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1、進一步加強對非公企業、個體工商戶基本養老保險擴面工作。1-12月份新增參保職員1531人，其中：企業365人，個體戶933人，機關事業212人，外地轉進21人。企業凈增人數11**人。

2、及時做好養老保險待遇支付工作。1-12月，辦理新增退休職員267人（其中：企業157人，機關事業110人），支付離退休職員死亡喪葬、憮恤費68人（其中：企業43人，機關事業25人），辦理新增遺屬職員13人（其中：企業7人，事業：6人），辦理在職死亡終止養老保險關系19人，（其中：企業15人，事業：4人），調出外地轉移57人（其中：企業41人，機關事業16人）。

3、圍繞中心確保養老金按時足額發放。一是積極主動配合稅務部分做好基本養老保險費征收工作，繼續開展欠費跟蹤治理工作，強化了養老保險籌資主渠道。二是積極與財政、銀行、郵政等部分聯系，確保了養老金按時足額發放到離退休職員手中。社會化發放率均達到100%，確保了全縣企業離退休職員基本生活。三是按時足額調整并補發20**年度機關事業離退休職員增資。

4、強化措施擴大養老保險覆蓋面。在擴面工作中，重點針對非公企業、個體工商戶點多線長、活動性大的特點，我們積極調整擴面工作思路，主動上門為業主和員工宣傳養老保險政策，取得了良好效果。

5、嚴格把好退休審批關，減少基金流失。一是把好資格認定關。我們在與社保科建立聯合審批機制，對申報退休的職員逐一進行核實和認定，遏制了退休職員增長過快的勢頭。二是把好待遇核定關。我們從繳費情況、帳戶記錄情況到待遇核定等環節做到人人簽字、層層把關，共同負責，并充分利用電算化手段，正確核定待遇，確保公平無誤。

6、推進個人賬戶做實工作。為了更好地貫徹落實省市《關于完善企業職工基本養老保險制度的通知》，尤其是個人賬戶劃進比例和養老待遇計發辦法重大改革的需要，為“五險合一”新系統的更新提供了必要的業務支持。

一年來，我們的養老保險科做了大量的工作，也取得了一定的成效，但實際工作還存在著不少的困難和題目，主要表現在：

1、個人賬戶難以做實。據測算，縣本級如按照1%比例做實當年個人賬戶，共需資金142萬元。由于我縣基本養老保險個人賬戶一直處于空賬運轉，加之基本養老金支付壓力逐年增大，做實個人賬戶比較難，需要很長的一段時間。

針對以上的困難和題目，下一步我們將加強以下幾項工作：

1、鞏固機制，認真做好養老金按時足額發放工作。積極張羅資金，精心組織并加強養老金社會化發放治理，確保離退休職員老有所養。

2、突出重點，全力以赴擴大養老保險覆蓋面。一是對新就業職員進行用工登記時，實行先參保后上崗制度；二是對多次上門仍拒不參保的單位，充分利用行政、法律手段打一場“擴面殲滅戰”；三是加大擴面領導力度，對擴面進行督查，形成齊抓共管促擴面的機制。

3、根據浙勞社老[20**]154號文件規定,做好20**年5月至2007年4月期間退休的企業職工養老金倒差的補差工作。

4、根據省市有關規定出臺%26lt;%26lt;完善企業職工基本養老保險制度的補充意見%26gt;%26gt;。7月上“多險合一”新系統后，認真細致地做好參保職員繳費、退休的核實和調試工作，以進步信息系統的正確率。

5、根據《浙江省人民政府辦公廳關于深化完善被征地農民社會保障工作的通知》我科室做了大量前期基礎工作，于2007年12月底已完成任務。

總之，我們科室做了大量工作，取得一定成效。同時也存在不少題目，需要我們今后進一步完善和進步。