各鎮街黨委（黨工委）、區委各部委、區級各部門黨組（黨委、黨工委）、各人民團體黨組：

根據區委、區政府《關于印發<重慶市**區杰出專業技術人才評選獎勵辦法（試行）>的通知》（**委發[**]25號）安排，現將我區**年杰出專業技術人才評選活動的有關事項通知如下：

一、評選對象

在我區科技、教育、文化、衛生等崗位和在工農業、商貿服務業等生產第一線工作，為全區經濟社會發展作出杰出貢獻的在職技術、技能人才。重點是在關系我區經濟社會發展的關鍵學術技術領域涌現出來的優秀專業技術人才，適當考慮行業分布。

二、評選范圍

凡是在我區行政區域范圍內工作的各類專業技術、技能人才（含自由職業者），符合條件的，均可申報。

各鎮街黨委（黨工委）、區委各部委、區級各部門黨組（黨委、黨工委）、各人民團體黨組：

根據區委、區政府《關于印發<**市**區杰出專業技術人才評選獎勵辦法（試行）>的通知》（**委發[**]25號）安排，現將我區**年杰出專業技術人才評選活動的有關事項通知如下：

一、評選對象

在我區科技、教育、文化、衛生等崗位和在工農業、商貿服務業等生產第一線工作，為全區經濟社會發展作出杰出貢獻的在職技術、技能人才。重點是在關系我區經濟社會發展的關鍵學術技術領域涌現出來的優秀專業技術人才，適當考慮行業分布。

二、評選范圍

凡是在我區行政區域范圍內工作的各類專業技術、技能人才（含自由職業者），符合條件的，均可申報。

同志們：

一、20*年度全市優秀專業技術人才工作情況

20*年，在市委、市政府的正確領導下和各縣（市、區）人才辦及有關企事業單位的大力支持下，廣大市優秀專業技術人才圍繞中心，服務大局，統籌兼顧，開拓創新，立足本職，發揮特長，在建設豫北區域性中心強市中發揮了積極作用，主要表現在四個方面：一是在推進科技創新中發揮了領先作用。共取得省級科技成果12人次，市級成果160多人次；在市級以上核心期刊發表專業論文360多篇，其中國家級146篇、省級102篇、市級112篇；全年出版專著35部；取得專利28項。二是圍繞市委、市政府中心工作發揮了智囊、咨詢作用。僅通過《專家論壇》渠道，就有30多名市優秀專業技術人才提出了30余條各方面的經驗和建議。三是在促進產業化中發揮了帶頭作用。滑縣華康實業董事長、大豆纖維發明人李官奇和安化集團張金陽、安鋼集團張清學、張懷賓、鑫盛機床呂安相、市農科所崔俊明、滑縣華豐種業公司趙秀珍等都是注重自主創新并積極促進產業化的我市優秀專業技術人才中的典型。四是在培養專業技術領域后備人才方面發揮了傳幫帶作用。一年來，共幫帶各行業專業技術后備人員645人，幫帶成效顯著，為我市各行業保持發展潛力做出了很大貢獻。五是在為廣大群眾和生產實踐服務方面發揮了科技服務作用。以農業類專業技術人才為例，20*年全年推廣良種面積達106萬畝；為群眾增加收入12730萬元；培訓農民161700人次；現場指導傳授技術130次；共發放農業類科技資料276100份。在總結成績的同時，我們也應看到我市的優秀專業技術人才在工作中也存在一些不足，主要表現在：一些同志滿足于已有的一些成果，對專業技術工作面臨的新情況、新問題認識不足，研究不夠，工作缺乏積極性和主動性；少數專業技術人才創新精神還不夠強，干一流工作、創一流業績的意識不夠強；有些同志只顧自身發展，在發現新人，培養后備人才方面的意識還不強；在一些優秀專業技術人才身上還存在組織紀律性不強，缺乏集體主義精神，不注重個人道德修養和整體素質提高的問題等。這些問題和不足，需要引起我們的高度重視，認真加以解決。

二、把握正確方向，充分發揮優秀專業技術人才的作用。

20*年是全面貫徹落實*戰略部署的第一年，全市優秀專業技術人才一定要認真學習、深刻領會新精神，順應新形勢，搶抓新機遇，拿出新舉措，創造新業績，充分發揮優秀專業技術人才在全面建設小康社會、實現“一強五前”目標中的作用。一是在指導思想上，要始終堅持以科學發展觀為指導。要堅持以科學發展為主題，以經濟建設為中心，實現經濟社會全面協調可持續發展。要堅持以人為本為核心，做到統籌兼顧，努力做到服務人民、依靠人民、科技成果由人民共享。二是在工作重心上，要緊緊圍繞我市的經濟社會發展和進步。在如何以創新的理念指導新的發展實踐，加快轉變經濟發展方式；如何加大資源節約和環境保護力度，增強我市可持續發展能力；如何激活內力，引進外力，切實增強經濟軟實力和整體競爭力；如何鞏固提高第一產業，壯大提升第二產業；發展繁榮第三產業，加快推進“三大轉變”；如何解決城鎮居民和農民收入低，就業難等一系列重大課題和深層次問題方面積極探索。三是在形式方法要注重創新，特別是自主創新。通過加強專業技術人才自主創新能力建設，加快形成自主知識產權，促進企業自主創新能力建設，提升企業的市場競爭力，最終帶動全民創新意識的提高，為我市創建國家級創新城市打下堅實基礎。三、注重整體形象，努力把優秀專業技術人才塑造成為“政治堅定、專業精熟、務實創新、勇于奉獻”的典范。優秀專業技術人才不僅要在專業技術方面優秀，同時還要注意綜合素質的培養，體現優秀專業技術人才隊伍的整體良好形象。具體講要加強四方面的自身建設：一是加強思想建設。要強化政治意識、大局意識、奉獻意識、科學意識等四種意識。二是加強能力建設。要不斷增強綜合能力；不斷增強全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的能力；不斷增強用科學理論分析問題、解決問題的能力；不斷增強實際動手能力和科學創新能力；不斷增強傳道授業的能力。三是加強作風建設。要樹立干事創業爭創一流的精神；要有埋頭苦干的品質；要有開拓創新的魄力；要有精誠合作團結互助的團隊作風。四是加強道德素質建設。要注重社會公德、職業道德和家庭美德的培養，加強愛國主義、集體主義教育，培養高尚情操，不斷提高自身思想道德境界，真正展示優秀專業技術人才的良好形象和人格魅力。

專業技術人員繼續教育工作，是再教育工程，是塑新工程，是素質提升工程，是創建學習型社會、學習型組織、學習型人才的有效途徑之一。近年來，我市大力加強對專業技術人才繼續教育工作，并取得了顯著成效，僅2005年培訓人數就累計達10462人，培訓覆蓋率達到45.72%，位居全省前列。回顧幾年來的工作，我市繼續教育工作推進迅速，主要得益與以下三個方面：

一、領導重視，組織到位

市委、市政府高度重視我市專業技術人員的繼續教育工作。一是

加強繼續教育工作的培訓規劃，編制出臺了《富陽市專業技術人員繼續教育“十一五”規劃》，提出繼續教育工作的總體目標和主要任務，明確了工作重點，強化了保障措施，并對加強組織和管理提出若干要求，同時，在富陽市“十一五”人才規劃中對專業技術人員繼續教育工作提出了新的工作意見。二是出臺《富陽市專業技術人員繼續教育基地管理辦法》、《富陽市專業技術人員繼續教育教育證書管理制度》等政策配套文件，加強對繼續教育工作的監督和管理。富陽市人事局聯合各級機關部門、各鄉鎮街道也出臺了相關政策文件和管理辦法，積極做好專業技術人員繼續教育的組織發動工作。

二、宣傳有力，認識到位

積極把握輿論的導向機制，充分利用報紙、廣播、電視等各種新聞媒體和現代信息網絡技術，宣傳省、市本地區的繼續教育有關政策，宣傳繼續教育工作的重要性，宣傳繼續教育工作開展的有關程序和教育內容以及專業技術人員的繼續教育有關要求，引領全市專業技術人員積極關注此項工作，參與此項工作。通過有效的宣傳，專業技術人員進一步提高了認識：它將有助于提高自身的綜合能力和業務知識水平，提升個人素質和社會競爭力，不斷成長成材。經過幾年的宣傳和培育，我市積極營造起了“人人參與，我要學習，讓我受益”的良好學習氛圍，在最近6月23日、24日兩天人才中心開展的繼續教育公共科目培訓中，一期就容納了300余人，場面火暴。

由于我縣部分行業，如教育、衛生、農業等高素質專業技術人員急缺，嚴重影響著教學、醫療、農業的發展，給各族群眾就醫和子女就學帶來不便，農牧民收入相對較低，為改善這一現狀，努力推動我縣教育、衛生、農業等事業的進一步發展。根據中辦發*號《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發<關于進一步加強*干部與人才隊伍建設的意見>的通知》和新黨發*號《自治區黨委、自治區人民政府貫徹中央<關于進一步加強*干部與人才隊伍建設的意見>的實施意見》文件精神及縣委有關人才工作的精神，結合我縣實際，制定本辦法：

一、引進人才的范圍

1、衛生行業：主治醫師

2、教育行業：高中教師

3、農業系統：農藝師

4、其它行業急需的高素質專業技術人員

為了貫徹落實中央政治局5月23日關于加強人才工作的會議精神，進一步摸清我市專業技術人才的現狀、問題和需求，做好我市專業技術人才工作。最近，我們在全市企事業單位（包括黨組織關系在我市的部、省屬企事業單位和民營企業）開展了專業技術人才工作的專題調研活動。調研工作采取發放調查表、問卷，召開座談會等形式進行，并從專業技術人才比較集中的市級有關部門抽調人員，組成調研組，到3個縣區、3個企業、3個事業單位進行了重點調研。現就調研情況報告如下：

基本現狀

（一）全市專業技術人才隊伍的基本情況

止20*年7月30日統計，全市企事業單位，包括黨組織關系在我市的部、省屬企事業單位和民營企業共有各類專業技術人才83169名，其中市直13532名，占全市專業技術人才總數的16.3%；縣區50856名，占全市專業技術人才總數的61.1%；黨組織關系在我市的部、省屬企事業單位15638名，占全市專業技術人才總數的18.8%；民營企業3143名，占全市專業技術人才總數的3.8%；女性29740名，占全市專業技術人才總數的35.8%；少數民族530名，占全市專業技術人才總數的0.6%；中共黨員21680名，占全市專業技術人才總數的26.1%；派539名，占全市專業技術人才總數的0.6%；全市現有國家級突出貢獻專家4名（部省屬企事業單位），享受國務院特殊津貼的專家47名（不含部省屬企事業單位），陜西省有突出貢獻專家37名（其中部省屬企事業單位20名），陜西省有突出貢獻中青年專家10名（其中部省屬企事業單位5名），省“三五人才”工程第二層次人員9名，市有突出貢獻拔尖人才115名，市有突出貢獻中青年拔尖人才60名，市“三五人才”工程第二層次人員50名。

1、學歷結構：全市專業技術人才中，具有研究生學歷的238名，占總數的0.3%，其中博士15名（民營企業7名，部省屬企事業單位6名），碩士96名（部省屬企事業單位84名）；大學學歷的12291名，占總數的14.8%，其中第一學歷的8145名（部省屬企事業單位4192名）；大專學歷的29026名，占總數的34.9%；中專學歷的30275名，占總數的36.4%。

2、職稱結構：全市專業技術人才中，具有正高級職稱的212名，占總數的0.3%，其中部省屬企事業單位95名，市直60名，縣區28名，民營企業29名；副高職稱的2953名，占總數的3.6%，其中部省屬企事業單位1083名，市直606名，縣區1177名，民營企業87名；中級職稱的19320名，占總數的23.2%，其中部省屬企事業單位4572名，市直2710名，縣區10829名，民營企業1209名；初級職稱的46349名，占總數的55.7%，其中部省屬企事業單位6271名，市直5863名，縣區32661名，民營企業1554名。

同志們：

縣確立和實施了工業立縣”戰略，近年來。通過提升工業化，加快城市化，帶動農業產業化，經濟社會取得了前所未有的發展，多項經濟指標連年居全市前列。實施這一戰略過程中，縣專業人才隊伍也不斷得到壯大，促進經濟社會發展中發揮了積極的作用。這次受表彰的19名專業技術拔尖人才，就是眾多專業技術人才中的優秀代表。剛才，幾位受表彰的同志作了發言，圍繞我縣“工業立縣”戰略和實現經濟社會跨越式發展的目標，從自身的崗位實際出發，講了意見，談了打算，也提出了建議，都說得很好。也要根據大家意見，及時研究新情況，認真總結新經驗，完善機制，加大力度，推動我縣知識分子和專業技術人才工作不斷邁上新的臺階。借此機會，代表縣委講3點意見：

這里隆重召開全縣第三批專業技術拔尖人才表彰會議，今天。這在縣進入新世紀以來還是第一次，也是縣人才工作中的一件大事。召開這次會議的目的就是要深入貫徹落實黨的十六屆三中全會和縣委十屆二次全會精神，表彰廣大專業技術人才在推動我縣經濟社會發展中所做出的貢獻，促進我縣人才資源開發，為實現我縣跨越式發展提供有力的人才支持。借此機會，代表縣委、縣政府向受到表彰的19位同志表示熱烈的祝賀和誠摯的敬意!

一、認真學習貫徹中央領導講話精神，充分認識做好知識分子和專業技術人才工作的重要性

今年8月2日，中共中央政治局常委、國家副主席曾慶紅同志在北戴河專家座談會上作了重要講話，從推進社會主義事業發展、確保黨的興旺發達和國家長治久安的戰略高度，深刻闡明了當前做好黨的知識分子和專業技術人才工作的重要意義，進一步闡述了新形勢下黨的知識分子和專業技術人才隊伍建設的方針政策。這一講話，內涵豐富，寓意深刻，對于我們做好新世紀黨的知識分子和專業技術人才工作，具有重要的指導作用。學習貫徹好這一講話精神，是當前及今后一個時期知識分子和專業技術人才工作的一項重要任務。我們必須認真學習，深刻領會，掌握其精神實質，并努力落到實處。

1、充分認識知識分子工作是黨的工作的重要組成部分。我黨歷來十分重視知識分子工作。、鄧小平同志對知識分子工作都曾作過許多重要論述，同志提出了“人才是第一資源”的論斷，黨的十六大報告明確指出：知識分子與工人階級、廣大農民都是推動社會進步的根本力量，在社會變革中出現的新的人才群體，是中國特色社會主義建設者。以同志為總書記的黨中央根據新世紀新階段新的形勢發展要求，在大力實施人才強國戰略的同時，進一步提出了黨管人才的重要原則。黨管人才原則是黨管干部原則在新的形勢下的拓展和深化，是新世紀新階段加強和改善黨的領導的必然要求。我們要深入學習和深刻領會這些重要論述和要求，深刻認識知識分子工作是黨工作的重要組成部分，切實增強做好知識分子工作的政治責任感，把中央提出的黨管人才原則落到實處。

一、綜合

1、參加評分項目以20*年度的工作實績為準，20*年度評選時未頒布成績的獎項，可納入此次評選。申報人員按系統評選標準進行量化計分。

2、計分標準以國家、省、紹興市三級政府確認和授予的項目或獎勵為基礎，國家、省、紹興市級部門設立的項目或獎勵，按下降一個級別等次計分。同一項目重復得獎的按最高級別計分。

3、各類項目的分數均按項目的為主實施者（前三位）設定，主要參與者（前六位）減半計分。

4、各類專業技術人才為主撰寫的科研學術論文在國際專業刊物、國家級、省級正式刊物（刊號為CN或LSSN）上發表，每篇分別得30分、20分、10分；擔任正式出版社出版的各類專業著作、譯作、合編教材的主編、副主編或主要撰稿者，分別得30分、20分、10分。以上二項每人累計得分最高限額為100分。

5、在其它科技（學科）方面作出突出貢獻的，酌情加分。

摘要：事業單位是肩負著社會職能的組織，其人才隊伍的建設對國家的發展有著重要意義。培訓與開發作為人才培養的一個重要環節，必須與國家關于人才培養的新要求相適應。文章運用現代人力資源管理中培訓與開發理論，在分析當前事業單位人才培訓與開發存在不足的基礎上，提出了事業單位人才培訓與開發的優化建議。

關鍵詞：事業單位；專業技術人才；培訓與開發

事業單位作為履行社會職能的組織，要抓好人才這個關鍵因素，培養造就一支穩定、成長、專業化的專業技術人才隊伍，才能為黨和國家事業高質量發展提供有力支撐。新時代賦予新使命，新形勢提出新要求。事業單位的專業技術人才建設也要適應新變化、瞄準新方向，更好地履行所肩負的職責。專業技術人才的成長和發展離不開培養，而培訓與開發作為人才培養的重要環節，是事業單位提高專業技術人才能力與素質必須要解決好的重大課題。本文立足于知識與技術密集型事業單位的人才隊伍建設實踐，運用現代人力資源管理中關于培訓與開發理論，分析現階段事業單位專業技術人才培訓與開發工作存在的差距和不足，并有針對性地提出優化建議。

1現代人力資源管理中的培訓與開發

培訓與開發是現代人力資源管理的一個重要職能，是指一個組織為使員工具備完成現在或未來的工作所需要的知識、技能和能力，從而改善員工在當前或未來職位上的工作績效而展開的一種有計劃連續性活動。完整的培訓與開發系統一般包括需求分析與計劃制定、計劃實施、成果轉化和效果評估四個階段。培訓和開發是聯系緊密、缺一不可的兩個部分，各自側重的方面有所不同。培訓的主要目的是幫助員工更好地完成當前的工作，關注的是滿足當前的工作需要；而開發的目的主要是幫助員工做好滿足未來工作需要的準備，關注的是組織和員工的未來發展需要。科學有效的培訓與開發，對于一個組織贏得競爭優勢和保持長期可持續發展都至關重要，主要體現在以下幾個方面。一是有助于改善工作績效，幫助組織贏得競爭優勢。培訓與開發能夠使員工迅速學習工作崗位所需要的各種技術與技能，加深理解與認同組織戰略、發展目標等。二是有助于塑造良好的組織文化。培訓與開發能夠向員工不斷傳遞和強化組織的文化和價值觀，增強員工的歸屬感，同時也可以助力營造良好的工作氛圍。三是吸引、留住和激勵員工的一種重要手段。培訓與開發是組織所提供的總報酬體系中的一部分，可以吸引更多優秀的人才，也幫助組織內的員工成長進步并做好適應未來變化的準備，因此能夠增強員工的工作滿意度，提高對組織的忠誠度。事業單位不是市場競爭主體，但卻同樣面對人才市場競爭的壓力，特別是對專業技術人才要求高的事業單位，面對人才市場競爭的壓力更大、更激烈。馬斯洛需求層次理論指出，得到尊重和自我實現是人的高層次需求。雖然事業單位很難通過有競爭力的高薪吸引人才、留住人才，但是，實踐表明，事業單位通過發揮自身獨特的事業平臺優勢，并通過開展有效的培訓與開發，幫助專業技術人才提升自身能力水平，為其實現自身價值提供優質的平臺，從而使自己在激烈的人才競爭中贏得一席之地。

2事業單位專業技術人才培訓與開發存在的不足

關于開展專業技術人才表彰工作的請示

縣政府：

為認真貫徹落實全縣人才工作會議精神，進一步促進我縣高層次人才隊伍建設工作，激勵全縣專業技術人員努力工作、刻苦鉆研，積極為建設渝東經濟強縣、富民升位奔小康作貢獻，我局擬開展“×縣杰出專業技術人才”和“×縣優秀專業技術人才”評選工作。公務員之家版權所有

推薦評選范圍為在我縣科技、教育、文化、衛生等崗位和在工農業生產第一線為社會主義現代化建設做出突出貢獻的在職的專業技術人才。重點是在關系國民經濟和社會發展的關鍵學術技術領域涌現出來的優秀專業技術人才，特別要重視對非公有制經濟主體中優秀人才的表彰。

對有廣泛的群眾基礎，社會影響大，所取得的成就在全市同行業具有領先地位，享有盛譽，堪稱楷模的專業技術人才授予“×縣杰出專業技術人才”稱號。

對在全縣有較大影響，所取得的成就在全縣同行業具有領先地位，先進事跡真實感人，堪稱模范的專業技術人才授予“×縣優秀專業技術人才”稱號。公務員之家版權所有