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【關鍵詞】 事業單位 會計集中核算 意義 問題 完善對策

一、事業單位會計集中核算的意義

1、有利于控制會計信息的失真

在事業單位會計集中核算制度下，會計核算實現了數據集中、信息集中與管理集中，各級機構處室的財務核算數據和經濟信息都是直接從經濟業務發生的源頭收集，省去了報表匯總和報送等諸多中間環節。這樣一來使得在中間環節的會計信息失真問題得到了有效控制，同時也督促了各級機構處室在權限允許的范圍內利用自己設計的控制標準對經濟業務進行實時的控制。

2、有利于資金使用效率的提高

實施會計集中核算后，事業單位的資金會集中到一個中心的賬戶中去，這樣就便于統一調配和調控事業單位各機構處室的資金分配。優勢就在于當某機構處室需要大量資金投入的時候，事業單位就可以很方便的把單位內部閑置的資金轉移到需要資金的機構處室，這樣做提高了事業單位的資金利用率，化解了缺少資金機構處室的燃眉之急，更重要的是解決了事業單位資金管理混亂的局面。

3、有利于增強會計人員獨立性

會計集中核算制度下，會計人員的組織、人事、工資關系，全部統一轉到會計集中核算機構中去，這樣就改變了原來會計人員由各機構處室自主管理的體制，使會計人員與各機構處室之間保持了相對的獨立性。大大降低了各機構處室負責人對會計人員約束、控制、甚至打擊報復的可能性，有利于消除會計人員做好本職工作的后顧之憂。

4、有利于推動預算制度的改革

事業單位會計核算中心接受各下屬機構處室支付申請的依據是各機構處室的預算指標，對于沒有預算指標或超預算指標的支付申請，事業單位會計核算中心完全有權予以拒絕。所以該制度確保了所有開支均在事業單位審核的基礎上，再經單位會計核算中心審核入賬，從而起到了強化事業單位預算的約束作用，保證了各項開支嚴格符合會計制度和事業單位預算的要求。

二、事業單位會計集中核算存在的問題及原因

1、存在的問題

事業單位會計核算有利于事業單位服務水平的提高。由于這一核算制度在我國尚處于初始極端，難免存在某些需要完善之處，主要體現在以下幾個方面。

第一，在某種程度上不利于會計的企業內部監督制約。會計集中核算這一制度的初衷在于強化會計的內部監督制約，然而，核算工作人員只能參照會計賬面來履行監督職能，無法參與事業單位的日常財務管理工作，因此，對事業單位各部門的監督力度較弱，甚至只是一種表面化的監督，不能真正實現會計核算的初始目的。

第二，在傳統的會計核算中，事業單位的經營資金直接由其上級機構撥付，資金的去向和運營都必須及時地向上級單位報告。而在事業單位會計集中核算制度下，資金由核算中心統一試用，相關的上級部門無法及時得到資金運用的相關信息，使上級部門對下級部門的資金掌控有了一定難度。

第三，會計集中核算與財產物資管理相脫。集中核算將記賬、算賬、報賬等工作進行了集中，但資金、實物、合同等仍由原單位保管，出現了賬實治理分離的現象。會計人員常年在核算中心辦公，無法及時參與單位的經營活動，不利于各項財產的治理。一旦單位領導和報賬員的治理意識薄弱，或因工作疏忽而未向核算中心提供真實情況，核算中心將無法知曉各單位的資產存在情況，致使核算中心的賬務記錄與單位實物不符。這種財產物資治理與會計核算相分離的情況勢必使單位財產物資治理薄弱的問題更加突出。假如不加以解決，既違反了集中核算的初衷而造成資產的流失，又將成為新的腐敗之源。

第四，完善的激勵機制的缺失導致一系列問題。集中核算的核算人員與相關處室處于一種相對獨立的狀態，會計人員的工資待遇都不再由處室予以發放。這一方面保證了核算人員的中立客觀的核算態度，另一方面卻也使核算人員缺乏行使職能的動力。這一激勵機制的缺失，核算人員與被核算處室處于相對立的位置。有兩種可能性，一是雙方關系不和諧，被核算處室不提供相應的核算數據信息，另一種就是被核算處室與核算人員站在同一條戰線，沆瀣一氣，仍然不能達到會計集中核算的目的。

第五，認識層面的問題。會計集中核算模式是一種新型會計管理模式，在新事物的初始階段，人們對其的認識和理解總會存在各方面的不足和誤解并且初期的管理也十分困難，因此容易造成事業單位各方面的人員為了一己私利而置單位的整體利益不顧。就事業單位領導層認識而言，由于會計集中核算是近些年出現的新事物，有些單位領導對會計核算中心缺乏了解，把會計監督與財務核算對立起來，造成認識上的錯位，不理解和配合核算中心的工作；就會計人員而言，核算中心的會計人員在每日繁忙的工作中，也容易滋生多一事不如少一事的觀念，放松財務監管，只要票據到位，能夠及時處理業務，做完憑證，記完賬，按時向統管單位提供了會計報表，工作就算告一段落，至于各單位的財務狀況如何，資產負債情況如何，經營情況如何，都漠不關心，難以對各被統管單位提出財務角度上的建議和意見，不能為統管單位經營管理、規避風險出謀劃策。

2、出現問題的原因

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關鍵詞：電力企業 會計 核算

一、電力企業會計核算的理解及重要性分析

（一）電力企業會計核算的理解

電力企業會計核算，滲透于電力企業整個的生產經營及業務活動之中，其內容主要包含對電力企業經濟業務的事前預測、事中預測與事后核算三個部分。電力企業會計核算屬于一種集約式會計核算方式，通過使用會計核算流程重組的方式，將電力企業中的財務人員、財務活動、財務信息、財務資源統一約束管理，并將集團內原有的多業務多層次會計核算主體轉化為單一集團會計核算主體，通過財務人員，將集團及成員企業中所有經營業務進行會計核算，根據集團帳套數據，最終產生相對應的財務管理報表和財務報告。這種電力企業會計核算，以集約的方式進行，壓縮了企業核算級次，提高企業財務信息提供的效率，可以有效降低企業經營活動中的財務風險，并推動企業發揮出最大價值。在電力企業會計核算過程中，會計部門需要在遵守制度規章的基礎上處理相關問題，防范風險，積極解決問題。由于會計核算是以集約式方式進行，會大幅增加會計部門的管理任務量，為保證會計核算的工作效率，避免因一些網點管理不到位而引發風險，就需要加強電力企業會計核算。

（二）電力企業會計核算的重要性分析

電力企業進行會計核算對企業的經營與發展具有極為重要的意義。會計工作，可以為管理層提供準確可靠的信息，為企業決策提供數據支持，直接關系著企業的生產及經營活動。而會計工作的基礎是會計核算，只有在做好會計核算的基礎上，才可以更好地開展其他財務活動。加強電力企業會計核算，可以提高電力企業財務信息地傳遞速度，并為企業管理者及時提供準確的財務信息。在企業財務工作中，會計核算屬于極為重要的一環，只有合理而科學的開展會計核算工作，加強會計核算，才可以保證整個財務工作的健康運行。

二、當前電力企業會計核算工作中存在的問題

綜合分析眾多電力企業，發現在較多的單位中，會計核算工作中存在著較多問題，影響著會計核算的效率及質量，存在的問題主要如下：

（一）工作人員財務意識薄弱，工作態度不端正

當前，在一些電力企業中，仍有部分工作人員財務意識較為薄弱，對會計核算工作的理解與重要性認識不夠，疏于管理；單位人員工作態度不端正，在做企業報表時，往往會將個人的主觀判斷帶到工作之中，為節省時間，將部分列示沒有標注，然而，在企業財務管理中，每一個環節都是不能缺少的部分。

（二）信息失真

由于在電力企業中，機構較多，機構與機構之間存在著較為復雜的關系，這也就造成了會計信息傳遞路線較長，在信息傳遞過程中，十分容易出現會計信息失真的現象，尤其是在進行會計核算工作中，其原始資料大部分需要經過手工整理，甚至在一些電力企業中，會對原始資料進行多次手工加工匯總，并逐級匯報，在這個過程中，極為容易出現信息失真，如果電力企業中對原始資料管理不當，出現報表、會計憑證等丟失或損壞，也會造成會計信息失真。

（三）開支標準不規范，財務管理隨意性大

在電力企業中，存在著開支標準不規范、財務管理隨意性大的現象。在一些電力企業中，領導開支沒有按照企業開支標準流程進行，出現特殊化，或財務管理工作原則性較差，導致電力企業財務收入與支出費用管理不明確，在進行會計核算時，出現漏洞款項，極大影響著會計核算工作的效率及質量。

（四）會計專業科目使用不規范

在電力企業財務單位中，會具備一些專業技能較高的會計人員，但也會出現一些持有會計證書的人員，會計隊伍素質良莠不齊，對會計核算工作帶來一定影響，如自身業務技能較差的工作人員，在進行財務工作時，容易出現失誤，將不同費用基金放在同一科目之中，從而讓本應該分開核算的內容一并核算，導致會計信息失真。

三、加強電力企業會計核算

（一）建立完善的財務管理制度

想要加強電力企業會計核算，就需要建立完善的財務管理制度，健全企業監督機制。通過建立財務管理制度，明確崗位責任，并實現職責分明的崗位責任制度，端正財務人員的工作態度，提高工作效率。財務管理人員應設置財務專戶備查賬，嚴格管理單位備用金，并定期與會計核算進行核對，保證財務信息精確；還可以通過完善財產物資管理制度、往來款項管理制度、會計分析與會計檔案管理制度等完善財務管理制度，加強會計核算。

（二）加強財務負責人與會計隊伍專業培訓力度

在電力企業中，財務管理與會計核算工作的主體為企業財務負責人與會計隊伍。財務負責人與會計隊伍的整體素質，直接關系著整個會計核算的質量。加強財務負責人與會計隊伍專業培訓力度，充分認知會計核算工作的重要性，進一步加強對會計核算工作的管理；通過專業技能培訓，提高企業會計隊伍的專業性，保障會計核算工作質量；將競爭機制引入到企業財務管理活動中，激發財務人員積極性，不斷學習新型財務管理及技能；建立考核制度，增強財務負責人監管意識，引導會計人員依法進行會計核算工作。

（三）加強電力企業內部控制財務管理工作

加強電力企業內部控制財務管理工作，是企業財務管理的重要方法。在企業各單位，建立財務管理崗位責任制度，結合單位財務管理的發展狀況及要求合理配置財務管理人員；財務崗位設置必須要在符合內部牽制的原則下進行，各單位之間需要轉變觀念，提高認識，統一思想，做好財務管理工作，加強企業會計核算，形成企業內部全方位的控制財務管理制度。

（四）加強電力企業收支管理

電力企業財務管理的核心屬于財務的收支管理，這就要求電力企業中各個單位需要將單位財務管理工作中的收支管理作為核心重點進行工作。在電力企業中，財務管理需要嚴格按照收支兩條線進行管理，保證將單位所有收入全部納入到單位財務管理之中，將所得非稅收收入納入到專戶之中，單位往來款項納入到資金賬戶，并不進行賬外循環。加強財務管理內部監督，禁止設計小金庫等行為；針對使用稅務票據的單位，需要確保票款十分一致，及時入賬；企業單位支出需量入為出，盡量做到收支平衡，最大限度地發揮資金效益；建立嚴格的支出審批制度，對各項支出的審批程序與權限進行明確，針對較大型財務支出，需要根據支出標準或進行集體決策；確定出開支標準，對企業中招待費、會議費、車輛維修、差旅費等嚴格控制；對企業中專項資金的使用，需要做到專款專用，并及時核對，加強單位會計核算，實行集中統一的會計核算方法。

四、結語

隨著我國電力體制改革的不斷深入，會計核算工作逐漸受到電力企業管理層的重視，會計核算工作，屬于整個財務管理工作的基礎，加強電力企業會計核算工作，可以有效地提高財務信息的準確度，加快財務信息傳遞速度，為企業的經營與決策提供重要依據，減少為企業資產浪費及流失現象，提高電力企業競爭力，為企業獲取良好的經濟效益。

參考文獻：

[1]楊萍.淺談如何加強電力企業會計核算[J].財經界，2012，（22）：220.

[2]曾凡林.淺析如何加強電力企業會計核算[J].中國經貿，2011，（18）：241-242.

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關鍵詞：行政事業單位；會計核算；問題措施

1 行政事業單位會計核算問題出現的原因

隨著經濟的迅速發展，行政事業單位把工作注意點轉移到發展行政事業單位上面，從而放松了對會計工作的監管，因此在沒有監管下的會計工作尤其是會計核算工作就出現了問題，如工作秩序混亂、財務存在虛假報表。雖然社會經濟發展速度很快，但是事業單位的會計監督和會計核算工作卻沒有跟上時展的腳步，在市場經濟中的發展滯后，不能很好地對會計工作起到控制的作用，這些問題的存在制約著會計核算的發展，影響著會計核算工作在行政事業單位中的作用。會計核算工作經常出現問題和錯誤，這就給行政事業單位的發展帶來阻礙，也給財務管理工作造成工作困擾，因此我們需要認清行政事業單位中會計核算工作的存在問題，并及時進行治理，這樣才能有利于事業單位的發展和國家經濟的有序進行。

2 行政事業單位會計核算中存在的問題

2.1 行政事業單位資產負債管理混亂資產負債管理一直是會計核算工作中很重要的問題，對行政事業單位來說資產負債的管理好壞，影響著事業單位的資金使用情況和財務管理問題，因此此項內容需要得到重視，但是現在一些事業單位的資產負債管理缺少制度的約束。一些事業單位對自己固定資產的管理不到位，導致固定資產浪費和損壞問題時有發生，最終影響事業單位的會計核算工作。2.2 會計核算信息質量失真事業單位的會計核算信息失真現象發生的原因是多方面的，如會計工作人員的會計核算不認真、銷售人員提供的數據不真實、領導者對會計工作的干涉、資金使用不規范的原因、行政事業單位的會計核算制度不健全，不利于行政事業單位會計核算質量的提高。2.3 會計核算監督力度不夠有的事業單位沒有會計監督部門，有的雖然已經成立監督部門，但是受到領導者的制約，監督機構形同虛設，這就導致事業單位監督部門的監督力度不夠，缺少健全的監督體系，對于事業單位的資金使用前后、會計工作情況、會計信息的真實性、會計核算工作的準確性等缺少監督力度，這就給一些人可乘之機，在沒有監督的情況下，沒有約束就很容易犯錯誤，會計信息不真實，會計原始數據虛假申報等一些問題就會出現，這都是行政事業單位的會計核算監督力度不夠造成的，因此事業單位需要加強對會計核算的監督。2.4 會計人員的會計知識缺乏事業單位的招聘和企業不同，進入事業單位工作的人都會把事業單位當做鐵飯碗，常常會受到單位工作風氣的影響，也常常會出現懶惰等的思想，導致他們缺少斗志和進取心，因此在工作中會計知識沒有及時的更新，自然知識就會不足，他們缺乏工作經驗，沒有經過實踐的磨煉，對專業知識理解不夠透徹無法適應社會的進步；還有的事業單位會計人員年紀比較大，他們對于新事物和新知識的吸收能力較弱，在面對工作的時候一般都是憑借他們所謂的經驗辦事，跟不上時代的腳步，尤其是對信息技術的理解和應用。2.5 會計核算缺乏有效的內部控制環境行政事業單位會計核算工作的制度的落實需要一個良好的位內部環境作支撐，這樣制度的落實和員工工作環境的改善才能夠順利進行，但是現實情況是大家對于事業單位內部控制的認識存在誤區，對內控認識不到位，對內控的重要性沒有更多的了解，因此內部控制對于大家來說就是一種形式，對于新事物和新制度的落實就會延期，拖沓時間長。所以事業單位的會計核算工作需要一個良好的內部控制環境。

3 行政事業單位中會計核算問題的解決措施

3.1 完善相關的法律法規國家對于事業單位的法律的制定要深入到事業單位中去了解情況，還要依據現實的市場環境和經濟政策來制定相應的財務工作的法律法規，這樣制定出來的法律科學性很強，也很實用，具有可操作性。同時對于法律的相關配套措施要逐漸完善，注意各法律之間的銜接關系，各法律之間的補充，避免出現法律重復問題，或者在執行過程中的法律沖突問題。對于財務管理制度和會計核算制度的建立，應該有法可依，這樣才能夠避免違紀行為的出現，同時也應該加強對會計法的實施力度，加強事業單位負責人的責任意識，增強其法律觀念，在發現問題以后要按照法律規定追究責任和處理問題。3.2 加強內部財務管理，提升事業單位對會計核算工作的重視財務管理是對財務工作運行順利的方法。行政事業單位應該加強自身內部財務工作的管理以及會計核算的正常操作順序，才能夠為內部財務管理提供助力，對現金使用過程的管理，對資金的流通，對資金的審批制度、資金籌集的管理、資金的回收等都對會計核算工作產生影響，通過這些內部管理來規范行政事業單位的會計核算工作的管理。在事業單位中，財務部門是整個單位的核心部門，所以單位的領導者對于財務工作的是否重視，這決定著下面工作人員的工作積極性，也決定著各種制度的落實能否到位，所以單位要想提升會計工作質量，應首先提高對會計工作者的認識和重視3.3 加強會計監督力度事業單位的會計核算工作在按照法律允許的范圍內開展工作時也應該受到監督，監督部門監督資金的使用過程，監督整個經濟活動，監督會計的工作流程，監督核算工作，對整個工作環境進行監督，不給違紀行為可乘之機，同時制定嚴厲的懲罰制度，遇到違紀行為嚴肅處理，以此規范管理行為，規范行政事業單位會計核算工作，由此可見加強會計監督力度很有必要。3.4 提高會計核算工作信息化對會計核算工作做好分析，提高會計核算工作的質量，信息化技術的提高有利于會計工作減少工作難度和工作量。對于會計信息的準確性和真實性也有所提高，會計信息能夠真實地反映行政事業單位的收支情況，有利于會計核算工作的順利開展，信息化是社會發展的產物，事業單位也應該在會計工作中運用信息計劃，減輕工作量，對會計工作進行信息化技能的培訓，更好地為會計核算工作服務。3.5 提高會計人員的素質，加強培訓事業單位中會計人員的素質不單指業務素質，還包括職業道德和法律知識，這些都是影響會計工作的因素，會計人員的會計知識，法律素質和個人素養這三個方面共同構成了會計工作人員在工作中需要的綜合素質，如果三者缺一，就會給事業單位的會計工作造成漏洞，因此會計工作人員需要意識到三個方面的重要性，在工作中有意識地去提高。對已經取得會計證的工作人員要定期開展新知識的培訓和考核工作，對事業單位中沒有會計證的人，應該鼓勵他們參加會計證考試，鼓勵他們考取會計證書，然后在工資上給予獎勵，召開工作交流會，幫助帶動落后人員的學習，大家都可以在會上提出自己的看法，做好工作交流。同時提高會計工作者的職業道德和法律素養，避免在工作中出現問題，培養他們的創新意識。

4 結語

會計核算工作是行政事業單位財務管理的主要內容，在財務管理中，會計核算工作出現問題就會牽連其他財務方面的內容出現問題，影響著事業單位的財務工作，使事業單位的財務數據的真實性就很難保證，因此對于會計核算工作的重視是行政事業單位的工作重點，現在行政事業單位中的會計核算工作還存在一些問題。本文已經依據經常出現的問題進行了總結，并提出合理的建議，希望這些建議能夠給事業單位會計核算工作的改變提供參考，促進事業單位的會計工作持續健康穩定發展。

參考文獻

[1] 葉友明.行政事業單位會計核算中的不足與對策[J].行政事業資產與財務,2014(21).

[2] 武永周.行政事業單位會計核算存在問題與監督體系的規范[J].西部財會,2013(02).

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一、實行會計集中核算的作用

（一）有利于控制財政資金的支出，規范會計行為，保證財政資金支出的真實性

實行會計集中核算后，各預算單位銀行賬戶統一集中到會計核算中心，此外不允許再另設賬戶。這樣做首先使各單位一切支出均處于財政監控之下，時刻掌握財政資金的運動和節余情況，保證資金的專款專用，有效防止挪用資金的現象發生。其次是杜絕了各單位出借銀行賬戶，以賬戶進行違法活動的可能性。再者，通過統一的核算方法和審核形式，對支出項目、票據進行嚴格的審核，從而保證會計資料的真實性，有利于橫向和縱向的分析對比。

（二）有利于財政資金的合理調度，充分發揮資金的使用效益

實行會計集中核算后，被核算單位的資金全部集中在核算中心統一管理，形成了資金調控平臺，使資金調度更加靈活，為促進水利事業的經濟健康、穩定發展奠定良好基礎。

（三）有利于從源頭上治理腐敗，推動反腐倡廉的深入開展

行為都是從資金運動中進行的，而會計集中核算就是將資金運動自始至終進行全面監控，對于不合理及違法支出予以拒付，從而達到反腐倡廉的目的。因為會計核算中心及其會計人員不隸屬于各預算單位，排除了人為的干擾因素，使得審核更加公正和嚴格。通過對支出的審核，及時發現假發票、假支出、等不正當支出行為，保證財政資金的安全性和支出的真實性。

（四）有利于統一會計核算的口徑和費用支出標準，確保會計信息的真實可靠

由于各預算單位的會計人員素質不同，業務水平不同，經濟狀況不同，造成了單位之間會計核算上的差異和福利待遇上的不均。通過會計集中核算，統一了審核標準和支出標準，包括費用支出、福利待遇、出差補助、通訊及交通補助等方面都站在同一起跑線上，保證各項財政規定的貫徹執行。

二、水利事業單位會計集中核算存在的問題

（一）認識上的錯位

《會計法》明確規定，“各單位必須依法設置會計賬簿，并保證其真實、完整”，“單位負責人為本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責”，“單位負責人應當保證財務報告的真實、完整”。這表明單位既是會計主體，也是責任主體，單位負責人對本單位的會計工作負責并承擔相應責任。但是個別單位存在抵觸情緒，集中核算后，核算中心與被核算單位在經濟活動上相脫離，被核算單位認為本單位沒有會計人員參與核算，不再承擔核算職責也不愿承擔會計責任，因為發生的每筆經濟事項在單位領導簽字后，還需核算中心會計審核方可辦理，從而有意放松甚至放棄單位財務管理，使單位負責人的會計責任弱化，客觀上造成單位負責人對會計工作的權責不對等的認識。

（二）資產管理與會計核算相分離

實行集中核算后，被核算單位的會計核算工作移至核算中心，而財產物資仍由被核算單位保管、使用，核算中心財務人員未能全面、及時掌握核算單位的資產狀況，如固定資產的存放地點、運行情況等，尤其是大型的重要的固定資產的使用情況。這種資產管理與會計核算相分離的情況，弱化了核算中心對資產的管理功能，很容易造成賬實不符，進而導致國有資產的流失。

（三）會計監督與管理相分離

水利行業經濟活動內容及范圍特殊，既行使政府管理職能，又為水利建設事業提供有效服務，除本單位的經常性事業經費外，還有水利基本建設工程、農田水利投資、農村惠民工程等專項資金，工程項目多、工期長、多方參與、情況復雜且范圍廣，重點項目工程投資額大等，因此，水利行業會計人員只有在核算的基礎上直接參與其經濟活動，才能進行有效的監督與管理，而現在的核算模式是會計核算中心財務人員只是呆在辦公室記賬，強調會計核算和表面上的監督，并沒有直接參與經濟活動和財務管理工作，就經濟中出現的偏差問題，也做不到及時的信息反饋，因此經濟活動的核算與管理相對分離，削弱了會計參與管理的職能。

（四）報賬員的財務專業水平參差不齊

各單位指定一名財務報賬員與會計核算中心聯系和負責費用報領，不需要記賬，從而放松了專業知識的更新，導致其業務水平參差不齊，再加上對水利事業單位經濟活動業務不熟悉，報賬員認為自己就是現金收付的出納員和原始票據的“傳遞員”，放松了監督。會計核算中心卻根據“三不變”原則，認為自在原單位，自身的會計職責就是會計核算，于是存在主觀上對各自的責任產生了一些模糊認識，從而導致單位前期支出費用失控，后期資金使用緊張，影響單位的正常運轉和事業發展所需的資金，致使單位的財務管理工作弱化。

三、完善水利事業單位會計集中核算的建議

（一）轉變會計職能，加強支出監督管理，從核算型向管理型轉化

目前會計核算中心日常主要工作是資金支付和會計核算。然而，如果將會計核算中心僅僅作為一個記賬機構是遠遠不夠的，比如納入核算中心的事業單位，更要看重預算執行信息的反饋和控制，必須加強預算資金支付的事前控制，在決定資金支付之前應確定是否應該支付、如何支付，而不能到支付完了事之后再來明確。會計核算中心的發展，必須從核算型向管理型轉變，徹底扭轉將其作為單純的記賬機構的概念。

（二）加強固定資產的管理

被核算單位應根據資產管理要求，建立固定資產臺賬并設置專人管理，建立健全固定資產相關制度，完善財產清查制度。會計核算中心應對固定資產進行定期檢查和不定期地抽查，并與被核算單位資產管理人員進行核對，適時把握單位的資產狀況，及時向被核算單位反饋信息，與單位形成相互牽制機制，避免出現賬實不符的現象，防止國有資產的流失。

（三）開通遠程報賬和遠程查賬系統

會計核算中心要建立一個高效的運轉機制，必須立足于電算化和網絡化，用現代信息技術手段來處理日常工作。為了從根本上解決核算中心工作人員的超負荷工作量，目前中心工作人員主要的工作量花在憑證的整理和摘要的輸入上，實現遠程報賬后，工作人員只需要花審核和修改的時間，從而大大地減少工作量，這樣就可以有更多的精力從事單位的財務管理工作。

（四）加強宣傳力度，營造良好的改革環境

當前會計集中核算制度的實施，牽涉面廣，而且觸動各方面權益，目前在社會上以及各部門對此認識并沒有完全統一和理解，有的甚至還認為財政部門要“權”，因此這就需要我們加大宣傳力度、統一思想認識，爭取核算單位的理解、支持，同時還要加強財會人員的業務培訓，進一步強化部門與財政共同理財的意識，為下一步推行國庫集中收付制度的改革，營造良好的氛圍。

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【關鍵詞】集團化企業；會計集中核算；現狀；分析

一、引言

集團企業會計集中核算是現代企業會計核算中必不可少的一部分，它不僅是提高集團企業會計核算準確性的基本保證，更是保證我國會計核算質量真實性的關鍵環節。隨著經濟全球化一體化進程的加快，我國經濟體制改革的不斷深化，我國現代集團企業的會計集中核算面臨著新的機遇和挑戰。雖然目前我國很多企業已經逐漸意識到企業會計集中核算在現代企業財務管理中的重要作用，但是仍存在一些亟待解決的問題，這些問題的存在嚴重影響著集團化企業的進一步發展，因此，我國的集團企業必須進一步加強對會計集中核算的探索與研究，并提出有效的解決策略和方法。

二、集團化企業會計集中核算的重要性

會計集中核算的實施正不斷改變著我國傳統會計核算的基本內容與工作，更使得會計信息質量得到了保障。作為一種嶄新的會計工作模式，會計集中核算的實施使得集團化企業會計工作模式與趨勢均發生了變化，這種變化更體現出了現代集團企業的大型化、國家化特性，更是現代企業的財務管理與企業經營管理相結合重要表現。會計集中核算模式的實施解決了集團化企業的很多問題，具有重要的作用與意義。例如：會計集中核算的實施解決了集團化企業的內部會計核算存在眾多核算主體而造成的會計數據的分散與信息難以共享的實際問題，在很大程度上加大了對分公司、子公司財務管理工作的監督、控制與指導。再例如：會計集中核算的實施解決了集團化企業在不同層次的財務報告出現問題時內部對賬的速度慢、流程較長的問題。另外，會計集中核算的實施壓縮了財務管理層工作人員，精簡了機構設置。

三、集團化企業會計集中核算現狀及問題分析

1.削弱了集團化企業的財務管理與監督職能的充分發揮

在集團化企業實施了會計集中核算后，由于對該理念理解的錯誤出現了一些問題。下屬子公司或分公司的領導改變了過去主動的核算模式，將會計核算工作依賴于上級集團總公司會計核算工作上，對自身單位的會計核算缺乏嚴格的把關。而對于下屬公司或分公司的會計核算人員而言，簡單的認為自己的工作就是執行現金收付的出納員。對于集團化企業的核算中心而言，認為集團企業的分公司或下屬單位掌握著自身的會計核算自。這些理念上的錯誤理解導致集團化企業上下級單位之間的財務管理及監督職能的發揮被削弱。造成集團化企業上下級單位之間職責不清、遇到問題相互推諉的現象，更嚴重影響了企業的財務核算與管理工作。

2.削弱了集團化企業內部的制約機制

集團化企業在實施會計集中核算后，很多下屬公司或分公司都將本單位的會計、出納這兩個崗位取消，分別設立了報賬員，主要負責在日常的經濟活動中負責經費的收支，并進行記賬、報賬及保管本單位的財務印章、開具本單位的收款收據、向上級部門領購各種票據、進行本單位的收款機結賬等工作。很顯然，這種崗位職能的設置嚴重違背了職位不相容的原則，基層單位的內部監督逐漸被淡化。可見，各基層單位逐漸被弱化的內部制約機制嚴重影響著會計核算中心對各項經濟業務真實性的把握。

3.削弱了下屬單位的經營積極性

集團化企業實行會計集中核算后，制約了下屬單位的權力，如果集團化企業中的激勵機制不健全極有可能影響下屬單位的經營積極性與主動性，甚至還將影響到集團企業戰略目標的實現、經濟業務的拓展、客戶的流失、企業高級人才的流失等。這對集團化企業整體戰略目標的實現極為不利。

4.削弱了各單位之間的協調與配合性

集團化企業中的會計集中核算中心是反應企業資金核算、監督職能充分發揮的部門，其各項控制、監督職能的履行離不開企業各上下級部門之間的大力配合與支持。但是，集團企業中實行的會計集中核算的屬性與下屬公司或分公司之間在利益上存在著某些沖突，而有的部門或下屬公司往往只是站在本單位利益的角度來思考問題，并不會全力支持集團化企業會計集中核算中心工作的順利開展，最終導致集團企業會計核算工作缺乏和諧性。

5.缺乏對會計集中核算及時性的保障

在會計集中核算的實施下，報賬的最基本形式轉變成由公司批準、核算中心報批的狀態。也就是說對于同一筆費用，在實施集中核算前只做單一的處理，而在采用集中核算后轉變成大批量的集中處理報銷的方式。這就造成經濟業務處理時間的增加，原本幾天完成的簡單業務可能會被推遲，最終導致各下屬單位或分公司報賬時間加長。同時，畢竟會計集中核算中心的工作人員數量有限，很多業務不可能在短時期內處理完成，這在無形中增加了會計人員的工作壓力。另外，集團化企業在實施會計集中核算后，對集團企業的會計核算硬件也提出了較高的要求，例如：計算機的硬件、網絡服務器的穩定性等。

四、集團化企業會計集中核算的有效措施

1.轉變觀念，加強對會計集中核算的認識

面對會計集中核算在集團企業的不斷實施，集團化企業必須上下一致，轉變觀念，增強對會計集中核算的認識。首先，加大對集中核算中心的宣傳，提高下屬單位或分公司對會計集中核算重要性的認識，在各級部門與單位之間形成共識，建立良好的合作與互動關系，相互之間的配合更有力、更協調。其次，加強對下屬單位或分公司報賬人員的法制培訓，增強他們的法制意識，要求他們用嚴格的法律約束自己的思想道德行為。一般由上級部門委派報賬員，定期對該崗位進行輪換。最后，加大對各級部門會計人員的職業教育與培訓力度，防止出現會計人員違法犯罪的現象，增強他們愛崗敬業的思想，樹立為全集團熱心服務的意識。

2.完善集團化企業的遠程報賬與查賬系統

隨著現代信息技術的飛速發展與網絡技術的普及，會計信息化的發展為會計集中核算提供了條件。針對目前我國集團化企業會計集中核算的現狀，集團企業必須建立并完善的遠程報賬系統、遠程查賬系統。遠程賬務系統的建立與完善可以從根本上降低會計集中核算中心工作人員的工作負荷，可以使財務人員能夠有更充足的時間來完成財務預算與管理工作。對于下屬企業或分公司而言，大大減少了等候報賬的時間，提高了工作效率。另外，集團企業會計集中核算采取遠程賬務處理系統的方式在很大程度上實現了上下級單位之間的資源共享，整個流程實現了自動化、科學化的管理，各種單位之間數據資源實現了共享，避免了許多重復工作，實現了企業資源的優化。

3.不斷完善集團企業內外部監控制度

對于集團企業會計集中核算中心的內部控制，必須加強大額費用的審批制度、超用款計劃的審批制度、超指標審批制度、財產物資管理制度等制度的建立與完善，明確核算中心與各級單位之間的責任。另外，還必須加強對集團企業會計核算中心的內部監督。會計集中核算中心必須積極主動地接受審計部門、監察部門的檢查、審計、監督，以保證企業資金與各項財產物資的安全。對于企業的預算管理也必須按照“三統一分”的運行機制來實行，不斷創新企業財務管理的思路，徹底實現會計核算中心對生產經營全過程的控制。集團化企業會計集中核算必須科學的處理好財務與會計、實際開支與財務制度規定、監督與服務之間的關系，為集團企業戰略發展目標的實現奠定基礎。

總之，隨著我國產業結構的調整，集團化企業會計集中核算已經成為一項嶄新的會計核算模式，它在企業財務管理中的作用越來越明顯，只要通過實踐不斷地完善這一制度一定會對維護企業的經濟利益、促進企業健康持續發展發揮出巨大的作用。

參考文獻：

[1]肖淑萍.公司會計集中核算體系的構建和實施[J].中國外資，2011（16）

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關鍵詞：高職　財務會計　業務鏈　教學模式

一、高職會計及職業教育模式概述

(一)高職會計高職會計專業是以培養具有會計核算能力、會計分析能力為主的技能型、應用型會計人才，是為各企事業單位培養、輸送能勝任各行業第一線會計職業崗位需要的高技能會計人才。企業的管理與運作需要記錄、比較和分析經營活動信息，會計就是以貨幣為主要計量單位，反映和監督一個單位經濟活動的一項經濟管理工作。由于不同行業、不同企業經營管理業務各有不同，錯綜復雜，因此一線會計職業崗位需求的是熟練會計核算操作技能，熟悉企業經營管理業務的會計人員。而我們培養的學生畢業后從事哪個行業哪個企業是不確定的，這就要求會計人才培養過程中，除了訓練學生基本的專業操作技能外，更關鍵的是培養學生會計專業思維，具備會計職業綜合素質，使其具有會計職業分析、判斷能力，具有融會貫通、靈活解決問題的能力。職業能力培養的關鍵是讓學生熟悉職業環境，強化實務操作。現行我國高職會計專業教學體系中，從教育部的學科規范要求到各高職會計院校的教學計劃中，都強調了實踐教學。但因企業財務的保密性和崗位設置的唯一性等學科特點，會計專業不可能同工科成建制、大規模的在企業從事實踐教學，會計專業只能從課程體系設計上考慮。而目前高職會計專業的課程教學體系一直沿襲本科教學，課程多從會計管理的宏觀角度設計，理論與實踐脫節，使得教學對象的專業技能、專業思維得不到有效訓練，造成用人單位在會計人才市場上四處尋覓熟悉會計操作實務的從業人員，而大量的會計專業學生因不具備實務操作技能，難以就業的兩難局面。當務之急，要解決會計人才培養的效果與市場需求之間矛盾，根本途徑在于分析會計崗位職業能力，將會計職業環境融入課程設計中，對課程模式進行改革與創新。

(二)職業教育課程模式(1)學科系統化的課程模式。學科系統化的課程模式，是將各類課程按知識內容的順序分階段排列，形成各門課程相互銜接又各自為政的教學體系。到目前為止，這種課程模式仍是大多數職業教育的主流課程模式。學科系統化課程的邏輯性、學科系統性強，但忽視社會經驗的獲得和實踐能力的形成。(2)學習理論導向的課程模式。學習理論導向的課程模式，是按照教學理論確定職業教育課程結構的方法，將教育目標定位于學生認知能力、一般行動能力和個性的發展，把有效的學習過程作為主導思想。該模式注重以學生學習為導向設計課程，但由于學習內容與職業行動的聯系不夠緊密，無法提供符合職業成長規律的工作經驗。(3)職業分析導向的課程模式。職業分析導向的課程模式，是建立在職業分析和工作分析基礎之上的課程開發模式，主要以起源于美國，在北美和澳洲等地得以推廣的Cbe(Competencebased education)模式、德國職業教育的雙元制模式、國際勞工組織開發的meB(modules ofemployable skiH)模式為代表。職業分析導向課程模式的特點是以滿足產業和雇主對學習者要求為基本原則，以職業分析為起點，采用模塊式教學方案，理論知識以必須夠用為度。該模式的核心內容是重視學生的能力訓練，強調學生職業能力的培養。(4)工作過程系統化的課程模式。20世紀末，人們認識到，職業能力除專業能力之外，還必須具備較強的方法能力和社會能力，工作中所需要的知識技能，必須與整體化的實際工作過程相聯系。因此，職業教育的課程開發逐漸將學習過程、工作過程與學生的能力和個性發展聯系起來，培養學生積極主動的創造、設計能力，將“工作過程中的學習”與“課堂上的學習”合為一個整體。所謂“工作過程”，是指在企業里為完成一件工作任務并獲得工作成果而進行的一個完整工作程序。每一工作程序一般由工作人員、工具、產品和工作行動四個要素所構成。工作過程系統化課程是根據產品的“工作過程系統”確定“學習領域”后，以學生為中心而設計的一種課程方案。它強調通過各項實踐行動，讓學生以直接經驗的形成來掌握最新知識、技能和技巧。

二、高職財務會計教學模的現狀及弊端

(一)高職財務會計教學模式的現狀　目前高職財務會計教學模式基本上是學科系統化課程模式，是本科財務會計教學的翻版。雖然各高職院校都強調技能培養，強化會計實踐教學，但多數先理論教學再圍繞理論知識進行實踐，理論與實踐課程并列。現行財務會計課程以資產、負債、所有者權益、收入、費用、利潤六大會計要素的知識體系為排列順序，分章節闡述各要素中各會計賬戶所反映的經濟業務，最后歸結到財務報告。現行財務會計課程架構體系的思路是以財務會計的最終目的――財務報告信息作為起點，追溯會計信息的形成，側重于會計反映信息并參與經濟決策的工作結果，忽視了會計所反映經濟信息的來源以及如何針對不同的信息進行分類反映的系統化工作過程。

(二)現行高職財務會計教學模式的弊端　現行高職財務會計教學模式存在的弊端主要體現在以下方面：(1)偏重理論的系統性，不易學生理解與掌握。現行財務會計教學模式，在架構體系上將系統的六大會計要素信息分解到單個、零散的會計賬戶信息，從而針對一個會計賬戶涉及的所有經濟業務歸類講解。如把資產項目中存貨這一系統、抽象的會計信息分解為原材料、周轉材料、委托加工物資、庫存商品等多個會計賬戶，在原材料一個賬戶中既講述各種形式的材料采購業務，又闡述發出材料的業務。這一教學思路，要求授課對象具有較強的理解能力，而高職學生多喜好形象思維，由于缺少實踐認知，對企業經營管理活動不熟悉，這種由抽象到具體、化整為零的教學思路不易學生理解與掌握。(2)抽象學習，脫離會計職業情境。現行財務會計教學模式中，學生學習會計要素、會計賬戶等會計知識的過程是抽象的、被動的，與實際工作中會計服務于企業經營管理，記錄、反映企業日常采購、生產、銷售等具體經濟業務的職業情境相脫離，忽視了知識與具體工作任務的聯系，學生是“為了學習而學習”，不是帶著任務去學習，為完成任務而主動獲取知識。現行財務會計教學模式難以調動學生的學習興趣與自主學習能力的培養。事實上，部分高職學生開始學習基礎會計時，講述形象、具體的會計工作流程和會計記賬方法時，興趣高、學習成效好，但步入財務會計學習時，知識過于系統性，會計核算方法多而復雜，難以形象理解，則對會計產生了畏懼與厭倦。(3)教學重復、耗用課時。會計核算的基本方法是復式記賬法，即對企業生產經營過程中發生的每一項經濟業務，同時在兩個或兩個以上相互聯系的賬戶中記錄，反映經濟業務的來龍去脈。現行財務會計教學模式中，以會計要素及會計賬戶為線索教學，必然導致講述先購料后付款等類似賒購的同一項經濟業務分別在資產的原材料、周轉材料等會計賬戶與負債應付賬款、應付票據等多個會計賬戶中分別闡述，將同一任務內容分割成兩個部分講解，教學重復，耗用課時。由上可見，現行高職財務會計教學模式存在弊端。高職三年制教學計劃學時少，學生又傾向于形象、具體思維，其思維與智力類

型有別于本科等學生的抽象、邏輯思維。因此，高職教育中的課程設計，首先應注重職業崗位能力分析與職業能力的分解，根據能力培養需要安排必備的專業知識，重構課程架構體系。其次，在課程組織中，遵循高職學生的認知規律：感性認識所學職業內容和工作環境，知道需要做什么，如何完成工作任務，完成任務需要獲得哪些與工作崗位和工作過程相關的知識。最后，在課程設計中合理選擇傳授知識、技能的載體，在典型工作情境中借助載體讓學生在“工作過程中邊做邊學，邊學邊做”。

三、高職財務會計課程教學模式的構建

(一)高職財務會計課程教學模式構建　主要的創新點可概括為以下方面：(1)工作過程為導向、企業業務鏈為架構體系的財務會計課程教學模式設計。會計是一項管理活動，會計服務于管理，是對企業日常生產經營活動涉及的資金運動的記錄與反映。會計核算與企業經營管理活動密切相關。企業經營管理活動中的籌資、生產、投資活動及生產過程中的采購、生產、銷售業務是環環相扣，周而復始，這些業務類型不同但都涉及資金運動，財務人員需要配合各業務部門辦理相關資金結算，并及時確認、計量、記錄與報告。會計這一核算工作過程是財務人員通過分工與協作，日常及時核算企業的資金運動，定期計算經營成果并報告會計信息的系統化工作過程。因此，基于工作過程為導向，企業業務鏈為架構體系的財務會計教學模式是以企業的籌資、采購、生產、銷售、對外投資等會計工作對象為主線索(也可稱為縱線索、空間線索)，按會計核算工作中典型的日常業務會計處理與期末事項會計處理為時間線索，區別出納、會計等不同會計職業崗位工作的多維性課程教學方案。該教學模式，讓學生置身于企業生產經營管理過程和會計工作崗位的職業情境中，認知職業環境，接受會計核算任務，與他人分工與協作，逐步完成各種類型經濟業務的核算。(2)企業業務鏈架構體系的會計專業理論基礎。截止目前，學術界對會計的認識可概括為兩種基本觀點：一種認為會計是一個信息系統；一種認為會計是一種管理活動。本人認為會計是一種管理活動，會計對象是企業經營管理活動中資金運動(也稱價值運動)。企業的資金運動不斷處于循環與周轉中，企業資金在運動過程中分別采取了貨幣資金、生產資金和商品資金的形式，時間上不斷繼起，空間上相互并存，循環往復，周而復始。企業資金運動具體反映的是企業供、產、銷業務鏈條，一個鏈條連接著另一個鏈條，企業管理的實質內容是業務鏈中的價值管理，會計就是對企業業務鏈中的價值記錄、計算、反映與分析。財務會計課程的定位則是傳授學生如何記錄、計算業務鏈中的價值運動，獲得會計核算的專業技術能力。(3)工作過程為導向的課程設計指導思想。目前，現代企業和社會已經步入到以過程為導向的綜合化運作時代，除專業能力外，勞動者的核心能力和個性特征方面的綜合素質越來越重要。職業教育中綜合職業素質培養必須針對“解決綜合性實際問題”來開展，在教學中最大限度地實現實踐學習與理論學習的統一，建立起學習過程與實際工作過程的直接聯系。即課程開發遵循“設計導向”的職業教育指導思想。設計導向的職業教育理論是目前歐洲和聯合國教科文組織職業教育改革的主流指導思想，也是我國新一輪職業教育改革的倡導思想。工作過程為導向、企業業務鏈為架構體系的財務會計課程教學模式，正是“設計導向”職業教育思想在培養會計專業學生的會計核算能力中的具體應用與實踐。本教學模式特點是“理實一體化”；“任務驅動式教學”。

(二)高職財務會計創新教學模式的創新　工作過程為導向、企業業務鏈為架構體系的財務會計教學模式與在現行會計要素架構體系的教學模式解決的均是如何對企業日常經濟業務記錄、反映的問題，只是在闡述過程中采用了不同的邏輯思維。針對高職會計教學特點，高職財務會計創新教學模式具有以下先進性：(1)高職財務會計創新教學模式的實用性。一是將會計學習置身于企業經營管理的職業情境中，便于學生的理解與掌握。若把會計信息與會計核算比做成品與零部件，則企業業務鏈架構體系的思路是先從零部件生產后到組裝成品。學生在學習過程中猶如親臨企業，由始至終的參與經營管理全過程，在工作過程中為了行動而主動學習。該模式將學習融于職業情境中，貼近實際工作過程，更容易高職學生的理解與掌握。二是利于高職會計專業學生的思維訓練。會計日常核算業務是面對企業各部門、各業務鏈錯綜復雜的經濟活動。會計人員在會計核算工作中應首先分析、判斷收到經濟業務類型，再根據需要選擇合理的會計核算方法予以記錄，最后歸納、對外反映會計信息。企業業務鏈架構體系體現了這一具體、形象的會計工作過程，引導學生形成專業思維。企業業務鏈架構體系教學模式中，通過典型工作任務對同類不同形式業務進行歸納，舉一反三，訓練學生形成會計專業思維，能夠觸類旁通，靈活處理復雜多樣的會計核算工作任務。三是理實一體，邊做邊學，提升學生學習的主動陛、創造性。會計核算是典型的實踐性很強的專業技術。現行的會計要素教學體系先學習抽象的知識，再通過實訓掌握操作技能，先由教師填鴨式向學生填充知識，再在單獨的實訓課程中讓學生感受靜止、枯燥的操作訓練，不僅浪費課時，而且將技能與知識割裂，忽視了知識與具體工作任務的聯系。本教學模式保持課程學習中工作過程的整體性，以典型任務方式引導學生學習相關理論知識、技能知識，讓學生親自實施，獲得工作經驗。該模式強調以學生為中心，關注學生在行動過程中所產生的學習體驗和個性化創造。(2)保持了財務會計課程教學在會計專業教學體系中的一致性。財務會計課程的前序課程會計基礎教材中，采用的是籌資、采購、生產、銷售、經營成果計算的架構來講解復式記賬法在實務工作中的應用。財務會計的后續課程審計，無論在教材還是實務中也采用業務循環審計。企業業務鏈財務會計架構體系與會計專業其他課程前后銜接，體系一致，更利于高職學生會計專業思維的形成與培養。(3)企業業務鏈財會教學模式的前瞻性。隨著經濟的發展，價值鏈管理的理念已深入企業管理實踐中。價值鏈管理理論認為，每個企業都進行設計、生產、營銷、交貨以及對產品起輔助作用的各種活動，所有這些活動都可以用價值鏈表現出來。企業的每一項經營管理活動都是價值鏈上的環節。在這條價值鏈上，伴隨著物流，還有信息流、資金流在物流運作上的流轉。會計核算就是對價值鏈上的資金流及時、時時反映。價值鏈管理以作業為載體，管理趨向作業管理，業務鏈架構體系與此思路相吻合，是價值鏈管理理念在高職會計教學中的具體實施與應用，具有前瞻性。

四、高職財務會計創新教學模式的實施

(一)技能和知識定位――會計核算能力和核算方法　高職會計專業學生能力目標：會計核算能力、成本計算能力、納稅申報能力、財務管理能力以及審計鑒定能力。其中會計核算能力是最基本、最核心的能力，是獲得其他能力的基礎。財務會計課程定位就是傳授學生如何分析、判斷不同類型經濟業務，獲得會計核算工作所必備的相關知識和核算方法與技巧，并知道應與哪些業務部門溝通與交流，如何與其他會計人員分工協作完成會計核算工作。

(二)企業業務鏈課程架構體系　工作過程為導向、企業業務鏈為架構體系的財務會計課程教學模式是兼顧工作對象、工作程

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關鍵詞：中小型企業；會計核算問題；對策

一、引言

中小企業是一個相對概念，它指的是與本行業大企業相比，生產規模及資金擁有量較小的企業。目前，我國約90%以上是中小型企業，其工業產值和利稅繳納均占有全國的很大一部分數量。因此，中小企業的成長是否健康，事關我國經濟發展的全局性問題。會計核算是會計工作的基礎，其結果影響著企業各方面的重要決策。因此會計核算須遵守《中華人民共和國會計法》以及其他有關財務制度方面的規定，符合相關的會計準則和會計制度的要求，以保證會計資料的真實、準確、完整。中小企業財務實力較弱、資金周轉不易。因此，做好企業會計核算工作對于廣大中小企業而言具有更為現實的意義。按照《會計法》及有關會計準則的要求，中小企業會計核算的內容應包括以下幾個方面：一是款項和有價證券的收付。二是財物的收發、增減和使用。三是債權債務的發生和結算。四是收入、費用、成本的計算。五是財務成果的計算和處理。六是其他需要辦理會計手續，進行會計核算的事項。只有同時做好以上六點，中小企業會計核算的質量才能得以保證。

二、中小企業會計核算的問題

我國中小企業現存的各種不規范的會計核算行為，可以將種種混亂現象產生的原因歸納為以下幾個方面：

（一）內部制度設計不夠完善，制度執行力度不夠

內部制度缺失是導致中小企業會計核算違規行為出現的一大原因。現實中。許多中小企業由于都是家族式的企業，缺乏科學規范、可操作性強的內部財務制度，這使得企業財務混亂，對企業的長遠發展構成不利影響。有些中小企業雖有內部財務制度，但依靠現有的管理水平和人員素質無法保證它們的落實。加之中小企業集所有權與經營權于一身的特有管理模式，使其在決策和經營管理方面帶有很大的主觀隨意性，內部財務制度形同虛設，并產生會計核算過程中諸多違規行為。這些狀況既損害了企業自身的根本利益，也使得外部監督無從著手。很多中小企業為個體、私營性質，對會計核算缺乏應有的認識，沒有認識到會計監督的重要性。管理者常常干預會計相關工作，使會計人員受制于管理者或受利益驅使，往往會按照管理者的意圖行事，會計應有的監督職能無法進行。

（二）會計核算主體區分不清，企業管理理念陳舊

由于企業規模較小，很多中小企業對企業的產權與個人財產界限比較模糊，所有權與經營權的分離不明顯，尤其民營企業，投資者和管理者往往是同一人，往往老板會對企業的財產隨意使用，導致企業財產和個人家庭財產無法區分，給會計核算帶來很多困難。并且，很多中小企業管理者由于沒有接受管理知識和技能的系統培訓，管理理念較為陳舊：組織內部缺乏激勵制度，管理人員大多略激勵或只強調物質鼓勵。中小企業管理者往往忽視了員工的更高層次需求，許多員工因得不到內在滿足而跳槽的現象比比皆是，這樣極易導致會計核算前后不一，會計交接時要點和業務說明不清楚等問題。

（三）會計核算力量較弱，人員素質高低不齊

1.會計機構未設置或者設置不合理。在企業會計機構設置上，有的中小企業根本不設置財務部門，或即使設置會計機構，也是層次不清、分工不明。這其中又有兩方面的原因，一方面，會計工作獨立性不夠。企業在會計人員的任用上，最常見的做法是任用自己的親朋好友做出納，去聘用外部人員作兼職會計。由于兼職會計往往不參與到企業生產經營過程，他們在會計核算過程中任憑業主支配，不能真實完整地反映企業的經營活動，失去了會計監督的職能作用。另一方面，會計人水平參差不齊，學歷水平普遍不高，從而導致總體素質不高。

2.會計人員的后續教育和職業道德沒有保證。中小企業的會計工作人員知識比較落后，往往無法適應現代會計核算的要求。很多中小企業的會計部是會計專業出身，對會計知識的掌握不多，而會計各種規章制度變化也較快，很多企業老板為了節省人力和費用，一般不會提供后續教育的機會和條件，會計人員的后續教育基本沒有保證，很難適應新的會計核算要求。

（四）會計核算存在違規操作，會計造假普遍

l.設置多套賬冊。相當一部分中小企業為謀取不正當利益，違規設置兩套或多套賬，弄虛作假，有意造成會計信息失真。一套是內賬，上面記錄真實的會計業務，用于內部管理人員進行內部管理或分紅用：另一套是外賬，這套賬一般多記成本少記收入，用于向稅務部門報稅用，以減少納稅數額。更有甚者設置第三套賬，這套賬是多記收入少記成本，用于向銀行或擔保機構貸款用，這可以夸大利潤，以便讓銀行或擔保機構對企業建立信心，取得擔保信用。

2.偷稅漏稅頻繁且手法多樣。很多企業運用稅務籌劃進行合理避稅，以減少稅費支出。而由于中小企業會計人員業務水平不高和對稅法的理解不透，甚至納稅意識淡薄，使合理避稅行為變成偷稅漏稅，給企業帶來稅收風險，從而使企業陷入困境。現在企業偷稅漏稅的手法頗多：第一種是私設小金庫，收入不入賬。另一種是虛增成本。虛增成本最為常用的方式是虛列人員工資。再就是有意混淆會計核算主體，將企業老板的個人生活開支列入企業開支，加大企業成本費用等。

3.用不合規的原始憑證作為記賬依據。為降低成本，中小企業往往以大量不合規的原始憑證作為記賬依據。企業在購買物資時由于不開具增值稅發票商品價格會相對較低，但這樣做便無法取得合法憑證，所以只好拿不合規的收據抵數。

三、完善中小企業財務會計工作的對策

我國中小企業在會計核算管理方面存在的問題是由于多重因素造成的，因此要解決好這些問題，必須要多點著手，全面考慮。

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一、采用新的會計核算辦法，保證會計核算

（一）實施新的會計準則和制度

1.允許石油企業在特定的情況下采用重置價或公允價作為資產計價的備選方案，如期末對存貨成本與可變現凈值孰低法計價、短期投資以成本或成本與市價孰低法重新表述等，縮短了會計核算價值與財務管理價值的差距，為企業實施各項決策提供便利。

2.推行“或有事項”條款和“會計估計變更更正”條款，允許企業在這2個具體條件下將“或有事項”主要是“或有損失”進行核算和披露，同時也允許因會計基礎變化或取得新的信息、積累了更多的經營活動而采用未來適用法對以往會計估計進行糾正，使企業會計在有法可依的基礎上對潛在問題進行相應的處理，提高了會計信息的可靠性和可用性。

3.現金流量表于1998年正式使用，增強了企業的現金流意識，彌補了“權責發生制”的不足。它不但展示了企業更切合實際的財務狀況，也進一步揭示了企業各環節的經營質量、現金流轉梗塞所在，為企業合理規劃資金、增強資金的流轉速度和支付能力提供了保障。

4.其他一些符合經濟形勢的條款，如：關于資本經營的“投資”、“合并報表”、“企業合并”和“清算”等條款，對企業資本經營等及會計核算進行了規范，增強了企業的資本經營意識和資本運作能力。

（二）嘗試改進核算方法

以上條款可以大大提高在市場經濟環境下會計核算的水平和會計信息的質量。目前的問題在于人們對會計核算本身存在的弊端和具體會計準則各項條款的實際作用認識不夠，以及某些條款使用范圍的局限性，只有少數條款被人們所認識和利用。為此，筆者認為，當務之急是加快研究和推行具有廣泛使用意義的具體會計準則；其次，企業尤其是廣大會計核算人員應更新概念，善于發現問題，學習和利用新的知識和方法，做好會計核算工作，為石油企業決策提供更有效的依據。

二、有效提高會計信息質量，為會計核算提供技術支撐

（一）加強核算制度建設，完善核算體系石油企業應建立健全與會計核算相配套的一系列管理制度。要加快信息化進程，利用現代企業管理和現代信息技術及系統工程建立一個能以最佳方式處理數據資料和達到資源共享的信息系統，形成一個科學、完整的經濟核算體系，為實現管理目標提供有效的保證。

（二）提高企業管理技術，優化信息資源現代企業管理，已發展為以規劃所有資源的信息為基礎，保證企業在市場變化和競爭激烈的環境中立于不敗之地而提出的改善內部和聯系外部的新型管理模式，簡稱ERP(EnterpriseResourcePlan—ning)——企業資源計劃系統，它把企業的內外部各環節緊密的聯系起來，把供應、制造和銷售的相關因素與內部管理運行機制構成一個整體，實現了企業全方位經營、事前事中事后全過程控制和內外互援的目的。ERP會計核算模塊涉及總賬模塊、應收賬模塊、應付賬模塊、現金管理模塊、固定資產核算模塊、多幣制模塊和工資核算模塊等等。采用ERP成本管理，在通過庫存系統、工資系統、固定資產系統等取出相關成本數據或手工錄入數據后，系統就可以自動進行成本計算，生成完工產品成本報表、在產品成本報表、成本差異分析表等報表，并保證各種數據的來源唯一性，確保數據之間的勾稽關系正確性，從而避免了手工做報表的繁重工作量。ERP實現了對供應鏈上所有環節進行有效管理的功能，集成了訂單、采購、庫存、計劃、生產制造、質量控制、運輸、服務與維護、財務管理、人事管理、項目管理和配方管理等，適應了市場要求企業管理必須從主要面向企業內部資源的全面計劃管理轉向面向全社會資源的有效利用和管理的戰略要求。ERP的實施對石油企業競爭壓力和市場機會的迅速反應，靈活地進行產品裝配，減少庫存并更加有效地進行供應鏈管理等都能給其帶來很大的經濟效益，適應了以戰略性的視野對企業生產經營全過程實施控制的市場要求，對石油企業實施全面預算管理，提高企業競爭力，實現可持續發展提供了有力的技術支持。

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現代企業會計核算是現代企業內在要求和會計制度約束，是在科學經營預測與決策的基礎上，圍繞現代企業戰略目標，對一定時期內企業資金的籌集、使用、分配等財務活動所進行的計劃與規劃。目的是使生產經營活動按照預定的計劃與規劃進行流轉和運動，以實現企業理財目標的有效管理機制。因此，實行會計核算是行業企業資本經營機制運行的必然需要。行業企業要進行資本經營，必然要引入會計核算機制。公司制組織內含有完善的治理結構，這本身就成為了該組織的結構性狀。如何根據股東大會—董事會—經理局的治理邏輯，有效完成會計核算活動，則關系到公司內部各利益主體權益的保障。實踐表明，董事會與經理局時常存在利益博弈，從而構成了會計核算與公司結構相契合的關鍵環節。從董事會角度建立有效的財務監管機制，并授予經理局適度的財務支配權利，則是目前需要認真思考的問題。在現代企業視角來看，影響會計核算有效開展的因素可以歸納為兩個方面：（1）信息不對稱所導致的會計核算問題。公司范圍內的財務信息不對稱現象來自于事業部結構本身，即各分工司因各自經營活動的相對獨立性和專業性，使得它與總公司間擁有更多的個體信息，這一效果將激勵分公司隱藏部分財務信息而實施機會主義行為。諸如，在預算資金申報上超出自身實際需要量，或者在利潤分配上增大自己的福利性基金比例等。這些都構成了公司范圍下的財務風險，因其影響到了總公司財務部門對資金流量和流向的正確監管。（2）信息不完美所導致的會計核算問題。信息不完美又是另一類概念，是指因公司無法獲取未來經營過程中的全部信息，而使其遭受到不確定因素的干擾。這一后果對于公司來說是致命的，歸因于資金在統借后必然存在著還本付息要求，此時存在著兩類風險：（1）因分公司經營不善而影響公司整體的償還行為；（2）因宏觀經濟環境和市場需求變化的影響，公司資金統借數量偏離實際需求量，而增大其的資金合理配置的難度。對于后者而言，則將在資金使用的過程中得到體現。

二、解度基礎上的現狀反思

基于上述現狀分析，知道了因現代企業組織管理幅度較大，從而在信息會計信息傳遞上存在諸多問題。那么這些問題是否可在現實層面給予克服呢。筆者認為，遵循可操作性的原則還應在優化會計活動的組織資源范疇下來下工夫，進而有效降低會計信息的傳遞問題。結合以上思路，這里針對現狀進行以下四個方面的反思：

1.計核算機制方面就現行大多數現代企業而言，其雖針對于財務狀況進行了有效的編制，但尚未建立起相應的組織機構，進而，難以順利開展對會計核算的協調、仲裁、執行以及監督等工作，同時，企業財務管理部門缺乏完善的法人治理機構；再加上，企業高層管理人員沒有對會計核算形成正確的認識，導致企業的會計核算機制不健全。

2.計人員的意識方面對于企業高層領導而言，現行大多數企業過于重視經營效益的結果，忽視了經濟效益的過程，以至于企業高層領導在注重會計核算對成本費用節約的同時，缺乏價值管理和系統管理觀念，最終將導致會計核算缺乏可操作性；對于企業會計核算人員而言，現行的大多數現代中小企業會計核算人員從業素質低下，首先是相關專業會計核算知識落后，不能夠滿足會計核算工作的需求，極大的降低了會計核算工作效率；其次是會計核算人員思想決策低下，不能夠充分調動自身工作的積極性與自主性。以上方面嚴重制約了企業的可持續發展。

3.算執行和監控方面現行部分企業雖制定了完善的會計核算機制，但其監督和執行力度還有待進一步加強，導致完善的會計核算機制流于形式，成為一紙空文。同時，我國多數企業缺乏有效的預算反饋機制，其會計核算和會計核算系統脫鉤現象也愈加嚴重，久而久之，勢必將給我國一些企業帶來不可估量的損失。據統計，有35%的企業由于此原因破產。

4.核和激勵機制方面現階段，績效考核機制和激勵機制以成為各行企業迫切加強的主要問題，該問題嚴重制約著各行企業會計核算目標的實現。基于大多數現行企業缺乏完善的績效考核機制以及健全有效的激勵機制，難以充分調動廣發會計核算人員的工作積極性與自主性，不利于企業經濟效益價值最大化的實現。

三、反思引導了會計核算合理化的定位

根據資本循環公式G—W—G`可知，會計核算的主要工作在于對企業資金進行動態監管，其目的在于增強資金的使用效率。但在縱向內部治理結構下，實施企業會計核算監管任務的便存在兩個主體，董事長、總經理。為此，財務部門在整合兩個層級的價值取向時應明確，建立在董事會的審計活動和建立在經理局的管控活動，二者間是能夠融合的。即，審計活動的整體視角，能為會計核算活動提供優化信息，而優化措施的實施則能滿足經理局的管控要求。具體而言，會計核算合理化可定位于以下兩個方面：

1.確面對審計活動的約束董事會必然追求所有者權益最大化，從而其所開展的審計活動在于對經理局工作績效的評價。由于審計活動不僅關注公司資金循環，也將公司整體經營狀況納入到考察內容之中。這樣一來，審計活動必然能全面反映出財務管理工作的水平，從而就能獲得以財務部門為核心的各部門運營形態的好壞來。從這一點出發，其在客觀上有助于公司的健康發展。

2.理轉化審計活動的結論在正確面對審計活動約束的同時，還應改變傳統意識上審計與會計核算相對立的觀點。在審計中所提出的問題，都應成為財務管理部門優化自身工作的切入點。借助審計整體視野的優勢，便能促進自身在資金管控業務上的良性開展。以上兩個方面的定位，就為我們整合兩個層級的價值目標提供了思路。歸根結底就在于，在資金監管上應形成審計與會計核算間的融合機制，這也是對現代企業審計功能的重新解讀。

四、合理化定位下的策略構建

根據上文所述并在合理化定位下，策略可從以下兩大方面給予構建。

1.理局層面的策略構建（1）采購階段的策略。總廠財務部門應根據各分廠產能水平和設施設備狀況，額定下一年度的采購資金數量。這里需要注意兩個問題：①預算資金的額定原則上應是剛性的，但需要根據分廠技術改造和產能水平調整需要進行彈性化管理。②分廠在進行生產物資和設施設備采購時，總廠財務部門應全程參與。這樣一來，就能在總量控制和流程監管上確保采購成本的控制，進而為會計核算結果的真實、有效性提供支撐。當然，資金額定還應根據PPI指數進行調整。（2）生產階段的策略。建立在激勵兼容原則下的實施路徑，可以在分廠范圍內將生產經費以項目小組進行額定（其原則符合采購階段的闡述），并將經費的管理權限下放到團隊負責人身上。這樣一來，就使得信息不對稱因層級關系的減少而降低。同時，將生產成本進行逆向分解，最終通過任務的形式落實到成員人頭上，且制定相應的成本控制獎勵措施。這樣一來，就保證了生產成本控制的有效性。最終，也為會計核算結果的真實性提供了依據。（3）銷售階段的策略。所謂聲譽約束機制，就是建立起輿論監管機制。此時，可以將銷售階段的工作人員業績輸入數據庫，并在全廠范圍內進行呈現。這樣一來，即為年終的績效獎金發放提供了依據，也使得在公開信息下降低了他們實施機會主義行為的愿望。其效果自然在于優化了會計核算結果。

2.事會層面的策略構建針對經理局的會計核算信息，董事會需要通過審計制度來給予監管。但正如上文提到的，審計與會計核算之間還應建立起共生的融合效應。具體策略構建如下：（1）全流程融合。全流程融合是針對審計的監管職能而言的。所謂“全流程融合”可理解為，企業在資金籌措、資金預算、資金配置、資金使用、資金回籠等5個環節都應建立起二者的融合態勢。事實證明，懂事會只是在各節點引入審計職能，將難以有效識別經理局的財務管理績效信息。畢竟，以會計報表為主的審計對象只是一種形式要件，而要件背后經濟事件的真實與合理性卻很難識別。（2）結構性融合。結構性融合是針對審計的輔助職能而言的。具體是指，在二者融合的過程中，應充分保證財務管理工作的先行、先導地位；審計則以輔助財務管理的角色而存在。之所以強調這一點，可歸因于兩點考慮：①經理局執行企業的實際經營職責，其必然須根據企業所處的內外環境適時制定和調整經營策略。這樣一來，針對財務流程的動態管理也就成為應有之義。②我國企業制組織內仍存在著“一股獨大”局面，這必然導致職業經理無法實質性的開展工作。因此，應在內部治理機制下，對經理下放財務管理權限。③多主體融合。多元主體融合主要體現為二者融合下的機構組成。“多元”這一原則已經表明，在引入審計機構時不僅應充分發揮企業內部審計部門的職能，還應考慮引入第三方審計機構。不難理解，引入第三方審計機構參與其中，可以在提升審計公信力和客觀性上發揮重要職能。關于這一點，對于那些上市企業尤為關鍵。

五、案例

今年以來，工行秦皇島西嶺支行從細節入手狠抓核算質量，差錯率較去年大幅下降，實現連續兩個月“零差錯、零風險事件”，有效的防范了操作風險。加強領導，強化管理。該行“創三無上等級”活動領導小組明確主管營業室的副行長為核算質量的第一責任人，網點負責人為營業室核算質量的直接責任人，每周召開兩次運行風險分析會，由主管行長和網點負責人分析出現差錯的原因，提出整改措施。完善機制，梳理流程。為提高會計核算工作質量，規范該行會計核算行為，制訂了《2013年核算質量管理辦法》，組織業務骨干梳理各個崗位的操作流程，按崗位管庫員、綜合柜員分別寫出操作流程，分發柜員，規范操作行為，使各崗位的操作制度化、規范化。依托活動，強化培訓。圍繞“我在崗位上干什么？我與崗位要求差多遠？我需努力改變的是什么？”開展大討論，督促員工查找自身不足，分析原因。在柜員中開展“零風險事件”活動，對“零風險事件”柜員予以獎勵，每周由零風險事件的柜員在晨會上介紹經驗，使營業室形成了人人爭當“零風險事件”柜員的局面。

六、小結

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關鍵詞：企業財務;會計集中核算;問題;措施

引言：會計核算是企業經營必不可少的工作，在企業運營中占著非常重要的地位。而企業會計核算的規范化、科學化也與企業的經營狀況息息相關，財務會計的集中核算正是會計核算向規范化、科學化邁進的標志。企業財務會計集中核算，在促進企業更加協調、安全運營的同時，還出現了一些問題，阻礙著核算工作的順利實施。因此，研究目前企業財務會計集中核算中出現的問題，分析出阻礙會計集中核算順利實施的原因，進而提出解決問題的措施，對進一步促進財務會計集中核算的順利實施，提高企業的綜合競爭能力，具有重大意義。

一、企業財務會計集中核算中存在的問題

（一）職能劃分欠佳，人員溝通不力。首先，采用集中核算的會計方式后，使得企業的財務核算工作都施加在核算中心一個部門上，進而導致有些企業裁剪會計人員，部分崗位人員過少，難以承擔巨大的會計核算任務。其次，企業財務會計集中核算方式，對會計人員有更高的能力要求，對財務職責分工有更高的標準，從而確保各項措施的順利實施;但是，當前集中核算會導致會計核算人員一人分兼幾個單位的核算任務，使精力分散，且與企業脫節，最總結果是監督作用提高，而會計職能削弱。第三，部門與員工都缺乏溝通，企業財務集中核算模式將財政管理劃分為財務管理和會計管理兩大模塊，使得兩個部門缺乏足夠的溝通，且困擾了資金支出。

（二）相關制度欠佳，工作落實不足。目前，財務會計集中核算模式還處于應用的初級階段，其相關的制度尚不健全，存在很多漏洞和不足之處。會計核算的管理和會計職能，需要根據情況分散到核算中心相應的單位中，在實施中很容易遇到意外和阻力，進而使很多工作落實度降低;由于核算中心與核算單位時互不干擾的，容易導致溝通不足，使得信息全面性和精確度降低，進而使企業的財務工作失真。而目前的會計制度對于這些問題還未給出明確的規定，致使部門易出現違反制度的現象，增加了核算工作的難度。

（三）工作積極性不高，制約企業發展。財務會計集中核算制度要求企業所有資金的收支都必須經過集體賬戶的審核，這樣會避免資金濫用，降低資金使用的隨意性。但是，這樣會使企業領導的權利被架空，部分領導會覺得這樣難以使自己利用自己的權利對資金進行調動，因而對這種模式非常抵觸。這種局限性的思想，增加了集中核算模式推進的難度，同時制約著企業的發展，進而影響領導和員工的工作積極性。第一，集中核算模式容易滋生腐敗，雖然集中核算制度可以監督資金活動，但是對資金的具體活動是無法掌握的;依據票據進行資金分配，使得部分投機取巧之輩亂開發票套取資金，但是集中核算模式尚沒有相應的監管制度解決這個問題。第二，核算單位用支不合理，財務會計集中核算制度使得部門喪失資金掌控權的同時，也使得部門不再考慮資金使用的合理性;因此，部門會頻頻申報不合理資金，進而使企業難以承擔，造成巨大損失。第三，降低管理人員理財意識，集中核算模式使得很多人員喪失了對企業財務管理的積極性，降低了其理財意識。

（四）監督機制薄弱，助長腐敗滋生。集中核算模式使得各個部門不再單獨進行自己的資金管理、會計核算工作，僅僅進行出納報賬工作。這種模式使得單位內部的監督和財務牽制能力降低，財務信息失真難以及時發現并制止，從而為提供了可乘之機。會計核算中心雖然實施“記賬”制度，起到一定程度的監督作用，但由于會計核算中心的工作人員不可能全面掌握單位內部經濟狀況，也就不可能每一次都做好事前把關工作，資金監督力度不足，致使不法分子偷取大筆金額。

（五）管理能力不足，工作實施困難。第一，企業管理人員管理意識薄弱。當前，大多數企業財務管理人員都是“重核算、輕管理”，一味強調核算工作的重要性，而忽視了財務管理工作的重要性，對于管理的意識度不夠，既無法滿足新時期企業發展需求，也沒有跟上經濟體制改革的潮流。第二，企業管理人員的管理能力不足。一個人的管理能力與個人的學習能力、工作經驗、思想觀念息息相關，集中核算模式與傳統的核算模式在工作對象、范圍和內容上都有所變化，這對相關管理人員的管理能力提出了挑戰，但是目前并不是所有管理人員都具有足夠的能力，使得集中核算模式的實施的難度加大。

（六）技術手段低，制約核算進行。會計集中核算因其不同的工作模式，對數據處理和系統運行術有更高的要求，需研發新技術滿足日益增長的工作業務要求和日益細化的財務管理要求。完善信息技術手段，深入推進會計電算化進程對集中核算模式至關重要，是確保集中核算順利進行的有力支撐。但現有技術軟件已不能完全滿足集中核算工作繼續推進的要求，技術手段一定程度上制約了集中核算的實施效果。

二、企業財務會計集中核算問題的措施分析

（一）科學劃分職能。當我國的財務會計核算工作具有發雜程度高，系統性大的特點。但是集中核算模式使得會計核算出現“人少量多”專業人員缺少的情況，導致大量的財務工作無法順利、有效的開展。因此，科學的職能劃分與人員分配至關重要。傳統的崗位設計為“一人一職”，即一人負責一職，這樣的形式使得報表和制證的職位相分離，而由于每個工作人員因各種卞客觀因素影響，使得其所獲取的信息存在差異性，因此導致報表不能按時上交、失真等問題發生。為此，應統一確定專人負責核算單位的制作、記賬及報表等工作，以確保會計工作信息的連續性與真實性。

（二）健全相關制度。“沒有規矩不成方圓”，一個健全的制度是各項工作進行的保障。集中核算模式作為一種新的會計核算模式，其制度的健全對其實施意義重大。只有健全財務會計集中核算的制度，才能保障核算各項工作的落實。因為，目前各企業對財務會計集中核算還處于摸索階段，會受到各種意想不到的因素影響，存在著各種不足之處，使得集中核算的實施難度加大。相關制度的不健全，使得部分從業人員投機取巧，違章辦事，工作落實度難以保障。因此，為了順利推行會計集中核算模式，必須加強相關制度的建設，使各項工作有法可依、有章可依，杜絕各種違法亂紀行為的發生。首先，要加強審批檢查力度，尤其是對于數額較大的申報要進行全全面檢查。其次，要將制度傳達到位，以作為相應的解釋，以提高各個相關部門對會計集中核算制度的認識與理解，從而提高核算單位工作的有效性與有序性。[2]

（三）調動工作熱情。企業管理人員應該通過各種激勵、考核和監督機制提高從業人員和從業部門的積極性，充分調動各人員的工作熱情。第一，要明確各項資金的使用權和責任人，即每個部門在擁有該資金的使用權的同時也要承擔相應的責任。第二，核算中心要加強審核力度，核算中心審核合格后才可以給各部門提供相應資金。第三，核算中心必須遵循相關制度辦事，最大程度的避免不合理、不必要的資金支出，同時也要嚴厲杜絕公款消費及個人貪污現象。第四，健全激勵機制[3]，將財務部門相關人員的利益與工作績效相關拄鉤，明確分工與職責，提高部門工作積極性。第五，明確獎懲辦法，根據單位財務信息考核核算單位的相關指標完成情況予以公平的評分，并按照企業相關規范及評分對核算單位實施相應的獎罰。

（四）加強內部溝通。溝通是解決問題的前提，但是目前的集中核算模式使部門之間的溝通和配合難度加大。應該在企業內部建立雙向溝通機制，使核算與財務管理部門加強溝通交流，掌握更全面的信息，更好的配合完成企業的財務管理工作。財務管理部門需嚴格遵守企業財務核算的相關法規制度，積極配合核算部門的各項工作，保障報賬工作的質量。核算部門相應的也需掌握財務管理的各項流程，根據管理部門的實際需求，不斷改善自己的核算工作。在相互理解和了解的基礎上，加強兩個部門的溝通，保證企業財務會計核算工作的質量與效率。

（五）提高人員能力。會計工作人員的能力是會計核算工作順利進行的保障，其業務能力的高低直接影響著會計核算實施的水平與質量。通過在崗培訓、學習教育等各種方式，來提高會計人員的職業技能和職業素質，為會計集中核算工作提供人力保障。通過部門的交流、宣傳教育，提高會計人員的合作溝通意識，盡快適應新的會計核算模式。通過制度完善、激勵機制等，提高會計人員的工作熱翔，激發起提高業務能力的激情。

（六）改善技術手段。技術手段是企業財務會計集中核算工作順利展開的技術保障， 沒有金剛鉆別攬瓷器活，先進技術必不可少。首先，要加強工作人員的計算機技能和軟件運用能力，這是保證集中核算技術應用效果的關鍵。其次，企業要不斷開發新軟件，不斷提高會計核算水平和管理水平。第三，要完善核算網絡系統，要、不算完善電子臺帳系統、查詢系統等網絡系統等技術平臺的建設。最后，要不斷研究如何提高系統運行速度，進而提高數據處理效率，提升工作質量和速率。

三、結論

（1）分析了企業財務會計集中核算模式的優勢，得出了集中核算模式對促進會計核算的規范化和科學化意義重大。（2） 分析了企業財務會計集中核算模式推行中遇到的各種問題，發現職能劃分欠佳、相關制度欠佳、工作積極性不高、監督機制薄弱、工作落實不足、管理能力不足、技術手段低等因素使得集中核算模式容易助長腐敗滋生、落實難度加大，制約著集中核算工作的展開和企業的發展。（3）研究了企業財務會計集中核算模式問題解決的措施，得出科學劃分職能、健全相關制度、調動工作熱情、加強內部溝通、提高人員能力、改善技術手段等措施可以有效解決企業財務會計集中核算所遇到的各種問題，推進集中核算模式的發展。

參考文獻：

[1] 郭水男.企業財務會計中集中核算對策[J].環球市場信息導報.2013，（39）：185.