中國(guó)有關(guān)部門正在醞釀工資調(diào)整方案，可能在明年中調(diào)高中國(guó)公務(wù)員工資水準(zhǔn)，預(yù)計(jì)平均加薪幅度約百分之十五。此次公務(wù)員加薪是為了刺激中國(guó)消費(fèi)需求。

報(bào)道說，日前結(jié)束的中共中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出，明年將全面提高城鄉(xiāng)居民收入，因此中國(guó)有關(guān)部門開始醞釀工資調(diào)整方案。

加薪計(jì)劃將列入明年的政府工作報(bào)告和預(yù)算草案，明年三月提請(qǐng)全國(guó)人大審議。

中國(guó)“公務(wù)員法”將從明年一月一日起實(shí)施，據(jù)此改革和規(guī)范公務(wù)員工資，隨著工資結(jié)構(gòu)調(diào)整，級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)水平也會(huì)適度上調(diào)。有關(guān)人士說，按照“公務(wù)員法”，明年中國(guó)公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)將被簡(jiǎn)化。

目前，中國(guó)公務(wù)員工資由四部分組成：基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、工齡工資。“公務(wù)員法”將取消工齡工資，將公務(wù)員工資歸納為基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其中津貼包括地區(qū)津貼、崗位津貼等。

根據(jù)規(guī)劃，明年加薪方案將主要提高津貼和獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)，崗位津貼的差距適當(dāng)拉大。目前具體方案仍在制定中。

第一課時(shí)

素質(zhì)教育目標(biāo)

（一）知識(shí)教學(xué)點(diǎn)

1．使學(xué)生初步了解統(tǒng)計(jì)知識(shí)是應(yīng)用廣泛的數(shù)學(xué)內(nèi)容.

2．了解平均數(shù)的意義，會(huì)計(jì)算一組數(shù)據(jù)的平均數(shù).

3．當(dāng)一組數(shù)據(jù)的數(shù)值較大時(shí)，會(huì)用簡(jiǎn)算公式計(jì)算一組數(shù)據(jù)的平均數(shù).

內(nèi)容提要：平均主義產(chǎn)生的根源應(yīng)是總體性的；對(duì)于確定性而言，會(huì)有一部分人傾向于平均主義，由這種確定性產(chǎn)生的平均主義，我們可稱之為派生的平均主義，其中影響確定性的因素有政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各個(gè)方面；對(duì)于不確定性而言，有大多數(shù)人傾向于平均主義，對(duì)于這種來自不確定性的平均主義，我們可稱之為本能平均主義或原始平均主義；平均主義作為人類社會(huì)的一種客觀現(xiàn)象，既有其存在的合理性，也產(chǎn)生了許多負(fù)面影響；如何逐步消除平均主義，手段應(yīng)是總體性的。

關(guān)鍵詞：平均主義研究

所謂平均主義，就是指對(duì)生產(chǎn)的最終成果進(jìn)行平均分配的一種思想。縱觀歷史，平均主義是對(duì)人類社會(huì)產(chǎn)生了重要影響的一種意識(shí)形式。從目前中國(guó)的現(xiàn)實(shí)看，平均主義傾向仍有各種不同程度的表現(xiàn)，并在深層次仍然不同程度的制約著中國(guó)社會(huì)生活的各個(gè)方面。所以，分析并研究平均主義問題意義仍然十分重要。

一、為什么會(huì)產(chǎn)生平均主義

為什么會(huì)產(chǎn)生平均主義？國(guó)內(nèi)較多學(xué)者認(rèn)為根源是小農(nóng)經(jīng)濟(jì)。筆者曾在《內(nèi)蒙古社會(huì)科學(xué)》2003年第1期《對(duì)小農(nóng)經(jīng)濟(jì)的兩點(diǎn)新思考》一文中指出：生產(chǎn)力水平落后是產(chǎn)生平均主義的深層根源。經(jīng)過進(jìn)一步的深入思考，筆者認(rèn)為：平均主義產(chǎn)生的根源應(yīng)是總體性的。

首先，從人性的角度看，追求自身效用最大化是產(chǎn)生平均主義的人性前提。每個(gè)人在一生中都要面對(duì)兩種局面：一種是確定性；一種是不確定性。對(duì)于確定性，有一部分人，會(huì)傾向于平均主義。對(duì)于不確定性，有更多的人會(huì)傾向于平均主義，因?yàn)檫@是追求自身效用最大化的一條有效途徑。假設(shè)一個(gè)社會(huì)由n人組成，每個(gè)人一生的總效用水平分別是U1、U2、U3、……Un。其中，每一個(gè)人的總效用水平由兩部分構(gòu)成：一部分來自確定性，分別記為Q1、Q2、、Q3、……Qn；另一部分來自不確定性，分別記為B1、B2、B3、……Bn。則有：

教學(xué)目標(biāo)

(一)進(jìn)一步理解求平均數(shù)的意義，掌握較復(fù)雜的求平均數(shù)的方法。

(二)通過題目設(shè)計(jì)，對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想品德教育。

(三)培養(yǎng)學(xué)生靈活計(jì)算的能力和解決實(shí)際問題的能力。

教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)

求平均數(shù)的意義及較復(fù)雜的求平均數(shù)的方法。

【摘要】本文從理論淵源、實(shí)質(zhì)等方面分析了公平理論和平均主義的區(qū)別和聯(lián)系,指出二者相輔相成才能實(shí)現(xiàn)社會(huì)的真正和諧。

【關(guān)鍵詞】公平理論平均主義比較分析

公平與平均常常聯(lián)系在一起,是否公平就是平均,或者平均就是公平呢,其實(shí)不然。我們舉一個(gè)例子:有一塊蛋糕,你和我吃;應(yīng)該一人一半才公平。如果是我出的錢,應(yīng)該我多吃;如果是你去買的,應(yīng)該你多吃;如果你是女孩,我應(yīng)該讓著你,于是你多吃;如果我是男孩,本來飯量大,于是我多吃;如果你一天沒吃飯了,應(yīng)該你多吃;如果我缺營(yíng)養(yǎng),應(yīng)該我多吃;如果我是你哥哥,你得尊敬長(zhǎng)者,于是我多吃;如果你是弟弟,我得愛護(hù)幼小,于是你多吃;如果今天是我生日,應(yīng)該我多吃;如果今天是你第一次吃蛋糕,應(yīng)該你多吃。從這個(gè)例子中,我們可以看出,平均有時(shí)公平,有時(shí)不公平,所以厘清公平理論與平均主義的區(qū)別和聯(lián)系十分必要。

1理論淵源不同

對(duì)公平的研究,從哲學(xué)意義上可以追溯到柏拉圖和蘇格拉底,但組織行為學(xué)中對(duì)組織公平感的探討始于亞當(dāng)斯的公平理論。美國(guó)北卡羅來納大學(xué)心理學(xué)教授斯塔西·亞當(dāng)斯通過對(duì)工資報(bào)酬分配的合理性、公平性等給職工積極性帶來的影響進(jìn)行了長(zhǎng)期的調(diào)研,從認(rèn)識(shí)失調(diào)論出發(fā),于1965年提出了公平理論。公平理論是研究人的動(dòng)機(jī)和知覺關(guān)系的一種激勵(lì)理論,它的心理學(xué)依據(jù)就是人的知覺對(duì)于人的動(dòng)機(jī)的影響關(guān)系很大。公平理論認(rèn)為:一個(gè)人不僅關(guān)心自己的所得和所失,還關(guān)心與別人所得所失的關(guān)系。人們是以相對(duì)付出和相對(duì)報(bào)酬來全面衡量自己的得失。如果得失比例和他人的相比大致相當(dāng),人們的心理就會(huì)平靜,他會(huì)認(rèn)為這是公平合理的;比別人高會(huì)興奮,會(huì)產(chǎn)生有效的激勵(lì),但有時(shí)過高會(huì)帶來心虛和不安全感;低于別人,人就會(huì)產(chǎn)生不平靜的心理,甚至怨氣,不努力工作,消極怠工。

亞當(dāng)斯的公平理論提出之后,在西方企業(yè)界產(chǎn)生了很大的影響,對(duì)于調(diào)動(dòng)工人勞動(dòng)積極性、提高勞動(dòng)效率起到了積極作用。但是該理論存在一定的缺陷,使其實(shí)際應(yīng)用只是停留在一般的分析上。1977年,美國(guó)組織行為學(xué)家約翰·B·邁納博士進(jìn)一步研究了公平理論的“效度和實(shí)用性”。1975年,瑟堡特和沃爾克研究了法律程序中的公平問題。1980年,萊溫瑟爾等人把程序公平的觀點(diǎn)應(yīng)用到組織情境中。1986年,畢斯和牟格研究分配結(jié)果反饋執(zhí)行時(shí)人際互動(dòng)方式對(duì)公平感的影響。

教學(xué)目標(biāo)

“實(shí)驗(yàn)：測(cè)平均速度”教學(xué)目標(biāo)

知識(shí)目標(biāo)和能力目標(biāo)

1．會(huì)使用表、刻度尺測(cè)量平均速度．

2．正確觀察和測(cè)量平均速度．

情感目標(biāo)

教學(xué)目標(biāo)

知識(shí)目標(biāo)：

1．知道勻速直線運(yùn)動(dòng)速度的定義、公式．

2．知道速度的單位“米/秒”和“千米/秒”及換算關(guān)系．

3．變速運(yùn)動(dòng)和變速運(yùn)動(dòng)的平均速度．

能力目標(biāo)：

教學(xué)目標(biāo)

1．進(jìn)一步理解求平均數(shù)的意義，掌握較復(fù)雜的求平均數(shù)的方法．

2．培養(yǎng)學(xué)生靈活計(jì)算的能力和解決實(shí)際問題的能力．

教學(xué)重點(diǎn)

求平均數(shù)的意義及較復(fù)雜的求平均數(shù)的方法．

教學(xué)難點(diǎn)

摘要：首先對(duì)市場(chǎng)平均薪酬中的薪酬做出定義，這其中的薪酬指的是在市場(chǎng)上同一崗位相同工作量的工作所帶來的報(bào)酬，即完全相等的工作崗位下的企業(yè)提供的報(bào)酬水平。例如傳統(tǒng)的工作計(jì)件，這里的薪酬指的是完成相同件數(shù)所帶來的報(bào)酬。因此這里的市場(chǎng)平均薪酬指的是完全相同的崗位下所有薪酬的平均數(shù)。以下對(duì)高于市場(chǎng)平均薪酬和低于平均薪酬做出同樣的定義，即完全相同的工作崗位的報(bào)酬是高于市場(chǎng)平均薪酬還是低于市場(chǎng)平均薪酬。因此下文所有的高薪酬指的就是高于平均市場(chǎng)薪酬的崗位，低薪酬指的就是低于平均市場(chǎng)薪酬的崗位。假設(shè)市場(chǎng)上有n家公司，每家公司對(duì)相同崗位提供的薪酬分別為W1，W2，W3…Wn。n>0.接著做出合理的定義，在招聘市場(chǎng)上，相同工作崗位薪酬越高越容易也越快招到人，因此薪酬高公布是相對(duì)有收益的，即收益函數(shù)會(huì)大于0。

關(guān)鍵詞：博弈；市場(chǎng)平均薪酬；薪酬管理

一、在政府未公開市場(chǎng)平均薪酬信息的情況下的博弈

設(shè)這些企業(yè)中提供最高薪酬的公司為Wh,提供最低薪酬的企業(yè)為Wk,1≤h≤n,1≤k≤n,1≤s≤n。每個(gè)企業(yè)的可選策略為（公開，不公開），因此對(duì)企業(yè)的策略進(jìn)行分析。首先分析最高工資的企業(yè)的策略選擇。Ws為薪酬第二高的企業(yè)。在薪酬透明的情況下，即每家企業(yè)都知道自己的薪酬在市場(chǎng)中的次序。收益為正是因?yàn)樽约菏歉咝匠甑模季邆鋬?yōu)勢(shì)，在其余公司公布的時(shí)候最高薪酬公司不公布的話在招聘市場(chǎng)會(huì)讓勞動(dòng)者誤以為這家公司薪酬不行，所以為負(fù)。因此可以得出最高薪酬水平的公司肯定會(huì)公開自己的薪酬。因此Wh公司是所選的策略是（公開）。在Wh肯定會(huì)公開自己的薪酬的情況下，因此薪酬第二高的企業(yè)的策略集合為（Wh公開，Ws公開），（Wh公開，Ws不公開），也就是它的選擇會(huì)是在最高薪酬的企業(yè)已經(jīng)公布了的情況下進(jìn)行的。下面對(duì)收益函數(shù)做出說明，在其余公司都不公布自己薪酬的情況下，由于自己的工資比較高，因此會(huì)吸引到勞動(dòng)者，因此收益為1，但在最高薪酬公司公布了自己薪酬的情況下，勞動(dòng)者已知自己是第二高薪酬的公司，因此公布所帶來的收益會(huì)是0.8，但如果在其余人都公布的情況下，自己不公布會(huì)被勞動(dòng)者用逆向歸納法推斷出自己是薪酬極低的公司，因此收益會(huì)是負(fù)的，同理所有公司在市場(chǎng)上都不公布自己的薪酬，自然沒有收益，收益會(huì)是0。下面對(duì)博弈做出分析，上一個(gè)博弈已經(jīng)推出薪酬最高的公司肯定會(huì)公布自己的高薪酬，因此第二薪酬高的公司的最優(yōu)策略就變成了（Wh公開，Ws公開），也就是說這個(gè)博弈的均衡會(huì)是最高薪酬的公司公開自己的薪酬，第二高薪酬的公司也會(huì)公開自己的薪酬，以此類推，第三薪酬高的公司也會(huì)推出自己的薪酬，最后所有的企業(yè)都會(huì)在這個(gè)情境下公開自己的薪酬。

二、政府已公開市場(chǎng)平均薪酬信息的情況下的博弈

當(dāng)勞動(dòng)部門公開了市場(chǎng)平均薪酬信息的時(shí)候，由于此時(shí)高于市場(chǎng)平均薪酬信息的企業(yè)的動(dòng)機(jī)都是利用高于市場(chǎng)平均薪酬這個(gè)信息來獲取招聘優(yōu)勢(shì)，市場(chǎng)平均薪酬水平的企業(yè)則是為了被避免誤認(rèn)為低于市場(chǎng)平均薪酬而公開薪酬水平。而低于平均市場(chǎng)薪酬信息的企業(yè)主要?jiǎng)訖C(jī)有兩個(gè)，第一個(gè)是被避免誤認(rèn)為薪酬最低的企業(yè)，因此具有公布的動(dòng)機(jī)；第二是由于低于市場(chǎng)平均薪酬，又由于勞動(dòng)者肯定會(huì)優(yōu)先選擇高于或者等于市場(chǎng)平均薪酬水平的企業(yè)，因此這樣的企業(yè)可能會(huì)選擇隱瞞自己的薪酬水平，此時(shí)又具備不公開的動(dòng)機(jī)。當(dāng)?shù)谝粋€(gè)動(dòng)機(jī)帶來的收益大于第二個(gè)動(dòng)機(jī)的時(shí)候，模型可以直接變成勞動(dòng)部門沒有給出市場(chǎng)平均薪酬水平的模型，但當(dāng)?shù)诙€(gè)動(dòng)機(jī)造成的收益大于第一個(gè)動(dòng)機(jī)所帶來的收益的時(shí)候，此時(shí)低于市場(chǎng)平均薪酬水平的企業(yè)往往不會(huì)公開自己的薪酬。因此下面這個(gè)博弈討論的是第二個(gè)動(dòng)機(jī)大于第一個(gè)動(dòng)機(jī)的情形。設(shè)政府部門給出的公共信息中含有企業(yè)該崗位的平均薪酬為W，當(dāng)?shù)鼐哂衝家企業(yè)，各個(gè)企業(yè)相同崗位的工資分別為W1,W2,W3,W4…Wn,高于平均薪酬的企業(yè)為Wh，均薪酬的企業(yè)為Wa,低于平均薪酬的企業(yè)為Ws,企業(yè)Wh具有兩種策略，分別是公開薪酬信息和不公開薪酬信息。收益值的來源邏輯為：等于或者高于市場(chǎng)平均薪酬水平的企業(yè)如果在其余類型的企業(yè)都不公布自己薪酬水平的時(shí)候不公布自己的薪酬信息，此時(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上不流動(dòng)任何薪酬信息，此時(shí)收益會(huì)是0。但是一旦有等于市場(chǎng)平均薪酬的企業(yè)或者高于市場(chǎng)平均薪酬的企業(yè)公布了自己的薪酬信息，那么此時(shí)如果不公布就會(huì)被勞動(dòng)者誤以為是低于市場(chǎng)平均薪酬水平的企業(yè)，此時(shí)收益將會(huì)為負(fù)。由逆向歸納法可知，高于平均市場(chǎng)薪酬的企業(yè)肯定會(huì)向招聘市場(chǎng)公開自己的薪酬水平，同時(shí)平均薪酬水平的企業(yè)在知道高于平均薪酬水平的企業(yè)肯定會(huì)公開自己的薪酬水平后，為了防止被錯(cuò)認(rèn)為低于市場(chǎng)平均薪酬水平的企業(yè)，肯定也會(huì)公開自己的薪酬水平。因此可以得出這個(gè)模型的納什均衡為（不公開，公開，公開）。

平均電價(jià)就是總用電金額除以總用電量所得到的一個(gè)平均電價(jià)數(shù)值。我國(guó)實(shí)現(xiàn)階梯電價(jià)的收費(fèi)方式，平均電價(jià)高就說明用電較多，而平均電價(jià)在階梯電價(jià)的最低檔就說明供電區(qū)域用電較少。平均電價(jià)有著重要的意義，通過平均電價(jià)直接可以反映出一個(gè)區(qū)域內(nèi)電費(fèi)的消費(fèi)水平，也可以根據(jù)平均數(shù)據(jù)進(jìn)行用電量分析，從而做好配電工作。平均電價(jià)還有更多的作用。

1平均電價(jià)的管理的重要性

平均電價(jià)是一段時(shí)間內(nèi)電費(fèi)綜合除以電量的數(shù)值，雖然這個(gè)數(shù)據(jù)的計(jì)算方式非常簡(jiǎn)單，但是在很多重要的意義。首先這個(gè)數(shù)據(jù)能夠顯示這個(gè)時(shí)期的供電用戶的構(gòu)成和用電量的情況。平均電價(jià)能夠幫助供電企業(yè)分析出一個(gè)季度或者一年的用電走向，是重要的供電數(shù)據(jù)。它的數(shù)據(jù)直接影響著供電企業(yè)的供電量，以及線路電量消耗量等信息，對(duì)電力調(diào)配和供電有著重要的意義。

1.1平均電價(jià)是供電企業(yè)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略的重要依據(jù)

供電企業(yè)與電力生產(chǎn)部門不同。供電企業(yè)主要面臨的是一個(gè)個(gè)用戶，所以工作更加復(fù)雜，數(shù)據(jù)資料繁雜。但是為了給用戶提高更好的供電服務(wù)，就形成有計(jì)劃，有策略的供電計(jì)劃，在供電的過程中因?yàn)橛脩舻挠秒娏渴歉淖兊模孕畔⑻幚砥饋砀訌?fù)雜。對(duì)于用戶用電的分析上一般采用先整體再局部的方式，現(xiàn)對(duì)整體的用電情況有一個(gè)清除的認(rèn)識(shí)，而反應(yīng)整體用電最良好的數(shù)據(jù)形式就是平均電價(jià)。通過平均電價(jià)能夠快速的計(jì)算出供電企業(yè)利益的增減現(xiàn)象。技術(shù)的更改營(yíng)銷策略能夠很好的避免供電企業(yè)的虧損的情況。我國(guó)電力的單價(jià)是國(guó)家指導(dǎo)，地方政府更具居民生活質(zhì)量和支出水平制定的，而其中供電企業(yè)的意見只能在很小的一部分，所以一般而言，供電企業(yè)的主旨是服務(wù)群眾，企業(yè)盈利的目標(biāo)為其次。我國(guó)的不少供電企業(yè)因?yàn)橐M(jìn)行供電設(shè)施和設(shè)備的維修工作，所以經(jīng)常出現(xiàn)虧損的現(xiàn)象。供電企業(yè)畢竟是企業(yè)，是需要自給自足的，不能依靠政府的補(bǔ)助存活。所以要及時(shí)的改變營(yíng)銷策略，提高實(shí)現(xiàn)企業(yè)的盈利，同時(shí)不能忽視對(duì)用戶高效的服務(wù)。

1.2有利于政府的宏觀調(diào)控