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1具備開拓意識和創新能力

信息時代的到來對檔案管理工作產生了巨大的影響，從根本上改變了檔案管理的模式。現在的檔案館與傳統的檔案館有著極大的區別，而作為信息交流的樞紐，檔案管理業更加的重要。所以這就要求檔案工作人員不僅僅要有扎實的基礎知識、精湛的技能，更要有善于思考的思維，更要有靈活的頭腦。及時提高認識、更新觀念，在實踐中學會開拓創新，獲取新的工作切入點，發現問題，解決問題，深入研究，推動檔案事業的發展。一個合格的檔案管理工作人員不僅要具備專業的理論水平和熟練的業務能力，良好的職業道德修養也是不可缺少的，還要具備創新能力和團隊合作精神能夠更好的加速檔案管理的建設進程。

2目前檔案管理者不適應檔案信息化建設的主要表現

2.1總體信息化素養偏低。檔案人員的隊伍整體的文化素養是不能夠適應新時代對檔案管理帶來的影響，也不能滿足檔案信息化發展的需要。部分檔案管理領導對信息化技術認識不夠，甚至具有輕視和排斥心理。

2.2技術型人才嚴重不足。信息化建設是信息技術手段在檔案管理領域的應用，因此，需要有計算機專業背景的技術人才參與。目前檔案從業者中具有信息技術專業背景人員還比較缺乏。

2.3復合型人才缺失。目前檔案工作隊伍中既熟悉檔案管理業務，又精通信息技術應用的人才比較缺乏。大部分都是具有檔案專業背景的檔案人員，通過多年的工作實踐和自學而了解一些信息技術。

3促進檔案管理隊伍適應檔案信息化發展的建議

3.1要充分認識檔案信息化人才工作的重要性，把人才工作放在重要的戰略位置，要有愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝。大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，推進人才隊伍建設協調發展，努力做到用事業造就人才，用環境凝聚人才，用機制激勵人才，用法制保障人才。

3.2堅持把能力建設作為人才培養的核心。不斷發展變化的新形勢對檔案工作者的素質提出了越來越高的要求，檔案工作者要不斷加強學習，不斷更新知識，努力成為復合型、專家型人才，以擔當起新形勢下檔案工作的重任。要積極創造條件，加大人才培養工作的力度。要構建終身學習教育體系，從機制、資金和政策上鼓勵在職進修深造。要做好年度培養計劃和長遠規劃，不斷推進知識更新，不斷提高檔案系統人才隊伍的學歷層次、科研能力和創新水平。

3.3加大繼續教育力度。檔案教育必須適應知識經濟快速發展，現代化、信息化日新月異的發展要求，以檔案人員能力建設為重點，不斷拓展知識面，學習新技能，注重培養檔案人員的學習能力、實踐能力、創新能力、綜合協調能力和不斷探索的精神。

4建設和完善人才隊伍建設保障機制

4.1加強管理，建立人才評價機制。以激發人才隊伍活力為目的，逐步建立和完善激勵機制，把有利于檔案人才成長，有利于發揮檔案人才作用，有利于檔案人才同經濟社會協調發展作為評價人才工作的出發點和落腳點，建立重在保證落實檔案人才隊伍建設和業內認可的科技人才評價機制，形成人盡其才，才盡其用的用人機制和激勵機制。

4.2注重儲備，保持人才隊伍活力。積極協調組織、人事部門，暢通人才進入渠道，大膽引進急需人才，建立后備人才庫。堅持在儲備中使用、儲用結合、重在使用的原則，對現有人才隊伍實行動態監管，以增強人才隊伍的活力。

4.3營造尊重人才環境氛圍。要從人才戰略的高度，充分認識檔案人才隊伍建設的重要性和緊迫性，形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的行業氛圍，努力以事業吸引人才，以感情留住人才，以實績評價人才，為各類檔案人才成長、施展才華搭建好平臺。

作者：周菲菲單位：黑龍江省軍隊離休退休干部休養所