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在全市組織系統深化拓展“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活動中，必須注重“五個堅持”，增強“五種意識”，著力打造一支適應新形勢新任務新要求的高素質組工干部隊伍。

堅持理論武裝，增強政治意識。要保持政治立場的堅定性，就必須堅持用科學的理論武裝組工干部頭腦，增強黨性觀念，強化政治意識。要堅持正確的政治方向，增強政治敏感性和洞察力，善于在錯綜復雜的矛盾以及各種干擾和風浪面前，始終保持清醒和堅定。要把加強黨性修養作為增強政治意識的首要任務來抓，深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及黨的十七大、十七屆三中全會精神，全面落實科學發展觀，進一步堅定理想信念，自覺與黨中央保持高度一致。當前，特別是要認真貫徹全國組織工作會和即將召開的全市組織工作會議精神，把思想和行動統一到中央和市委的部署上來，把講政治的要求體現到具體工作中去，優質高效地完成各項任務。

堅持服務發展，增強大局意識。要堅持服務大局的自覺性，就必須圍繞發展中心，增強大局意識，自覺把組織工作放到發展大局中去思考和謀劃，不斷增強組織工作服務發展的主動性和針對性。就干部教育工作而言，就要圍繞農村改革發展和工業化、城鎮化、農業產業化發展需要，切實加強農業產業化建設、城鎮建設和管理等方面內容的培訓，著力提高全縣干部參與農村改革發展的能力和水平；就人才工作而言，要進一步創新人才工作思路，努力培養一批柑橘、生豬、蠶桑等方面的農業特色產業帶頭人，選派一批城鎮專業技術人才到邊遠鄉鎮支農、支教、支醫，努力建設一支適應全縣經濟社會發展需要的人才隊伍；就基層組織建設而言，要探索符合統籌城鄉發展要求的基層黨建工作新路子，充分發揮基層黨組織和黨員隊伍在統籌城鄉發展和建設渝東經濟強縣中的戰斗堡壘和先鋒模范作用。

堅持公道正派，增強責任意識。要保持組織工作的原則性，就必須樹立公道正派的理念，進一步增強責任意識，在組織工作特別是干部工作中切實體現立黨為公、執政為民的導向，不斷提高廣大群眾對干部工作的滿意度。要按照“三公”、“三意”、“三匹配”的要求，探索建立體現科學發展觀的“兩推”、“兩試”、“三差額”的干部選用機制，即規范干部選拔任用初始提名工作，探索“空缺職位適宜人選推薦、擬任人選適任職位推薦”的“兩推”辦法；拓展選用干部能力素質的考察辦法，探索考察人選筆試、面試的“兩試”辦法；擴大差額選任干部范圍，探索“差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決”的“四差額”選任辦法，著力把善于謀劃發展和推動發展的各類干部選拔到領導干部崗位上來。要大力實施“選人用人陽光工程”，認真開展干部選用過程監督、輿論監督、群眾監督等工作，建立健全選人用人全程監督機制，真正做到公道正派地用人、用公道正派的人。

堅持與時俱進，增強創新意識。要堅持改革創新的敏銳性，就必須做到與時俱進，開拓創新，以全新的思維創造性地開展組織工作。要創新黨組織設置模式，積極適應農村城鎮化、農民市民化、城鄉一體化的新趨勢，探索建立“聯建型、產業型、流動型、網絡型”等“四型”黨組織，建立健全城鄉結合的黨組織體系；要創新基層黨組織活動模式，深入開展縣級機關黨組織與農村黨組織“城鄉統籌結對共建”活動和服務型基層黨組織創建活動，建立健全城鄉結合的黨組織互幫互助體系；要創新農民工黨員的教育管理方式，探索在流動黨員和務工人員相對集中的地區建立流動黨組織、商會、法律援助站、勞務輸出站、招商聯絡處等“五位一體”的流動黨員教育管理服務平臺，建立健全城鄉結合的黨員動態管理體系。

堅持廉潔清正，增強法紀意識。要堅持抵制歪風邪氣的戰斗性，就必須做到廉潔自律，遵紀守法，始終保持組工干部清正廉潔的政治本色。要嚴格要求自己，始終樹立正確的權利觀、地位觀、利益觀，自覺做到慎欲、慎權、慎言、慎行，守法遵規、不貪錢色、情趣健康、交友謹慎，不斷提高拒腐防變的能力；要講黨性，不信邪，不怕得罪人，自覺抵制和嚴肅查處跑官要官、跑風漏氣、帶病提拔等選人用人上的不正之風，真正樹立新時期組工干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。