導(dǎo)語(yǔ)：新農(nóng)村建設(shè)中農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，我國(guó)對(duì)農(nóng)業(yè)的改革力度正在不斷加大，尤其在“三農(nóng)”口號(hào)被提出之后，創(chuàng)新農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理已經(jīng)成為了新農(nóng)村建設(shè)中的首要任務(wù)。本文從建設(shè)新農(nóng)村的角度出發(fā)，先對(duì)新農(nóng)村建設(shè)中農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，然后針對(duì)這些問(wèn)題，提出了一些相應(yīng)的創(chuàng)新對(duì)策，希望能為廣大的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人員提供一定的幫助。

關(guān)鍵詞：新農(nóng)村；農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理；創(chuàng)新

農(nóng)業(yè)作為基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)之一，對(duì)于每一個(gè)國(guó)家而言都是至關(guān)重要的，農(nóng)業(yè)的發(fā)展程度不但能體現(xiàn)一個(gè)國(guó)家的綜合實(shí)力，還能實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。近年來(lái)，隨著建設(shè)新農(nóng)村理念的提出，以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，我國(guó)的農(nóng)業(yè)發(fā)展迎來(lái)了巨大的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，以往的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中出現(xiàn)了很多問(wèn)題，因此，對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行創(chuàng)新勢(shì)在必行。

1新農(nóng)村建設(shè)中農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問(wèn)題

1.1管理體制不夠完善。想要實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，就必須擁有一個(gè)健全的管理體制，管理體制的質(zhì)量會(huì)直接影響農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的質(zhì)量。目前，我國(guó)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)體制還并不完善，而且在一些比較貧困的地區(qū)，其農(nóng)業(yè)管理體制和觀念并不能適應(yīng)現(xiàn)在的市場(chǎng)機(jī)制，在這種情況下，很多農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)會(huì)受到阻礙，導(dǎo)致農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)度緩慢。另外，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體制的不完善，也使得在管理中出現(xiàn)了很多無(wú)法解決的矛盾，管理人員也很難合理調(diào)節(jié)當(dāng)前管理體制下存在的一些利益關(guān)系。由于農(nóng)村發(fā)展水平的限制，我國(guó)現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式大多都是人工和手工的方式。雖然現(xiàn)代化的信息技術(shù)正在不斷傳向農(nóng)村，而且也取得了一定的創(chuàng)新和進(jìn)步，但普及力度卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，并沒(méi)有跟上我國(guó)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展腳步。此外，有些農(nóng)村雖然引進(jìn)了一些現(xiàn)代化的設(shè)備，但卻沒(méi)有加以使用，而是選擇將其放在一邊，仍然習(xí)慣于使用以往的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式，而以往的管理模式在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)收集、處理、整合等方面的效率都很低，也缺乏足夠的精準(zhǔn)度，這嚴(yán)重制約著我國(guó)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的發(fā)展。1.2農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員的執(zhí)行力較低。目前，我國(guó)已經(jīng)加大了對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的重視程度，制定了很多與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理有關(guān)的規(guī)定，并出臺(tái)了很多農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理方面的規(guī)章制度。但是，這些規(guī)定和制度并沒(méi)有引起農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員的關(guān)注，很多農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，在工作時(shí)也缺少足夠的執(zhí)行力，管理效果也很不理想。比如：管理人員的思想比較落后，沒(méi)有隨時(shí)代的變化而改變；管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)水平較低，并不清楚農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重要性；管理人員缺乏足夠的執(zhí)行力，沒(méi)有完全地執(zhí)行國(guó)家提出的各項(xiàng)政策[1]。

2新農(nóng)村建設(shè)中農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新對(duì)策

2.1創(chuàng)新管理體制。管理體制是開展任何農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的基本前提，在建設(shè)新農(nóng)村的過(guò)程中，想要真正推進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步，就必須擁有一個(gè)科學(xué)、完整的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體制。管理人員必須將農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展視作工作中的核心，并積極對(duì)管理體制加以創(chuàng)新，加大對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)體制的改革力度，建立出一個(gè)科學(xué)、完整的管理體制。例如，某農(nóng)村地區(qū)在對(duì)管理體制進(jìn)行構(gòu)建和完善時(shí),主要應(yīng)該從以下三個(gè)方面出發(fā)：積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的發(fā)展理念，對(duì)以往的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行轉(zhuǎn)型，并對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)方式加以改變；采用深加工的方式來(lái)改革農(nóng)產(chǎn)品，拓寬農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)鏈條，使農(nóng)業(yè)產(chǎn)品能夠向著的多元化的趨勢(shì)發(fā)展；努力提高農(nóng)民的自我發(fā)展意識(shí)和能力，從而使農(nóng)業(yè)的安全得到保障。2.2創(chuàng)新群眾利益管理方式。經(jīng)濟(jì)對(duì)農(nóng)業(yè)的發(fā)展而言至關(guān)重要，而民眾則是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作中最不能忽視的群體。近些年，在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作中，與群眾的利益有關(guān)的問(wèn)題層出不窮，而很多地區(qū)的政府部門根本無(wú)法對(duì)民眾的訴求進(jìn)行及時(shí)解決，并且對(duì)民眾同農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理之間的矛盾也無(wú)能為力。這導(dǎo)致很多地區(qū)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作根本得不到民眾的支持。因此，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管人員應(yīng)對(duì)群眾利益管理方式進(jìn)行創(chuàng)新，以確保管理方式可以有效解決各項(xiàng)的矛盾。每個(gè)地區(qū)的政府部門都應(yīng)該將保障民眾的利益視為前提，對(duì)自身的經(jīng)濟(jì)職能和服務(wù)職能進(jìn)行加強(qiáng)，將解決民眾的基本權(quán)益作為發(fā)展的原則，這樣民眾在遇到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理問(wèn)題時(shí)，權(quán)益能夠被立刻維護(hù)。2.3創(chuàng)新管理團(tuán)隊(duì)。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員是建設(shè)新農(nóng)村過(guò)程中各項(xiàng)管理活動(dòng)的重要組成，但由于大多數(shù)的管理人員都缺乏良好的基礎(chǔ)素養(yǎng)和執(zhí)行力，整個(gè)管理工作的進(jìn)展情況并不樂(lè)觀。因此，想要提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的質(zhì)量，就必須對(duì)管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行創(chuàng)新。有關(guān)部門必須加強(qiáng)對(duì)管理人員素質(zhì)的教育，提升管理人員的基礎(chǔ)素養(yǎng)和執(zhí)行能力，例如，有關(guān)部門可以定期對(duì)管理人員進(jìn)行集體培訓(xùn)，并開展對(duì)管理人員素質(zhì)能力的考核工作，這樣不但能夠提升管理人員的知識(shí)水平和管理能力，還能拓寬管理人員的知識(shí)面，使其能夠跟上當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展節(jié)奏[2]。

3結(jié)語(yǔ)

綜上所述，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理是農(nóng)業(yè)領(lǐng)域中的一個(gè)非常重要的工作，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)對(duì)我國(guó)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)直接的影響。想要實(shí)現(xiàn)新農(nóng)村的建設(shè)，就必須高度重視對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理工作，對(duì)原有的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式進(jìn)行創(chuàng)新，并創(chuàng)新群眾利益管理方式和管理團(tuán)隊(duì)，這樣才能提高我國(guó)的農(nóng)業(yè)發(fā)展水平，從而推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)向更好的方向發(fā)展。

作者:程桂花 單位:江西省德興市海口鎮(zhèn)人民政府

【參考文獻(xiàn)】

[1]薛敏.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)分析[J].農(nóng)業(yè)與技術(shù),2015,35(06):218.

[2]劉喜江.新農(nóng)村建設(shè)背景下的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理[J].農(nóng)民致富之友,2015(24):16-17.