導語：如何才能寫好一篇新員工入職感想，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

新職工入職感想范文(一)

入職保網的時間不長，到現在為止也就4天，但已感受到領導和同事們對工作的嚴謹認真、對新員工的熱情友好……

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過往十二年的工作中，我積累了一定工作經驗，但我剛進入公司的第一天，不免還是有點壓力。然而這種緊張情緒在公司領導、同事的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。 雖然還沒有參加員工培訓，但是周圍的同事們的幫助下我已經逐漸熟悉公司的各項制度和部門事務，在此對Michael、Candice、齊毅、King、David表示感謝，感謝你們的熱心幫助。

以前公司獲得的掌聲和鮮花，只能代表過去，過去的榮譽不能證明現在的我。網站 運營總監這個崗位具有很高的挑戰性，我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。保險電子商務需要把互聯網經驗和保險行業經驗結合起來，需要各部門深入溝通、充分配合、團結協作，這樣才能把我們的事業做大做強，我相信我有能力把握機遇，和保網一起迎接挑戰。

來到公司已經十個月了，在公司嚴格的淘汰制度下我現在也可以說是“老員工了”，但在采購我是一名新人。

新職工入職感想范文(二)

坐在冬日的寒夜里，梳理著自己的思緒，感覺人生就像是旅行，旅行的途中也碰到許多岔路，不同的岔路上有著不同的風景，每到一個路口就意味著一個新的起點，新的征程。 2006年3月我離開了工作生活了五年的建州，到了閩南一家大型服裝生產企業工作，兩年之后今年6月又“回歸”建州，重新加盟建州，感覺倍感親切，跟兩年前的建州比，公司發生了巨大的變化，不僅是在營業收入和稅收方面大幅度增長，在企業管理和企業文化建設等等方面也有了顯著進步，完善了企業基礎性建設企業管理日趨完善。最近這兩年來公司已經擁有了企業自己的廠歌、完成了業務流程匯編、制度匯編、表格匯編、企業文化手冊、企業戰略、員工手冊、企業、組織員工旅游、增加員工薪酬福利、員工享受國家法定節假日待遇等等。

在集團總部工作半年來，感受到了建州良好的團隊合作精神、自動自發工作的態度和強烈的學習氛圍越來越濃厚。大家互相關心、互相幫助、互相學習、共同進步，每一個部門都像一個溫暖和睦的大家庭;。在這里，我再次零距離的領受感受到了楊總裁高度的責任意識、精益求精的工作作風和高超的溝通藝術、以及獨特的思維、強烈的人格魅力等等;。重新“回歸”建州半年來，親身感受到了公司建州集團從各個方面折射出來的對社會的責任意識和對員工的人文關懷，使我深深地被建州的文化所受感染。

因為熱愛，所以選擇;因為選擇，所以堅持。回歸建州，我告誡自己：今天要比昨天做的好、明天要比今天做的棒、每天都要有新進步。只言片語，道不盡我的入職感想，。心若在，夢就在。夢在，終有夢圓時。我期待著在建州的這方舞臺里重新演繹自己的人生，走好每一步、干好每一天，與建州一起發展，與全體建州人一起用自己的青春和熱血構筑建州的百年基業。

新職工入職感想范文(三)

在采購部的日子我學習到了很多也得到了很多。

在工作上：做事情學會了多想想多問問的習慣，在勞動中鍛煉了自己的耐心和恒心同時，也知道了父母掙錢是多么的難，更是知道了工人們掙的錢是無數汗水換回來的!還有就是公司發展是多么的不容易，同時也改掉了自己粗心大意馬馬虎虎的壞習慣。

生活上：從以前的沉默寡言變得活潑開朗了高興，更多的是在人際關系上得到了鍛煉，在這里的同事之間就像是一個大家庭一樣，在工作中是自己的上級是自己的同事，在生活上就成了自己的叔叔阿姨，自己的兄弟姐妹。在上班的時候上級領導會教導新職員怎么才能做好工作怎樣去做一件事情，和做工作的方法，在生活上也會得到關心照顧。 這些對于剛剛走入社會的我們是非常重要的因為我們的羽翼還沒真正強壯結實。 當得到消息要調入采購的時候心情是很激動的，因為采購在公司地位是很高的也就是說公司相信我能做好這分工作，在這里我所接觸的是直接面對銷售商，這和我以前做銷售是有根本的區別，如果說銷售在和客戶淡價格的時候我可以用一天兩天甚至更多時間去準備，那

么在采購的時候我必須在幾十分鐘或幾分鐘之內去把對手打到，用最少的錢去買到最好的，采購的職員不多但工作都非常具體明確，作為新鮮血液的我在采購能做的并不多，因為我的經驗我的閱歷還沒有真正的算的上一個合格的采購員。所以大家對我的期望值很高，都在細心的教導培養我，我也會努力學習因為我知道在其他公司是不回有人來“教”你的

一切都是從零開始，一點一滴的學習，從以往的認識中改變自己因為在采購的過程中不是自己在給自己買東西，我的背后是成達的員工對自己的信任是為大家服務，所以做事情我學會了要從不同角度不同觀點去考慮事情去做事情去解決事情，在采購的過程中，1我知道了怎樣去和對方講價，怎樣去辨別物品真偽。2學到了怎么正確的對待不同部門的態度方法3學到了許多采購內勤的工作 懂得了怎樣才是正確的待人接物，同樣也學習到了如何詢價， 在工作期間，采購了食堂，五金庫，生產車間，動力部，等等許多的物品，極大的豐富了自己的知識。

在今后的工作中我會努力的提高自己的業務水平，積極參加公司組織的活動。 我深知一個采購員的責任，也深感一個采購員的光榮，成績屬于過去，未來才屬于自己，作為一個青年，我知道我的工作才剛剛開始，我惟有勇于進取，不斷創新，才能取得更大的成績。

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篇2

對公司的印象：作為高新技術產業，發展前景比較廣闊，市場定位也很明確，管理機制張弛有度，能夠給員工提供一個很好的發展平臺。

對同事的印象：工作上積極，有責任心，易于近人，好相處，并且樂于去幫助別人，彼此間關系融洽，營造了積極進取，共同進步的工作氛圍。

入職感想

2019年10月8日，我上班的第一天，終于能夠進入XX開始自己的新生活，興奮，緊張，開心，當時的心情根本無法形容，因為我知道這就是自己一直期許的工作。

作為一名新員工，需要盡快融入到工作環境中，明確自己在這個環境中所該充當的角色，應有的責任和義務，并且可以對自己的份內工作快速接手。盡管自己在過去兩年的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是很有壓力，為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，我時刻督促自己積極主動的去學習，有問題及時請教同事，向導師尋求幫助，并且很用心的去補習所需的基本專業知識，并歸類總結工作內容，以最快的速度進入了工作狀態。

在這里，我要感謝領導和同事們對我的指導和幫助，正是因為他們耐心細致的講解和指導，才使我得于盡早在那種緊張情緒中釋放出來，迅速進入了工作狀態，融入進XX這個大家庭。

通過學習培訓，我對公司企業文化、公司制度都有了更深的認識，我了解了公司的發展遠景和目標，清楚了各部門的職責及相關工作流程，從而對自己在公司的定位也更加明確清晰。

以前自己對工作的定位太過于模糊，總認為自己總是重復著前一天的生活，面對同樣的人，處理同樣的問題，所以偶爾就有消極懈怠的時候。來到XX，看到身邊的同事每日在工作中那種積極忙碌的狀態，我開始明白每個人其實都在重復昨天的生活，但是聰明的人懂得在同樣的土壤中汲取自己所需的養分，從而可以不斷成長。

自己在之前的工作并沒有接觸過ERP系統，這是我在今后的工作中將涉及的最基本的一項工作框架，所以入職后在導師的指導下馬上對ERP供應鏈模塊進行了系統的學習，通過幾次實踐，很快可以將工作中所涉及的ERP內容獨立操作，現在已經完全可以熟練準確的進行相關工作。

還記得剛來時面對檔案柜里滿滿的供應商需要歸檔的文件手足無措的樣子，當時的腦子都是亂的，不知道自己的工作在哪入手。后來慢慢的發現，好多工作都是有規律可循的，就像雖然很多供應商，但是每個供應商對應著一個編碼，這樣歸檔的時候就可以是一種分類的模式。你要懂得觀察，從而摸索著找出那些有利于后續工作的一種方式。

因而，不論是在生活中，還是在工作中，我時刻都記得學無止境。過去所學的知識還有工作經驗，其實都只是一個臺階，想要進步，想要站穩，必須要給自己不間斷的充電。就拿最常用的辦公軟件來說，幾乎所有人大部分工作都有涉及，但并不是所有人都能如魚得水般自如運用。我以前一直認為自己辦公軟件運用的很熟練上手，自我感覺還很良好的樣子，慢慢的開始碰見這樣那樣的工作，終于明白自己所會的不過是些平日常用的東西。

這也只是告誡自己要時刻保持學習狀態的一個簡單的小例子。不僅要學習，還要善于總結工作中遇見的問題，并如何尋求解決措施。在這方面，我一直要求自己去主動推進問題得以解決。應對問題，我首先會想自己通過哪些努力便可以解決這個問題，然后看一下自己努力后再去處理這個問題還在不在問題必須得到解決的期限之內，如果可以，就爭取自己獨立解決。如果自己無力應對，在不影響同事正常工作的基礎上，我會第一時間去尋求同事的幫助，然后自己總結經驗教訓，同樣的問題不要困惑自己并且麻煩同事兩次。

在不斷的學習工作中，我不僅看到了自己的進步，也發現自身存在著一些會影響到工作的問題。比如自己理科知識的缺乏，已經影響到對產品的細致分類，從而影響了自己對供應商彩頁分類歸檔的速度。在日后工作中，我會不斷加強學習，來彌補自身存在的一些問題，從而可以主動高效率的完成工作。

總之，在這段時間里，不論對工作還是自身我都有了更深刻的認識，越來越感受到目標和方向對一個人的意義。一個人。只有熱愛自己的工作，對自己有正確的定位，才會有工作的動力

人生總會有著無數個起點，從第一次學會站立到第一次開口說話，從第一次進入校園到第一次領到薪水。起點總是在我們的記憶中有意無意地回放。而這次，這個起點，是事業的開始，也是人生轉折的來臨。我是冶建院下屬金威公司的新員工，參加工作一個多月來，在公司領導和同事的幫助下，我對公司的情況和自己的工作內容有了大體的了解并開始慢慢融入到自己的角色中，承擔自己在公司的一份責任。但是，初入社會，對于任何事情都沒有經驗，自己仍然有許多需要學習和改進的地方。

總院組織的這次新員工入職培訓使我受益匪淺，通過此次培訓中的拓展訓練和聽取了相關專家、領導的指導教育后，獲益良多。現在，短暫的四天培訓結束了，可是在培訓過程中的體會、感想等卻深深地影響了我。

第一天的培訓，首先是李佩勛院長介紹了冶建總院的發展歷史、組織機構、業務領域和發展規劃，李院長同時提出了對新員工的要求：要嚴格要求自己，每一件工作都要認真的做好，結合工作努力學習，要學會團隊合作，善于承擔壓力，遇到困難要及時向周圍的人去請教，敢于接受批評并及時改進。看似簡常的幾句話在這個特殊的時間卻有意味深長的含義。接下來是李福奇書記介紹總院的企業文化與黨工團組織，讓我們了解了總院為豐富員工生活所做的努力和周到的安排。期間，我也通關相關領導的介紹對總院的生產經營組織體系和院相關管理規定有了一定的了解。多媒體培訓的《優秀員工》講座中“拖延一件事情比做錯一件事情更可怕”這句話猶如一記警鐘敲響在自己耳邊，是的，“沒有借口，完美執行”，只有這樣我們才能在工作中不斷成長。

第二天的拓展訓練是我印象最深刻的，我們就是依附著拓展訓練賦予的理念去完成訓練中的各項任務，通過完成任務來認識問題、分析問題、解決問題，其主要可以歸納為：

1.打破人際堅冰

參加這次培訓班的新員工共一百多人，隨機分成10對。通過組建隊伍過程中的獻計獻策進行自我介紹。這不是為了完成任務，而是通過大家在組建隊伍中來彼此間建立一種親切的關系。這個是團隊協作中不可或缺的感情基礎。很短的時間，我們有了自己的隊名、隊訓、隊旗以及隊伍的領導班子而在生活中和工作中，我感覺自己更缺乏這種主動破冰的勇氣。就這樣一件小小的事情讓我體會到人際關系的好壞，不僅僅與性格有關，而且更為主要的是自己有沒有一個良好的習慣和主動破冰的勇氣。要想成為成功團隊的一員就必須要有成功的人際關系。

2.相互協作是通向成功的基石

團隊中的14人兩兩一組組合成7對攀梯組，每次有一組的兩個人攀梯，另外有6人分別做這兩個人的大保、二保、三保，同時兩人之間也需要精誠合作，因為每一層梯子之間距離很高并且在攀爬過程中不斷搖擺，這需要一個人做基座，另一個人踩著基座的腿和肩上到上一階梯，然后再想法把基座拽上去。整個小組的齊心合作才能得到最后的成功。從這里我們看到了團結、協作的力量，我們看到了堅持的重要。讓我們懂得在面對困難時，要有一種永不言敗的精神。

3.相互信任是成功的關鍵

“向后倒”的游戲使我深深的體會到這個道理。

4.勇于承擔、甘于奉獻是成功的必備素質

篇3

【關鍵詞】 新醫改； 醫院； 政工干部； 整體素質

眾所周知，思想政治是一門主要的科學，它不僅決定著一個人對崗位的認真態度，同時也證明著一個人的人格魅力。而作為醫院重要崗位之一的政工干部，他們的素質高低不僅與醫院的思想政治工作有著極為密切的聯系，同時也關乎到醫院的穩定、和諧[1]。所以說醫院政工干部的地位和作用不可忽視。而隨著新醫改的頒布，對政工干部的個人整體素質卻提出了更加嚴格的要求。畢竟，政工干部是代表醫院思想政治的重要主體。因此，該如何在這個新形勢下提高政工干部的個人整體素質，從而確保其能夠與醫改的要求有機銜接，這還需要相關領域人員進行更進一步的研究和分析[2]。

1 醫院政工干部負責的主要內容

從目前來看，我國醫院的政工科所負責的內容非常多，而且范圍也極為的廣泛，因此想要做好這項工作，無疑是非常艱難，且充滿挑戰的[3]。其中，政工干部的職責首先是在醫院領導的帶領下，針對醫院改革措施和發展前景，從而積極發揚自身職業特點，進而為醫院自身形象建設和知名度的提高做出貢獻；負責文案起草，已針對文化建設方面為主，積極組辦醫院文化建設活動，讓醫院的發展與時代雙進行；負責擬定宣傳策劃材料，實施對內、外的報道和宣傳，負責相關信息的，以及相關宣傳資料的制作。及時捕捉有用的新聞素材，并將這些素材制作成文字材料或影音檔案；負責本院與媒體之間的聯系，嚴格把握輿論導向，不斷強化本院與外界之間的聯系，從而達到宣傳工作的促進效果，并確保宣傳工作的良好展開[4]；當醫院準備開展一些重大的活動時，政工干部負責活動的宣傳語策劃，并及時進行報道，以確保活動開展的順利有序；負責檔案庫整理，及時對相關重要的宣傳材料進行完善，并針對不同科目加以整合，從而方便他人查閱；以醫院的宣傳陣地為主，充分加以利用，從而創建出符合精神建設、文化生成、思想構建的宣傳氛圍；圍繞醫院開展的各項思想政治建設工作為主，積極投入其中，從而完善工作建設[5]。

綜上所述不難發現，醫院政工干部所負責的工作不僅僅思想性和政治性極強，同時它所牽連的內容非常的多[6]。其中不僅包含了醫院本身的思想政治建設、和諧發展等工作，同時它還對醫院與外界、與媒體之間的聯系努力做著貢獻。假如結合空間幾何的角度來審視這個問題，那么完全可以將其比作為多維度空間的立體形式，而在其中找尋提高政工干部整體素質和工作能力的有效對策，并讓其在職業崗位中積極發揮作用的主要辦法時，便需要從不同的角度，不同的空間，不同的維度入手，也只有這樣才能讓解決對策變得更加完善合理，且具備時代特點[7]。

2 當前我國醫院政工干部的問題現狀

目前，雖然我國在醫院政工干部建設方面已經下達了相關明文，并做出了積極的努力，但是從整體和實際情況來看，依然存在著和相應的不足。從大范圍來看，醫院政工干部建設工作存在著這樣的一些問題：首先，個別人員的思想建設未達到一定標準，與同行比較起來缺乏一定的穩定性，特別是在這個市場經濟社會占主導的時代中，他們的思想觀念很容易出現偏差；其次，政工干部雖然頭銜在，但是晉升相對較慢，再加上院方領導的疏忽大意，使得個別人員缺乏歸屬感，進而感覺自己的待遇不高[8]，這也是造成他們思想認知出現偏差的主要原因之一。而從具體的范圍來看，造成我國醫院政工干部出現問題的原因主要有4個方面：認識問題、素質問題、待遇問題、管理問題。

2.1 認識問題 醫院是一個專業性非常強的部門，技術和經濟是其發展的主要方向，而思想建設工作在醫院則常常受到冷落。所以，很多政工干部常常會覺得在醫院從事這樣的工作會毫無作為，平平淡淡。特別是有些醫院，甚至把政工干部這一職位看作是可有可無的存在，這也就使得政工干部對自身的崗位缺乏熱情和信心，慢慢地不去想、不去學[9]。有時就算是他們鉆研了，也是為了應付院方活動和領導。

2.2 素質問題 因為受到編制的影響，所以很多醫院常常會把政工部門當作是一個收容所，將一些其他部門不適合的人員歸納到政工部門當中，這一現象便造成了政工部門新手多，實際工作性能不強，政工干部管理困難。特別是一些個別人員由于缺乏相關知識，缺乏對大局觀的整體性認識，從而導致這類人工作積極性不高、經驗不足、業務不熟練[10]。另外，很多醫院都會在其他部門抽取人員做政工干部，而這類人因為未收到正規培訓，所以在管理起來經常會出現失誤，這也就在一定程度上落下了政工隊伍的工作進度和效果[11]。

2.3 待遇問題 醫院的政工干部在待遇方面要低于其他部門的一線人員，這種收入上的懸殊使得政工干部只圖應付領導布置下的任務，至于該如何做好，如何完善，如何在新醫改新規定下實現創新、全面創建，他們卻不愿去思考。特別是很多醫院在人員安排方面常常會優先選擇綜合素質高的人員，而對于綜合素質低的人員則不去給予理會，這也就使得綜合素質低的人員無法得到充足的鍛煉。同時，在醫院當中晉升較快的往往是那些專業部門，而政工干部的晉升則非常慢，有時甚至讓人看不到未來[12]。最嚴重的時候，人事部門甚至不愿承認政工干部的晉升職稱，在工資方面也不給予兌現，這些情況都嚴重影響了政工干部的工作積極性，導致他們的思想政治建設出現動搖[13]。

2.4 管理問題 現階段，很多醫院在思想政治建設工作方面都未明確目標，缺乏科學性和可操作性的指導。另外，對于政工干部考核體系，以及量化指標方面也缺乏一定的管理制度，從而使得很多政工干部在崗位中無所事事，缺乏壓迫感。而目前，雖然我國個別醫院針對此問題制訂了相應的管理機制和運行機制的框架，但是從實際情況來看，可操作性并不強，內容偏少[14]。

3 提高政工干部整體素質的有效對策

優秀的醫院政工干部必須具備以下素質，即：政治素質、理論素質、業務素質、道德素質、法律素質、創新素質。因此，若想提高政工干部的整體素質，并讓其與新醫改背景下的醫院思想道德建設相適應，必須從這6點入手[15]。

3.1 政治素質 不論是哪一個行業，政治素質都是該行業思想工作者所必須具備的品質，假如缺失了這一點，那么思想工作者將會很快失去“立言立行立身”的根本。醫院的政工干部亦是如此，特別是在新醫改的背景下，對政工干部的政治素質要求更加嚴格了。只有滿足了這項要求，他們才可以更好地投身到宣傳教育工作當中。

3.2 理論素質 理論素質是醫院政工干部的看家本領，也是政工干部必須具備的品質之一。而思想政治工作是否可以有效開展，理論素質則是其關鍵前提。所以，這便要求政工干部在理論方面可以高人一籌，可以讓自己的思想和作風成為醫院工作者的先導者。其中在理論方面，政工干部需要具備以下知識：黨建理論、哲學、經濟學、法學、宗教等。在融合這些知識的同時，還要求政工干部可以有機科學地利用這些知識進行教育、觀察，以及分析和指導，從而彰顯出政工干部的重要作用。

3.3 業務素質 政工干部不能僅僅固守本崗位，同時還要及時與醫院其他部門的人員打交道。所以，政工人員必須不斷增強自己的知識含量，勇于實踐，讓自己變得博學多識，知識性全面，并在此基礎上不斷更新自己的認知觀念，優化自身的知識結構。

3.4 道德素質 道德素質自古以來便是行事為人的第一準則。作為負責思想教育工作的政工干部更是不能脫離這一點。因此，這便需要醫院政工干部能夠謹遵“八榮八恥”的教誨，時刻為自己的頭腦進行洗禮，強化自身的道德武裝建設，嚴于律己，時刻抵抗不正之風的引誘。

3.5 法律素質 法律素質是指個人法律意識的強弱程度，也是架構人與社會、人與人之間聯系的重要組成部分，社會中常常提到的“依法行事”、“有法可依”指的便是這一點，也正是這樣，才可以更好地利用法律來保護自己。而醫院政工干部因為受到崗位特殊性的決定，所以他們必須認真學習法律知識，并依靠法律手段來推動思想政治教育工作的穩定進行。

3.6 創新素質 創新是時展中的一個名詞，也是當前社會中的一個主題。而創新素質則是指創造者的精神素質，也是一種綜合素質的表現形式，它主要涉及到了個人的理想、毅力、動機，以及興趣和情感等，它是引導個人積極探索，不懼艱難的高貴情操，是引導個人改變自我，融入社會的客觀決定因素。目前，隨著我國醫療工作的不斷提高，分工越加細密，使得醫務人員和患者的期望值不斷增加和轉變，這便要求醫院政工干部可以及時創新，并依靠新的思想和對策解決日常工作中存在的問題，從而確保思想政治教育工作時刻保持活力。

4 討論

總而言之，作為一名優秀合格的醫院政工干部，其必須能夠及時把握時展、醫改改革的大局觀，能夠從自身做起，在提高自身整體素質的同時開展自己的崗位工作，并且明確當前時代背景下自身所肩負的重要任務，并結合思想政治工作的開展有效帶動全院工作人員的熱情，從而讓醫院的發展變得更加健康穩固，滿足時代的需求。

參考文獻

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[3]貝蘭.影響醫院政工干部素質的主要因素及對策[J].產業與科技論壇，2007，7（11）：149.

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[5]申易發.淺析醫院政工干部隊伍中的問題分析及解決途徑[J].才智，2009，17（2）：29.

[6] 劉淑珍，劉榮斌，周益民.加強人文知識教育，全面提升政工干部素質-鹽城市醫院政工干部人文知識素質調查分析[J].中國醫學倫理學，2008，5（6）：43.

[7]顏春鳳.醫院政工干部在新形勢下的素質與任務[J].群文天地，2011，11（12）：99-101.

[8]車炳志.當好醫院政工干部的幾點思考[J].南京政治學院學報，1994，9（6）：55.

[9]錢宇.醫院行政管理人才隊伍建設探析[J].韶關學院學報，2012，21（4）：37.

[10]尹志新.如何提高政工干部自身素質[J].企業家天地，2011，15（7）：20-22.

[11]謝喜花.談醫院政工人員素質的認識[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2011，14（2）：7-8.

[12]吳穎韶.在“醫改”中做好思想政治工作的幾點見解[J].國際醫藥衛生導報，2005，3（15）：11.

[13]何國文.在新醫改形勢下加強醫院思想政治工作的體會[J].南方論刊，2011，6（S1）：86.

[14]董干滔.新醫改政策下的醫院思想政治工作新思路[J].中國中醫藥現代遠程教育，2010（6）：146-147.

篇4

一、2018年工作總結

1、招聘工作

2018年共提出需求27個，已報批完成15個，正在進行中13個。其中1個放棄入職。

（1）、負責日常招聘工作，協助各部門順利完成招聘工作，包括簡歷篩選、筆試、面試和復試、入職報批等工作；

（2）、維護現有招聘渠道，包括智聯、前程等，并與其余渠道資源保持聯系。例如獵聘，以便后期渠道完善；

（3）完善招聘數據，優化招聘流程。

2、培訓工作

主要負責新員工的入職培訓及入職考試。

3、員工關系

（1）、負責員工日常入離職辦理，本年度共辦理入職14人，其中1人為實習生轉正，離職20人；

（2）、負責勞動合同變更相關工作，本年度共變更合同35人；

（3）、負責員工勞動合同續簽相關工作，本年度共續簽合同35人，1人終止勞動合同；

（4）、協助完成1人勞動合同解除工作；

（5）、《人員情況表》等相關數據維護；

（6）、協助各部門提供數據；

（7）、出具公司相關藍頭文件和通知；

（8）、完成工作居住證年檢，辦理員工工作居住證續簽工作。

4、其他

負責公司內網、OA、培訓網的維護與消息的。

二、2018年工作計劃

1、隨時關注市場政策及政策引起的人才市場變化，在可控范圍內豐富招聘渠道的多元化，并借助工具優化提升招聘工作效率。

2、完善修改規章制度，協助制度落地；

3、做好員工關系事務性工作，及時關注員工動態，把握員工心理變化；

4、關注國家政策變化，包括但不限于社保稅征、個稅調整及工作居住證相關政策，以及時為員工提供人力服務；

5、完善個人專業技能及軟實力，尤其是時間管理的能力。

三、工作感想

回顧本年度的工作，總結為以下三個關鍵詞：融合、梳理、規范。

2018年是我作為正式員工在公司的第一年，是與部門、公司同事、企業文化不斷碰撞融合的一年。這一年中，很感謝部門同事對于我的關照，以及工作上的指導，同時我自身也在工作中不斷的適應公司的辦事風格及企業文化。

本年度有一塊很重要的工作，就是規章制度的梳理了。這項工作不僅使我自身的知識體系有了點到面的框架，也是一個契機對公司的整體制度有了全盤的了解，將原本雜亂無照的碎片拼成一副完整的藍圖。同時在部門日常工作、個人日常工作以及公司的規章制度上都在不斷地規范化，向教科書式的人力資源不斷靠攏。

在明年，一個嶄新的2019年，我希望能更加加強自身實力，在面對外部市場的大環境變化以及公司內部的調整下，依然能夠做到盡職盡責、穩步前進。

篇5

公司新員工入職心得體會

在短短的2個多月的時間里，我參加了公司的周例會，消防知識培訓，我深信我是幸運的。慶幸能夠加入到這樣團結和睦的集體，慶幸能夠遇到對我關懷備至的領導，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，慶幸自己初來乍到就有機會參加這么多的活動。我來到客服中心，學習工作基本流程，基本服務理念，各種處理流程，公司業績考核相關要求以及每個月的報表總結。特別是配電相關報修處理流程。通過學習，我對公司處理流程有了初步了解。經過這段時間的學習培訓，我深感到任重到遠，好的開始成功一半，為了在以后的工作中做到最好，我認為我應堅定地做到以下幾點：

一、充分認識自己的不足，并盡快完善自己，入職培訓。雖然使我對相關業務有了初步的了解，在實際工作中，還會涉及到很多細節的問題，在今后的工作中，多向同事們學習，在業余時間多和部門、業主進行溝通。努力提高自己的業務水平，同時還要學習公司的各項管理制度，爭取在最短的時間里融入到公司中來。我一定會轉換自己的角色，盡力避免浮躁和抱怨的產生，爭取完成任務。

二、對這個社會，公司充滿了好奇，自己肯定存在很多不合理的想法。為了讓自己能夠更好為公司效力。我要在工作中不斷地進行自我批評，這樣才能讓自己明確自己的人生目標，不斷充實自己，從而在公司需要的時候更好地履行自己的使命。就不斷充實自己的專業知識，

三、慎言慎行，提升自己為人處世能力。做人是做事的基礎，只有先學做人，才能學會做事，在公司里，我將面臨新的人群，有領導，有同事。因此在初期我進行人際關系的構建可能困難比較大。但是我有信心處理好，在實際工作中我一定要做到謙虛謹慎，言行一致，尊重他人。面對即將展開的工作，我有信心能夠做到，寫下這篇入職感想，除了自勉，還希望能夠得到同事的監督和促進。從而盡快融入到團隊中一員。

篇6

短短幾天的時間里，立正、稍息、報數、跨立、停止間轉法、齊步走、正步走等等預定訓練科目完全達標。“令必行，禁必止”，軍訓改掉了某些應屆生自由散漫的行事風格。以下是小編為大家整理的應屆畢業職員感想資料，提供參考，希望對你有所幫助，歡迎閱讀。

應屆畢業職員感想一

本年度的夏天特別炎熱，每個在家等候報到通知的應屆畢業生的心如被驕陽炙烤一樣，焦躁而急切。終于在一個收獲的季節，來自五湖四海的我們接到了報到的通知，開端了我們的入職培訓。為期一周的黃石地區本年度新員工入職培訓在今天告一段落。因為參與了很多，所以我們認識了很多;因為思考了很多，所以我們收獲了很多。學而不思則罔，思而不學則殆，以下是我關于本次培訓的一些小小體會。

我想第一項也是最重要的收獲就是心態的改變。剛剛走出大學校門的我們，或許還沉浸在象牙塔的濃重氣氛中，對于公司，對于社會處于一種懵懂的狀況。幼稚，是這樣一個我們極力否定卻又在內心不得不承認的形容詞。在本次培訓前，或許包括我在內的很多新人的心態都很急躁，感到我們剛從大學校園走出來，沒什么好學的，直接參加工作會更務實一些，這樣的培訓無非是走走過場，裝裝樣子，學不到什么有用的東西。可是由彭工講的第一節課績效管理就讓我們大開眼界，如醍醐灌頂般驚醒了我們，也驚喜了我們。盡心，守時，靜音，分享的課堂公約，讓我們學會了理解和尊敬;方法總比問題多一個，讓我們學會了承擔和思考;“目標清楚，傷口不痛”的例子，讓我們學會了瞄準目標，貫徹到底;“愛若與布若”的故事;讓我們學會了干精確的事比精確的干事更為有效……突然明白了楊主任為什么告誡我們學校里面學到的只是工作中的30%，因為專業知識只是工作的基礎，我們將在社會這所大學中學習畢生。成功只是一種態度，心態若改變，態度跟著改變;態度改變，習慣跟著改變;習慣改變，性格跟著改變;性格改變，人生就跟著改變。

第二項收獲我想應當是通過本次培訓我們充分的意識到了我們工作的重要性，以及安全第一的工作習慣。經過第二次的工業革命，人類社會早已進入了電氣化時期。可以說，沒有電，社會步履維艱。調通中心的王工通過對省內，國內以及世界范圍內的三次重大電力事故，讓我們懂得了我們工作對于社會安定和諧發展，人民安居樂業有著多么深遠的意義。而變電中心的李工，通過翔實的事例，向我們闡述了安全生產的必要性。記憶最深入的就是李工的開場白，“今天我給各位所講的一切以及安全守則上的每一條每一句都是用鮮血和生命為代價寫成的。”事故出于麻痹，安全來于警戒。我們在今后的工作中，安全生產的警鐘長鳴。

第三項收獲是對公司的企業文化有了全新的理解，對企業的歷史有了初步的感知，對員工和公司的關系有了更加深入的認識。黃石供電公司自1964年創辦至今，經過了幾代供電人的心血鑄就，實現了黃石電網從無到有，從有到優，從優到強的發展過程，為黃石地區的發展和繁榮作出了不可估計的貢獻。56年共同警醒著如履薄冰、如臨深淵的思量，56年共同歷練著櫛雨沐風、春華秋實的慎行。向前輩致敬!最為吸引我們的就是公司以人為本的管理思路，讓即使是新人的我們都能感受到家的溫暖。員工的成長與公司的成長互為基礎，互相促進。對于我們而言，黃石供電公司既是我們的就業機會，又是我們充分展示自我價值的大舞臺。剛出校門的我們經常說的一句話是，“我愿望到單位去”，經過本次的培訓，我想我們更應當說的一句話是，“公司的哪里需要我，我就去哪里。”

應屆畢業職員感想二

盛夏七月，公司第十五事業部迎來了一批激情澎湃、朝氣蓬勃的應屆生。從校園到企業，從學生到職業者，是一個痛苦的過程，也是一個漫長的過程。為此，公司和事業部從各個方面精心組織了應屆生的入職培訓工作，以幫助應屆生更好的融入公司的環境，更快進入工作狀態。此次培訓工作主要分為五個階段：第一階段為軍訓;第二階段為公司入職培訓;第三階段為事業部入職培訓;第四階段為素質拓展活動;第五階段為分崗位專業知識培訓。 應屆生入職培訓的第一階段——軍訓，于7月17日至7月23日在2號食堂樓頂進行。時而驕陽似火，時而陣雨連綿，瞬息萬變的天氣絲毫沒有動搖大家軍訓的決心，大家都以軍人的標準嚴格要求自己，堅持訓練。“激情飛揚，勇攀高峰，亞迪有我，誰與爭鋒”這豪情壯志的軍訓口號，更是在風中雨中陽光中響徹云霄。短短幾天的時間里，立正、稍息、報數、跨立、停止間轉法、齊步走、正步走等等預定訓練科目完全達標。“令必行，禁必止”，軍訓改掉了某些應屆生自由散漫的行事風格，使他們養成了嚴格自律的作風。

軍訓完畢，應屆生入職培訓隨即進入了公司培訓階段。在此培訓期間，公司總裁王傳福、副總裁劉煥明、事業部經理鄒財松等等領導帶著對應屆生殷切的期盼，分享了自己的工作經歷以及心得體會，并在在公司的概況、發展歷程以及未來方向等方面做了詳細的介紹。領導們的親切交談與諄諄教誨，讓應屆生真真切切感受到了公司對新人的關懷與重視。

8月8日，事業部的培訓正式在一號食堂開始。培訓內容涵蓋品質管理、項目管理、信息安全、汽車基礎知識、人事制度等等課程。一系列的培訓課程，使應屆生了解了公司的企業文化，熟悉了公司的規章制度和基本業務，增強了責任感和團隊意識，更進一步地融入了公司的生活和工作環境。

事業部培訓結束后，素質拓展訓練便開始按批次在深圳溪沖人工度假村展開。旗人旗事、背摔、急速60秒、神秘七等素質拓展項目，趣味無窮，富有挑戰性。短短一天的拓展訓練，給了大家全新的體驗和感受：團隊協作、信任溝通、相互配合、激發潛能等精神被一個個素質拓展項目巧妙地詮釋。本來看似不可能完成的任務，只要有足夠的信心、團隊的合作、正確的方法、辛勤的努力也一樣能夠出色地完成!

應屆生入職培訓的最后一個階段為分崗位專業知識培訓，于9月13日在公司深圳廠23號廠房六樓進行。此階段主要針對不同崗位設置的不同課程來幫助應屆生掌握專業的知識和技能，提高職業素養。應屆生都以積極熱情的態度對待每一門課程，認真地為自己的大腦儲能充電。

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。通過為期兩個多月的應屆生入職培訓，應屆生們已基本成功實現了從校園人到企業人的轉變。相信應屆生會堅持不懈地繼續學習，繼續發揚認真的態度，做好本職工作，讓自己成長，讓領導滿意，讓比亞迪的明天萬丈光芒!

應屆畢業職員感想三

時光荏苒，歲月穿梭，轉眼間我們就告別了舒適的校園生活，成為了一名真正的鐵路人。作為鐵路學校運輸專業畢業的我們，對于鐵路的各項規章制度已經有了理論上的認知，然而理論不等同與實際，我們要學習的還有很多很多。剛踏進昆明鐵路局機關大廈報到時，人山人海的學子匯集機關體育館的場景令人感動和難忘。看到一張張滿懷希望且面帶笑意的陌生的臉龐，在這些充滿自信的陌生人中，不知道會有多少人將會成為自己以后在一起上班的工友，真是令人值得憧憬和向往。

我被分配安排到廣通車務段，作為來自大理的我感到無比的慶幸，畢竟廣通車務段管轄的車站中有大理的幾個車站的身影，所以廣通車務段于我猶如兒時的我們對母親的依戀。讓我有了無窮無盡的動力，，這種動力源源不斷的從內心深處噴涌而出，促使自己不斷努力奮斗。

來到__村培訓基地培訓，雖然來時的路并不平整，這兒所處的地理位置有點偏僻，但這絲毫不影響我們對培訓的熱情。這兒的老師和車站領導的關懷我們時時刻刻都能體會得到，很感動，很親切。所地處郊區，但住宿條件和生活條件都很不錯，而且還有嚴格的規章制度時刻在約束著我們，讓我們能更加深切的了解鐵路半軍事化的真諦。無規矩不成方圓，只有在嚴格遵守規章制度的條件下，才能更好的去完成老師和領導布置給我們的任務。我相信在以后的工作生活中，我們都將在此次的培訓生活中受益匪淺。

篇7

   大學生座談會上的發言稿

   尊敬的各位領導、各位同事:

   大家好!

   我叫楊永，今天非常高興能參加此次座談會，這是公司對我們的關心和重視，在此我衷心的感謝公司領導給我這次學習交流的機會。

   2008年7月我大學畢業，懷揣著激動的心情和年輕人的抱負我簽約了鶴煤公司。在煤炭資源行業兼并重組的背景下，2008年12月5日河南煤業化工集團成立，我驕傲地成為了這個大家庭的一員。于逆境中誕生的河南煤業化工集團，靠創新和機制，靠獨特有效的安全管理模式，不僅成功度過了國際金融危機帶來的經濟寒冬，更順利的實現了企業和產業的深度融合，創造了一流的業績，驕傲地挺進了世界500強企業。作為其中一名微不足道的技術管理人員，三年多以來，我深深地感受到了大家庭的溫暖和力量，感受到了公司先進的文化理念，卓越的管理經驗，我暗暗告訴自己一定要積極工作、扎根煤礦、施展抱負、奉獻礦山，不辜負礦山對我的培養。

   工作以來，我一直在艱苦的區隊，在平凡的崗位上鍛煉成長，虛心學習，扎實苦干;工作中，我通過深入現場，積極將理論與實踐相結合，努力摸索，為區隊安全生產出謀劃策;工作中，我積極地適應環境，與同事友好相處，盡職盡責，立足自身，順勢發展„„在此我就個人而言，談談幾點感受和大家分享。

   作為一名大學生，第一點我覺得我們要積極改變自我，適應環境。俗話說:“物競天擇，優勝劣汰，適者生存。”只有我們積極地融入環境，適應環境，才能穩定，方可發展，才能安靜，方可思遠，才能睿智，方可作為;第二點、我們要加強自我修養，苦練內功。俗話說:“天行健，君子以自強不息;地勢坤，君子以厚德載物。”大學的學習只是一個階段，只有通過在工作中將理論與實踐相結合，不斷總結，苦練內功，堅忍不拔，始終保持一股干勁、一種激情、一種拼命咬住目標不放松的精神，以昂揚向上的斗志、攻堅克難的勇氣，才能為煤礦安全生產做出貢獻;第三點我們要適時展現自我，勇于擔當。俗話說:“不想當將軍的士兵不是好士兵”。我們要在戒驕戒躁，謙虛謹慎的同時展示青春朝氣，年輕銳氣，敢于做事，敢于負責，勇于擔當，將個人理想與集團公司宏偉遠景相結合，做到人企合一，不斷挖掘潛能，提升自我價值。

   作為一名技術管理人員，第一點我覺得我們要深知技術措施編制的責任，在實際工作中保持嚴謹務實的工作作風和高度負責的責任心，從技術源頭把好安全關。技術措施上任何一點疏忽都有可能釀成事故發生，影響施工質量，對工友生命和企業利益產生不可彌補的損失;第二點我們要擔負起技術管理的重任，就必須堅持做到七個多:多到現場跟班、多到現場測量考證、多向領導和老工人學習、多向書本探究、多關注現場變化、多詢問措施實施情況、多問工友操作情況，及時拾遺補缺，經過千錘百煉使技術措施具有可操作性和針對性。第三點對于質量標準化工作、精細化管理工作我們要做好繼承和創新，取長補短，用創新的精神注入新活力。要堅持走技術和安全質量一體化道路，用技術創新增強安全系數，用技術改革簡化工序，提高質量管理，堅持以技術創新走質量標準化捷徑的道路，做到不僅有亮點和精品，還要降低成本，做到三化管理。

   進入煤礦工作以來，也時常感到辛苦勞累，但俗話說“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，越是艱苦的環境，越能磨練我們的意志，越能激發我們的潛能。改變施工工藝，多少設備少上人，利用科學技術減輕勞動強度，解決瓶頸問題，解放勞動力，提高生產力，這也是我們大學生的職責。在這里，我只想說吃苦是福，這些財富必將更加堅定我們的信念，堅定地指引我們的工作生活。請讓我們大家攜起手來，和衷共濟，風雨同舟，為河南煤業化工集團更加更加輝煌的明天而努力!

   謝謝大家!

  大學生座談會上的發言稿

   大家好!我某某支行的某某某，是去年年底剛進行的新員工。在這里首先要感謝領導給我這個機會，讓我代表新員工發言。

   記得有位哲人曾經說過:“青年時種下什么，老年時就能收獲什么”，對于剛進行的我們來說，這句話更是意味深遠。下面我談下自己的兩點感想:

   扎根于農合行這片沃土，感受成長的喜悅和激情

   在進農合行短短六個月不到的時間里，卻是我三十年人生經歷中成長最快的階段。在這里，我深刻感受到農合行為每個員工提供發展的平臺是多么寬廣，感受到了大家庭的溫暖與感動。還記得剛進行時的忐忑不安，因為自認為非科班出身的我學起業務來肯定比專業對口的新員工慢，不甘人后的個性使我對此擔心不已，跟在師父后面仔細地記錄臨柜的操作規程，每個步驟都記得清清楚楚，害怕自己疏漏任何一個環節。而師父看我戰戰兢兢的樣子，總會安慰我，并且會耐心地重復好幾遍，直到我記全為止。就這樣在師父不厭其煩地指導之下，我很快熟悉了儲蓄業務。并且，領導和同事們的信任讓我在進行半個月后獨立臨柜了。這使我很快進入了角色，覺得自己就是這兒不可或缺的一份子，每天都斗志昂揚地投入到繁忙的工作中去。農合行就是有這樣的親和力讓我有主人翁的心理認同。

   在進行后的每時每刻，我都能從領導和同事們身上感受到“以客戶為中心”的服務原則。原以為銀行的工作輕松，但進銀行不久我就發現，為了客戶延遲下班、周末加班是常有的事。領導和同事們身上的奉獻精神讓我懂得了他們是為了兌現對客戶的承諾，為了恪守銀行的信譽和擔當助推經濟發展的責任。在這種精神的感染下，我也懂得了奉獻，在這個過程中，我發現奉獻也是一種快樂。因為這樣的奉獻讓一行而愛一行，愛一行而專一行，也因此能更融洽地融入到了這個團隊中去。融入這樣的企業文化，扎根于這樣的大家庭，本身就是一種成長。

   在這個大家庭，員工們如同家庭成員般溫馨和諧。在迎新晚會、跳繩爬山等活動中，我每次都能感受到同事間團結友愛的氛圍。在辯論比賽、舞蹈比賽的備戰過程中，我無時不在感受同事們積極進取的精神。在農合行這塊沃土上，我正在歡快地發芽，茁壯地成長;在這個平臺上，工作帶給我莫大的快樂與激情，而這個快樂與激情將為我插上騰飛的翅膀。

   耕耘于農合行這片沃土，收獲不平凡的人生

   收獲來源于辛勤的耕耘，耕耘從不問春夏與秋冬，從不管嚴寒與酷暑，這是我在農合行人身上看到和學到的。面對客戶的微笑從不因重復操作而省略，服務客戶的心愿從不因日積月累的辛勞而褪色„„想客戶所想是農合行人的原則，支持三農是農合行人的宗旨。我也時常在思考，我要在農合行這樣一片沃土上如何耕耘，如何成長，如何沿著老一輩農合行人的腳印續寫輝煌?

   我想我只有把自己當成一顆種子，投身扎根于農合行這片沃土中才能生機勃勃。如果我們把銀行的成長當成自己的責任，那么在銀行成長的同時，我們也會獲得成長和提升;如果我們能積極認真和全心全意地對待銀行的每項事務、每位客戶，那么我們的努力將推動銀行的成長，我們也將 因此實現人生價值，作出每顆種子成長后的貢獻，收獲不平凡的人生。

   而作為新員工，特別是剛開始臨柜的我們，學好技術、熟練業務是我們必須夯實的基礎;熱情地迎接每一個早晨，熱心地接待每一位客戶是我們內心堅實的的信念;做好自己的本職工作，踏實地走好每一步就是一分辛勤的耕耘，一分成長的收獲。

   作為青年的我們，富有激情、充滿信念，是農合行新鮮的血液，建設農合行美好的明天是我們義不容辭的責任;我們積極奮進、永不懈怠，像老一輩農合行人一樣堅守著平凡的崗位和這不平凡的事業，延續農合行人的光輝傳統是我們引以為傲、矢志不移的目標。

   作為農合行的一員，我們始終與農合行同呼吸共命運，我相信我們每一個農合行人的進步都會推動銀行的成長，每一個農合行人的努力都會為銀行的進步增添一份力量，老一輩農合行人的行動已經證明，銀行的成長讓他們實現了自身價值，因為他們主動承擔了銀行發展中所需要承擔的責任，在追求自身進步的同時也推動了銀行的成長，也就有了農合行燦爛的今天，而我們的努力將決定農合行輝煌的明天。

   某某農村合作銀行，這里是我們的家，這里是我們書寫青春的畫紙，這里是我們發光發熱的舞臺，這里是我們為之終身奮斗的戰場!作為新員工的我們，我們更將以實際行動證明我們書寫青春的激情和我們勇于承擔責任的愛行之心。

   謝謝大家!

   大學生座談會上的發言稿

   尊敬的各位領導、各位來賓，同事們：大家下午好！

   今天在此召開的新一屆大學生入職座談會，體現了xx公司領導對我們大學生的關心與重視，在這樣的一個時晴時雨的非比尋常的季節里，更讓我們擁有不一樣的心境。在這里，我很榮幸能代表新入職大學生向百忙之中來參加座談會的各位領導以及來賓表示衷心的感謝，由衷地感謝領導為我們提供了這可貴的學習和交流的機會。

   我的名字叫xx，畢業于xx，本科為xx專業，碩士為xx專業。為人活波開朗，在做人和做事上有自己的原則，責任心強，細心度高。

   在xx年的7月，我們xx個人帶著心中的夢想，離開了讓我們充滿敬意的大學校園，來到這個陌生而終究會熟悉的城市，來到可以放飛我們夢想的xx公司。從初識到認知再到融入，xx公司選擇了我們，我們選擇了xx公司，彼此信任，用這份信任為這份“雙向選擇”而買單，同時用這份信任為公司、為家人、為自己而努力打拼。

   還記得剛剛踏上重慶這片熱情土地的時候，迷茫里夾帶著那么多的期待；還記得坐上xx公交車的時候，未知里卻藏捏著那么多的激動；還記得在熱心同事帶領下完成報到和住宿的時候，感激中彰顯出那么多的感動；還記得在工會老師帶領下一起學習《光榮的xx公司員工》的時候，歡歌中沉釀了那么多的心心相連；還記得在各位老師指導下完成《企業文化》、《社會保險》和《員工培訓管理》等8項入職培訓內容的時候，學習中包含著那么多的感謝而現在，我們在教官的帶領下正切身感受著如火如荼的軍訓。風雨中，驕陽下，我們在辛苦之余品嘗到的是更多的甘甜，我們在勞累當中體會到的是更多的團隊精神。在軍人意志的引領下，在軍人氣質的影響下，我們進一步學習了紀律、頑強、堅定和堅持的意義，我們更加深刻地體會到：無論我們身處何地，身為何職，都不能忘記用軍人的品質和情懷去作為、去闖蕩、去創造。

   我們懷著目標，端正姿態，朝著正確的方向前進；我們不害怕短暫的挫折，不畏懼暫時的驚慌，向著困難進發，相信困難過后終究豁然開朗。我們團結自強、求實從嚴、拼搏奉獻和勇爭第一，我們有夢想，也正是夢想給我們帶來了無限可能，因此，無論我們走到哪里，都是最富有活力和創造力的xx公司人。

篇8

關鍵詞：鐵路施工企業；新入職；大學生；思想政治引導

隨著經濟的快速發展，對鐵路、公路等基礎設施建設的需求不斷加大，同時隨著公路、航空等競爭壓力的加劇，鐵路施工企業正面臨著調整結構、轉型升級的巨大壓力和考驗。由于鐵路施工企業的行業性質，要面臨著長期的露天施工作業，工作環境十分艱苦、枯燥，工作的流動性也比較大等問題，集體居住制度導致業余生活少了很多自由，很多新入職的大學生無法適應艱苦的工作環境，思想容易發生波動，不能快速實現從象牙塔到建筑施工一線的角色的轉變，心理落差比較大。鐵路施工企業必須高度重視新入職大學生的思想政治引導工作，引導他們更好、更快的進入工作狀態，發揮優勢為公司服務。

一、鐵路施工企業在新入職大學生思想政治引導工作上存在的問題

（一）忽視新入職大學生特點，缺乏人性化關懷

新入職的大學生雖然經過至少四年的大學學習，具備了較高的文化水平和專業知識，但缺乏實踐鍛煉。而且新入職的大學生在家都是獨生子女，生活條件和學習環境比較好，承受壓力和挫折的能力比較差。鐵路施工企業的大部分工作面臨的環境艱苦，條件惡劣，很容易導致新入職的大學生產生“打退堂鼓”的思想。鐵路施工企業在對新入職大學生進行思想政治引導時，沒有充分考慮到當代大學生的心理、生理實際特點，缺乏人性化的關懷，忽視了對新入職大學生的工作適應能力的培養和引導，沒有從增強新入職大學生對企業的認同感入手，導致新入職大學生缺乏主人翁意識，難以順利融入企業文化。

（二）思想政治引導工作方式方法陳舊

目前一些鐵路施工企業的思想政治引導工作的方式方法仍停留在“說教”的初始階段，實效性差。大多數的鐵路施工項目地處交通不便的偏僻地帶，施工時間長，任務重，勞動強度大。鐵路施工企業的工作特點使員工的業余生活比較單調和匱乏。而一些鐵路施工企業的思想政治工作主要還是采取開會、學習等形式，思想教育工作缺乏創新，這種形式化的工作方式使原本枯燥的業余生活更加枯燥，無法調動新入職大學生參與的積極性，反而容易引發新入職大學生的反感，甚至起到負面的效果。

（三）新入職大學生自身素質有待提高

新入職的大學生大多是80、90后，大部分是獨生子女，雖然他們個性突出，意識強，但思想容易受社會思潮的影響，自我意識較強，缺乏團隊精神和吃苦耐勞的精神。作為新入職的大學生，雖然學歷高，但資歷淺，鐵路施工企業大部分為國有大中型企業，新入職階段收入偏低，容易導致一些新入職的大學生缺乏工作的熱情和積極性。一些新入職的大學生雖然書本知識比較豐富，但動手能力和實際操作差，素質和能力不能適應和滿足企業崗位的需求。此外，還有一些新入職的大學生缺乏學習的動力，對思想政治工作不重視，認為理論性的說教沒有實際意義，不愿參加相關的學習教育活動。

二、做好鐵路施工企業新入職大學生思想政治引導工作的對策

（一）轉變觀念，提高對思想政治工作重要性的認識

正確的世界觀、人生觀、價值觀的樹立對新入職的大學生是至關重要的。鐵路施工企業首先必須轉變觀念，高度重視新入職大學生的思想政治工作。鐵路企業的政工人員要主動掌握新入職大學生的思想動態和心理特點，在新入職大學生工作中遇到挫折時，做好開導和激勵工作，充分發掘新入職大學生的職業潛能，培養他們任勞任怨、銳意進取、不怕困難的高尚品質，引導他們迅速融入工作，融入企業的大集體之中，在實現自我價值的同時實現社會價值。

（二）創新載體，豐富思想政治引導工作方式方法

鐵路施工企業的思想政治工作要結合自身的實際，創新思想政治引導工作的方式方法，提高思想政治工作成效。首先要以人為本，注重人性化關懷。要關心新入職大學生的日常生活，為他們扎根基層，奉獻企業提供必要的基礎保障。在日常生活中多關心、關愛新入職大學生，為他們提供充足的幫助，能使他們盡快融入企業，產生認同感。其次，要為大學生的成長提供平臺。對在工作中遇到問題時要及時、到位的做好思想政治工作，進行心里疏導和幫。要暢通問題反映和解決機制，保證能及時的發現和有針對性解決新入職大學生出現的思想問題。再次，要活化思想政治工作方法，充分利用微博、微信等新媒體，通過召開座談會、宣講比賽、文藝晚會等形式，寓教于樂，提高新入職大學生參加思想政治學習的積極性和主動性。

（三）因勢利導，加強新入職大學生的職業規劃和疏導

思想政治工作要做細、做實才能做出成效。一是要根據入職大學生的不同性格特點、家庭背景、工作能力等，有針對性的開展思想政治工作。比如與80后相比，90后大學生的擇業觀念更為理性和務實，但缺乏集體觀念，在崗位分配時可根據不同特點進行合理配置。發達地區與不發達地區的畢業生相比，不發達地區的畢業生能更快的適應工作環境，而發達地區的畢業生可能更看重企業的長遠發展，在思想政治引導時要根據他們對崗位需求的不同，著重培養發達地區畢業生吃苦耐勞的精神，激發欠發達地區畢業生的工作熱情和創新意識等。二是要根據不同工作階段開展思想政治引導。對剛入職的大學生要注重崗前培訓，通過對企業文化、規章制度、安全教育等熱蕕難習，使新學員盡快融入企業，明確個人發展方向，以最佳狀態投入快速投入工作，快速實現角色的轉變。正式上崗后的試用期內，要注重工種的輪訓，使他們對各個工種有一定的了解，通過組織新員工暢談工作感想，進行職業交流，激發工作熱情。在正式入職滿一年后，要側重于引導員工建立長遠的職業規劃，調動他們奉獻企業的積極性，為企業發展建言獻策。

新時期鐵路施工企業要高度重視新入職大學生的思想政治引導工作，通過引導使新入職大學生克服困難，盡快融入企業，成為加快鐵路施工企業發展的棟梁之材。

參考文獻：

篇9

關鍵詞：高職；酒店管理專業；工學交替

中圖分類號：G718 文獻標識碼：A 文章編號：1672-5727（2013）08-0051-02

高職酒店管理專業人才培養原為“2+1”模式，學生入學后前兩年在校進行專業理論知識和技能的學習培訓，第三年到校外實訓基地——高星級酒店進行頂崗實習，將所學理論運用到實踐中。但實際上學生到實習崗位后，對所學理論的綜合運用需要很長時間才能在實踐中找到結合點；而從學校到頂崗，學生也需要很長時間的適應期，在適應期中存在的問題頗多。我們經過認真思考和摸索，試圖探索與本地高星級酒店進行“工學交替”的理想模式，即利用學校和本地酒店企業兩種不同的教育資源和教育環境，讓學生交互進行理論課程學習和酒店企業頂崗實習。

酒店管理專業實施“工學交替”的作用

理論與實踐能夠緊密結合，學生能力顯著提高 高職學生入校后，經過專業入門教育，對自己今后所從事的行業和行業所要求的人才規格有了一定的了解，已經樹立了良好的專業思想；學習專業課之后，其中涉及的實踐內容雖有校內實訓室模擬演練，但畢竟與實際工作環境有所區別，此時如能夠進行“工學交替”，無疑能使理論與實踐緊密結合。一些案例還可以回到學校與教師和同學在交流會上進行研討，這對培養學生能力效果明顯，也符合酒店行業對人才的要求。

酒店對高技能人才求賢若渴，“工學交替”能有效緩解假日用工需求 酒店行業屬勞動密集型行業，隨著社會的發展和逐步與國際接軌，酒店行業需要大批高技能、高素質人才在一線從事服務與管理，需要儲備人才；另外，酒店假日經濟特點突出，有節假日用工需求，而高職院校的學生恰好有空，既可以結合專業學習進行實踐，還能得到生活補貼，可謂一舉兩得；高職酒店管理專業為訓練學生職業技能，強化動手能力，提高綜合素質，也需要在校內進行崗位適應性鍛煉，以培養出與就業崗位無縫對接的高技能人才。“工學交替”實現了酒店、學校和學生三贏。

酒店管理專業實施“工學交替”的問題及解決思路

（一）學生的角色轉換問題

學生對工作認知的心理影響因素及角色轉換障礙 教學模式的變革改變了傳統的育人氛圍，學生面對的不再是單一的校園環境和單一的師生群體，他們的思想時時會受到來自社會的種種思潮的沖擊，給學校的教育和管理帶來不便。加之學生在校學習期間，經濟上尚未獨立，又大多沒有經歷過艱苦環境的鍛煉，雖已具備一定的專業思想，但主要還是在學校和教師的要求下進行“工作交替”，并未做好準備，真正進入酒店企業工作，碰到實際問題，很容易產生情緒上的波動。隨著“工學交替”實習的進一步深入，學生的職業認知會停留在表面上的高強度體力勞動，出現崗位工作與心理預期的差異，使學生的工作熱情受到挫傷，工作責任心也會受到影響。在這樣的背景下，要繼續完成培養高素質、高技能人才的任務，首先需要解決的就是學生的角色轉換問題。

解決思路：充分準備，突破障礙 面對學生的具體情況，在“工學交替”前，應將準備工作做到位，讓學生有充分的思想和心理準備。首先，要重點強調“工學交替”的目的和意義，引導學生找準定位，調整好心態，做好角色轉換，讓其明確“職業身份”——在酒店企業面前是高職院校學生，而在顧客面前則代表酒店企業，必須肩負起相應的責任和義務。其次，要全面介紹酒店企業的情況，告知學生酒店企業的客觀狀況、優勢與劣勢，重點強調對員工的崗位要求和素質要求，幫助學生樹立信心，同時理性地面對“工學交替”實習，以責任心和勇于擔當的精神做好思想和行動上的適應性準備。

（二）指導教師過程跟蹤的問題

實施“工學交替”的酒店較分散，指導教師較難及時把握學生思想變化 指導教師需要與酒店溝通，協調好酒店企業用工需求、專業教學及“工學交替”之間的關系，同時協助企業做好學生思想工作，保障酒店企業和學校教學兩項工作的順利開展。但由于酒店企業人力資源需求分散，指導教師無法全程全方位跟蹤，很難及時把握學生的思想變化。

解決思路：多渠道、多方法穩定學生思想，讓學生帶著專業問題快樂工作 指導教師可通過多種渠道了解學生思想動態，穩定學生思想，協調人際關系，讓學生帶著專業問題快樂工作。這就對指導教師提出了很高的要求。作為負責“工學交替”工作的指導教師，首先必須是酒店管理專業的專業教師，同時具有行業工作經驗，對學生在工作中出現的各類問題能夠及時釋疑，善于調解。其次要專業能力強，工作經驗豐富，多想辦法。如可通過建立電話熱線對學生進行個別引導；可設立“工學交替”酒店小組長，通過組長了解組員思想動態，亦可通過重點培養小組長協助做好學生思想工作；可建立校企聯絡中心，通過酒店企業聯絡員了解學生思想情況，從而有針對性地進行指導；還可布置學習要求，如收集相關酒店管理核心課程如餐飲服務與管理、會議和宴會設計、前廳與客房服務等方面的案例，通過定期召開學生個人感想會、總結分享會了解學生動態，對常見問題進行歸納總結，站在客觀、公正的立場上引導學生處理好學習、酒店企業要求及學校管理三者之間的關系。再次，需要專業指導教師的愛心、耐心和細心，因為學生思想尚不成熟，多變性突出而穩定性不強，指導教師要做好長期反復指導的準備。很多學生在碰到困難時，就會找教師和同學哭訴，在教師和同學的幫助下會很快適應“工學交替”的學習和工作，也有很多學生能在快樂和放松狀態下工作，實習工作相當出色。

（三）企業經營目標與學校教學目標糅合的問題

企業經營目標與學校教學目標間存在差距 酒店企業以盈利為主要目的，又具有面客服務的特點，要將良好的顧客關系放在首位，而學生剛開始進行“工學交替”時，與酒店員工相比，在工作能力及應變能力上都存在差距，只能在餐廳做傳菜員，在客房尚不能獨立操作，在前廳部也無法直接面客服務。經過一段時間的鍛煉后，不同學生的接受能力和適應能力也會有所差異，而酒店企業往往會按照學生的表現和酒店實際需要安排學生到不同崗位工作，不利于學生專業的全面發展和酒店專業核心崗位課程“工學交替”工作的全面鋪開，影響學校教學目標的實現。

解決思路：尋求校企合作共同基礎，實現雙贏 對于企業而言，之所以歡迎學生到酒店進行“工學交替”實習，是因為能給酒店人力資源方面帶來好處，還能夠解決臨時的人員急需；對于學校而言，“工學交替”是提升職業院校人才培養質量，適應社會需要的重要途徑。校企雙方是具有很好的合作基礎的，雙方應維護實習合作的信譽，并探尋更多的合作方向，如選擇管理規范、具有較高知名度的酒店，以便高起點、高標準、嚴要求，使學生能夠得到更好的鍛煉；為學生爭取合理的津貼與福利，減少不良情緒導致的機會成本和招聘新員工的交易成本，從而節約經營成本；教師掛職逐步成長為酒店培訓師；企業挑選滿意學生進行“訂單”培養，為酒店儲備人才資源；校企合作共同研究“工學交替”企業化管理模式等。在兼顧盈利的合作中，在校企雙贏中，就能將企業經營目標與學校教學目標加以糅合。

酒店管理專業實施“工學交替”的理想模式

探索“工學交替”的“跟進式”思想教育模式 要堅持以學生為本，在“工學交替”的教育管理中，將高職學生思想政治教育放在首位，積極推進思想政治教育進酒店企業。要堅持由酒店管理團隊教師每月進酒店企業進行一次調研，每月召開一次學生座談會，時刻關注學生的思想動向，并注意與酒店企業進行協調管理，解決學生在“工學交替”過程中的具體困難，解答學生在實習中的困惑，引導學生培養吃苦耐勞的精神、一絲不茍的工作態度和愛崗敬業的優良作風，從思想教育上保障“工學交替”的實效。

注重企業文化的教育作用，將企業文化移植進校園生活 高星級酒店大多積淀了厚重的文化底蘊，也很注重進行企業文化建設，我們要注意企業文化對學生的教育和引領作用，引導學生自覺適應和融入企業文化，積極組織開展“企業文化進大腦”活動，讓學生將酒店企業優良的文化移植到學校生活中，良好的班風也會悄然形成。

充分發揮學生黨員和學生干部的作用，引導學生自我教育、自我管理 學生自我管理和自我教育的作用日益突出，要充分發揮學生黨員和學生干部的帶動作用，培養學生在“工學交替”頂崗實習期間自我教育、自我管理的積極性和主動性。要求學生黨員和學生干部“掛牌”實習，共同召開“例會”，對工作中存在的問題開展批評與自我批評，并定期向班主任進行匯報；要實行各酒店“工學交替”學生小組長“輪值”掛牌管理制度，全面負責小組成員的實習考核工作，引導學生自覺地將能力培養與道德修養結合起來。

完善“工學交替”頂崗實習管理制度，使酒店企業考核標準與學校評價標準一體化 首先要科學設計人才培養方案中的實踐教學體系，將專業核心課程的教學內容與工作過程對接。其次要建立一整套貫穿于“工學交替”頂崗實習實施過程始終的管理文件，包括實習認知、崗位流程、導師制度、人身財產安全管理條例、實習日志、酒店考核、學生心理危機預警及干預方案、頂崗實習獎勵辦法等，同時借鑒企業人事管理制度，使酒店企業考核標準與學校評價標準一體化。

通過三年的“工學交替”實踐，不斷探索高職酒店管理專業學生“工學交替”出現的問題和解決的辦法，我院酒店管理專業的學生在“工學交替”中鍛煉了職業技能，提升了實際工作能力、應變能力和團隊協作能力，綜合素質有了較大的提高，酒店企業對我院學生的工作表現的滿意度一屆比一屆高，“工學交替”工作的實效性不斷增強，同時也產生了良好的經濟效益和社會效益。

參考文獻：

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[5]周義龍.高職院校酒店管理專業實踐教學[J].實驗室研究與探索，2010（2）.

作者簡介：

篇10

文員實習三個月的工作總結【一】時間如流水，轉瞬即逝，三個月的實習在忙碌的中悄然而去，回首那些與同事相處的日子真的是美好，令人難忘，雖然有過一段彷徨與失落，想中途放棄過的時期，但當我真的要離開這個大家庭的時候內心冒出濃濃的不舍，在公司實習的這三個月將會成為我最美回憶的一部分，是我人生中最有收獲的歲月。

在實習前，我不斷的想不知道實習會是一個怎么樣的生活，公司怎么樣，同事好不好相處，會是收獲滿滿，滿載而歸，還是一無所獲，不如不曾經歷過，這一切的一切都充滿疑惑和未知。問了一下我認識的師姐和師哥，答案卻是千萬種，一切都是未知數。雖然我對自己前去實習不是信心滿滿，但我相信我將會有所收獲、有所成長。想鍛煉一下自己，早晚都要面對畢業就業，到不如盡早地適應環境，有什么不足的地方回到學校還有辦法彌補。

回顧三個月以來，作為公司的行政文員，在公司領導的關心指導和同事們的支持幫助下，我順利地完成了頂崗實習，也順利完成了實習期間的各項任務，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要將來不斷學習、不斷積累工作經驗，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷。

自學能力

在學校時，老師總強調我們要培養自己的自學能力，參加工作后才能深刻體會到老師的良苦用心。我擔任的是文員一職，平時在工作只是打打電話處理文件。在這個信息爆炸的時代，知識更新太快，靠原有的一點知識肯定是不行的的。所以必須在工作中勤于動手慢慢琢磨，不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方，自己先想方設法解決，實在不行可以虛心請教他人，而沒有自學能力的人遲早要被企業和社會所淘汰。

工作辛苦

由于自己是實習生,所以要早早的到辦公室打掃衛生,所以每天7點不到就得起床去擠公交車，有時候公司業務繁忙，晚上或周末得加班，那留給個人支配的時間更少。雖說是實習也不能隨心所欲地不想上班就不來， 每日重復單調繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。象我就是每天就是坐著接電話發發傳真什么的，顯得枯燥乏味。但是工作簡單也不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得認真完成。犯錯遭領導責罵時不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干。

現將這三個月的實習、工作情況總結如下：

一、踏實的工作態度：三個月以來，我堅持工作踏實，自覺維護公司企業形象，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現任何紕漏。

行政文員是屬于服務性質的工作，且比較繁雜。

(1)每天我都認真做好各項服務工作，以保障部門工作的正常開展。

(2)文員日常的工作內容比較瑣碎，需要細心、謹慎，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。

(3)建立當日備忘錄。我將當天的工作列入到備忘錄里，一項一項的去完成，以免出現遺漏現象。

二、盡心盡責，認真做好本職工作和日常事務性工作，協助領導保持良好的工作秩序和工作環境，使各項檔案管理日趨正規化、規范化。同時做好后勤服務工作，讓領導和同事們避免后顧之憂，在部門經理的直接領導下，積極、主動的做好本部門日常內務工作。

1、日常接待工作：接打電話時，使用文明語言，說話和氣、熱情，禮貌地接待工廠及國外客戶來訪人員，對于遇到相關問題來咨詢或者要求幫助的人員，我都會盡我所知給予解答或及時轉達相關領導給予解決。

2、物資管理工作：制定公司日常辦公用品購入和領用表，做好物資的領用管理，根據部門領用情況，進行領用登記。

3、文件管理工作：根據工作需要，隨時制作各類表格、文檔等，同時完成各部門交待打印、掃描、復印的文件等，對公司所發放的通知、文件做到及時上傳下達。

4、招聘工作：查收郵件閱讀簡歷，預約安排應聘人員進行經理面試以及總經理復試。

6、商務會議及展會行程安排工作：制定出差計劃表，確保出差人員的行程正常進行。

7、財務工作：辦公用品費用、快遞費用的核對及申請，確保及時支付相關合作公司的月結費用。

8、快遞工作：做好寄件登記和簽收遞交工作，定期上DHL、ARAMEX網站跟蹤查詢客戶簽收情況，如發現有不正常的快件，及時反應到對外業務人員和相關領導。

三、實習所學知識：

1、學習正規化的文檔管理、規范的公文寫作、靈活的接待技巧、公共關系中的禮儀形象等。

2、學習基本的知識、快遞的運費核算及成本控制、基本的網絡維護及電腦方面知識、復印機和打印機的保養及維修。

3、英文軟件及學習方法的提供，還時刻提醒我加強英文的學習及鍛煉等。

4、photoshop的正確使用及公司存檔文件的簡單封面設計。

5、學習在工作中有條理處理事情的方法。

6、費用申請單的規范填寫、存檔文件的正確裝訂方法。

7、整理及歸檔方法，加強英文閱讀能力。

8、INTERNET的廣泛運用，用心做好每一件事。

9、認為是對的事情，就放膽努力去做，就算最后沒有成功也沒關系，至少曾經努力過。

四、主要工作職責如下：

(1)日常文件、材料的收拾整頓、歸檔、保密

(2)坐班接待來訪、對來訪者進行指引、疏浚溝通

(3)電話接聽、記實，重要信息的轉達

(4)計算機網絡的使用、維護、電子信息的查收

(5)辦公耗材的保管、使用、發放、登記存案

(6)證照印契的使用及治理

(7)員工考勤、及考勤設備的維護、治理、使用

(8)對本職工作泛起的題目，提出公道化建議，進行修正

(9)案牘工作、部門后勤工作

(10)會務鋪排、籌備，部分溝通、關系協調

(11)輔助公司領導及部分負責人，與各個政府職能部分及社會權力部分溝通、協調工作，辦理各類政府批文。

(12)公司和直屬領導交辦的其他事務、配合其他部分工作等。

五、20xx年度需要努力的方向及感想：

先就業，后擇業。我現在要好好鍛煉自己。再好好學習，之后相信自己通過努力一定會找個好工作來回報父母及其所有的老師的。別的沒有什么奢求的，現在當然是把磨練自己放在第一位，更何況現在的待遇還不錯。在這一個多月中，我學到了一些在學校學不到的東西，即使都明白的事，可是剛開始有時還做不好。現在做事，不僅要持有需心求教的態度，還要懂得取長補短，最重要的一點就是忍了也就是堅持不懈。現在，我工作的時間雖然不久，可是我發現自己真的變了點，會比以前為人處事了。

人生難免會遇到挫折，沒有經歷過失敗的人生不是完整的人生。在秘書這個職位上，技術性的勞動并不多，大多是些瑣碎重復的工作，因而秘書在工作中所會遇到的挫折主要可能發生在：[1]與上司溝通不好;[2]上司給的某份工作感覺吃力，難以勝任;[3]對瑣碎重復的工作感到怨煩;[4]與上司發生爭執;[5]情感方面。

針對文員這個職位的特點，具體到挫折時，不妨從調整心態來舒解壓力，面對挫折。古曰天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能。遇到挫折時應進行冷靜分析，從客觀、主觀、目標、環境、條件等方面，找出受挫的原因，采取有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀，經常保持自信和樂觀的態度，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功。學會自我寬慰，能容忍挫折，要心懷坦蕩，情緒樂觀，發奮圖強。

善于化壓力為動力，改變內心的壓抑狀態，以求身心的輕松，重新爭取成功，從而讓目光面向未來。復印、傳真、公文處理等文秘工作我都基本熟練。文秘管理要制發文件，處理文件和管理文件。在各種文件中，大部分具有不同程度的保密性，而且各級秘書人員經常接近領導，看一些重要文件，參加一些重要會議，所以，秘書人員在公共場合活動時要注意內外有別，把握分寸，對什么應該說什么不應該說要心中有數。準確，是對工作質量的要求。文秘管理的準確性是指正確體現政策，正確表達領導意圖，正確地辦文辦事，言行有分寸，文字能達意。它在一定程度上保證領導工作的準備性。文秘管理的準確性，涉及的方面很多，簡要地說，就是：辦文要準，辦事要穩，情況要實，主意要慎。而要做到這些，必須態度認真，作風過細，不能疏忽大意，不能馬虎潦草。比如說辦理公文，就要保證文件的質量，用詞要準確，材料要真實，抄寫要認真，校對要仔細，力求每一個環節都不發生差錯。否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補的損失。

通過這次的實習，我對自己的專業有了更為詳盡而深刻的了解，并且把它結合實際的經濟生活中。面對許多非常棘手又無奈的問題，通過過去大學里所積累知識的，是遠遠不夠的，因為那只是理論而已，我體會到了實際的工作與所學知識是有一定距離的，與應用知識的距離就更為遙遠。今后需要針對處于實際環境進一步學習相關的知識。特別關注現在的趨勢，也許別人機會當作陷阱，但是自己一定要理智。。我感到對自己感觸最深的是，提高自己交際能力，跟別人合作。一支真正的團隊是一個能夠真正為他人付出汗水的而不是虛偽在表面上做功夫。交往的目的是得到他們的認可與他們的信任。如何做到呢?這些完全取決于自己的言行之中需不偏不倚，需以身作則，需修身養性。因此待人要真誠，時時為人著想，處處為人行事。能夠把自己溶入群體。要想立于不敗之地，要吸收新的思想與知識，不斷更新觀念，趨于完善。這樣才有利于思想與實際行動真正地結合，只有在思想演練，才能在最短的時間里把自己要從事的行業中處于領先的地位進而起著不可替代的作用，因為我將會為它比其他人付出更多創造更多價值。我也應該得到我應得到的報酬與珍貴的經驗。

行政文員對于我來說是公司賦予我的一個新的挑戰以及肯定，希望能通過近三個個月內的學習，努力提高工作水平，適應新形勢下工作的需要，在不斷學習的過程中改變工作方法揚長避短，踏實工作，力求把今后的行政工作做得更好。

文員實習三個月的工作總結【二】一、工作內容

在這一個多月中，我的主要工作內容是協助辦公室人員做好行政部的各項人事及日常行政工作。在這一過程中，我采用了看、問、學等方式，初步了解了公司辦公室文員的具體業務知識，拓展了所學的專業知識。首先總結一下我的所有具體工作內容：

1、接應聘者來電，給應聘者進行簡單初始，通過者送往各部門經理處進行復試;

2、開試工單通知復試通過者試工，并做好登記;

3、協助做好新員工入職培訓、階段性培訓等培訓工作;

4、送文件至各級領導，簽收文件;

5、整理及保管補卡條、請假條;整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔;

6、復印、速印辦公文件，發傳真，領辦公表格等;

7、協助辦理新進人員入職手續，員工調職、離職手續;

8、計算管理人員月考勤，并將考勤明細送至各部門核對簽字;

9、錄入月罰款單與獎勵單，錄入員工養老保險資料;

10、制作20xx年全廠管理人員年休表;

11、協助接待最大客戶德國Deichmann客人。

12、領導安排的其他工作。

二、收獲及體會

回想起自己的這一個半月的工作經歷，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的天，我被安排在一個辦公室文員身邊學習。真的，天是最難熬的，從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經歷過的人才能體會。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經歷，也是從被當成隱形人開始的，從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅持走過來就好了。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點緊張也有點興奮。我們公司是以網絡為主的，有很多有關知識是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工作，只要聽的多了，問的多了，也自然就明白一些了。來應聘的人員多了，我發現了一個差別，就是北方與南方的差別。在南方，大多數20歲左右就出來找工作了，就連我們辦公室就有兩個女孩是87年的，他們均已工作一年;而北方大多二十三四才剛剛大學畢業步入社會。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大，經驗少。所以為了盡快融入南方這個快節奏快腳步的社會中，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切。

工作幾天之后，領導對我的工作表現和態度有了一些肯定之后，交給我一些我可以獨立完成的任務。比如送文件給各個部門的領導或某個員工簽字，這項工作現在對于我來說簡直是小菜一碟，可在當時，真的苦死我了，全公司10多個部門，100多名員工，3個副總分別負責哪些部門，哪個部門在什么地方，是管什么的，部門主管是誰，手下員工有什么人這些我通通是一團霧水，而那些一堆一堆的文件我又必須送到他們手上，我怎么辦，工作總是要做的，問題總是要解決。記得天辦公室的那個女孩向我介紹過公司大體概況，聽的不是自己的，看的也不是自己的，只有做過的才是自己的。于是這次我就只有自己問，問辦公室的同事，問各部門的文員，一天下來，我終于把手上的文件都送了出去，雖然效率低了點，也算順利完成任務。但是我的收獲卻是很大的，每個部門的主管和文員我都清楚了，人員也大體了解，以后哪些文件該送給哪些領導，哪些送給部門文員讓他們自行下發，我都可以獨立辨別了。自己做過的永遠都是自己的!

通過實習，加深了我對人事工作的理解，豐富了我的實際管理知識，使我對日常辦公行政管理工作有了一定的感性和理性認識。認識到要做好日常企業行政管理工作，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實習與理論兩者緊密相結合。在學校我學的是環境監測專業，雖不是本專業的工作，但只要認真的學習，就一定能順來上手的。像如何接聽電話，如何接待客人等都是秘書學學過的知識;人員招聘、培訓、績效考核等是人力資源管理學過的知識;做excel表格、word文檔文件等式辦公自動化學過的知識。所以說學校所學的知識并不是像有些人說的拿到社會上根本用不上，而是要看你會不會用，學校學習的是理論，社會用到的是實習，只要學會把理論聯系到實習中去，那在學校學的東西就不會白學。

第一次參加工作，難免也會覺得有一點點的小辛苦。每天早上八點上班到晚上九點才下班，因為是私企，只有單休日，還經常有加班。再加上在北方冬天溫暖的暖氣下生活慣了的我很難適應南方連續半個多月的陰雨天氣，經常半夜冷的睡不著覺。每日重復單調繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。但是工作簡單也不能馬虎，一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得認真完成。

我曾經想到過放棄，但是我必須克制自己，不能隨心所欲地想不來上班就不來。在遇到困難時，學會從調整心態來舒解壓力，面對困難。古人云天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能。遇到困難時應進行冷靜分析，經常保持自信和樂觀的態度，學會自我寬慰，能容忍挫折，要心懷坦蕩，情緒樂觀，發奮圖強。善于化壓力為動力，改變內心的壓抑狀態，以求身心的輕松，重新爭取成功，從而讓目光面向未來。憑著這種信念，我堅持順利完成了我的實習任務。

一直以來，我們都是依靠父母的收入，工作以后，我才體會到父母掙錢的來之不易，所以我也在有意識地培養自己的理財能力。

三、單位及自己存在的問題

也許是我剛步入社會涉世不深的緣故，可能有時候無法理解和認同公司的一些作為。例如：1、新員工工入住集體宿舍時要求員工自己配鑰匙，離職時卻要交鑰匙，不交鑰匙者要從工資中扣除40元。離職交鑰匙這一點我認同，但是為什么入住時要員工自己配，公司一個房間準備4把鑰匙困難嗎?這樣弄的每個員工都有意見也有損公司形象。這個問題在我結束實習前向有關領導反映過，不知道能否得到解決。2、算考勤時有請假條者和無請假條者并無區別。員工請假和曠工實際待遇是一樣的，都是扣除無考勤那日的工資。這一點在理論上曠工是要另外罰款的，可實際上并沒有操作。3、勞動合同只有一份，公司保存。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條明確規定：勞動合同由用人單位和勞動者各執 一份。我問有關人員時，他們只是回答說如果你要可以給你再印一份。

在實習的這段時間發現的問題還有很多，也跟同事討論過，同事只是勸我，這里不是學校，是私企，公司這樣規定，你照做就是了，多余的抱怨與牢騷是沒有用的。在我看來是提意見、是反映情況，在他們看來卻是抱怨、是牢騷，這就是學校與社會的差別。我的沖動，我的看不慣，我的凡事都講求個所以然，我的凡事都以自己單純的眼光評價，也許并不適應這個物質紛繁的社會，也許我現在的各種棱角在經過一年兩年的歷練后也會被磨得像鵝卵石一樣光滑。