導語：如何才能寫好一篇養(yǎng)老協(xié)會工作計劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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設立老齡機構很多國家的政府設立了老齡工作管理機構,在議會成立咨詢委員會,在社會上建立老年問題學術團體,把老齡工作納入國家發(fā)展規(guī)劃。英國政府由衛(wèi)生部、勞動保障部和社會服務部分工負責老年人的養(yǎng)老、醫(yī)療和服務工作。內閣設有“補充給付委員會”,下設區(qū)域分會和地方基層分會,負責申請、調查和發(fā)放老年救助金。政府通過老齡問題學術機構定期召開老齡學術研討會,促進學術專家、政策制定者與實踐者的交流與合作。日本總理府設有“老齡問題研究室”,厚生省設有“老人對策室”,都、道、府、縣、町、鄉(xiāng)設有“福利事務所”,主管老年福利事宜。各級政府把老齡工作列入政府工作計劃,不定期邀請專家學者參加“老齡政策和老年工作研究會”。

立法保障權益保障老有所養(yǎng)是老齡社會的首要任務,先期進入老齡社會的發(fā)達國家在應對老齡化挑戰(zhàn)中普遍通過立法來保障老年人的養(yǎng)老生活。七大工業(yè)國家中政府首次為養(yǎng)老保險立法的時間分別為:德國1889年,英國1908年,法國1910年,意大利1919年,加拿大1927年,美國1935年,日本1941年。此外日本政府先后制定了《老人福利法》《老人健康法》;美國還制定了《美國老人法》和《禁止就業(yè)年齡歧視法》。

完善養(yǎng)老保險制度改革和完善社會養(yǎng)老保險制度是各國應對人口老齡化挑戰(zhàn)的一項重要措施。20世紀70年代以來,發(fā)達國家為了防止老年人陷入貧困,避免退休金制度崩潰,不斷改革國家養(yǎng)老金計劃。有些國家還最大限度地擴大養(yǎng)老保險的覆蓋面,并對退休人員無退休收入的配偶發(fā)給家屬保險津貼。例如:美國的《老年人和遺屬保險》對供養(yǎng)親屬津貼的標準規(guī)定:退休工人65歲及以上不享受養(yǎng)老金的配偶,依法領取相當于受保人退休金50%的親屬津貼;受保人死亡后,其65歲及以上的配偶,領取受保人100%的年金。

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上屆展會展出面積達30000平方米，吸引了301家國內外企業(yè)參展，迎來了國內外的15620名專業(yè)觀眾到場參觀，公眾參觀人數31000多人。本屆展會同期將舉辦“2017中國寵物行業(yè)互聯(lián)網大會”、 “第五屆中國寵物營養(yǎng)與食品加工技術高峰論壇”、“《寵物行為結》課堂”等配套活動。

珠聯(lián)璧合 強勢發(fā)力 中國老年事業(yè)新年喜迎新篇章

1月4日，“北辰?第五屆湖南國際老年產業(yè)博覽會簽約儀式暨新聞會”于長沙北辰洲際酒店成功舉辦。長沙市政府攜手長沙市老年協(xié)會，共同主辦第五屆湖南國際老年產業(yè)博覽會的新聞會，并與北辰會展集團舉辦隆重的簽約儀式。長沙市老年協(xié)會會長劉曉明、北辰會展集團董事長劉煥波作為雙方代表，共同簽署了湖南國際老年產業(yè)博覽會未來長期的合作協(xié)議。

本次協(xié)議的簽署，標志著長沙市老年協(xié)會與北辰會展集團雙方將精誠合作，共同促進老博會在湖南乃至中國養(yǎng)老產業(yè)發(fā)展的信心和決心。雙方將進行資源互通、優(yōu)勢互補、共同發(fā)力，致力于在未來三到五年內將湖南國際老年產業(yè)博覽會打造成中國知名的養(yǎng)老產業(yè)品牌展會，并進一步促進養(yǎng)老行業(yè)的規(guī)范、創(chuàng)新與發(fā)展，帶動湖南長沙及全國老年事業(yè)的蓬勃發(fā)展。

“世界房車第一展”將在上海舉行展覽總面積達26萬平方米

中國汽車改裝用品協(xié)會、國商國際展覽（北京）有限公司與中國國際商旅聯(lián)盟1月20日在北京共同簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，決定9月21-23日在上海國家會展中心聯(lián)合舉辦“中國國際房車露營戶外用品博覽會”（簡稱“車博會”），以“新商務、新旅游”為主題。據悉，本屆“車博會”展覽總面積達到26萬平方米，將成為“世界房車第一展”。

據悉， “車博會”將打造世界房車路線，在上海旅游節(jié)期間，以“融入世界”為主題的系列活動正式啟動，進行世界房車文化的全面宣傳，同期將舉辦“中國國際商旅高層論壇”、“中國國際商旅資本大會”、“中國國際房車音樂節(jié)”等活動。

中國貿促會舉辦第十一屆中國―拉美企業(yè)家高峰會推介會

近日，中國貿促會在京舉辦第十一屆中國―拉美企業(yè)家高峰會推介會。中國貿促會會長姜增偉，拉美和加勒比駐華使團團長、蘇里南共和國駐華大使洛伊德?皮納斯，烏拉圭駐華大使費爾南多?盧格里斯分別致辭。中貿促會副會長王錦珍、尹宗華、陳洲出席。

姜增偉回顧了貿促會2016年的對拉工作并介紹了2017年中國貿促會對拉工作計劃。他感謝拉美和加勒比駐華使團及工商界人士對貿促會工作的支持，并希望各位使節(jié)和中拉工商界人士支持并積極參與第十一屆中國―拉美企業(yè)家高峰會活動。

洛伊德?皮納斯大使表示，中國―拉美企業(yè)家高峰會為推動中拉務實合作提供了機制平臺，拉美和加勒比地區(qū)愿繼續(xù)加強與中國貿促會的合作，共商中拉合作發(fā)展大計，共同開創(chuàng)中拉經貿發(fā)展的新局面。

第21屆四川年貨購物節(jié)圓滿閉幕

由四川省商務廳、四川省經濟和信息化委員會、四川省農業(yè)廳、四川省工商業(yè)聯(lián)合會支持，四川省供貨商商會、四川省市場營銷協(xié)會主辦的第21屆中國（四川）新春年貨購物節(jié)于1月10-24日在成都世紀城新會展中心成功舉辦。

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【關鍵詞】知識型員工 激勵機制 總報酬模型

一、知識型員工的定義

知識型員工的首先提出來自于彼得.德魯克。德魯克（1999）認為，知識型員工是指“那些掌握和運用符號和概念，利用知識或信息工作的人。”知識型員工不僅能利用知識工作，并且具有學習知識、創(chuàng)新知識的能力。

我國也有學者在自己的研究基礎上提出了對知識型員工的定義，王興成，盧繼傳，徐耀宗（1998）認為，“知識型員工是指從事生產、創(chuàng)造、擴展和應用知識的活動，為企業(yè)帶來知識資本增值，并以此為職業(yè)的人員。

上述學者對知識型員工的定義各有不同，但其定義又是有交叉的。從上述學者的定義中，我們可以發(fā)現，知識型員工大致具有以下核心特點：掌握一定的知識和技術。知識型員工在工作時運用自身知識進行工作，從事與知識高度相關的工作。知識型員工通過加工知識為企業(yè)創(chuàng)造附加價值。從總結出的上述特點來考慮，當前的知識型員工，主要包括技術人員、科研人員和中高層管理人員。

二、激勵知識型員工的因素

國際上對知識型員工激勵問題的研究，主要以瑪漢.坦姆仆和安盛咨詢公司的成果為代表。瑪漢.坦姆仆（1989）通過大量研究后，認為激勵知識型員工的前四個因素分別是： 個體成長（34%）、工作自主（31%）、業(yè)務成就（28%）和金錢財富（7%）。而安盛咨詢公司（1998）與澳大利亞管理研究院通過對美、澳、日三國知識型員工的調查，認為前五位的激勵因素是：報酬、工作的性質、提升、與同事的關系和影響決策。

值得注意的是，國內相關研究（彭劍鋒、張望軍，2001;鄭超、黃攸立，2001）表明，國內外知識型員工的激勵因素有所差別，知識型員工與非知識型員工的激勵需求也有顯著差異。由于企業(yè)性質、經濟環(huán)境和員工收入等因素的影響，我國知識型員工與國外知識型員工，以及中國國企知識型員工與外企知識型員工的激勵因素都存在一定差異，國企員工更關心收入水平和工作的穩(wěn)定性。這要求，企業(yè)在設計具體的激勵機制時，必須充分考慮企業(yè)及員工的實際情況，事先調查了解企業(yè)知識型員工的具體需求，因地制宜的制定激勵計劃。否則，盲目的生搬硬套往往會給企業(yè)帶來負面效應，甚至加速知識型人才的流失。

三、知識型員工的激勵機制

（一）總報酬模型的概念

20世紀90年代，特洛普曼首先提出了整體薪酬計劃。2006年，美國薪酬協(xié)會提出了一個更為全面的總報酬模型。美國薪酬協(xié)會認為，總報酬是用以吸引、激勵和保留員工的各種手段的整合。總報酬策略包含了五大類要素，分別是薪酬、福利、工作與生活平衡、績效與認可、員工發(fā)展與生涯機會。

（二）基于總報酬的激勵

本文從總報酬模型的三個基本方向：薪酬、福利和工作體驗分析如何利用總報酬模型的思想對知識型員工激勵機制進行設計。

中國當前的實際情況與國外研究結果有所不同。從我國的相關調查來看，工作報酬和工作穩(wěn)定度仍然是知識型員工關心的重要問題。基礎薪酬是工作穩(wěn)定的反映，而浮動薪酬則是調動員工工作積極性的有力杠桿。由于知識型員工的勞動過程難以監(jiān)控，需要重視團隊合作的力量，激勵團隊內部的協(xié)同工作，提高知識型員工的生產效率。因此，在薪酬設計上，可以設計項目完成獎勵、基于團隊的薪酬。同時，由于知識型員工流動性較強，可以充分利用長期報酬激勵留住員工，增強員工的使命感和責任感。總的來說，針對知識型員工的薪酬設計應在確保基礎薪酬的情況下，重視團隊績效薪酬，重視激勵對于員工的長期效應，加強歸屬感和團隊凝聚力，對員工的成果及時回饋。

福利作為薪酬的有力補充，對知識型員工的激勵也十分重要。總報酬模型中的福利包含了關注員工健康的醫(yī)療保障計劃、人壽保險及關注員工養(yǎng)老的養(yǎng)老金固定收益計劃、養(yǎng)老金固定繳款計劃等。如前文所述，知識型員工專注于自身職業(yè)發(fā)展，流動性相對較高，通過福利設計，加強對員工的關愛，也能有效的激勵知識型員工。

工作體驗可分為工作和生活平衡、員工績效和認可、員工發(fā)展和生涯機會三個部分。首先，相對其他員工來說，他們往往更加重視工作以外的生活質量，同時，由于知識型員工的生產過程特征及產品特點，工作時間和工作地點彈性也較大。因此，彈性工作時間、遠程辦公等彈性工作計劃會大大激勵知識型員工，同時并不影響實際生產效率。其次，在總報酬模型中，工作和生活平衡還包括了對員工家庭的整體關注，如育兒補貼、緊急護理服務等，通過為員工的家庭提供保障，解決了員工的后顧之憂，這對知識型員工更好的投入腦力工作是十分重要的。因此，合理、公平的及時對知識型員工的績效進行認可和鼓勵能夠有效的增加員工對企業(yè)的認同感，激勵員工努力工作。第三方面是員工發(fā)展和生涯機會。從研究結果來看，知識型員工非常看重個人成長，同時也要求其不斷學習、創(chuàng)新。企業(yè)可以從兩部分激勵員工：一是學習和培訓，二是晉升機會。另一方面，有效的晉升通道和生涯規(guī)劃也是對知識型員工的極大激勵。、通過解決知識型員工的全方位需求、幫助知識型員工不斷學習更新知識、對知識型員工的努力及時給予物質和精神的獎勵和認可，促進知識型員工團隊合作，基于總報酬模型的激勵機制能夠顯著提高知識型員工績效，降低員工流失率。

知識型員工希望更大程度的實現自我管理。自我管理式團隊做出大部分決策，團隊內部自由溝通信息通暢，自主確定目標和計劃，并相應的承擔風險。通過權力下放，團隊層級扁平化，突出了知識型員工的自我管理，體現了其相對的獨立性，能夠有效的激勵知識型員工，激發(fā)其工作自主、創(chuàng)新的能力，提高整體績效。

參考文獻：

[1]王興成，盧繼傳，徐耀宗.知識經濟[M].北京：中國經濟出版社，1998.

[2]彭劍鋒，張望軍.如何激勵知識型員工[J].中國人力資源開發(fā)，1999，（9）.

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一、目的和原則

（一）主要目的

年，我區(qū)制定出臺了《意見》，率先探索推進社會工作體系建設，并確定了社會救助、就業(yè)保障、青少年服務、婦女兒童服務、老年人服務、殘疾人服務、社區(qū)矯正、戒毒服務、綜治管理和外來人口管理服務等社會工作發(fā)展的十大重點領域。經過多年工作實踐，初步營造了社會工作專業(yè)服務的社會氛圍，形成了具有特色的社會工作體系。

隨著社會工作體系建設各項工作的逐步展開和深入，一些諸如組織管理不統(tǒng)一、崗位待遇不明確、管理考核不到位等深層次問題凸顯，阻礙了社會工作體系建設的進一步發(fā)展。為此，必須進一步統(tǒng)籌協(xié)調、理順關系、明確任務、整合力量，統(tǒng)一規(guī)范管理，以更好地發(fā)揮專業(yè)社會工作在緩解社會矛盾、解決社會問題、促進社會和諧中的作用，加快構建以政府為主導、以公共服務和社會管理為取向、以專業(yè)為基礎、以公眾廣泛參與為動力的社會工作體系。

（二）基本原則

1．統(tǒng)一管理，協(xié)調聯(lián)動。建立統(tǒng)一設置和管理標準，明確職能部門和社會機構各自任務，做到統(tǒng)分結合、協(xié)調推進。

2．整合資源，精簡高效。整合行政和社會資源，根據服務對象的數量、特點和服務內容的需要，明確專業(yè)人員數量配備和經費保障分配。

3．提升轉換，專業(yè)服務。著力促進現有社會工作從業(yè)人員通過專業(yè)培訓考核，轉換為專業(yè)社會工作者。通過專業(yè)崗位設置定崗定員，實施專業(yè)性、科學性的服務和指導。

二、主要內容

具體實行“五個統(tǒng)一”：

（一）統(tǒng)一崗位設置

1．合理設置社會工作專業(yè)崗位。在區(qū)、街道的民政、教育、文化、衛(wèi)生、人力資源、、人口計生、公安、司法、綜治、工會、團委、婦聯(lián)、殘聯(lián)等部門，可根據社會工作管理和服務的實際需要，設置一定數量的社會工作專業(yè)崗位，配備具有社會工作專業(yè)或社會工作者職業(yè)水平證書的公務員、職員、雇員；在社會福利與社會救助機構、學校、醫(yī)院、社區(qū)等，可以針對特定的服務對象，按一定的比例設置社工崗位；為加強社工服務的專業(yè)化、社會化，可以通過政府購買服務等方式鼓勵民間社會服務機構設置專業(yè)社工崗位。

2．多種途徑獲得崗位專業(yè)人才。對機關、人民團體、事業(yè)單位（社會福利機構、學校、醫(yī)院等）、社區(qū)事務工作站現有在編在崗人員，主要采取提升轉換的方式，通過專業(yè)培訓和考試，掌握社會工作專業(yè)知識并獲得社會工作師職業(yè)資格。有空編、有條件的部門和單位，可以通過面向社會招考、招聘，優(yōu)先錄用社會工作專業(yè)的畢業(yè)生或取得社會工作師資格的專業(yè)人員。民間社會服務機構可以結合機構自身的特點和服務方向，爭取政府服務項目和資金支持，聘用專業(yè)水平高、理論知識強的中、高級社會工作人才。

3．科學確定社工數量。機關、街道部門內部按照實際工作需要合理設置一定數量的專業(yè)社工。養(yǎng)老社會福利機構原則上按照每100張養(yǎng)老床位設置1名社工。學校、醫(yī)院原則上按“一校一社工”、“一院一社工”配備。街道或社區(qū)根據各有關職能部門工作需要，按服務對象的一定比例設置社工崗位，具體比例為：每100戶低保對象、每100名下崗失業(yè)人員、每70名問題青少年、每500名戶籍老年人、每5000個家庭、每500名中重度殘疾人、每30名社區(qū)矯正人員、每50名吸毒成癮者、每10000名外來人員分別配備1名取得職業(yè)資格的社會工作師。原則上每個社區(qū)工作站不少于2名持證社工。

（二）統(tǒng)一任務分配

1．強化社會工作職能部門作用。社工辦負責制定每年的社會工作總體工作計劃和任務目標。社會工作任務部門每年向社工辦上報年度工作計劃，社工辦結合部門的職能特點和社會工作專業(yè)方法，最終確定各部門、街道和社會服務機構的工作任務或工作目標。

2．明確部門職責任務。各有關職能部門要制定相關社會服務領域實施計劃，組織協(xié)調下屬單位或相關社會服務機構，運用社會工作專業(yè)知識和工作方法，開展專業(yè)服務。

3．發(fā)揮基層服務作用。街道、社區(qū)工作站要針對本轄區(qū)服務對象的特點和需求，運用社會工作專業(yè)知識和科學的工作方法及手段，為社區(qū)對象提供專業(yè)化的社會服務。

4．加強與社會機構的聯(lián)系合作。社會公益性民間組織可以通過協(xié)議形式向有服務需求的部門和單位派駐專業(yè)社工，運用社會工作專業(yè)知識和科學的工作方法及手段，為特定的人群、針對特定的事件提供專業(yè)化的社會服務。

（三）統(tǒng)一培訓競聘

1．建立健全社會工作培訓機制。區(qū)人力資源部門和區(qū)社工辦或其授權機構負責全區(qū)社會工作者專業(yè)知識培訓、考證報名和繼續(xù)教育培訓工作，根據不同的培訓內容和層次，通過自主培訓、合作培訓、委托培訓等多種方式，完成培訓和考試任務。

2．完善專業(yè)社工招考錄用機制。相關職能部門負責本部門或下屬單位專業(yè)社工的招考和聘用，建立和形成社工崗位聘用人員招考制度，最終實現專業(yè)社工“凡進必考”。各部門和各單位錄用方案要與社工辦溝通協(xié)商，社工辦負責招聘過程中的業(yè)務指導和社工資質審核，錄用結果要報區(qū)社工辦備案。

（四）統(tǒng)一薪酬保障

1．黨政機關、參照公務員管理的事業(yè)單位以及財政核撥事業(yè)單位和人民團體在編的社會工作專業(yè)人員薪酬按機關事業(yè)單位有關工資政策執(zhí)行。

2．黨政機關、事業(yè)單位和社區(qū)工作站聘用專業(yè)社工的薪酬由所在單位按照市統(tǒng)一規(guī)定予以確定。

3．社會公益性民間組織從事社會工作的專業(yè)技術人員的薪酬及其他福利待遇參照上述標準。

（五）統(tǒng)一管理考核

1．區(qū)社工辦或者其授權機構負責全區(qū)社會工作者注冊登記和管理。獲得全國社工職業(yè)資格并在我區(qū)相關機構從業(yè)的人員必須經過區(qū)社工辦或其授權機構登記后，成為我區(qū)的注冊社工，可以享受我區(qū)政策規(guī)定的崗位待遇。區(qū)社工辦或者其授權部門根據每年的工作計劃對各部門、各社會服務組織機構社會工作任務目標完成情況進行考核評估，并根據考核評估結果兌現任務費用。

2．整合提升并充分發(fā)揮區(qū)社工協(xié)會的作用。作為社會工作體系中的行業(yè)管理服務機構，協(xié)會不直接面向社會提供社工服務，主要負責規(guī)范行業(yè)行為、維護社工權益以及區(qū)社會工作主管部門委托的其他事項等，并接受區(qū)社會工作主管部門的指導、協(xié)調、監(jiān)督和服務。

3．承擔社會管理和服務職能的部門、社會福利機構、街道（社區(qū)事務工作站）負責本部門、本單位社會工作師的日常業(yè)務管理考核。政府購買服務項目的社會公益性民間組織的考核，按雙方協(xié)議的約定執(zhí)行。

三、保障措施

（一）強化組織領導。全區(qū)社會工作體系建設由區(qū)和諧社區(qū)建設指導委員會統(tǒng)一領導。區(qū)建立由分管區(qū)長牽頭、有關部門和各街道負責人參加的聯(lián)席會議制度，定期交流工作、分析情況、協(xié)調問題、部署工作。強化區(qū)社工機構工作職能，區(qū)社工辦和社工協(xié)會負責全區(qū)社會工作情況的考核、評估、管理，加強與有關部門和街道的聯(lián)系溝通，指導民間社工機構開展專業(yè)服務。

篇5

為了讓家中老年人過得更舒適，同時相應減輕自己的一些負擔，不少人選擇尋找一名養(yǎng)老“保姆”照顧他們的生活起居。

“把自己說得無所不能，請到家里卻啥也做不好。”這是不少雇主都遇到過的煩心事兒。不過有了《規(guī)范》之后，您就能按照相應的級別來對所聘請的家政服務人員進行考量啦，到底啥水平，實踐來說話。

按照不同的情況，居家老年人分為自理（獨立活動能力良好的）、半自理（具有進食、如廁等部分獨立活動能力的）和失能（全部日常生活均需要他人照料的）3種情況，本次《規(guī)范》也按照初、中、高3個標準相應進行了分級，從崗位功能、工作內容、技能要求和相關知識方面對不同級別的從業(yè)人員提出了詳細的要求。從2014年開始，將啟動教材的編寫以及相關人員的培訓。

趕明兒您再為家中老年人尋找居家“保姆”，也能按照相應條款進行更好的衡量啦！

“標尺”對漫天要價說不

如今，養(yǎng)老服務問題已經是民生問題中最受關注的熱點之一，北京市也確立了“9064”的養(yǎng)老服務模式，即90%的老年人居家養(yǎng)老，6%的老年人社區(qū)養(yǎng)老，4%的老年人機構養(yǎng)老，由此可見，這居家老年人照料也是家政服務的重要組成部分。

根據北京家政服務協(xié)會調查，2013年居家老年人照料人員月平均工資在2880.57元，雖說這與動輒月薪過萬的月嫂沒法比，但由于其行業(yè)的特殊性，很多雇主都急于給家中老年人找到合適的照料人員，可挑選的余地不是很多，正也導致了部分能力較低的保姆“獅子大開口”。

這個規(guī)范出臺后，可將居家養(yǎng)老護理員的薪金進行分區(qū)，優(yōu)質優(yōu)價。有了這把衡量的標尺，便能盡量避免個別“保姆”漫天要價的情況出現。

專業(yè)技能分項“修煉”

《規(guī)范》中，按照制作家庭餐、清潔家居、生活照料和安全照料分為4種崗位功能，而其中又詳細分為加工配菜、制作膳食、清潔居室、清潔家居用品、衣物洗滌與整理、照料起居、外出活動、精神慰藉、陪護就醫(yī)和異常情況處理10項，根據這“十項全能”的水平等級“修煉”情況，服務不同需求的老人。

技能之制作家庭餐

做菜水平4個起步

“就會做那么幾樣菜，老人都快吃膩了。”“就連包個餃子都包不好！”如果按照《規(guī)范》來衡量“保姆”的水平的話，完全能在“選人”階段就了解對方到底啥水平啦。

就拿咱老百姓最看重的“吃”這項來說，初級“居家老年人照料人員”要求能制作4種以上的涼菜、熱菜、主食以及湯粥類食品，并對基礎食材進行簡單的加工處理。

而中級則要求會制作香辣味、甜咸味和咸鮮味等味型，并把制作主食、炒菜等的種類花樣兒提高到了6種。

而高級“居家老年人照料人員”的要求則更高，不僅要根據失能老年人的特點制定一周食譜，也要能制作9種以上的主食、菜肴、流食或半流食。

技能之清潔家居

清潔消毒不容忽視

為了保持家中良好的衛(wèi)生環(huán)境，清潔家居這一項也包含了清潔居室和清潔家居用品兩項內容。

初級養(yǎng)老“保姆”要求能清潔居室、地面、廚房、衛(wèi)生間、門窗、電器等；而中級“養(yǎng)老保姆”的水平除了基本的清潔之外，還包含了給木地板打蠟、清潔地毯、給室內進行常規(guī)消毒等內容；至于高級養(yǎng)老“保姆”需要更高的主觀能動性，比如要求能制定并實施家居保潔工作計劃、并依據要求對家居環(huán)境進行裝點美化，并對失能老年人的日常用具進行清洗消毒。

技能之生活照料

必須做到精神慰藉

生活照料分為4個方面，除了日常的衣物洗滌、照料起居、陪伴老年人外出活動之外，本次也特別提出了“精神慰藉”的工作內容。

初級“居家老年人照料人員”主要的服務對象是獨立活動能力良好的自理老人，所以照料同性老年人的日常盥洗、散步、購物、健身、娛樂就算較好地完成了任務，而在精神慰藉方面，要求按照老年人的興趣與其聊天，能陪伴老年人讀書、看報，豐富其精神生活。

中級“居家老年人照料人員”則要能協(xié)助半自理老年人用餐、穿脫衣物、沐浴、修剪指（趾）甲等，并能攙扶或用輪椅協(xié)助半自理老年人外出活動、購物。精神慰藉方面則能根據要求給半自理老年人讀報、讀書，能和半自理老年人聊天進行情感交流。

高級“居家老年人照料人員”的難度系數最高，要求也最細致，由于需要對失能老人的日常起居進行照顧，比如進行口腔護理、擦身、護理二便、簡單按摩等并對衣物進行消毒，制定并實施失能老人的戶外活動。在大家比較關注的精神慰藉方面，也升級到能對失能老年人的情緒變化進行觀察和疏導。能運用撫摸、握手等肢體語言對失能老年人進行慰藉，能為失能老年人講解保健知識。

技能之安全照料

掌握相關急救知識

其實，居家老年人照料人員單獨在家照顧老年人，最讓家人擔心的就是一旦出現突況無法直接應對。在《規(guī)范》中， 也對“安全照料”方面有所要求。

初級“居家老年人照料人員”要求可以陪伴老年人就診并會給老年人量血壓、量體溫、測脈搏，也要求對輕微表皮外傷進行處理，出現異常情況時，能撥打120、999等緊急救護電話并及時通知家屬。

中級“居家老年人照料人員”則要能根據要求協(xié)助半自理老年人用藥、并對其進行冷敷或熱敷照料，并了解半自理老年人心腦血管發(fā)病常識以及意外傷害等相關知識。

高級“居家老年人照料人員”需要具備外出就醫(yī)的安全常識以及失能老年人體能恢復訓練常識、止血包扎固定技術與基本常識及心臟復蘇的基本常識。

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學會這幾招 找到好幫手

第一、選擇正規(guī)家政公司

這點是找到合格家政服務員的關鍵第一步，甭管是想找照顧孕產婦、嬰幼兒還是居家老年人的家政服務人員，都不能貪便宜圖省事兒，找一個就一間房子、一張桌子、一個電話、一個經理的家政公司。而且到了公司之后還要注意“三看”，即要看營業(yè)執(zhí)照、公司規(guī)模和經營時間長短，正規(guī)的家政公司都會在明顯的地方懸掛出營業(yè)執(zhí)照、服務項目、收費標準以及投訴電話等等。

第二、仔細了解人員情況

在確定家政公司之后，下一步就要仔細查看家政服務員的登記表，從中了解家政服務員的來源，然后核實家政服務員身份證的真實情況以及是否有一年以內正規(guī)醫(yī)療機構開具的體檢合格證明等相關內容。

第三、根據需要進行選擇

換句話說，這就需要明確聘請家政服務員之后主要進行什么工作，需要將家中的真實情況和需求介紹清楚。比如需要照顧何種身體情況的老人，家中是否有孩子、寵物等，在這個“互選”的過程中，讓家政服務員有充足的了解和思想準備。在此提醒大家，最好能選擇與自家生活習慣相近的家庭服務員，這樣可以免去更多相互適應的時間。

第四、簽訂家政服務合同

雇主和家政公司一定要簽訂正式的家政服務合同。簽訂合同時需要提醒大家注意以下幾點：寫清家政服務員的具體工作內容、服務期限、試用期情況、支付費用的方式、每月休息的天數（包括法定節(jié)假日）以及如遇特殊情況不能休息時的補助標準等條款。

雇主在簽訂合同時一定仔細閱讀，發(fā)現意見不同的條款應在簽訂合同之前向家政公司提出并進行協(xié)商，以免日后產生不必要的糾紛。

第五、相互信任很重要

還有一點要給雇主提個醒：家政服務員入戶以后，雇主對家政服務員的信任十分重要，信任是雇主和家政服務員和睦相處的基礎。如果把家政服務員當賊一樣防備，一旦被對方發(fā)現，家政服務員的自尊心和人格就會受到傷害。

篇6

一、繼續(xù)加強村級班子建設

一是順利完成村民代表和村級四幅班子的換屆選舉工作。從2月中旬至4月底，順利完成村民代表和村級四幅班子的換屆選舉工作，通過此次選舉，增加了女性干部的比

例。2、對新班子成員加強理論學習，積極學習黨的方針政策，學習科學文化知識，提升自身文化素質，進一步提高工作執(zhí)行力，提高為民辦事的業(yè)務水平。二是以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為新的契機，結合自身的優(yōu)勢，爭做四型黨員干部，加強合作，分工不分家，確保各項工作順利開展。三是堅持民主集中制原則。繼續(xù)堅持各項事務民主集中制原則，做到一事一議，充分發(fā)揚民主，發(fā)揮每位班子成員的主動性和創(chuàng)造性，提高科學決策能力。

二、做好飲用水工程的掃尾工作，穩(wěn)步推進道路拓寬工程和楊家廟生活污水處理工程建設

1、加強交流與監(jiān)督，確保飲用水工程盡快完工。飲用水工程是關系我村村民生計的重大民生工程，自10月底開工建設以來，目前已經有三個自然村完成主要工程正常供水，另外兩個自然村等徐家塢村完成飲用水池建設后就能供水。在四月底，村支兩委對全村的飲用水工程進行了檢驗，對存在的問題及時與施工單位進行了溝通，確保該工程保質保量完成。

2、加緊完成丁香塢水庫的修復工程，保證下游居民安全度過汛期。目前水庫的修復工程已經開工建設。

3、保護環(huán)境，建設鐵坎村首個生活污水處理工程。楊家廟生活污水處理工程是今年我村的重點工程之一，目前已經完成招投標工作，施工單位將按照圖紙要求于近日施工。

4、拓寬村道，改善交通環(huán)境。楊家廟至鐵坎自然村老街的村道拓寬工程目前已經完成涉及農戶的補償工作，預計在六月底完成招投標工作、7月份開展施工。

三、加強對黨員干部的教育培訓，提升黨員隊伍素質

一是以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為新的契機，帶動廣大黨員爭做四型黨員，發(fā)揮自身優(yōu)勢，切實為百姓服務。繼續(xù)發(fā)揮橋梁紐帶作用，加強與群眾的溝通交流，進一步改善黨群關系。二是加大對黨員干部的培訓和指導，提高素質。加強對黨員的黨性教育，提高黨員的素質，組織廣大黨員和村民代表赴北京參觀考察。三是完成群團組織的換屆選舉工作，加強了對新成員的教育工作，在村級日常工作中，安排部分工作給村團支部，婦代會，老協(xié)會。組織婦女同志和團員青年作為志愿者積極參加村內“清潔城鄉(xiāng)”工作。

四、做好計劃生育工作

加大宣傳和服務力度，轉變生育觀念，提高農村人口素質。積極做好流動人口管理工作，做好育齡婦女普查工作，今年我們村已經出現一例計劃外出生人員，所以我們將認真檢討工作中不足之處，確保今后不再發(fā)生類似事件。今年上半年我村共普查育齡婦女158人，普查率99%，達到了上級的要求。

五、推進社會保障工作

社會保障工作關系到每位村民的切身利益，上半年，我們按照上級要求，進一步完善大社保相關工作機制，對各種保障做到深入群眾認真調查、不遺漏、不慌報，切實幫扶。

六、存在的問題

今年我們所要做的工作還有很多，任務也很重，我們將繼續(xù)努力，加快各項工程的建設步伐，保質保量的完成各項工作任務。在工作中，我們也存在不少問題，如班子隊伍的工作執(zhí)行力還有待進一步的提升，責任心還有待加強，工程建設監(jiān)管力度不夠，由于村集體經濟薄弱，很多工作還都停留在計劃階段等。

七、下半年工作計劃

1、做好地名和水利普查工作。地名和水利普查關系到國計民生，我們將盡職盡力做好這項工作。

2、進一步做好村級大社保各項工作，包括農村居民醫(yī)療保險的收繳工作和農村居民養(yǎng)老保險辦理工作。

3、完成飲用水工程、楊家廟生活污水處理工程、丁香塢水庫修復和村道拓寬等實事工程，解決群眾所需，建設生態(tài)型鐵坎村。

篇7

今年以來，我市的養(yǎng)老保險工作在各級領導的正確指導下，，以改革、穩(wěn)定、發(fā)展為大局，認真抓好有關文件精神的貫徹落實，在實際工作中突出抓重點、攻難點，進一步深化養(yǎng)老保險制度改革，不斷加強干部職工的精神文明建設，提高自身素質，自覺樹立全心全意為人民服務的思想。經過全體工作人員的共同努力，我市的養(yǎng)老保險工作取得了一定成績，為促進我市的經濟發(fā)展和維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。

一、工作開展情況

（一）確保了企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放

截止月底，全市共為名離退休人員發(fā)放離退休費萬元，發(fā)放率和社會化發(fā)放率均為。其中市直有離退休人員人，發(fā)放萬元。當期沒有出現新的拖欠。今年以來我們緊緊圍繞保發(fā)放工作，一是繼續(xù)強化工作責任制，始終將確保發(fā)放作為工作的根本目標緊抓不放，使保發(fā)放始終得到高度重視。二是進一步完善了資金調度辦法，合理使用中央財政補貼，強化了資金的預算管理，有效緩解了各縣（市、區(qū)）的資金壓力，為資金籌措到位打下了基礎。三是堅持并完善養(yǎng)老金發(fā)放監(jiān)控制度，實行養(yǎng)老金發(fā)放情況按月內部通報和向社會公布制度，按照要求統(tǒng)計發(fā)放情況并認真核實數據，及時提供給勞動保障部門，定期向社會公布各縣（市、區(qū)）確保發(fā)放落實情況，接受群眾監(jiān)督。四是是加大了監(jiān)督檢查力度。今年月份，我市圍繞規(guī)范統(tǒng)籌項目、鞏固社會化發(fā)放、切實做到足額支付對各縣（市、區(qū)）進行了檢查督促，并通過對群眾來信來訪實行重點督辦，力求消除工作死角，實現了全市當期無拖欠。

（二）養(yǎng)老保險費征繳工作得到進一步加強。

⒈加強領導，強化征繳力量。處領導先后多次召開會議，對征繳工作進行部署，及時解決工作中存在的問題，使征繳工作得到組織保證。同時單位抽調專車，積極下企業(yè)、跑銀行催繳養(yǎng)老保險費。由于領導的重視，全處自上而下層層聯(lián)動，形成了大家都來關心基金征繳的可喜局面。通過努力，大部分企業(yè)法人代表對養(yǎng)老保險工作也非常重視，想方設法繳納養(yǎng)老保險費，以實際行動維護了廣大職工的切身利益。

⒉加大清欠力度。今年年初我們就對對清欠工作進行了部署，研究制訂一些了具體措施，如簽訂還款協(xié)議、對欠費大戶進行通報、商討資產抵押等，并且進行了落實，有重點、有目的對欠費大戶企業(yè)進行了專門走訪，與法人代表進行面對面磋商，督促其繳納養(yǎng)老保險費。通過努力，上半年全市已清欠萬元。

⒊抓目標管理，形成有效的內部競爭激勵機制。為積極調動大家工作積極性，我們把全年養(yǎng)老保險擴面征繳任務分解到月，細化到征繳科室，落實到人頭，逐月考核評比。此舉不僅使征繳科室職責更明晰，同時也增加了征繳科室人員的責任感，調動了工作主動性，還形成了科室之間的比、學、趕、超新局面

⒋建立信息通報制度。對于欠費萬元以上企業(yè)進行重點監(jiān)控，并逐月將其清欠情況向四大班子領導、各職能部門和主管局（委）進行通報，便于各級領導決策，及時和各部門溝通并加強配合，制訂下一步工作計劃，形成清欠合力。

⒌加大行政執(zhí)法力度。嚴格按照《社會保險費征繳暫行條例》和《河南省勞動保障監(jiān)察條例》等有關規(guī)定，配合勞動監(jiān)察部門對惡意拖欠社會保險費的單位加大行政執(zhí)法力度，在已送達限期整改指令書的基礎上，依照法律程序強制收繳。

⒍做好收入申報工作，確保基金應收盡收。根據年初工作安排，市保險處于月開始開展了市直參保企業(yè)××年度社會保險繳費基數申報工作，并以此切入點，全面檢查參保單位執(zhí)行政策情況，對違規(guī)企業(yè)實施重點稽核。

由于措施得力，征繳工作取得了一定成效。今年我市的確保完成基金數為萬元，全市上半年實征養(yǎng)老保險費萬元，完成目標任務的。

（三）擴面工作取得一定進展。

今年擴面工作的重點是新開辦企業(yè)、私營個體企業(yè)和各種性質的臨時用工，職工構成情況復雜，人員流動性大，企業(yè)缺乏參保的自愿性，針對這種這種狀況，市保險處采取有效措施，一手抓擴面，一手抓養(yǎng)老保險關系接續(xù)，全面促進了擴面工作的開展。

⒈加強宣傳教育，強化維權意識。為使參保單位和人員對社會保險政策有更深的了解，我們采取多種形式進行社會保險政策法規(guī)宣傳，不斷提高員工的社會保險意識，樹立參保是維護勞動者權益的觀念，增強企業(yè)、職工的參保積極性。

⒉創(chuàng)新工作機制，對參保單位實行上門服務。服務質量的好壞將直接影響到擴面工作的開展，為此我們轉變工作作風，改變工作方式，積極實行上門服務，宣傳養(yǎng)老保險政策法規(guī)。

⒊積極做好因破產、經濟性裁員等企業(yè)分流職工的養(yǎng)老保險續(xù)接工作。對于失業(yè)人員、出再就業(yè)中心等接續(xù)養(yǎng)老保險關系人員，落實了告知制度，下發(fā)了《職工養(yǎng)老保險關系接續(xù)卡》，千方百計做好下崗、失業(yè)職工養(yǎng)老保險關系的接續(xù)、轉移工作，通過政策引導，增強職工參保的自覺性，保持職工參保的連續(xù)性。上半年，全市續(xù)保人數達（其中市直人）。

⒋采取有力措施，嚴格依法辦事。－月，我們共向家企業(yè)下達了《辦理社會保險手續(xù)通知書》，對于拒不參保企業(yè)，配合勞動監(jiān)察支隊堅決予以行政處罰，確實有效地利用和發(fā)揮現有法規(guī)的效能。

截止月底，全市新擴參保職工人，完成目標任務（人）的％。其中市直新擴人，完成目標任務（人）的％。

（四）企業(yè)退休人員社會化管理工作。

我市社會化管理服務工作開展以來，各級養(yǎng)老保險經辦機構在社會化管理服務工作條件還不完善的情況下，克服種種困難，逐步落實各項目標任務，不斷規(guī)范管理，拓寬服務內容，社會化管理服務工作取得了明顯成效。為進一步推動和規(guī)范企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，根據豫勞社險金函號文件精神，我市養(yǎng)老保險經辦機構成立了檢查評估領導小組，通過實地檢查、座談、查看工作方案、制度及相關臺帳等方式，于××年月日至月日對所屬個縣（市、區(qū)）的社會化管理服務工作進行了檢查評估。

⒈建立健全各項規(guī)章制度，完善工作條件。我市于××年底出臺了《關于積極推進我市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的實施意見》，對社會化管理服務工作進行了規(guī)劃部署，對落實街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動保障工作平臺建設條件、管理服務內容和標準提出了明確要求。許昌縣、襄城縣根據本縣實際也相繼出臺了實施意見。許昌縣、魏都區(qū)、禹州市街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動保障工作平臺建立了崗位職責、考核制度、統(tǒng)計報告制度、工作流程等相關制度和規(guī)定。

同時工作條件進一步完善。全市各縣（市、區(qū)）勞動保障部門共有街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）成立了勞動保障工作機構，配備了專職人員人。其中，魏都區(qū)個街道勞動保障所有個建立了寬敞的服務大廳，另外個街道服務大廳正在籌建之中。全市已成立勞動保障工作機構和平臺的個街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、個社區(qū)全部配備了計算機，實現了微機管理，養(yǎng)老保險經辦機構通過拷盤的方式與街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)和企業(yè)退管組織實現了資源共享。

⒉管理服務內容不斷拓寬。首先，建立并逐步完善了企業(yè)退休人員基本信息庫（卡）。全市各級養(yǎng)老保險經辦機構、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)、企業(yè)退管組織按照勞社險中心函號文件規(guī)定的數據項目，建立并逐步完善了企業(yè)退休人員基本信息庫（卡），并登錄了微機。截至月底，共填寫《許昌市企業(yè)退休人員社會化管理服務登記表》份。第二，發(fā)放了企業(yè)退休人員社會化管理服務聯(lián)系卡。

為了便于街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)開展服務，我市養(yǎng)老保險經辦機構按照勞社險中心函號文件規(guī)定的服務項目統(tǒng)一印制了企業(yè)退休人員社會化管理服務聯(lián)系卡，分發(fā)到各縣（市、區(qū)）。截至月底，已向退休人員發(fā)放聯(lián)系卡張，受到了退休人員的普遍歡迎。第三，定期開展了養(yǎng)老金領取資格認證工作。各縣（市、區(qū)）實際情況采取了不盡相同的認證方式，如禹州市采取指紋鑒定系統(tǒng)開展認證，許昌縣采取了數碼認證，長葛市采取了電子掃描認證，其他縣（市、區(qū)）采取了照相制卡等認證方式。各縣（市、區(qū)）養(yǎng)老保險經辦機構、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)積極協(xié)助其他地區(qū)社保機構進行認證，能夠做到主動上門認證，共備案協(xié)助認證記錄人次。

⒊因地制宜地開展其他服務活動。由于經濟條件不同，基礎設施建設情況也相應差別，全市各級社保機構根據自身實際情況，積極開展其他服務活動，努力拓展服務內容。通過設立政策宣傳欄、發(fā)放宣傳單等方式進行宣傳。許昌縣下發(fā)了專門文件接收退休人員人事檔案，建立了標準的檔案室，微機排列，專人負責，目前已接收檔案份，并為退休人員建立了健康檔案。魏都區(qū)和許昌縣建立了高齡和特困人員服務臺帳，成立了退休人員互助組織，如夕陽紅協(xié)會、協(xié)會等。襄城縣按行業(yè)定期組織黨員開展活動并進行政治學習。

到月底，全市納入社會化管理的企業(yè)退休人員達到人，社會化管理率％，完成全年目標任務的％；納入社區(qū)管理人，社區(qū)管理率％完成全年目標任務的％。

（五）做好了市級統(tǒng)籌前期準備工作。，

根據省政府的工作部署，我市已于月日下發(fā)了《關于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌施行意見》，月日起，市級統(tǒng)籌工作將正式啟動。。實行市級統(tǒng)籌是一項復雜的系統(tǒng)工程，涉及到社會穩(wěn)定和各方面利益調整。對此我們高度重視，認真組織測算、調研等工作，采取多種措施做好前期準備工作，確保市級統(tǒng)籌工作順利進行。一是完善縣（市、區(qū)）養(yǎng)老保險基礎數據庫。針對縣（市、區(qū)）基礎管理工作較為薄弱的情況，我們一方面規(guī)范業(yè)務管理，另一方面重點開展縣（市、區(qū)）基礎數據庫的健全完善工作，確保有關業(yè)務和數據能快速、準確移交。二是制訂了相關草案。依據市級統(tǒng)籌“五統(tǒng)一”原則，結合我市實際，我們制訂了有關市級統(tǒng)籌的配套文件草案：《基本養(yǎng)老保險基金財務管理規(guī)定》、《養(yǎng)老保險業(yè)務操作規(guī)范》、《基本養(yǎng)老保險基金會計管理規(guī)定》、《關于許昌市養(yǎng)老保險經辦機構設置等有關問題的意見》、《經費管理辦法》和《養(yǎng)老保險計算機管理工作暫行規(guī)定》等。

根據我市目前的實際情況，月份全市可以實現企業(yè)基本養(yǎng)老保險政策、企業(yè)養(yǎng)老保險費率及實行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的統(tǒng)一。籌集和管理使用基金和企業(yè)養(yǎng)老保險經辦機構和人員管理的統(tǒng)一，由于省編辦文件尚未下發(fā)及財政專戶設立等因素制約，暫不能實現。

（五）各項基礎管理工作進一步得到加強

⒈進一步強化信息管理工作。為加快金保工程建設，實現全市數據共享，今年以來，我處抽調專門計算機人員長期到縣（市、區(qū)）進行業(yè)務指導，對照項數據指標，加快數據整理，已經取得階段性的進展，數據質量逐步提高。截止目前，全市各縣（市、區(qū)）數據基本整理完畢，為全市數據整合和市級統(tǒng)籌工作的開展打下了堅實基礎。

⒉展了縣級規(guī)范管理達標活動，省中心對個縣（市、區(qū)）進行了認真檢查驗收，其中我市的許昌縣通過驗收，成為全省首批個達標單位之一。下一步，我們要繼續(xù)開展此項活動，到今年底，魏都區(qū)和禹州市要達到驗收標準，其余縣市也要在明年年底前達標，我市的基礎管理工作全面得到提高。

⒊嚴把退休審核關。在計算審核退休待遇時，我們認真審核檔案，對有關退休條件、退休待遇的基本數據、基本情況逐一核實。尤其是對年齡、特殊工種年限等進行嚴格審核，嚴格按政策辦事，把好退休關，減少基金流失。同時還實行了職工退休公示制度，接受群眾監(jiān)督。

⒋基金管理進一步規(guī)范。為切實加強基金監(jiān)管，確保基金安全完整和保值增值，今年月份，省中心和我們分別對各縣（市、區(qū)）進行了財務和基金管理情況進行了檢查，重點檢查了基金的征繳、支出、結算、管理等環(huán)節(jié)及內部監(jiān)控制約機制，及時發(fā)現了問題并得到整改，取得了良好效果。截止月底，全市基金累計結余萬元（不含調劑金萬元），其中市直基金累計結余萬元，沒有新的擠占挪用。

⒌養(yǎng)老保險信息統(tǒng)計得到加強。我市的統(tǒng)計工作也有了明顯進步，為領導決策發(fā)揮著越來越重要的作用，財務、統(tǒng)計報表報送及時準確，統(tǒng)計分析質量明顯提高。

（七）塑立形象，搞好優(yōu)質服務

⒈加強學習，進一步提高社會保險干部隊伍的政治業(yè)務素質。一是政治理論學習。我們定期組織全體職工重點學習黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，不斷增強大家貫徹落實“三個代表”重要思想的堅定性和自覺性，真心實意地為群眾著想，用我們的工作實績實現好、發(fā)展好、維護好最廣大人民的根本利益。二是學習業(yè)務。通過各種形式組織大家學習養(yǎng)老保險政策，把有關知識、制度學懂、學透、學精，提高業(yè)務素質。三是學習相關知識。學習與社會保障密切相關的知識，擴大知識面，拓寬大家思路，不斷自我創(chuàng)新和完善。

⒉大力開展行風評議和“優(yōu)質服務窗口”創(chuàng)建活動。我們按照以人為本的管理理念，結合實際，進一步完善了窗口服務標準，不斷拓寬了窗口服務內容，簡化辦事程序，堅持政務公開透明，強化監(jiān)督機制，提供優(yōu)質、高效、滿意的服務，切實保障了參保人員的合法權益。

三、存在問題

綜合分析今年的工作，取得的成績是令人可喜的，但同時還應看到，我們面臨的形勢還非常嚴峻，有些問題還比較突出，主要表現在：⒈私營企業(yè)和個體從業(yè)人員的參保率較低，這部分人員應該作為我們擴面重點。同時月日后繳費基數和比例的提高，也會對我們工作造成一定影響。⒉縣（市、區(qū)）基礎管理工作不扎實，市級統(tǒng)籌后，亟需規(guī)范；⒊企業(yè)退休人員社會化管理服務尚未形成制度化、規(guī)范化。

四、下一步工作安排

（一）繼續(xù)做好企業(yè)離退休人員確保養(yǎng)老金確保發(fā)放工作。今年，全市企業(yè)離退休人員持續(xù)增長，實行市級統(tǒng)籌后，保發(fā)放的任務仍然十分繁重，確保發(fā)放仍然是今年的工作重點，不能有絲毫松懈。要加強對基金收支情況的研究和預測預警，多渠道籌集資金，完善保發(fā)放機制。對收支缺口，首先要通過擴大覆蓋面，強化基金征繳、加大地方財政支持力度等辦法解決。同時，要進一步健全定期通報、重大緊急情況報告制度，對保發(fā)放工作不到位的地方，將給予通報。

（二）做好擴面征繳和養(yǎng)老保險接續(xù)工作。一是要以非公有經濟組織和靈活就業(yè)人員為群體重點，努力擴大覆蓋面，確保今年新增參保職工人。二是嚴格執(zhí)行《社會保險費征繳暫行條例》和《社會保險稽核辦法》，下大力氣抓好稽核、清欠工作，確保養(yǎng)老保險費征繳額達萬元。三是加大行政執(zhí)法力度。對一些效益好、人員多但拒不參保或惡意拖欠養(yǎng)老保險費的單位，在局里統(tǒng)一安排下，堅決納入行政法律程序，強制其參保繳費。

（三）逐步做實個人帳戶。根據十六屆三中全會決定，今年國家要全面啟動逐步做實養(yǎng)老保險個人賬戶工作，改變以前養(yǎng)老保險個人帳戶“空帳”運行的狀況，消除債務隱患。當前的主要任務包括以下幾個方面：一是按老中新人分開的原則，逐步做實個人養(yǎng)老保險賬戶，××年按％起步，年做實到％。二是中央對中西部省份給予補助，％以內每個點中央補．％，剩余．％由地方負擔；％到％部分，全部由地方負擔。三是做實賬戶的基金統(tǒng)一集中到省里，全部購買國債。我們要堅持水平適當、結構合理、基金平衡、平穩(wěn)過渡的原則，認真進行測算論證，做好準備工作。

（四）加快推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，努力實現“兩個提高”、“一個擴展”。

兩個提高，一是提高企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理的比例，二是提高中央企業(yè)（行業(yè)單位）退休人員社會化管理的比例。到今年底，全市社會化管理率達到％，其中實行社區(qū)管理的達到％。因此，下半年要注重質量提高和工作規(guī)范，要將提高社區(qū)管理的比例作為重頭戲。

篇8

一、做好家庭服務業(yè)發(fā)展有關規(guī)劃的編制實施工作

（一）編制實施家政服務、養(yǎng)老服務、社區(qū)照料服務、殘疾人康復及托養(yǎng)服務和物業(yè)管理建設規(guī)劃，推動家庭服務行業(yè)全面發(fā)展。[區(qū)民政局（勞動和社會保障局）牽頭，區(qū)發(fā)展改革局、區(qū)財政局、區(qū)殘聯(lián)參加]

（二）調研我區(qū)家庭服務業(yè)發(fā)展現狀，研究制定我區(qū)家庭服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃和工作重點。[區(qū)勞動和社會保障局（民政局）牽頭，區(qū)工商局、區(qū)殘聯(lián)、區(qū)婦聯(lián)參加]

（三）加強家庭服務業(yè)的組織領導，由區(qū)促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作領導小組統(tǒng)籌協(xié)調該項工作，形成統(tǒng)一領導、分工負責、上下聯(lián)動的工作推進機制。適時組織召開一至兩次聯(lián)席會議。（區(qū)勞動和社會保障局牽頭，各成員單位參加）

二、完善和落實相關扶持政策

（四）制定出臺鼓勵家庭服務機構吸納就業(yè)崗位補貼、社會保險補貼和穩(wěn)定就業(yè)崗位獎勵等具體操作辦法，并抓好落實。（區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)財政局負責）

（五）抓好對家庭服務機構的自謀職業(yè)扶持金、創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼、個人創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款貼息暫行辦法等一系列創(chuàng)業(yè)政策的落實，規(guī)范申領程序和要求，嚴格資金發(fā)放和管理，不斷加大對創(chuàng)辦家庭服務機構的政策扶持力度。（區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)財政局負責）

（六）落實扶持員工制家政服務企業(yè)和中小企業(yè)發(fā)展的稅收優(yōu)惠政策，按有關稅收政策規(guī)定，對符合條件的小型微利企業(yè)給予稅收優(yōu)惠。（區(qū)財政局牽頭，區(qū)國稅局、區(qū)地稅局、區(qū)服務業(yè)發(fā)展局、區(qū)勞動和社會保障局參加）

（七）推進社區(qū)日間照料中心建設，將街道社區(qū)服務中心和城市社區(qū)綜合服務用房面積達標建設納入區(qū)政府工作計劃目標。[區(qū)民政局（勞動和社會保障局）、區(qū)發(fā)展改革局負責]

三、開展家庭服務業(yè)就業(yè)服務

（八）加強家庭服務從業(yè)人員的就業(yè)服務，免費提供政策咨詢、就業(yè)信息、職業(yè)指導和職業(yè)介紹，培育扶持具有本地特色的家庭服務勞務品牌，促進有組織的勞務對接。（區(qū)勞動和社會保障局負責）

（九）增設“家庭服務”窗口，定期舉辦家庭服務業(yè)企業(yè)招聘專場洽談會，為家庭服務業(yè)企業(yè)免費提供服務。（區(qū)勞動和社會保障局負責）

（十）貫徹落實積極的就業(yè)政策，在稅收減免、社保補貼、開業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓、小額擔保貸款等方面加大扶持力度，鼓勵農民工、就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生等各類勞動者到家庭服務業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。（區(qū)勞動和社會保障局牽頭，區(qū)財政局、區(qū)服務業(yè)發(fā)展局、區(qū)總工會、共青團區(qū)委、區(qū)婦聯(lián)參加）

四、支持家庭服務企業(yè)做大做強

（十一）積極引導家庭服務企業(yè)通過資源整合和連鎖經營、加盟經營等方式擴大服務規(guī)模、增加服務網點，實現經營上規(guī)模、服務上質量、管理上水平，不斷提高市場競爭力。（區(qū)發(fā)展和改革局牽頭，區(qū)財政局、區(qū)勞動和社會保障局參加）

（十二）扶持和培育家庭服務業(yè)企業(yè)發(fā)展，樹立一批知名家庭服務品牌，培育市場開拓能力強、輻射帶動作用大、管理服務水平高的企業(yè)。（區(qū)勞動和社會保障局牽頭，各成員單位參加）

五、探索推動家庭服務重點業(yè)態(tài)發(fā)展

（十三）進一步完善社會養(yǎng)老服務發(fā)展政策，加大財政扶持力度，積極發(fā)展社區(qū)日間照料中心和專業(yè)化養(yǎng)老服務機構。把市場化養(yǎng)老服務產業(yè)發(fā)展作為家庭服務業(yè)重點發(fā)展任務，鼓勵和支持社會民營資本和國際資本進入養(yǎng)老服務市場，培育發(fā)展專業(yè)化的養(yǎng)老服務機構，鼓勵家庭服務企業(yè)發(fā)揮自身優(yōu)勢，開發(fā)居家養(yǎng)老服務項目，創(chuàng)新服務模式，開展多層次養(yǎng)老服務，滿足不同層次的家庭服務需求。完善殘疾人托養(yǎng)服務政策，規(guī)范殘疾人社區(qū)、居家托養(yǎng)服務，鼓勵發(fā)展殘疾人居家服務，擴大殘疾人社區(qū)、居家托養(yǎng)數量。[區(qū)民政局（勞動和社會保障局）、區(qū)殘聯(lián)牽頭，區(qū)財政局參加]

（十四）扶持建立員工制家政服務機構，力爭使 家政服務、養(yǎng)老服務、社區(qū)照料服務和病患陪護服務等業(yè)態(tài)的家庭服務機構數量和規(guī)模都有一個明顯的增長。（區(qū)勞動和社會保障局牽頭，區(qū)服務業(yè)發(fā)展局、區(qū)財政局、區(qū)總工會、區(qū)婦聯(lián)參加）

（十五）探索研究病患陪護服務的有效途徑和辦法，鼓勵各類家庭服務機構與醫(yī)療服務機構加強合作，發(fā)展和規(guī)范病患陪護服務。（區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)勞動和社會保障局負責）

六、建立家庭服務業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地

（十六）建立家庭服務業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地，依托孵化平臺促進家庭服務業(yè)快速發(fā)展。集中為創(chuàng)業(yè)者提供經營場所、辦公設施及物業(yè)管理，初步形成開發(fā)區(qū)家庭服務機構群，通過政府引導和規(guī)范，逐步形成產業(yè)聯(lián)盟，成立行業(yè)協(xié)會，從而達到規(guī)范、發(fā)展家庭服務業(yè)的目的。（區(qū)勞動和社會保障局負責）

（十七）鼓勵支持有創(chuàng)業(yè)意愿、有志于家庭服務業(yè)的人員參加創(chuàng)業(yè)培訓，培養(yǎng)從事家庭服務的經營管理人才，為行業(yè)發(fā)展提供人才支持和儲備。（區(qū)勞動和社會保障局負責）

（十八）對家庭服務業(yè)所涉及的創(chuàng)業(yè)孵化和行業(yè)發(fā)展扶持政策“打包”，形成扶持政策“一站式”咨詢、辦理模式，提高工作效率，凸顯政策實效，增強對創(chuàng)業(yè)者的吸引力。（區(qū)勞動和社會保障局負責）

七、大力開展職業(yè)技能培訓工作

（十九）實施家庭服務業(yè)從業(yè)人員定向培訓工程，以家政服務員、養(yǎng)老護理員、病患陪護員以及向家庭提供服務的衛(wèi)生保潔員、室內水電暖及管道維修人員、入戶理發(fā)員、家庭營養(yǎng)與保健員、育嬰員等為重點，依托區(qū)技工學校和定點職業(yè)培訓機構等，探索供需合作的培訓模式，使有培訓需求的家庭服務從業(yè)人員都能得到一次以上的技能培訓。[區(qū)勞動和社會保障局（民政局）牽頭，區(qū)財政局、區(qū)服務業(yè)發(fā)展局、區(qū)總工會、區(qū)婦聯(lián)參加]

（二十）組織開展家庭服務機構專職教師和具有一定規(guī)模的家庭服務機構管理人員培訓，圍繞新知識、新技能和現代企業(yè)經營理念、經營模式等進行授課輔導。（區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)財政局負責）

（二十一）在區(qū)服務業(yè)培訓基地現有資源的基礎上，通過增加實訓設備，建設家庭服務業(yè)從業(yè)人員實訓基地，提高實訓能力。（區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)財政局負責）

（二十二）積極參加市第十二屆職業(yè)技能大賽，選撥培育一批家庭服務明星，擴大家庭服務業(yè)企業(yè)的影響力和知名度。（區(qū)勞動和社會保障局牽頭，區(qū)財政、區(qū)總工會、共青團區(qū)局、區(qū)婦聯(lián)參加）

八、規(guī)范家庭服務業(yè)市場秩序

（二十三）加強家庭服務業(yè)從業(yè)人員隊伍管理，開展職業(yè)道德、行為禮儀、法律、安全、衛(wèi)生等知識培訓，實行從業(yè)人員持證上崗，掛牌服務。（區(qū)勞動和社會保障局牽頭，區(qū)財政、區(qū)服務業(yè)發(fā)展局、區(qū)總工會、共青團區(qū)委、區(qū)婦聯(lián)參加）

（二十四）加強家庭服務業(yè)市場監(jiān)管和誠信建設，依法規(guī)范家庭服務機構經營行為，指導做好服務矛盾糾紛的處理工作。（區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)服務業(yè)發(fā)展局、區(qū)民政局、區(qū)殘聯(lián)負責）

九、完善就業(yè)信息公共服務平臺功能

（二十五）實施家庭服務業(yè)信息服務資源整合，在就業(yè)信息公共服務網絡中加載家庭服務招聘信息等相關內容，逐步實現信息服務資源互聯(lián)互通、信息共享。[區(qū)勞動和社會保障局（民政局）牽頭，區(qū)財政局、區(qū)服務業(yè)發(fā)展局參加]

十、維護家庭服務從業(yè)人員的合法權益

（二十六）協(xié)調商業(yè)保險機構開辦針對家庭服務業(yè)、以從業(yè)人員和家庭服務消費者為主要對象的商業(yè)綜合保險業(yè)務，推行從業(yè)人員人身意外傷害等險種，防范和化解風險。（區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)財政局負責）

（二十七）推動有條件的家庭服務企業(yè)建立工會組織和共青團組織，將家庭服務業(yè)中的團員青年納入社區(qū)和街道團組織。通過政策咨詢、法律援助、維權熱線等方式，發(fā)揮婦女之家等組織的作用，維護家庭服務從業(yè)人員的合法權益。（區(qū)總工會、團區(qū)委、區(qū)婦聯(lián)負責，區(qū)勞動和社會保障局參加）

（二十八）開展家庭服務從業(yè)人員工資指導價位的調研并適時公布，將從業(yè)人員的職業(yè)技能水平與薪酬掛鉤，逐步提高家庭服務行業(yè)勞動者工資水平。依法處理家庭服務企業(yè)與從業(yè)人員之間的勞動爭議，查處家庭服務企業(yè)侵害從業(yè)人員勞動權益的行為。（區(qū)勞動和社會保障局牽頭，區(qū)總工會、區(qū)婦聯(lián)參加）

十一、大力開展家庭服務業(yè)宣傳工作

（二十九）落實全國家庭服務業(yè)工作辦公室主任會議和全國發(fā)展家庭服務業(yè)暨創(chuàng)建千戶百強家庭服務企業(yè)（單位）活動經驗交流會會議確定的發(fā)展家庭服務業(yè)的總體要求，在全區(qū)開展家庭服務業(yè)示范企業(yè)和模范個人認定活動，充分發(fā)揮先進家庭服務業(yè)單位和個人的引領、示范和帶動作用，激勵廣大家庭服務業(yè)單位和個人奮發(fā)進取，使大企業(yè)做大做強、小企業(yè)做專做精，帶動更多城鄉(xiāng)勞動者從事家庭服務業(yè)。（區(qū)勞動和社會保障局牽頭，各成員單位參加）

篇9

2017上半年辦公室主任工作總結以及下半年工作計劃【1】 本人服從上級安排于20xx年12月回到***鎮(zhèn)工作,分管黨政辦公室、工、青、婦工作。這段時間,領導對我的??、工作給予高度重視,政治上充分信任、工作上嚴格要求、生活上關心照顧。同事們對我的工作和生活方面也給予很多的照顧。我學習了很多,思考了很多,收獲了很多。在總結今年工作之前先談談三點感受。其一,辦公室工作忙而繁瑣,幾乎每天要接觸上級領導、平民百姓,面對著各種錯綜復雜的人和事,真正是一根針,千條線。其二,辦公室工作無小事,大到輔助決策,小到接聽電話,一舉一動都體現著辦公室的水平,代表著單位的形象。其三,辦公室的工作核心是服務,服務就必須注重細節(jié)。工作中把握好分寸,考慮方方面面的關系,做到周密細致。有了以上的感受,同時也意識到自身工作的不足。所以懇請各位領導和同志們對辦公室工作給予更多的諒解、關心、理解和支持。現匯報如下:

一、20xx年工作回顧

(一)明確職責,合力做好職能工作。

辦公室是機關的一面旗幟,是形象的集中表現。特殊的地位和作用,表明辦公室各項工作都要走在前面,也決定了辦公室工作人員要任人難任之勞,承人難承之重,挑人難挑之擔。為此,我們根據每個人的特點和專長,從建立和完善各項工作程序、標準和規(guī)范入手,制訂了《辦公室人員崗位責任制》,明確制定辦公室工作人員分工,強化職責和責任,基本上做到事事有人管,人人有專責,辦公室的各項工作都有了質和量的提高。

(二)著眼全局,努力在服務協(xié)調上求作為。

搞好服務,是辦公室工作的天職。服務和協(xié)調工作是辦公室工作的一項基本內容,也是衡量辦公室工作水平的重要指標。所以我們要求辦公室工作人員接好每一個電話,通知好每一個會議,發(fā)好每一張報紙,落實好每一個批示,做到急事急辦、特事特辦,事事有回音、件件有落實,不斷提高辦公室的協(xié)調服務水平。

(三)真抓實干,全力完成各項任務。

辦公室先后參與了5.19***鎮(zhèn)生態(tài)旅游年啟動暨山東省攝影家協(xié)會揭牌儀式、***鎮(zhèn)首屆桂花節(jié)暨***村旅游特色村揭牌儀式、***鎮(zhèn)攝影大賽頒獎儀式、20xx年度***鎮(zhèn)村級點評、***鎮(zhèn)建鎮(zhèn)2周年慶典等大型活動。在平時接待和節(jié)日走訪中,做好細致準備,周到服務,做好各個科室的協(xié)調,當好各部門的幫手。

二、20xx年的工作思考

(一)當好貼心人

一是服務領導。為我鎮(zhèn)領導班子提供優(yōu)質服務、充分發(fā)揮參謀助手作用,始終是辦公室工作的重點。二是服務機關。始終堅持多交流、多溝通、多匯報,搞好與機關各委辦、企事業(yè)單位的工作協(xié)調,需要辦公室配合的活動和任務,創(chuàng)造條件盡最大努力支持與配合,保證各項活動的順利開展。三是服務基層。接待基層同志堅持做到熱情周到、不卑不亢;對待上訪的同志耐心傾聽,及時反饋,切實做到聯(lián)系基層、服務基層、扎根基層。

(二 )當好有心人

辦公室人少、事多,如何在任務不斷加重的情況下確保辦公室高效運轉,迫切需要提升現有人員的工作能力和水平。作為一支相對年輕的團隊,辦公室全體成員將進一步加強學習,努力做到政治上強、業(yè)務上精、作風上實,精心辦文、悉心辦事、細心辦事,為領導和基層單位提供良好周到的服務。

(三)當好負責人

牢固樹立為全鎮(zhèn)服務理念,增強抓落實的責任和效率意識。通過優(yōu)化辦文、辦會、辦事的各項制度和程序,形成高效的工作運行機制。抓好重大決策、重要政策和重點活動的協(xié)調,通過辦公室的居中協(xié)調,保證領導的決策和批示落實到位,推動全鎮(zhèn)各項工作有效實施。

第二部分我想談談自己所分管的群團工作。過去的一年,我們 順利完成了區(qū)工、青、婦組織和鎮(zhèn)黨委、政府交辦的工作任務同時,一方面加強組織建設,一方面深入開展文體活動。2xxx年我們將重點抓好以下幾項工作:

一、抓學習,奠定有利于工青婦群眾發(fā)展的思想基礎。

以深入學習貫徹黨的十精神為契機,認真學習《工會法》、《勞動法》、《未成年人保護法》、《婦女保護法》等法律法規(guī)。通過學習,使我鎮(zhèn)工青婦干部進一步統(tǒng)一思想,提高認識,理清思路,為做好我鎮(zhèn)工青婦工作奠定堅實的思想基礎。

二、抓載體,促進工作吸引力。

以重大節(jié)日為載體,開創(chuàng)工作新局面。以慶祝三?八國際勞動婦女節(jié)、紀念五一國際勞動節(jié)、五四青年節(jié)為契機,舉辦一系列群眾性文體活動,激發(fā)工青婦團體的工作熱情,營造學先進、創(chuàng)先進的良好氛圍。

最后,我匯報一下機關黨支部的工作。一年來,機關支部在學習工作中,圓滿完成了黨委布署的各項學習任務,現將一年來支部工作進行總結和回顧。

2017上半年辦公室主任工作總結以及下半年工作計劃【2】 回顧這半年來的工作，我在公司及各位同事的支持與下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作，。通過半年來的與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將半年來的工作總結如下：

一、辦公室的日常工作。

辦公室對我來說是一個全新的工作領域。作為辦公室的負責人，自己清醒地到，辦公室是總經理室直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒，在文件起草、提供、數量都要為決策提供一些有益的資料，數據。有文書處理、檔案管理、文件批轉、安排、迎來送往及用車管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。

1、理順關系，辦理公司有關證件。公司成立伊始，各項工作幾乎都是從頭開始，需要辦理相關的手續(xù)及證件。我利用自己在xx部門工作多年，部門熟、人際關系較融洽的優(yōu)勢，積極為公司辦理各類證件。通過多方努力，我只用了月余，辦好了xxx證書、立項手續(xù)xxxx產權證產等。充分發(fā)揮綜合部門的協(xié)調作用。

2、及時了解xxxxx情況，為領導決策提供依據。作為xxxxx企業(yè)，土地交付是重中之重。由于xxx的拆遷和我公司開發(fā)進度有密切關聯(lián)，為了早日取得土地，公司成立土地交付工作小組。我作小組成員之一，利用一切有利資源，采取有效，到xx、xx拆遷辦等，積極和有關人員、溝通，及時將所了解的拆遷信息、工作進度、問題反饋到總經理室，公司領導在最短時間內掌握了xxxxxx及拆遷工作的進展，并在此基礎上進一步安排交付工作。

3、積極響應公司號召，深入開展調研工作。根據公司(0x號辦公會議要求，我針對目前xx房地產的發(fā)展情況及租售價格、市場需求、發(fā)展趨勢等做了詳細的市場。先后到土地、建設、房管部門詳細了解近年房地產開發(fā)各項數據指標，走訪了一些部門如xx，xx又到xx園、xx花園、xx小區(qū)調查這些物業(yè)的租售情況。就x號地塊區(qū)位優(yōu)勢提出 商業(yè)為主、住宅為輔、凸現區(qū)位、統(tǒng)籌兼顧 開發(fā)。

4、認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議提煉，并負責對會議有關的，《》()。認真做好公司有關文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作;公司所有的文件、審批表、書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充、完善各項規(guī)章制度。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。

5、落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的、人事、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據人事管理制度與員工簽訂了勞動，按照有關規(guī)定，到勞動管理部門辦好繳納社保(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)的各項手續(xù)。體現公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂;

6、切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施、宿舍用品、勞保福利等的采購、調配和實物管理工作。辦公室完畢后，在x月份按照審批權限完成了購置辦公用品、、復印機、電腦等設備的配置工作。切實做好公司通訊費、招待費、電費、車輛使用及饋贈品登記手續(xù)，嚴格按照程序核定使用標準;

7、做好公司董事會及其他各種會議的服務工作。董事會在xxxx召開期間，認真做好會場布置、食宿安排工作。落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作。

二、加強自身學習，提高水平

由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。經過不斷學習、不斷積累，已具備了辦公室工作，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合能力、協(xié)調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過半年的都有了很大的提高，保證了本各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性，具備較強的心，心，努力提高工作效率和工作質量。

篇10

1、著力完善社會救助體系，在保障困難群體生活上有新成效。一是繼續(xù)做好社會救助工作。對城鄉(xiāng)低保標準進行調整，并與勞動保障部門共同積極探索有勞動能力低保人員的就業(yè)安置工作；對我區(qū)城鄉(xiāng)困難群眾實施臨時生活救助，落實救助資金，規(guī)范操作程序；對全區(qū)低保對象、五保戶、困難戶、持證殘疾人、特困職工以及因患大病造成生活特別困難的城鄉(xiāng)居民實施醫(yī)療救助；對戶特困戶破舊房進行改造。二是指導制定鎮(zhèn)級《自然災害應急處置預案》，根據預案做好各項救災應急準備工作，不斷加大救災救濟工作力度。三是努力開展慈善會各項工作。除發(fā)放年終一次性生活補貼和開展各項孤兒結對關愛活動外，向社會招募愛心結對者；開展“慈善一日捐”活動；吸引社會力量共同做好對地震災區(qū)的項目援建工作；進一步規(guī)范慈善會資金的使用和管理，提高公信力。

2、著力深化基層民主政治建設，在創(chuàng)建和諧社區(qū)上有新飛躍。一是繼續(xù)深化推進社區(qū)建設工作。今年，我區(qū)將力爭全面完成社區(qū)服務中心建設，逐步實現服務中心全覆蓋的目標要求；完成和諧社區(qū)創(chuàng)建目標。二是不斷提升基層民主政治建設水平。加強對社區(qū)干部和社區(qū)工作者配備，爭取逐步建立社區(qū)專職工作者制度，不斷優(yōu)化社區(qū)工作者隊伍結構。

3、著力加強為老服務，在實現“六個老有”目標上有新舉措。一是繼續(xù)做好居家養(yǎng)老服務工作。二是做好敬老機構建設工作。改善部分薄弱老年活動室，創(chuàng)建區(qū)級星光老年之家活動室30個；有針對性地改造修繕部分敬老院的薄弱設施；繼續(xù)加強對養(yǎng)老機構護理人員的培訓工作，進一步提升服務水平；加強養(yǎng)老機構內部管理，杜絕各類責任事故和安全事故的發(fā)生。三是關愛老人，努力實現“六個老有”目標。按照“十一五”規(guī)劃，督促各老齡委成員單位按計劃切實推動老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的貫徹實施；根據市政府辦公室相關文件精神，為全區(qū)60周歲以上老年人免費辦理“浙江省老年人優(yōu)待證”；進一步深化獨居老人結對關愛活動；做好即將出臺的市農村“五保”工作條例實施意見的貫徹落實工作，確保農村“五保”及城鎮(zhèn)“三無”對象的供養(yǎng)標準及供養(yǎng)資金有效落實。

4、著力拓寬優(yōu)撫安置雙擁領域，在服務國防建設上有新業(yè)績。一是進一步加大優(yōu)撫安置工作力度。繼續(xù)把解決重點優(yōu)撫對象“三難”中的“生活難”、“醫(yī)療難”作為優(yōu)撫工作重點，不斷推進優(yōu)撫對象“城鄉(xiāng)一體化”的定期撫恤補助機制，并加大復員士官的安置及退役士兵的免費培訓力度。二是不斷提高雙擁工作水平，促進軍民團結和諧。健全雙擁工作機構，拓展雙擁工作平臺，營造雙擁工作良好氛圍；積極參與2009年省級雙擁模范城的爭創(chuàng)活動。三是進一步做好復員退伍軍人的穩(wěn)定工作。

5、著力強化社會管理職能，在促進社會有序協(xié)調發(fā)展上有新進展。一是推進殯葬管理規(guī)范化。認真貫徹國務院《殯葬管理條例》，引導群眾倡導厚養(yǎng)薄葬、文明節(jié)儉的殯葬方式，制止私埋亂葬；做好對全區(qū)殯儀服務中心的選址、建設和公益墓地的管理工作，嚴格控制公墓墓穴面積。二是加強對福利企業(yè)的管理，并不定時地會同區(qū)殘聯(lián)對殘疾職工殘疾證進行檢查，保證殘疾職工的合法權益。三是加強社會組織、地名規(guī)范化管理，完成行業(yè)協(xié)會、學會的脫鉤掃尾工作和平安邊界的建設工作。四是推進婚姻登記和公民私自收養(yǎng)登記工作規(guī)范化，爭創(chuàng)“全國婚姻登記規(guī)范化建設合格單位”。