顧全大局。一種精神狀態，肝膽相照”就是要強化團結。也是一種政治品質，更是一種社會責任。要加強學習。用科學發展觀的方法論來分析發展形勢，糾正思想認識上的偏差，提高認清大局，掌握大局，團結一致，推動科學發展的能力；二是要深入調研。解社會發展中關系全局的突出問題和地區本部門工作中需要解決的重點問題，用黨的意志統一思想和行動，保證全黨的團結統一和行動一致，保證黨的決定得到迅速有效的貫徹執行，不時掌握科學發展的主動權；三是要樹立正確的政績觀。切實把黨和國家的根本利益放在首位，思考問題、制定政策和開展工作都要從大局出發，團結一致，做到心往一處想、勁往一處使，努力形成干事守業的強大合力，絕不允許說三道四、指手畫腳，相互拆臺。

選優配強領導班子強化干部四種素質。

保證經濟社會又好又快、更好跟快發展。組織部門當前的重要任務是務必選優配強“想發展、會發展”有激情、敢擔當”講認真、重落實”顧大局、講團結”領導班子和領為了實現組織工作能夠更好地圍繞中心、服務大局。

展現各級領導班子和領導干部的新面貌，導干部。促進領導干部作風建設有新起色。筆者認為，組織部門應該注重強化領導干部“潛心發展的公仆情懷、敢為人先的干事風格、真抓實干的工作作風、肝膽相照’政治品質”努力選優配強領導班子和領導干部。

潛心發展的公仆情懷

就是要勤于思考，潛心發展。善于謀劃，愛崗敬業，踏實做事。做到作風過得硬，群眾信得過，發展意識強、發展熱情高、發展方法多、發展速度快。一是要善于思考。要把上級指示和外地實際結合起來，解決“怎么辦”問題。工作過程中，要做到善于思考，善于判斷，善于謀劃，深刻理解和把握上級的政策，積極思考和謀劃推動工作的措施，努力研究和找準問題解決的方法，二是要愛崗敬業。時刻把自己的崗位作為“為民服務、為民謀利、為民造福”神圣陣地，老老實實地履行職責，排除私心雜念，守得住清貧、耐得住寂寞、穩得住心神、經得住考驗。三是要持之以恒。要做到困難面前不退卻，勝不驕，敗不餒，看準了有利于群眾的事情，就要咬定青山不放松，不為困難所嚇倒，不為閑言所動搖，堅持不懈干下去，一個勁地往前沖，直至干成事為止。

一種精神狀態，肝膽相照”就是要強化團結。也是一種政治品質，更是一種社會責任。一是要加強學習。用科學發展觀的世界觀、方法論來分析發展形勢，糾正思想認識上的偏差，提高認清大局，把握大局，團結一致，推動科學發展的能力；二是要深入調研。解社會發展中關系全局的突出問題和地區本部門工作中需要解決的重點問題，用黨的意志統一思想和行動，保證全黨的團結統一和行動一致，保證黨的決定得到迅速有效的貫徹執行，不斷掌握科學發展的主動權；三是要樹立正確的政績觀。切實把黨和國家的根本利益放在首位，思考問題、制定政策和開展工作都要從大局出發，團結一致，做到心往一處想、勁往一處使，努力形成干事創業的強大合力，絕不允許說三道四、指手畫腳，相互拆臺。

保障經濟社會又好又快、更好跟快發展。組織部門當前的重要任務是務必選優配強“想發展、會發展”有激情、敢擔當”講認真、重落實”顧大局、講團結”領導班子和領導干部，為了實現組織工作能夠更好地圍繞中心、服務大局。展現各級領導班子和領導干部的新面貌，促進領導干部作風建設有新起色。筆者認為，組織部門應該注重強化領導干部“潛心發展的公仆情懷、敢為人先的干事風格、真抓實干的工作作風、肝膽相照’政治品質”努力選優配強領導班子和領導干部。

1.潛心發展的公仆情懷

就是要勤于思考，潛心發展。善于謀劃，愛崗敬業，踏實做事。做到作風過得硬，群眾信得過，發展意識強、發展熱情高、發展辦法多、發展速度快。一是要善于思考。要把上級指示和本地實際結合起來，解決“怎么辦”問題。工作過程中，要做到善于思考，善于判斷，善于謀劃，深刻理解和把握上級的政策，積極思考和謀劃推動工作的措施，努力研究和找準問題解決的辦法，二是要愛崗敬業。時刻把自己的崗位作為“為民服務、為民謀利、為民造福”神圣陣地，老老實實地履行職責，排除私心雜念，守得住清貧、耐得住寂寞、穩得住心神、經得住考驗。三是要持之以恒。要做到困難面前不退卻，勝不驕，敗不餒，看準了有利于群眾的事情，就要咬定青山不放松，不為困難所嚇倒，不為閑言所動搖，堅持不懈干下去，一個勁地往前沖，直至干成事為止。

2.敢為人先的干事風格

就是要在關鍵時候站得出來、沖得上去，敢為人先。難題面前敢闖敢試、矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，風險面前敢作敢為、敢擔責任。一是要敢想。敢于開動腦筋，更新思想觀念，沖破思想束縛。從科學發展的大局出發，轉變思想和工作作風，從客觀實際去思考問題、謀劃發展。敢于和善于堅持正確的東西，抵制不正確的東西，敢于較真，不怕壓，不信，理清發展思路，找準科學發展的路子和方法，咬緊牙關，帶領干部群眾向前沖。二是要敢干。作為領導干部，要敢字當頭，要有“闖”精神、冒”勇氣，敢闖敢干，面對困難不畏懼、不繞道，面對問題不推諉、不埋怨，攻堅克難，努力實現改革發展雙領先。三是要敢負責任。要敢于開動腦筋會干善干，甩開膀子大干快干，沉下身子苦干實干；敢于解決影響發展和穩定的突出問題，敢于克服和化解經濟社會發展碰到具體困難，敢于承擔改革和發展過程中出現的失誤；凡是有利于廣大人民群眾利益的問題，都要大膽負起責任來，帶頭形成爭著干、比著干、拼著干的濃厚氛圍，凝心聚力促發展。

摘要：提高領導干部素質的思想是鄧小平理論的重要組成部分。領導干部素質的高低直接關系到黨和國家事業的興衰與成敗。本文系統地論述了鄧小平關于領導干部素質的思想，分析了提高領導干部素質戰略思想的意義，提出了提高領導干部素質的內容、要求、方法和措施，對于新時期加強黨的建設和干部隊伍建設具有十分重要的意義。

關鍵詞：鄧小平領導干部素質思想

領導干部素質的高低直接關系到黨和國家事業的興衰成敗。鄧小平是我國改革開放和現代化建設的總設計師，歷來十分重視領導干部素質建設，他在不同時期、不同場合多次闡發了提高領導干部素質的思想觀點，為新時期建設高素質干部隊伍指明了方向，認真學習和領會鄧小平這一思想具有十分重要的現實意義和深遠的歷史意義。

一、新時期提高領導干部素質的戰略意義

加強干部隊伍建設，全面提高領導干部素質，是加強黨的領導，鞏固黨的執政地位，提高執政水平的客觀需要。在改革開放和現代化建設過程中，鄧小平從黨和國家的戰略高度，多次強調“思想路線政治路線的實現要靠組織路線來保證，”闡述提高領導干部素質的極端重要性。他指出：“中國的事情能不能辦好，社會主義和改革開放能不能堅持，經濟能不能快一點發展起來，國家能不能長治久安，從一定意義說，關鍵在人。‘中國要出問題，還是出在共產黨內部’，對這個問題要清醒，要注意培養人，要按照革命化、年輕化、知識化、專業化的標準，選拔德才兼備的人進班子。我們黨的基本路線要管一百年，要長治久安，就要靠這一條，真正關系到大局的就是這個事。”口]正是在這一思想指導下，黨的十四大、十五大前后，從地方到中央的領導班子建設得到了有力加強，一大批高素質、年輕有為的干部走上各級領導崗位。改革開放2O多年的實踐證明，我們黨經受住了來自國內國外、政治、經濟等方面的風險考驗，廣大干部團結全國各族人民努力奮斗，我國的改革開放和現代化建設取得了舉世矚目的偉大成就，我們才有了今天這樣經濟發展、政治穩定、民族團結、社會進步的大好局面。

提高領導干部素質也是鄧小平“考慮人、選人、用人”思想的內在體現。因為政治路線確立以后，建設一支堅決而有效地執行黨的路線的干部隊伍，是事業順利發展的決定性因素。鄧小平始終關心經濟、政治、文化問題，但他更關心這些問題背后的領導干部素質建設問題，尤其是思想政治素質。他強調選拔任用干部要從辯證唯物主義的立場、觀點、方法著眼，關鍵要把黨的利益、國家的利益、人民的利益放在首位，關鍵看人的潛力、人的發展、人的基本素質。這個戰略思想的意義主要體現在：“考慮人、選人、用人”必須要堅持以下重要原則：第一，面向世界、著眼于未來，著眼于社會主義事業的成敗。世紀之交，我們黨所處的國際國內環境發生了深刻的變化，要在復雜的環境中，在激烈的國際競爭中立于不敗之地，把建設有中國特色的社會主義事業全面推向21世紀，關鍵就是能不能發現人才，能不能用人才。第二，從鞏固黨的執政地位、國家的長治久安來考慮高素質的領導干部。特別是掌握黨政領導權的人，要看他為誰服務。鄧小平指出：“在整個改革開放的過程中，必須始終注意堅持四項基本原則。”這是個根本問題。第三，心胸、視野要寬，培養干部的路子要寬。鄧小平指出，我們考慮人、選人、用人“眼界要非常寬闊，胸襟要非常寬闊。歷史和現實的經驗也都證明，選好用好一個或一批高素質干部，就能樹起一面旗幟，調動各方面的積極性，促進革命事業的發展。

摘要:領導干部的素質高低，直接關系我們黨的凝聚力、戰斗力、關系著我國社會主義現代化建設的進程，探討新的歷史時期領導干部素質現狀與問題及領導干部應具備的素質，探索提高領導干部素質的途徑是非常必要的。

關鍵詞:新時期干部素質

領導干部是中國人民在新世紀全面推進建設有中國特色社會主義偉大事業的領導者、組織者，是帶領全國人民實現現代化、實現中華民族偉大復興的中堅力量。其素質高低直接關系我們黨的凝聚力、戰斗力，關系著我國社會主義現代化建設的進程，其素質的好壞直接關系黨的命運、國家的生死存亡。今天，我們進行的社會主義現代化建設事業是一項前無古人的開創性事業，黨所處的國內外環境和肩負的歷史任務都發生了許多重大變化，使黨的領導水平和執政水平面臨新的挑戰和考驗，同時也對執政黨各級領導干部提出了新的更高的要求。在新的歷史時期，提高領導干部素質，有著極其重要的和深遠的意義。

一、新時期提高領導干部素質的迫切性

(一)提商綜合國力競爭的需要

當今世界爭奪資源和爭奪發展空間的斗爭異常激烈。世界多極化的格局和經濟全球化的趨勢深人發展，科學技術突飛猛進，知識創新力度加大，正在深刻地改變著整個世界的面貌，世界各國都面臨著嚴峻的考驗。世界上以經濟和科技實力為基礎的綜合國力的竟爭日趨激烈，而且將長期存在。這種競爭在很大程度上決定于人才的數量和質量的競爭，尤其是領導干部的素質和能力的較量。

摘要：文章闡明了領導干部素質建設的重要意義，并從思想素質、理論素質、業務素質、知識素質、能力素質、道德品質、身心素質言面闡述了領導干部素質的內容，概括總結了新時期領導干部必須具備的條件。并就素質完善的途徑及加強素質建設的意義做了分析和論述。

關鍵詞：領導干部素質完善

一、加強領導干部隊伍素質建設的意義

同志在《努力建設高素質的干部隊伍》重要講話中指出：“黨領導的事業要取得勝利，不但必須有正確的理論和路線，還必須有一支能堅決執行黨的理論和路線的高素質的干部隊伍”。在十五大報告中，同志重申：“建設一支適應社會主義現代化建設需要的高素質的干部隊伍，是我們的事業不斷取得成功的關鍵”。遵照同志的指示，努力建設一支高素質的干部隊伍具有極其重要的現實意義和深遠的歷史意義。

1．加強領導干部的素質建設，是鞏固黨的執政地位，提高黨的執政水平的需要

正確的路線確定之后，干部就是決定因素。在改革開放和現代化建設的新的歷史時期，鄧小平同志多次強調，思想路線、政治路線靠組織路線來保證。1992年南巡重要談話中小平同志語重心長地告戒全黨：“中國的事情能不能辦好，社會主義和改革開放能不能堅持，經濟能不能快一點發展起來，國家能不能長治久安，從一定意義上說，關鍵在人”。“要注意培養人，要按照革命化、年輕化、知識化、專業化的標準選拔德才兼備的人進入班子，我們的基本路線要管一百年，要長治久安，就要靠這一條，真正關系大局的是這個事”。遵照小平同志的要求：我們黨為提高領導干部隊伍素質，加強干部隊伍建設，采取了一系列重大措施，一大批德才兼備、學有專長、政治堅定、作風過硬的年青干部走上領導崗位，承擔起跨實際的歷史重任。但是，我們也應清醒地看到，確有部分領導干部的素質不能適應事業發展的要求，有的缺乏艱苦環境的鍛煉；有的不講政治，不講大局，沒有基本的是非界限和原則標準；有的追逐個人名利地位；有的作風漂浮，脫離群眾，官僚主義、形式主義嚴重；更有甚者，以權謀私，腐敗墮落，嚴重影響了黨在人民群眾心目的形象。由此可見，加強領導干部的素質建設不僅是黨的建設事業發展的需要，也是鞏固黨的執政地位，提高執政水平的需要。

摘要：提高領導干部素質的思想是鄧小平理論的重要組成部分。領導干部素質的高低直接關系到黨和國家事業的興衰與成敗。本文系統地論述了鄧小平關于領導干部素質的思想，分析了提高領導干部素質戰略思想的意義，提出了提高領導干部素質的內容、要求、方法和措施，對于新時期加強黨的建設和干部隊伍建設具有十分重要的意義。

關鍵詞：鄧小平領導干部素質思想

領導干部素質的高低直接關系到黨和國家事業的興衰成敗。鄧小平是我國改革開放和現代化建設的總設計師，歷來十分重視領導干部素質建設，他在不同時期、不同場合多次闡發了提高領導干部素質的思想觀點，為新時期建設高素質干部隊伍指明了方向，認真學習和領會鄧小平這一思想具有十分重要的現實意義和深遠的歷史意義。

一、新時期提高領導干部素質的戰略意義

加強干部隊伍建設，全面提高領導干部素質，是加強黨的領導，鞏固黨的執政地位，提高執政水平的客觀需要。在改革開放和現代化建設過程中，鄧小平從黨和國家的戰略高度，多次強調“思想路線政治路線的實現要靠組織路線來保證，”闡述提高領導干部素質的極端重要性。他指出：“中國的事情能不能辦好，社會主義和改革開放能不能堅持，經濟能不能快一點發展起來，國家能不能長治久安，從一定意義說，關鍵在人。‘中國要出問題，還是出在共產黨內部’，對這個問題要清醒，要注意培養人，要按照革命化、年輕化、知識化、專業化的標準，選拔德才兼備的人進班子。我們黨的基本路線要管一百年，要長治久安，就要靠這一條，真正關系到大局的就是這個事。”口]正是在這一思想指導下，黨的十四大、十五大前后，從地方到中央的領導班子建設得到了有力加強，一大批高素質、年輕有為的干部走上各級領導崗位。改革開放2O多年的實踐證明，我們黨經受住了來自國內國外、政治、經濟等方面的風險考驗，廣大干部團結全國各族人民努力奮斗，我國的改革開放和現代化建設取得了舉世矚目的偉大成就，我們才有了今天這樣經濟發展、政治穩定、民族團結、社會進步的大好局面。

提高領導干部素質也是鄧小平“考慮人、選人、用人”思想的內在體現。因為政治路線確立以后，建設一支堅決而有效地執行黨的路線的干部隊伍，是事業順利發展的決定性因素。鄧小平始終關心經濟、政治、文化問題，但他更關心這些問題背后的領導干部素質建設問題，尤其是思想政治素質。他強調選拔任用干部要從辯證唯物主義的立場、觀點、方法著眼，關鍵要把黨的利益、國家的利益、人民的利益放在首位，關鍵看人的潛力、人的發展、人的基本素質。這個戰略思想的意義主要體現在：“考慮人、選人、用人”必須要堅持以下重要原則：第一，面向世界、著眼于未來，著眼于社會主義事業的成敗。世紀之交，我們黨所處的國際國內環境發生了深刻的變化，要在復雜的環境中，在激烈的國際競爭中立于不敗之地，把建設有中國特色的社會主義事業全面推向21世紀，關鍵就是能不能發現人才，能不能用人才。第二，從鞏固黨的執政地位、國家的長治久安來考慮高素質的領導干部。特別是掌握黨政領導權的人，要看他為誰服務。鄧小平指出：“在整個改革開放的過程中，必須始終注意堅持四項基本原則。”這是個根本問題。第三，心胸、視野要寬，培養干部的路子要寬。鄧小平指出，我們考慮人、選人、用人“眼界要非常寬闊，胸襟要非常寬闊。歷史和現實的經驗也都證明，選好用好一個或一批高素質干部，就能樹起一面旗幟，調動各方面的積極性，促進革命事業的發展。

摘要：干部必須在政治、品德、知識、科學、管理等方面具有一定程度的修養。然而，少數干部借手中權力一邊大肆斂財，一邊惡意打擊異己，為政之道令人發指。解決這種問題的辦法只有一個----實施真正的民主。

關鍵詞:干部素質民主

1引言

一個單位，事業是否一帆風順乃至飛黃騰達，其關鍵在于干部素質，尤其是一把手的素質。然而，“開會一言堂，財務一支筆，用人一句話，決策一腦裝”的現象卻比比皆是。直接影響了群眾情緒，影響了該單位的效益，因此，談談干部素質非常必要。

2領導干部的必要素質

領導干部應具備一下基本素質：政治素質、品德素質、文化素質、業務素質、科學素質管理素質等。

【論文關鍵詞】領導干部；素質；執政能力

【論文摘要】黨的執政職能最終要落實到黨員干部尤其領導干部隊伍身上，他們是加強黨的執政能力建設的關鍵。新形勢下提高領導干部素質的途徑主要有-組織培養，制度把關，推進領導干部任用制度改革，加強監督，自身努力。領導者本人要從學習、思考、實踐、創新、團結、為民、奉獻、律己、敬業九個方面下功夫。

黨的十六屆四中全會強調，加強黨的執政能力建設要“以建設高素質干部隊伍為關鍵”，并指出，面對新形勢新任務，一些領導班子和領導干部思想理論水平不高、依法執政能力不強、解決復雜矛盾本領不大，素質和能力同貫徹落實“三個代表”重要思想、全面建設小康社會的要求還不適應，這些問題影響了黨的執政成效，必須引起高度重視，切實加以解決。

一、面對當前干部隊伍的現狀，提高領導干部素質刻不容緩

從總體上看，當前領導干部隊伍素質與治國理政的要求是相適應的。但也要清醒地看到，一些領導干部的執政意識、執政本領和執政作風同新形勢新任務的要求出現了不相適應的情況：

1、執政意識有待增強。在我們黨長期執政的條件下，某些黨員領導干部的執政意識淡薄了，忘記了自己肩負的責任和使命。主要體現在“三個缺乏”：(1)缺乏責任意識。在其位不謀其政，工作敷衍塞責，得過且過。(2)缺乏憂患意識。盲目樂觀，驕傲自滿，以為自己的執政資格是以生俱來，一勞永逸的。(3)缺乏創新意識。觀念陳舊，按部就班，一切憑經驗辦事，缺乏創新精神。

各鎮（街道）黨委，市委各部門，市級國家機關各部門黨委（黨組），在溫垂直管理各單位黨委（黨組），市屬各事業單位黨委（黨組），經濟開發區黨工委，各人民團體黨組：

為了切實抓好全市“領導干部素質工程”建設，根據中共臺州市委辦公室《關于印發“領導干部素質工程”建設**年度實施方案的通知》（臺市委辦〔**〕70號）精神，結合全市干部教育工作實際，市委決定，今年在全市領導干部中開展“四觀”（即發展觀、政績觀、人才觀、群眾觀）專題教育、領導干部素質教育、黨風黨紀教育、農村基層組織“先鋒工程”建設、黨員先進性教育等五大教育。現提出如下實施意見：

一、指導思想

堅持以**大、**屆**、四中全會和“三個代表”重要思想為指導，按照中央、省委和臺州市委的有關要求，緊緊圍繞**現代化建設的階段性目標，以樹立科學發展觀、正確政績觀、人才觀和群眾觀為目的，積極開展領導干部樹立和落實“四觀”專題教育、領導干部素質教育、黨風黨紀教育、農村基層組織“先鋒工程”建設、黨員先進性教育等五大教育，全面加強新形勢下領導干部領導能力和執政能力建設，不斷提高干部隊伍的整體素質，為加快推進“三大跨越”，提前基本實現現代化提供堅強的組織保證。

二、教育要求和內容

（一）本次教育的總體要求：以“四觀”專題教育為主線，其他教育穿插其中。通過教育學習，使各級領導干部不斷提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執政的能力和總攬全局的能力，努力成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、銳意創新的模范，逐步建設一支素質高，有科學發展觀、正確政績觀、人才觀和群眾觀，與我市經濟社會發展相適應的干部隊伍。

摘要:隨著高等教育改革的不斷深化，校際之間的競爭也越來越激烈。高校實力的競爭與高校領導干部管理水平密切相關。作為高校領導干部，應該進一步增強事業心和責任感，增強提升自身綜合素質的緊迫感，以高素質為目標，高標準要求自己，力求以觀念更新加快素質養成，以素質養成促進觀念更新，進而提高綜合素質和管理水平，以實現學校辦學層次和綜合實力的提升，為國家培養更多的高級人才。

關鍵詞:高校領導干部干部素質干部素質養成

近幾年來，高校招生規模不斷擴大，高校與經濟建設、社會發展的聯系不斷加強，高校的教學、科研、管理、社會服務等任務不斷加重。特別是隨著高等教育改革的不斷深化，高校有了更多的辦學自主權，高校之間的競爭也越來越激烈。高校領導干部要使學校的各項工作既適應社會主義市場經濟的要求，又符合高等教育自身的辦學規律，有所作為，有所創新，就必須提升自身的綜合素質，其中觀念更新起著舉足輕重的作用。

一、觀念更新是高校領導干部自覺提升綜合素質的基礎

“所謂觀念，就是人們的思想意識。領導觀念是領導者的世界觀、立場、觀點、方法的直接體現，是領導者的思想、道德、素養和科學文化水平、工作、組織和管理能力等等的綜合反映。”觀念更新是指領導干部具有與時俱進的思想意識。只有觀念更新，才能緊跟時代前進的步伐，不斷擯棄不合時宜的觀念，樹立全新的符合社會發展和時代要求的觀念，才會有一種提升自身綜合素質的緊迫感。筆者以為高校領導干部應在以下幾個主要方面實現觀念上的更新，并努力實踐之，才有可能成為成功的領導，從而也為提升自身綜合素質奠定基礎。

1.人才是高校品牌戰略的保證。人才觀念，即以人為本，尊重人才、發現人才、愛護人才、重用人才是高校領導干部必須擁有并努力為之的基本觀念。吸引考生靠什么?靠學校品牌。學校品牌靠什么?靠高質量人才。要打好高校品牌戰略，提高學校辦學水平，提升學校綜合實力，必須依靠一支高水平的干部隊伍和師資隊伍。