導(dǎo)語：健全政策維護農(nóng)民工論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

編者按：本文主要從泥鰍也是魚；真相和法律缺失進行論述。其中，主要包括：影片通過大量的鏡頭語言、畫面光效精雕細(xì)刻農(nóng)民工的生活方式、《泥鰍也是魚》揭露了許多農(nóng)民工生活的真相、巧言令色借助各種名目損害民工們的切實利益、打工已成為一種“潮流”、家屬子女的問題、農(nóng)民工討薪難問題、作為弱勢群體，法律意識淡薄、社會實際情況及相關(guān)法律制度的不完善也是兩個很重要的因素、女職工相關(guān)就業(yè)限制，為生活所迫、法制不完善、限制了用人單位解除勞動合同的權(quán)利，提出了反對就業(yè)歧視的初步概念、條文不夠充實、內(nèi)容存在缺漏、部分規(guī)范不合理、銜接新法不及時等，具體請詳見。

一、泥鰍也是魚

由曾執(zhí)導(dǎo)過《沒事偷著樂》《美麗的大腳》等片的第四代導(dǎo)演楊亞洲執(zhí)導(dǎo)的《泥鰍也是魚》，講述了一個叫“泥鰍”的農(nóng)村婦女，離婚后帶著雙胞胎女兒到北京打工的故事。她認(rèn)識了一也叫“泥鰍”的包工頭。男泥鰍是個滑頭，在女泥鰍有困難的時候幫她的忙。兩個人的心因此得以慢慢那靠近，就在此時，一場災(zāi)難砸碎了兩人幸福的夢。影片通過大量的鏡頭語言、畫面光效精雕細(xì)刻農(nóng)民工的生活方式，傳達出影片的主題“泥鰍也是魚，別人不把咱當(dāng)盤菜，咱們還不把自己當(dāng)盤菜？”

二、真相和法律缺失

《泥鰍也是魚》揭露了許多農(nóng)民工生活的真相：

真相一：利用農(nóng)民工求工心切，或利用民工們所處的弱勢地位，巧言令色借助各種名目損害民工們的切實利益。如本片開始的借檢查身體而抽血。令人觸目驚心，以至于在我們心目中圣潔純真救死扶傷的白衣天使、那塊在我們心中充滿了香草芬芳的醫(yī)院圣地也是如此令人嗤之以鼻穢污難聞。我想導(dǎo)演是借醫(yī)院之手來反映我們社會的整個狀況中，試想連醫(yī)院都這樣做，其他單位公司企業(yè)就更難說了！

真相二：打工已成為一種“潮流”。下車后的民工們?nèi)畿婈犘熊娝频呐懿剑缓箸R頭一個回轉(zhuǎn)，大嫚的鞋掉了，女泥鰍逆人而行。川流不息的人群中一個婦女的艱難逆行，無形中給人一種透不過氣的感覺。不僅昭示了進城要務(wù)工的女泥鰍的一種緊張心情及暗示將要開始的艱辛打工歲月，還反映了打工一族的人群之多。此時舒緩的音樂響起更給人一種沉痛感與壓抑感。還有男泥鰍招工時被眾人包圍的場景，更顯示出這么多人進城務(wù)工求工的艱辛。

真相三：家屬子女的問題。1.5億左右的民工進城打工，家屬安置問題隨之而來。由此而帶來了許多相關(guān)問題，其中最值得人注意的是民工子女的居住和教育問題。影片中，在修復(fù)故宮時女泥鰍將大嫚小嫚藏在小房間內(nèi)，最后差點出了事故。影片從頭至尾也沒提大嫚小嫚的教育，這是一個令人痛惜之處。我們都明白教育對于一個人的成長發(fā)展意味著什么。

真相四：農(nóng)民工討薪難問題。不怕你找不到工作，就怕你討不到薪水。如果你作為一公司的職員，你的公司長期拖欠你的工資，我想你對于你的損失將會很氣憤很難耐。但我們的農(nóng)民工更是一個弱勢群體，他們的權(quán)益一旦受到侵害，或許他們就沒有其它途徑解決而運用極端的方式。影片反映了不是包工頭不給工資，而是上級拖延。民工無奈，包工頭也無奈。

真相五：作為弱勢群體，法律意識淡薄。比如簽約勞動合同、勞動保護、工資、工傷保險、女職工就業(yè)相關(guān)就業(yè)限制等。《勞動法》、《婦女權(quán)益保護法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法律法規(guī)對婦女的勞動就業(yè)保護作了具體的規(guī)定。如禁止安排女職工在礦山井下勞動作業(yè)。還有為了給勞動者在勞動過程中的安全和健康的保護，《勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定了相關(guān)用人單位有要向勞動者提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件、對勞動者進行勞動保護教育和勞動保護技術(shù)培訓(xùn)的勞動保護義務(wù)。而本片中女泥鰍在地下水道作業(yè)，男女泥鰍在地下水道作業(yè)的防護用品及勞動條件，井下作業(yè)的相關(guān)安全衛(wèi)生知識如不能在井下吸煙等，這些顯然給農(nóng)民工自身的健康和安全帶來很大的隱患。

其實除了農(nóng)民工相關(guān)法律意識欠缺外，社會實際情況及相關(guān)法律制度的不完善也是兩個很重要的因素。

現(xiàn)實情況：即使你有相關(guān)法律知識，作為農(nóng)民工的你也有可能不能運用法律武器保護自己的權(quán)益。比如你要和建設(shè)單位簽合同那可能意味著你永遠找不到一份工作。中國那么多的民工又不缺你一個。比如女職工相關(guān)就業(yè)限制，為生活所迫，哪管那么多。

法制不完善：作為中國調(diào)整勞動關(guān)系的主要法律規(guī)范，1994年制定的《勞動法》雖然在諸如突破原有制度約束、體現(xiàn)當(dāng)代權(quán)利觀念、保障勞工合法權(quán)益上有了很大突破。如打破按照用人單位所有制性質(zhì)管理勞動關(guān)系的模式，限制了用人單位解除勞動合同的權(quán)利，提出了反對就業(yè)歧視的初步概念；建立了以勞動者權(quán)利為核心的勞動法體系，肯定了勞動者的辭職權(quán)利；賦予了工會簽訂集體合同的權(quán)利，明確了勞動合同制度的核心地位，規(guī)范了工資的最低標(biāo)準(zhǔn)，鞏固了勞動爭議處理機制，實施了對勞動者進行經(jīng)濟補償?shù)拇胧┑取５恰秳趧臃ā吩诤芏喾矫娲嬖诹⒎ú蛔愕那闆r，主要表現(xiàn)在條文不夠充實、內(nèi)容存在缺漏、部分規(guī)范不合理、銜接新法不及時等。如：相比國外立法顯得單薄，原則性條文多，不便實際操作。賦予地方立法過大的權(quán)力，造成勞動法適用的省際沖突。難以適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的要求。沒有考慮勞動者的差別性、行業(yè)的特點和中小企業(yè)的特殊性。集體合同制度、勞動仲裁、勞動監(jiān)察等方面不夠重視。涉外勞動關(guān)系的法律適用等方面存在空白。對于企業(yè)經(jīng)濟性裁員標(biāo)準(zhǔn)過于苛刻，勞動合同終止情況下的經(jīng)濟補償規(guī)定不合理。沒有對企業(yè)兼并收購過程中的勞動關(guān)系變化給予規(guī)定。勞動爭議處理環(huán)節(jié)過多，修訂工作不及時。

在農(nóng)民工現(xiàn)象愈益得到關(guān)注的今天，社會和法律如何看待和解決相關(guān)的問題，成為一個很重要的課題。面對很多侵權(quán)問題，農(nóng)民工在提高自己的法律意識的同時，相關(guān)政府部門和立法機關(guān)應(yīng)建立健全相關(guān)的行政政策和法律制度。

【參考文獻】

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