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【摘要】“她”能建起企業管理層和員工間有效合理的溝通渠道，“她”能有效協調勞動關系，“她”能推動企業文化建設，“她”能體現組織的關愛與溫暖，“她”能共謀企業健康發展，“她”就是企業工會。新的時期賦予了工會更多的使命，概括來講，企業工會凝聚人心、推動企業的發展，企業工會以人為本、維護職工的利益。

【關鍵詞】企業工會組織；強基礎；提素質；顯作為；樹新風

工會以維護員工合法權益為宗旨，以引領發揮工人主力軍作用為己任。而作為企業工會，意義在于不斷加強基礎建設、提高維權能力，加強隊伍建設、強化服務意識，加強民主管理、推進工會法治化。在今天這瞬息萬變的時代，工會組織作為員工利益的代表，對企業的持續發展有著重要的影響，工會應如何選準角度，發揮特色，扎實有序地開展各項工作，為企業的發展壯大保駕護航？下面就如何開展企業工會工作談談我個人的膚淺認識[1]。

1加強企業工會自身建設，在適應新常態中強基礎

激發企業工會組織活力，加強組織自身建設是根本。首先，加大對基層工會的指導力度，在人員和經費上給予充分保障。積極指導基層工會的換屆選舉，建立健全干部隊伍。帶領各基層工會開展“雙亮”，落實會員四權，建立職工服務站，明確職工服務站的工作內容和職責，實行服務項目公開與制度上墻，將工作職責、程序等透明化、規范化，暢通員工反映渠道[2]。其次，重點抓好工會組織規范化建設，提高工會組織參與達標創優活動的積極性，解決他們在實際工作中的問題。通過自我檢查、自我發現、自我整改、自我評分等環節，創建星級職工之家。同時充分發揮工會組織的職能作用，主動培育各類優秀人才，動員廣大員工努力作為，積極開展有利于建設創新型企業的活動，如“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”、“模范職工之家”等，讓更多的優秀人才不斷涌現，提高企業的競爭能力和發展能力。再次，合理編制年度工會經費預算，加強福利政策研究，提出合理的實施方案，改善員工福利結構。每年開展財務資產管理大檢查，依法依規，嚴格進行工會經費收支管理及工會會計管理。從真正意義上規范工會經費財務管理，提高工會經費使用效益，確保工會經費全部用于為員工服務和開展工會活動，使員工充分共享企業發展帶來的成果[3]。

2在服務企業發展中積極發揮工會作用，努力強隊伍、提素質、凝聚力

企業工會雖然不直接參與企業經營,但在促進企業發展中仍發揮著重要作用。企業工會要提供一個平臺，讓員工得到鍛煉得到提升，從而助推企業發展[4]。可以以“專業式”服務促進知識提升。為員工提供職業生涯規劃指導，幫助、督促員工建立自我培養意識，充分發揮員工主觀能動性。如建立“培訓資源庫”，按季度梳理培訓課程，員工可以根據自己的需求選擇培訓科目，互通有無，實現資源共享。但因各專業性的差異，“培訓資源庫”僅能滿足一些公共科目及共性科目的培訓工作，工會仍應協調人力資源開展專業性的培訓，通過培訓來全面提升干部員工的專業知識。可以以“結對式”服務促進技能提速。支持和鼓勵各基層企業工會開展技能競賽、“五小創新”、“師帶徒”等素質提升活動。結合企業實際，引導企業開展通過一系列崗位技能比武，進一步激發廣大員工樹立學技術、練“內功”、提素質的爭先意識。通過加強信息交流、理論傳播、經驗推廣，業務知識和專業技能的進一步提高，為推動企業生產經營快速發展打下了堅實的基礎。同時可以在技能比武過程中為企業的發展發現人才、推薦人才、培育人才，給各類人才提供發揮其才能的舞臺。可以以“活動式”服務促進文化建設。按照共同締造理念，工會要積極豐富員工業余文化生活的熱情。員工的文體活動有利于培養團隊精神，煥發員工的能動力，最大限度地調動員工的工作積極性。我們以活動為契機，以增強干部員工身心健康為宗旨，通過各類活動，讓員工在繁忙工作之余鍛煉身體，增進交流，凝聚人心。企業工會支持員工們“愉悅生活，激情工作”，鼓勵廣大員工能在工作中繼承頑強拼搏、奮勇爭先的韌勁，為企業進一步發展助力。

3落實“以人為本”，在維護民心穩定中顯作為，強化企業工會特性

工會要想員工之所想,做員工之所做的事，在維權保障、解決問題上體現公司的宗旨——“讓群眾滿意，讓政府放心”，我們先從內部做起，可以做到讓員工滿意、讓員工放心。3.1大力深化員工勞動保護工作。認真履行工會基本職責，在社會保障方面切實依法維護員工合法權益。首先，維護員工權益應從勞動關系著手。《工會法》規定：“工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業員工勞動權益。”工會維護員工權益的手段、途徑可以有多種形式，平等協商和集體合同制度是主要手段。工會代表員工與企業簽訂集體合同，有利于工會發揮維權職能，建立和維護和諧的勞動關系，還有利于增強企業活力，也為企業發展提供了可靠保證。因此，進一步宣傳、推動、指導工資集體協商和集體合同簽定工作，讓“工資集體協商”、“集體合同”不流于形式，起到真正監督、維權作用。其次，組織開展安全知識教育、安全生產觀摩、消防應急演練、高溫防暑應對，積極參加“安康杯”競賽等，細化安全作業要點，將技術標準與管理規范進行有機結合，提高員工的安全意識。當下，工會在深化勞動保護的工作上，還要在保護員工人身安全與健康的基礎上，進一步研究與探索員工心理健康，發揮組織優勢關注員工的心理，及時與有需要的員工進行交流，通過有效方式改善員工心理狀態。同時舉辦女員工健康知識講座，定期開展女員工“兩癌”篩查，做到關愛、理解、尊重女員工。3.2大力推進民主化建設。按照管理規范化要求和企務公開制度相關規定，建立、健全企務公開制度，將員工反映的熱點、容易引發矛盾和滋生問題的關鍵點、經營管理和改革發展的難點予以公開，積極引導員工圍繞項目推進、業務拓展、財務管理等方面為企業發展獻計獻策，調動員工參與企業經營管理的積極性和創造性，進一步增強廣大員工的主人翁意識，這樣可以做到以人為本，共贏互利。除此之外，每年至少召開一次職工代表大會，結合員工反映強烈及問題落實情況和員工利益相關問題點等向員工代表如實匯報，并聽取員工代表意見，全面接受員工監督。3.3大力做強工會傳統幫扶品牌。為了讓廣大員工感受到工會溫暖，進一步激發廣大員工的工作積極性、主動性和創造性，企業工會要以關心員工生活，為群眾辦好事辦實事為重任，力爭從細微處做起，多角度、多渠道關心廣大員工，把關心做到“家”。我們要加大工作力度，在已有的工作基礎上，不定期維護、更新幫扶系統，實行實名制幫扶，可通過“兩節慰問”、“金秋助學”、“單親母親”慰問等方式，按需施助、分類幫扶、實事求是。企業各級工會干部要帶著感情、責任、追求去開展工作，當好員工“娘家人”，給員工一個家的感覺，叫響做實“有困難找工會”，提高員工對企業的感情，并將其轉換為工作的動力。

4堅持與時俱進，立足本質中認準方向，一如既往樹新風、暖民心

4.1邊學邊改，作風提速轉變。工會干部也要以履職、服務、擔當為主題，開展“凈化”干部隊伍“十個一”活動，從嚴開展黨性教育，嚴格規范黨規黨紀，努力爭做“忠誠、干凈、擔當”的好好干部，從而打造出一支健康、陽光的高素質干部隊伍，展現作為，更好地為工會事業貢獻力量。同時，樹立創新精神，全方位融入企業管理的中心工作，廣開言路，銳意進取，多角度、多層次地思考問題，充分拓展思維空間。4.2拓寬思路，服務全面升級。建立健全各類服務保障機制，全面兌現服務員工承諾。廣泛發展工會會員，辦理工會會員卡，利用工會卡信息平臺，宣傳、鼓動員工參與各種工會活動，為員工提供繳費、乘車、文化、醫療、購物、旅游、休閑等方面的優惠信息及便民生活信息。與此同時，企業工會要大力推廣醫療互助保障，多途徑、多形式、多手段宣傳開展員工醫療互助保障的目的、意義和公益性，為員工提供最大化保障和普惠化服務。工會干部秉承“一心為民”的心態，努力把服務品牌做實做強，做出經驗和成效。用心服務，使廣大員工緊緊團結在“職工之家”的周圍，立足自身崗位，共同推動工會事業向前邁進。企業工會，員工進步的大舞臺、員工權益的代言人、員工信賴的避風港。在百舸爭流的壓力下，工會要迎難而上，甘當員工與企業溝通的橋梁，引領發揮工人主力軍作用，統一思想，攜手奮斗，助力于企業發展始終如一。

參考文獻

[1]王鐵,王燕.加強電力企業工會建設的幾點思考[J].工會博覽:理論研究,2011,(12):96.

[2]福建省總工會法律保障部，工會維權法律法規政策實用手冊,2015.5.

[3]郭洪輝.踐行群眾路線不斷提高黨的建設科學化水平[J].科學時代,2014,(17):77-79.

[4]龔中奇.淺析新常態下國有企業工會如何開展工作[J].商場現代化,2015,(14):66-67.

作者:連凌倩 單位:廈門海滄城建集團有限公司