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市二次黨代會以來，全市組織工作緊緊圍繞經濟社會發展大局，抓住執政能力建設和先進性建設這條主線，堅持改革創新，不斷加強和改進領導班子、干部隊伍、基層黨組織、黨員隊伍、人才隊伍建設，為建設和諧××提供了堅強的組織保證。

領導班子和干部隊伍建設得到新的加強

堅持把思想政治建設作為領導班子建設的重點，采取多種形式，組織黨員干部深入學習“三個代表”重要思想和科學發展觀、構建社會主義和諧社會等一系列重要戰略思想，教育和引導廣大黨員干部牢固樹立科學發展觀和正確政績觀。

按照提高素質、優化結構、增強整體功能的要求，切實加強各公務員之家版權所有級領導班子組織建設。完成了市級人大、政府、政協和市、縣兩級人民團體以及縣、鄉黨委換屆任務，并以配齊配強“一把手”為重點，加大干部選拔、調整和交流力度，一大批優秀年輕干部、非中共干部和婦女干部被提拔到領導崗位。

先后舉辦優秀中青年干部培訓班、綠色產業專題班、境外行政和企業管理研修班等一批具有特色的專題培訓班次，并采取選拔干部掛職培訓、聘請知名專家學者舉辦“天漢講壇”等方式，進一步增強培訓的針對性。3年多來，市本級共舉辦各類培訓班400多期，培訓干部2.5萬余人次。

不斷深化干部人事制度改革，改革初始提名方式，實行干部考察預告、民主推薦、民主測評、任前公示、試用期制、競爭上崗、干部任用票決等一系列改革舉措；堅持把擴大民主與黨管干部原則有機結合起來，加大對干部選任工作的監督，使干部選拔任用工作逐步走上了科學化、民主化、制度化軌道。

基層組織和黨員隊伍建設取得新的突破

按照“基礎工作抓完善、重規范，重點工作抓創新、重提高，整體工作抓和諧、重發展”的基本思路，扎實推進基層黨建工作。在農村，不斷深化“三級聯創”和“標兵工程”，全面推行黨員活動日、無職黨員設崗定責、民主評議黨員、村級重大事務票決、黨員承諾等制度；深入開展“黨員雙示范”、“雙培雙帶”等主題活動，全面推行村黨組織換屆選舉“雙推直選”，實行村干部“三制”管理，開展公開選聘貧困村黨支部書記、公推直選鄉鎮黨委書記試點。通過包聯部門幫建、以獎代補助建等多種形式，加快村級組織活動陣地建設，2004年以來新建和改建“兩委會”辦公室、標準化黨員活動室475個。不斷加大非公經濟組織黨組織組建力度，目前全市已有91%的非公企業建立了黨組織。在社區，開展無職黨員設崗定責、社區在職黨員“雙重管理”和流動黨員“安家工程”等一系列活動，突出抓好社區黨建示范點建設。在機關，創新活動載體，以“五好黨支部”、“四好科室”創建，最佳黨日評選、“連心共建”等主題實踐活動。

認真抓好黨員教育管理工作，從2005年開始，用一年半時間，分三批在全市8178個黨組織和17萬名黨員中廣泛開展了保持共產黨員先進性教育活動，不僅有效解決了基層黨組織和黨員隊伍中存在的一些突出問題，而且在黨員教育管理方面也建立起了長效機制。同時，改革黨組織設置形式，按照職業、年齡等黨員的不同特點設立黨小組、開展黨日活動，并充分發揮電化公務員之家版權所有教育、遠程教育、電視專欄、黨建網站在黨員教育中的作用。

全面推行發展黨員公示制，實施培養發展農村優秀青年入黨“五三○工程”，目前全市農村30歲左右的青年黨員達1.5萬多名，占農民黨員的比例已由2003年初的9%提高到18%。

人才工作和人才隊伍建設有了新的發展

全面貫徹落實黨管人才原則，調整了市委人才工作領導機構，夯實了各成員單位的工作責任。建立健全了市級領導聯系專家制度，制定了《××市有突出貢獻拔尖人才選拔管理辦法》，建立人才開發基金，開展評選表彰活動，大幅度提高拔尖人才獎勵標準。同時，認真抓好人才引進、培養和使用工作，研究制定了“十一五”人才規劃和急需人才引進方案，建立了高層次人才信息庫，組織優秀人才到上海等經濟發達地區考察和參加學習培訓，開展專家調研活動，為人才健康成長和發揮作用創造了有利條件。