家與道家的影響。在管理過程中，充分領悟到儒家的“仁義、禮樂、中庸、忠恕、仁政、德治”將融匯貫通到行政現代化管理中，提升管理者的現代化意識。利用“法家”的“依法治國”思想，樹立管理行政的法治理念。通過“道家”理念的無為、自然、道法、天性等核心思想，堅持凡事講求方式方法，剛柔并濟，是現代化行政管理根據具體情感而實施，提升方法的有效性，增加現代化行政管理的方法化。3.2營造管理者與被管理者和諧關系，努力實現管理目標。在中國茶文化中始終堅持儒家的”中庸思想“多以自我修為為核心，要求管理者擁有良好的道德品質、行為習慣、自我修養，以此提升管理的效果。中庸理念強調不偏不倚，位于中間，不要極端。這種思想與行政管理結合在一起，實際上就是不能有所偏向，保證平和待人，營造管理者與被管理者之間和諧的關系。在現代化行政管理中，人與人的交流與相處是管理的關鍵環節，因此需要管理者采用適當合適的方式營造和諧的關系，管理不以個人意志為轉移，秉持一視同仁的思想，客觀分析問題，實事求是。管理要凸顯“人”的價值，以發展人的能力為目的，創建和諧的管理環境。3.3“以人為本”，完善管理過程體系。在現代化高科技時代，始終堅持“以人為本”的管理理念，科技是發展的源泉，但是科技的研究與使用者也是人類，因此，人類是保證社會進步的基本前提。因此，在進行和諧化社會管理時，始終要堅持行政管理“以人為本”，保證實現社會行政管理的現代化目標。在進行現代化行政管理時，需要使管理過程始終為人民服務，滿足人民大眾的利益需求。堅持大眾利益為根本的管理模式，顧大局舍小家，充分發揚大無畏，利用”以人為本“對管理過程的各個環節進行完善，并以此為依據不斷優化其相關體系。充分將中國茶文化與現代化行政管理進行銜接，可有效的促進管理水平的提升，加快管理過程的現代化進展。有助于實現我國現代化管理的階段性目標，保證管理的有序化發展。可見，利用中國茶文化銜接現代化行政管理是重要而高效的行政管理發展途徑。

從茶文化視角開展行政管理，其目的是提升行政管理科學性、先進性，是為了豐富管理者管理思維，提升其人文修養與人文管理意識。借助中華民族傳統文化的強大號召力、行為導向力以及文化滲透力，實現人們行為、思想的柔性過渡，這樣不僅可以避免強制性管理所帶來的負面影響，而且還能夠更好地統一思想，并實現中華民族傳統和文化的傳承。

參考文獻

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作者:馮涵 單位:內蒙古機電職業技術學院