導語：如何才能寫好一篇積分獎勵管理辦法，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

第二條本辦法所稱董事長獎勵基金是指專項用于獎勵對公司發展作出貢獻的有關人員的基金。

第三條董事長獎勵基金用途為：

1.效益獎：獎勵為提高公司經濟效益作出貢獻的有關人員。

2.創新獎：獎勵提出管理創新和技術創新的意見，并被采用后取得良好效果的有關人員。

3.成本獎：獎勵為公司降本增效作出貢獻的有關人員。

4.安全獎：獎勵為公司安全、環保、消防工作中作出貢獻的有關人員。

5.企業文化獎：獎勵為公司企業文化建設作出貢獻的有關人員。

6.特別貢獻獎：獎勵為提升公司知名度、美譽度，以及為公司發展等作出突出貢獻的有關人員。

第四條董事長獎勵基金應專款專用，不得用于任何形式的經營性投資。（經營性投資包括但不限于用于購買國庫券、企業債券、股票和投資基金。）

第五條公司設立董事長獎勵基金管理委員會，由公司董事長、黨委書記、總經理、總會計師、董事會秘書五人組成，公司董事長兼任董事長獎勵基金管理委員會主任。

第六條董事長獎勵基金管理委員會的主要職責為：

1.制訂董事長獎勵基金預算和使用計劃提供建議；

2.定期向董事會匯報董事長獎勵基金使用情況；

3.制訂及完善董事長獎勵基金管理規章制度；

4.對董事長獎勵基金用途及使用效果提出評審意見；

5.提名基金獎勵獲獎人員。

第七條[找材料到文秘站 -網上服務最好的文秘資料站點]董事長獎勵基金按公司經審計后年度凈利潤的一定比例預提。董事長獎勵基金每年度預提比例為上年度經審計后凈利潤的1～5。年度預提比例為上年度經審計后凈利潤的1～3時，董事會授權董事長獎勵基金管理委員會確定提取；年度預提比例為上年度經審計后年度凈利潤的3～5時，由董事會確定提取。

第八條董事長獎勵基金上年度余額及利息結存轉入下年度基金賬戶，作增加基金額處理。

第九條董事長獎勵基金管理委員會以到會委員半數通過決定基金的使用方案。在該使用計劃范圍內由董事長授權董事長基金獎勵委員會在授權范圍內具體安排使用，董事長獎勵基金委員會定期向董事長匯報基金的使用情況。

第十條公司計劃財務部對董事長獎勵基金進行財務管理，設立董事長獎勵基金賬戶，單獨核算，定期向董事長基金管理委員會提交基金財務資料。

篇2

近日，國家發改委公布了《新能源汽車碳配額管理辦法（征求意見稿）》，對汽車企業實行“碳配額”進行了較為明確的規定。除碳排放量的具體價格沒有明確之外，該文件對“碳配額”管理辦法適用范圍、適用車型等問題做出了明確規定，并要求相關汽車企業和行業協會在限定時間內對該文件作出書面回復。發改委文件中稱，該管理辦法預計將于2017年正式頒布實施。在對新能源汽車的財政補貼政策退坡之際，“碳配額”管理辦法被認為是對汽車市場更有力的管理措施。

“在之前的鼓勵和補貼政策下，一些財大氣粗的燃油車生產廠商，特別是生產越野車和SUV車型的廠商，可以照舊我行我素對新能源汽車不屑一顧，‘碳配額’管理辦法正式實施后，每個車企拿到一定的碳排放量配額，一旦用完，要么按照實際排放量接受罰款，要么從其他有剩余配額的車企手中購買配額，這一招在懲罰落后技術、鼓勵先進技術上比之前的一系列政策要狠多了。”賈新光說。

據了解，此次國家發改委公布《新能源汽車碳配額管理辦法（征求意見稿）》之時，也對新能源汽車財政補貼政策退坡做出了說明：到2018年，財政補貼將在2016年的基礎上減少20%；到2020年，財政補貼將在2016年的基礎上減少40%。

開啟“碳配額”時代后，該配額將成為諸多汽車廠商的生命線。賈新光對此評論說：“這一舉措的確有些出乎意料，過去政府有關部門只是將水泥、鋼鐵等碳排放量極高行業的企業納入碳配額市場，這一次將汽車行業也納入，我認識的很多車企內部的朋友，直到這個文件出臺之后，都還不知道‘碳配額’和‘碳市場’為何物，我相信這對不少車企來講都是一個突然面臨的考驗。”

何為“碳配額”？

意見稿指出，新能源汽車碳配額即二氧化碳減排配額，是新能源汽車在使用過程中，與燃油汽車相比減少的二氧化碳排放量。意見稿還明確規定，企業根據應承擔的新能源汽車比例要求，計算出應減排的二氧化碳排放總量，即企業必須上繳的新能源汽車碳配額總量；企業可以通過生產和銷售新能源汽車達到碳配額總量要求，也可通過碳排放權交易市場向有多余碳配額的企業購買；此外，政府可通過掌握一定碳配額或通過財政資金回購部分碳配額用于調控。

有評論人士指出，該意見稿或多或少地參考了美國加利福尼亞州的ZEV碳積分法案。何為碳積分？賈新光告訴《中國經濟周刊》記者：“美國的ZEV法案將電動車的積分定為正分，燃油汽車的積分定位負分（不同排量的車型對應不同大小的負分），生產使用燃油汽車將會扣分，反之，新能源汽車將為車企掙積分。政府會定期根據積分來對車企進行獎懲，積分不夠的企業要么上繳罰款，要么從其他有富余積分的車企處購買積分。”

據了解，特斯拉就是在碳積分政策中受益的典型案例：2013年，特斯拉年度虧損7400萬美元，但在碳積分市場獲得了1.3億美元的收入，成功填補了當年的虧損額。賈新光說：“這個辦法非常直接地讓新能源汽車的生產廠商獲益，并且比財政補貼更有效率。用‘碳配額’逐步取代財政補貼，政府方面的考慮有兩層，首先是防止一些車企通過不正當手段騙補；其次是在倒逼汽車企業，尤其是傳統燃油車生產企業，不得不將最新的汽車技術投入在生產當中，否則前景相當不利。以前是生產新能源汽車可以直接從政府手里拿錢，現在是不給你錢，如果你在配額上不達標，還會罰你錢。”賈新光還表示，一旦正式實施這一管理辦法，諸如特斯拉這樣的新能源汽車標桿企業，其在華的發展將會受益良多。

碳價格要高到多少才算合理？

碳配額管理辦法的一個重要因素是碳排放價格，這在目前公布的意見稿中尚未有明確規定。如果碳排放價格過低，生產傳統燃油汽車為主的車企受到懲罰的力度將不足以促使他們使用最新的汽車技術降低能耗或者干脆投入新能源汽車的生產，大量生產新能源汽車的企業也得不到足夠的獎勵；如若價格過高，對新能源汽車的穩定發展也會有所沖擊。

目前的碳排放市場價格是什么水平？賈新光介紹說：“目前國家只在7個城市開設了碳排放市場，北京碳排放市場的價格最高，不過也只有大概每噸50元。此外，深圳市的價格也是比較高的，在每噸30～40元之間，其他幾個城市的價格是每噸10元上下，這個價格是嚴重過低的，如果按照這個來，對車企的獎懲力度將是微乎其微的。”賈新光表示，目前在歐盟國家，碳排放市場的碳價格已經超過每噸100歐元，這相對于中國市場的每噸幾十元人民幣來講已經是一個天文數字，“我想這個價格應該在每噸300～400元，才是合理的，能夠起到獎懲作用。”不過，賈新光認為，目前過低的碳價格是在市場交易范圍很小、交易規模也很小的前提下產生的，“將來如有關政府部門決心將價格機制充分建立起來，特別是將以大排量燃油車為主要產品線的車企納入碳排放市場后，交易量會迅速膨脹，價格會很快提高。”

針對碳排放價格問題，《中國經濟周刊》記者聯系了北汽新能源有關負責人，該負責人表示，目前碳排放價格沒有詳細規定，談這個問題還為時尚早，不過他同時表示，對于真正在新能源汽車上認真投入的汽車企業來說，碳配額政策其實是另一種形式的財政補貼，真正下功夫的新能源汽車企業肯定會獲得比之前更大的益處。碳配額管理辦法會加速行業的競爭進程，一方面留下真正有實力的企業，另一方面推動企業技術不斷提升。該負責人自信地說：“純電動汽車是個講規模、講技術的行業。北汽新能源連續多年保持高速增長，規模效應正逐漸形成。”

針對北汽將在碳配額時代如何調配新能源汽車和傳統燃油汽車比例，以適應新的管理辦法的問題，該負責人認為：“新能源車是未來的趨勢，北汽集團對于新能源汽車，尤其是純電動汽車非常重視，到2020年，北汽將實現產品線100%電動化。”此外，該負責人還表示，從車企的立場出發，北汽希望能有一個政策的緩沖期，讓所有市場主體有消化政策變化的影響；在具體細節上，盡快明確碳配額的分配比例、交易方式及獎勵標準。

對于目前尚在生產大排量傳統燃油汽車，并且仍以其為主要產品線的車企來說，不可能短期內像北汽這樣實現100%電動化，但又要面對被納入碳排放市場進行管理的事實。賈新光對此的建議是：“可以先實現大規模的油電混動，以油電混動為過渡，最終實現大部分電動化。”賈新光認為，車企目前最大的擔心應該是碳價格，“按照一些大幅度提升碳價格的意見，相當一部分車企就真的活不下去了。”

政出多門，車企無奈

除了公布《新能源汽車碳配額管理辦法（征求意見稿）》，近日有5家車企因涉及騙取新能源汽車財政補貼受到處理，并被相關部門公示。這5家涉及騙取補貼行為的汽車企業分別是蘇州吉姆西、蘇州金龍、深圳五洲龍、奇瑞萬達貴州客車以及河南少林客車，涉及新能源補貼金額高達10.1億元。工信部對上述5家企業停止執行中央財政補貼，并對蘇州吉姆西取消整車生產資質，其他4家把問題車輛從推廣目錄中剔除，追回補貼資金。懲罰并公示騙補車企，對于目前我國每年45億美元力度的新能源汽車財政補貼政策來說，似乎是一個逗號，也是補貼政策退坡的暗示。

縱觀我國對新能源汽車的政策支持，從2009年元月啟動的由科技部主導的“十城千輛”計劃（即每年在10個新的城市推廣1000輛新能源汽車，車型以市政、服務、公交用車為主），到之后由財政部主導的財政補貼，再到由發改委主導的“碳配額”管理辦法，這其間新能源汽車行業經歷了數次政策變遷，不同部門的管理辦法和管理思路，給新能源汽車行業和車企的決策增加不確定性。

篇3

【關鍵詞】班級；管理；創新

隨著新課程改革在學校的不斷推進，與之匹配的班級管理也在不斷深化。從本學期開始，我們學校在班級管理上引進了數字化管理系統，對原來常規的班級管理模式提出了挑戰，一方面，我們要保留原來有效的常規管理辦法，另一方面，要在原有基礎上，創新管理模式。為了摸索新的班級管理，我們進行了這樣一種嘗試。

一、班級創新管理模式

1.根據

新課程自主、探究、合作的學習理念。

2.目標

尊重每位學生，以自己的人格魅力去感染他們；嚴格要求學生，規范日常行為，制定嚴格的班級文明公約、操行評分、積分細則；關心愛護每個學生，讓他們感受到家長、朋友般的溫暖；做好學生的品德教育，引導他們樹立遠大理想，端正學習態度，正確對待人生；充分調動學生的學習積極性，做好學習目的的引導、學習方法的指導；積極協調各科任老師，促進班級管理工作。

3.措施

將全班分若干個小組，每小組4人，原則是學科優劣互補，座位前后各2人，便于討論交流，互助提高；每天只有在規定的時間內才能討論，平時各小組互相監督，違紀記載一周通報一次；依據小組學習評價效果積分和紀律積分總和一個月調一次座位。

4.特色

真正實現讓學生自己管理自己，以集體約束自己，從集體提高自己。

二、實施細則

1.分組

以學科優劣互補為宗旨，全班學生自由組合，每4人一小組，制定學習計劃、制作小組名片，組員之間相互監督、互相幫助，組長全面負責本小組的“常規”及“學習”。

小組名片示例：

第八組：

組名：陽光蝸牛。

座右銘：量的積累質的飛躍。

組長：×××

成員 優勢學科 劣勢學科

××× ××× ×××

第九組：

組名：夢工廠。

座右銘：不要讓今天的懈怠成為一生的痛。

組長：×××

成 員 優勢學科 劣勢學科

××× ××× ×××

2.小組積分辦法

（1）小組學習評價效果積分

① 將考核小組學生學習評價效果積分分為幾個分數段（年級名次）：

A段（1―10名）系數5 ；B段（11―50名）系數3；

C段（51--100名）系數2 ；D段（101--150名）系數1；

E段（151--200名）系數1 ； F段（201名以后）系數1；

② 名次進退積分細則：以上一次小組學生學習評價效果為基礎 。

Ⅰ 進步加分：進步名次×系數（越級求和）。

Ⅱ 退步減分：

A、原分數段內退步，不減分；越級部分減分（含越級求和）。

B、保持現分數段嘉獎分：A段+30分、B段+25分、C段+15分、D段+10分。

③ 進步加分與保持分數段嘉獎分就高不就低。

④ 總分及單科名次嘉獎分（個人）：第1名20分，第2、3名15分，第4、5名10分，第6、7、8、9、10名8分。

（2）紀律積分

① 課堂、自習等違紀（含打磕睡-1分、上廁所-1分、講話-2分、玩手機-5分、看無關書籍-2分、隨意離開座位-2分等），視情節輕重，減小組相應積分。被老師點名的，加倍減分。無講話記錄、有好人好事記錄的小組,選擇座位時同等情況優先。

② 刷卡違紀：遲到0-5分鐘-5分；遲到5-10分鐘-8分；遲到10-30分鐘-12分；遲到30-40分鐘-15分。

③ 班上記錄違紀（踩1道鈴-1分、踩2道鈴-2分、2道鈴后-3分、遲到10分鐘以上-5分、曠課-10分）。

④ 其它違紀（如集會-1分、做操-1分、校牌-1分、校服-1分、零食-1分、衣飾-1分、騎車-2分、打架滋事-5-10分等）視情況減小組相應積分。

⑤ 當周無違紀記錄者，+2分/人。

⑥ 違紀情況記載與減分辦法：

A 小組交叉記載，同時，本組長需記錄本組違紀情況。若違紀情況本小組組長處無記載，加倍減分。

B 紀律委員記載，直接生效；但小組交叉記載的，需2組及2組以上記載才有效。

（3）衛生積分（教室、公區；寢室）

① 教室公區：若當周未扣分，則勞動小組+2/人；若被扣分，則減相應積分。

寢室：當周未扣分的寢室，+2/人；被扣分的寢室則減相應積分。

② 勞動委員每周隨勞動小組加減分（減半）。

（4）競賽獲獎

① 參與：參與教育行政主管部門組織的各類競賽+1分。

② 獲獎：在參與教育行政主管部門組織的各類競賽中獲獎的

A 一等獎+8分、二等獎+5分、三等獎+3分。

B 獲獎級別提升，再酌情加分。

（5）其它積分

①感恩語:+1分。

②每周之星：班級之星+2分、年級之星+3分。

③好人好事:加3--5分

3.評比

以小組為單位，分“常規” 與“學習”兩項評比。

（1）“常規”評比。每周一評，取小組前三名，分別獲3、2、1顆星。前階段（無考試成績積分），按小組積分以小組為單位一周選擇一次座位。

（2）“學習”評比

① “月考”評價成績小組積分前3名分別獲3、2、1面紅旗。

② “期中”評價成績小組積分前5名獲5、4、3、2、1面紅旗。

③ “一診” 、“二診”考試成績小組積分前7名分別獲7、6、5、4、3、2、1面紅旗及50、40、30、20、20、10、10元獎勵。

注：有評價成績當周，按小組所有積分總和以小組為單位選擇一次座位，有效期一個月。

積分表示例：

表一：“學習評價” 積分表

20××級×班評價積分表（ X周）

分組 月 階 段 評 價

年級名次 年級名次 分段進退 分段積分 保持積分 名次獎分 個人總分 小組總分

表二：“常規評價” 積分表

X班常規管理積分表（第X周）

分組 常規積分 衛 生 寢 室 短信 刷卡 紀律記載及分

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關鍵詞：企業；員工；正向激勵；工作

中圖分類號：C29 文獻標識碼： A

一、研究背景

新橋選煤廠裝運車間負責產品的外運工作，由于清車、平車等作業在室外工作，與我廠其他車間相比，勞動環境差、勞動強度大、工作內容單一枯燥，員工容易產生消極工作情緒；裝運車間與外部單位聯系較大，工作中需要較強的工作責任心；由于各班組人員逐漸減少，需要進一步提高每一個員工的工作效率。這就需要在管理方面進一步激發員工工作主動性和積極性，從而不斷提升團隊工作效率。車間制定員工正向激勵積分榜管理辦法，對在安全行為、安全操作、發現隱患、學習培訓、煤質管理、現場衛生等方面表現突出的員工給予獎勵、上榜表揚，從而進一步激發員工對工作的熱情，提高自身綜合素質，以點帶面，帶動整個班組、車間員工積極工作。

二、員工正向激勵積分榜管理實施方案

（一）制定積分考核依據

1、車間所屬各班組員工，在工作過程中，發現安全隱患、生產問題、或崗位衛生高于要求標準、培訓學習表現優秀等情況，均可獲得激勵積分。

2、車間管理人員在日常工作中，得到員工匯報或班長匯報，管理人員落實后，按要求做積分記錄，并在“員工正向激勵積分榜”進行打分。

（二）制定積分考核分值

1、安全方面

（1）在生產過程中，發現設備存在故障隱患，及時匯報，使設備故障隱患第一時間得到處理，避免影響生產，積2分。

（2）在工作過程中，發現車間存在環境存在安全隱患，可能對周圍職工造成傷害，及時匯報，根據隱患內容積2―5分。

（3）在工作期間，發現消防器材失效、損壞、丟失等，或發現現場存放易燃易爆物品等，及時匯報，積2分。

2、生產方面

（1）在生產過程中，及時發現并清理產品中雜物，積1分（屬于本班責任不計入積分）。

（2）在生產過程中，及時發現并匯報煤質不合格并積極采取措施避免煤質糾紛的，積2分。

（3）在裝車過程中，發現車皮信息不準確，出現錯裝、虧噸、超重等情況并得到及時處理，根據實際情況積3―10分（屬于本班責任不計入積分）。

3、衛生考核

在工作中，員工能按照車間要求衛生標準清理崗位衛生，并高于車間標準，樹立車間衛生整潔形象的，積2分。

4、培訓學習

（1）員工在廠抽查閉卷考試中，得分95分及以上的，積1分；在廠抽查提問中，考核為“優秀”的，積1分；上級公司、培訓學校抽查提問考核為“優秀”或考試95分以上的，積2分。

（2）員工在車間閉卷考試中，得分95分及以上的，積0.5分；在車間管理人員對其抽查提問中，考核為“優秀”的，積0.5分。

（3）員工努力學習崗位操作技能，在廠技術比武中取得前5名的，積5分；在公司技術比武中取得前5名的，積10分。

5、宣傳車間工作

（1）員工在“新選視野”發表稿件，積極宣傳車間工作的，積2分；在公司各類報刊發表稿件的，積5分。

（2）員工參加車間、廠各類活動，表現出車間員工積極向上精神面貌的，根據活動內容及個人表現積1―5分。

6、參與車間管理工作

（1）員工在工作中用心做事，發現崗位設備、設施或管理中存在漏洞，并提出合理建議，積極推動車間工作的，根據情況積1―5分。

（2）員工在工作期間，發現車間員工有帶病上崗或精神狀態差的情況，及時匯報，積1分；發現其他員工之間產生矛盾，及時匯報或化解矛盾，積1―3分。

7、日常工作

在工作過程中，員工能積極主動并高標準高質量完成車間、班組交予的各項工作，能引導車間員工積極向上，提高工作效率，根據實際情況積2―10分。

8、其它積分

在工作中，員工能從自身做起，規范自我安全行為、按章操作，及時處理生產、環境衛生等其它方面的問題，得到車間員工認可，為車間樹立榜樣的其它情況，根據實際情況積2―10分。

三、主要創新點

該激勵機制對員工日常工作內容、行為規范以獎勵及表揚方式進行宣傳，員工、班組得到物質及精神獎勵，激發了員工積極主動工作熱情，促進了員工的協作意識，進一步提高了員工工作積極性，提高了工作效率。

四、項目實施效果

新橋選煤廠裝運車間推行員工正向激勵積分榜管理方法后，增強了員工工作責任心，提升了員工工作激情，提高了工作效率。1、員工在工作中能及時發現生產、設備存在的問題，降低了設備故障與影響生產問題，提高了工作效率；2、員工在工作中能相互提醒，及時發現工作環境存在的隱患，為安全生產提供了保障；3、員工日常工作得到認可，提高了工作積極性；學習培訓得到獎勵、表揚，提高了學習積極性；4、員工積極主動工作個人及班組都受益，積分高的員工受到他人尊敬，提高了員工工作積極性；5、員工主動參與車間管理工作，彌補了管理過程中存在的漏洞，為車間民主化管理奠定了基礎。

五、結語

工作效率高低不僅體現了企業的管理水平，還能看出企業的員工素質，更能說明企業在當今市場上的競爭力。保持最佳的工作激情工作激情也可以說是工作意愿，就是想不想做，想不想又好又快的做，是積極主動、認真負責的工作，還是敷衍了事、拖拖拉拉的工作，兩種截然不同的心態，使得工作效率的具體表現也大相徑庭，因此工作激情成為提高工作效率的首要，就是說提高和保持工作激情是提高工作效率的前提。新橋選煤廠員工正向激勵積分榜管理方法應用后，增強了員工工作責任心，提升了員工工作激情，提高了工作效率。

參考文獻

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[4] 田莉. 企業人本管理的基本途徑[J]. 發展論壇. 1997（05）

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篇5

關鍵詞：崗位競賽；績效考核；人力資源；信息系統

作者簡介：徐滔（1977-），男 ，安徽淮北人，江蘇省電力公司綜合服務中心，工程師。（江蘇 南京 210006）

中圖分類號：G642 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2013）36-0135-02

傳統人才培養工作中，往往通過開展技能競賽對獲獎人員進行高規格的表彰并給予豐厚的物質獎勵來調動生產人員學習的積極性。但是在深入調研和認真總結思考后，江蘇電力公司認識到這種單一的競賽模式不能完全滿足公司發展對人才的要求。一是每年組織幾個工種比賽，每個工種幾年輪回一次，不能實現全員崗位練兵；二是不能對生產技能人員的工作業績進行考核，員工立足崗位成長成才的動力不強；三是競賽具有一定的偶然性和專業面上的局限性，考核內容不全面；四是各基層單位過度重視競賽成績，給參賽選手帶來巨大的精神壓力。針對上述情況，江蘇公司創新推出崗位競賽這種新的人才選拔方式，通過日常工作衡量員工技能業績，作為技能競賽的有益補充。

一直以來，部分生產工區在嘗試“記工分”的方式來統計員工工作業績，以客觀衡量員工的貢獻量，但是由于缺乏信息化的手段，統計不僅費時費力，而且無法全面、準確地收集員工工作信息。“記工分”工作只能局限在個別班組、工區內小范圍開展。經過多年的信息化建設，目前江蘇公司員工的日常生產工作痕跡已全部記載在業務信息系統中，記錄格式、角色全省統一，為在全省范圍內開展崗位競賽提供了保證。

一、崗位競賽工作思路

一線員工基于績效考核的崗位競賽模式，立足于對“崗位工作業績的客觀評價”。通過科學設計工作業績評價標準，并將積分管理系統與生產PMS、調度OMS和營銷管理系統等有機融合，使積分結果能夠真實、客觀地反映工作業績。同時提高系統的智能化、易用化水平，減少維護工作量，使之成為準確掌握一線技能人才技能水平、關鍵業績的有效工具。公司不進行不同單位間的橫向排名評比，促使基層單位真正去關注員工的實際業績，客觀地維護崗位工作內容。系統自動統計、及時公示、方便查詢功能的充分應用，確保員工工作業績得到準確記錄，充分體現“讓事實說話，用業績證明”的人才評價理念。

二、主要工作方法

1.技能人員全員參與

崗位競賽活動覆蓋江蘇省電力公司“大檢修”、“大營銷”、“大運行”專業各核心班組，主要涉及22家單位，分別是省調控中心、13家供電公司、省檢修分公司總部和7個分部，具體包括：大運行專業（省、市、縣調控中心、調度班）、大檢修專業（省檢修分公司，各市、縣公司生產工區，縣域檢修公司，營業部）、大營銷專業（市、縣公司營銷班組，營業部）。

2.科學計算競賽分值

崗位競賽活動由賽業績、比能力、評能手三項內容組成。

（1）賽業績。技能人員業績積分即為各崗位員工績效考核工作量化積分，包括工作積分、綜合評價分。為科學評價工作價值大小，建立包括指標庫和評價庫的評價標準體系，指標庫以公司年度重點工作和崗位標準為基礎，并涵蓋班組事務性管理工作，由省公司、各基層單位、班組分別制訂。評價庫包括任務等級、工作角色、技術（風險、艱苦）難度、電壓等級等多個評價緯度。各班組應以業務系統、班組日志工作記載為主要依據，參照評價標準，開展工作業績量化比較。表1是某類班組的指標示例。

（2）比能力。依據各單位從業人員規模，年底公司對各單位分配優勝選手候選人推薦指標。推薦人員分為四個專業。電網調控運行：包括調度、自動化、通信崗位。輸配電運檢：包括線路、電纜、帶電崗位。電力營銷：包括營銷各崗位。變電運檢：包括一次檢修、二次檢修崗位。

各單位應采取面試的形式對各班組業績積分排在前列的人員進行考核評價，并按名額推薦至省公司。省公司按員工崗位所對應的職業資格工種對推薦人員統一開展筆試和技能操作考核，進行技能素質評定，按照1∶2的比例提出各專業優勝選手建議名單，供領導小組研究確定。

（3）評能手。對于通過省公司考試、考核的優勝人員授予“江蘇省電力公司崗位能手稱號”，參照《江蘇省電力公司表彰獎勵工作管理辦法》（試行）、《江蘇省電力公司員工知識技能競賽管理辦法》，對以上獲獎員工給予物質獎勵。經職業技能鑒定機構審定后，可直接授予相關工種技師資格，頒發資格證書。對于各專業第一名的員工，由公司擇優推薦參加全國電力行業技術能手、江蘇省技術能手和江蘇省“五一”創新能手評選。對各單位最終產生的能手數量進行排名公布。

3.崗位競賽組織保障

工作領導小組：負責提出工作的方針、政策和總體目標，審定崗位競賽工作標準，負責根據各專業崗位能手的建議名單確定優勝選手。

省公司人力資源部：負責公司崗位競賽工作體系的建設及管理標準制度的制訂；下達年度實施計劃；負責崗位競賽系統的管理，負責指導各基層單位開展崗位競賽工作和系統應用；負責分配推薦名額，組織開展理論筆試和技能操作考核，進行技能素質評定，負責按照1：2的比例提出各專業優勝選手建議名單，負責崗位競賽結果的應用。

各基層單位人力資源部：根據省公司要求，組織開展本單位崗位競賽工作，審核與確認員工崗位業績積分，本單位積分標準，成立業績測評小組，對本專業各班組工作積分領先的員工進行面試，對員工的知識、技能水平以及潛在能力進行綜合評價，并按名額要求推薦至上級公司。

工區班組：負責安排員工的日常工作，定期對班組工作進行評價，準確錄入班組員工的工作內容，年末對員工進行綜合評價，審核員工工作質量、工作成效，對員工的工作能力、綜合素質進行綜合打分，按照得分排序選拔優秀員工。

三、開發崗位競賽系統

1.系統的業務架構

生產人員崗位競賽積分系統與生產關系信息系統、調度管理信息系統、營銷管理信息系統間設有數據接口，從上述系統讀取員工業績數據，根據規則計算出業績積分，并在崗位競賽網站實時展現，見圖1所示。

2.系統的應用架構

系統分業務處理和配置管理兩大模塊，業務處理模塊實現：工作業績錄入、業績積分查詢、業績積分展示等功能；配置管理實現：工種管理、工作要項管理、事件管理等功能。見圖2。

3.系統的技術架構

崗位競賽積分統計系統從生產管理、調度管理、營銷管理系統自動抽取業務數據，與員工手工錄入的業務數據匯總后，按照積分規則共同計算出員工的業績積分，并在網站展現。見圖3。

4.系統的布署方案

篇6

實施背景

企業發展的需要

隨著企業的發展和市場環境的變化，原有的薪酬分配體系暴露出與企業持續、穩定發展要求不相適應的方面，諸如對技術骨干人才和優秀職工的激勵力度不大、工資標準隨企業效益和社會經濟發展水平動態調整的機制尚未完全形成等等，同時對核心人才、關鍵崗位傾斜力度仍不夠，核心人才、關鍵崗位人員薪酬的市場競爭力水平普遍偏低等。

職工晉升渠道偏窄

在“職務升則薪酬升”的薪酬管理體系中，職工往往因晉升渠道較窄導致收入與貢獻不匹配，致使部分人才流失的現象呈上升趨勢，企業人才危機日益顯現。

薪酬與績效關聯度偏低

各二級部門職工工資的增長雖然與北京院整體效益提升掛鉤浮動，但沒能有效實現薪酬與績效密切相聯，一定程度上存在著平均主義，收入差距不明顯，干多干少、干好干壞一個樣，業務骨干滿意度低。

建立薪酬動態調整機制的需要

原有薪酬管理體系相對僵化，缺乏動態改進機制，無法滿足現代企業發展以及市場變化對企業提出的要求。改進原有薪酬管理體系，制定新的、能更好滿足企業持續穩定發展要求、更能體現“按勞分配、效率優先、兼顧公平”原則的薪酬管理體系，已顯得十分必要和緊迫。

薪酬管理體系簡介

薪酬管理體系構建原則

現行改進后的薪酬管理體系是一套“以市場為導向、以考核為基礎、以績效為重點”，能較好體現技術、人才對企業發展起關鍵作用的分配體系。現行薪酬管理體系構建基本原則：一是堅持“按勞分配、效率優先、兼顧公平”以及績效考核、動態管理的原則，更好地適應現代企業制度要求。二是體現北京院的實際情況和發展要求，有利于吸引、激勵和留住人才，有利于企業持續、更好、更快的發展。三是將職工薪酬總體水平，按照與企業經濟效益、社會經濟發展水平相適應的原則進行動態調整。

薪酬管理體系核心

現行薪酬管理體系是以寬帶薪酬理論為基本依據，并將個性化績效考核結果與績效工資發放相對接，薪酬管理體系中設置四個崗位晉升通道，分別是行政管理通道、專業技術通道、項目管理通道和技術專家通道。職工薪酬由按月發放的固定工資與按年發放的績效工資兩大部分組成。其中：

（1）固定工資。職工的固定工資主要由基礎工資、年功工資和崗位工資組成，其中：基礎工資按北京市最低工資標準執行；年功工資由工齡工資和院齡工資組成；崗位工資主要依托寬帶薪酬理論，通過“以崗定薪，以績取酬，動態調整”的方式確定發放標準，即：設定九個薪酬等級條帶（崗級），每一個薪酬等級條帶設有多個薪級（可無限增加），使每一個崗級條帶具有較寬的薪酬變動范圍，打通“調薪級、調崗級”通道，實現收入與崗位、能力、績效掛鉤，充分發揮薪酬管理的杠桿作用，激發職工積極性，暢通人才發展通道。

（2）績效工資。北京院結合企業實際，通過修訂已有的績效考核辦法，大力推進個性化績效考核管理與創新，使職工績效工資與績效考核緊密結合、有效對接，達到了通過發放績效工資有效激勵與約束職工的目的，并在整個薪酬管理體系中發揮了重要作用。

成立薪酬管理委員會和崗位技能評審委員會

薪酬管理委員會主要負責研究擬定薪酬分配方案，對薪酬管理體系的運行情況進行評估、監督、提出修改、完善意見，確保薪酬管理體系的不斷改進和完善，以適應北京院的發展要求。崗位技能評審委員會主要負責專業技術帶頭人和后備人才的評審、技能評定晉升崗級等。

薪酬管理體系的改進與創新

固定工資

（1）確定固定工資帶寬與薪級。為解決原薪酬體系中固定工資等級制度存在的問題，北京院緊密結合本企業實際，堅持“按勞分配、效率優先、兼顧公平”的原則，在確保工資分配在有利于吸引、激勵和留住優秀職工以及重要崗位和關鍵崗位職工的前提下，確定北京院寬帶薪酬劃分為9崗12級，即9個工資帶寬，每一個工資帶寬包含12個薪級（薪級按所在崗級的薪級差可順延）。

（2）確定崗位工資崗級、薪級標準。崗位工資的崗級、薪級標準確定是薪酬體系創新的基礎工作，是整個創新工作的關鍵。北京院在參照國內同行業市場工資水平和工資變動區間后，結合自身實際情況確定最高工資和最低工資，并參照寬帶薪酬理論中有關計算方法，完成為北京院寬帶薪酬帶寬的定價。

（3）確定職工崗位工資崗級與薪級。首先，確定各崗位對應的崗級、具體任職要求和資格，例如“一級設計師”為5崗技術類，要求達到具備本專業的項目設計策劃能力、主要產品的審查把關能力或部門各專業的組織、協調能力；“業務承辦”為2崗管理類，就要求具備一定的工作能力，承擔一般事務性工作以及服務崗位的工作人員等等。其次，綜合考慮以下元素：職工業務水平的高低和工作能力的大小；崗位責任大小和崗位的重要程度；工作業績和對企業的貢獻；工作強度大小和工作條件的艱苦程度；資歷和在本企業服務的時間；同類人員勞動力市場的工資價位等，最終確定每一名職工的崗位工資崗級與薪級。對院急需的特殊人才，其崗位工資及薪級可由院與職工本人雙方協商確定。

（4）建立崗位工資動態調整機制。隨著市場、行業以及企業內部的變化，及時“調薪級、調崗級”逐漸成為整個薪酬管理體系運行過程中的重要內容。崗位工資除隨職務升降、職稱晉升、特殊貢獻進行調整以外，主要采取以下措施進行動態調整：

①定期調整崗位工資薪級。職工崗位工資薪級調整每兩年（奇數年）調整一次。院給予二級部門調整權限，按一定比例調整職工崗位工資薪級。

②崗位技能評定晉升崗級。崗位技能評定晉升崗級每兩年（偶數年）進行一次。實施崗位技能評定晉升崗級，在不增加職位的前提下，為達到同等任職能力的職工提供相同崗位工資待遇，起到了有效激勵員工，充分調動各類人員的積極性，穩定人才隊伍的作用。截至目前，崗位技能評定晉升崗級已在2010年和2012年實施，獲得崗級晉升的職工人數分別占當年職工總數的5.03%和8.93%。

③實施獎勵積分晉級制度。制定實施了《職工獎勵晉級實施辦法》，對年度考核優秀、取得一定的技術或管理創新成果、榮獲院或集團公司以及有重要影響的社會性相關榮譽等給予獎勵積分。當職工獎勵積分累計分值滿6分，崗位工資可晉升一個薪級；如年度累計分值不足6分，或累計分值超過6分的其余分值，可連續累加計算。獎勵積分晉級每年進行一次。

（5）實施執業資格補貼獎勵制度。制定實施了《執業資格管理辦法》及獎勵規定，對職工取得企業資質所需的各類國家注冊執業資格，并與院簽訂服務協議后，給予一次性獎勵和按月專項補貼。

（6）拓寬崗位晉升通道。通過制定崗位晉升通道背景及實施專業技術帶頭人、后備人才制度為崗位晉升拓寬了通道。

①制定崗位晉升通道背景。北京院屬于技術咨詢類知識密集型企業，受自身特點、經營發展需要等因素限制，整體結構扁平化，技術、行政管理崗位相對較少。而實際生產經營過程中，同一個專業需聘用多位優秀技術人才，但實際情況往往是只有少數人有晉升的機會，并享受更高工資待遇。為充分調動專業技術人員的積極性，使具有較高技術能力和水平的人員享受到相應的薪酬待遇，對此加寬、開辟了技術人才的晉升通道，建立了專業技術帶頭人、后備人才制度，同時對項目管理晉升通道按工程類別大小確定崗位工資等級。

②實施了專業技術帶頭人、后備人才制度。針對高技能、創新型人才緊缺、易流失的現象，出于培養人才和留住人才的目的，制定實施了《專業技術帶頭人培養實施辦法》。該管理辦法雖主要從人才培養出發，但同時起到提升“專家型”技術人才薪酬市場競爭力的作用。專業技術帶頭人享受7崗工資待遇、專業技術帶頭人后備人才享受6崗工資待遇，且每兩到三年選拔一次，實行動態管理。本管理辦法施行后，拓寬了專業技術人員晉升渠道，對具有高水平專業技術人員潛心鉆研技術，走技術晉升通道起到了有效的引導作用，同時提高了其薪酬待遇水平，保持了“專家型”技術人員隊伍的穩定。

績效工資

為充分發揮績效工資的激勵與約束作用，使績效工資與績效考核相掛鉤，有效調動二級部門和職工的積極性，改進規范了職工績效工資發放的原則、標準、流程等。

（1）績效工資發放原則。績效工資的發放原則：堅持績效工資與年度考核相關；績效工資與工作量及工作難易程度相關；績效工資與兼職、部門人數及管理難度相關；個人績效工資與團隊績效相關；二級部門對績效工資有充分的分配權。

（2）年度績效工資總量的確定。分為北京院年度績效工資總量和二級部門年度績效工資總量。

①北京院年度績效工資總量。依據當年上級主管單位核定的北京院年度工資總額確定，年度工資總額減去全年已發固定工資總量即為當年全院可發放績效工資總量。

②二級部門年度績效工資總量。依據部門完成的年度生產經營管理工作目標和考核結果確定，具體按以下方式計算：部門年度績效工資總量=核定的績效工資總量×部門考核系數。其中，生產部門績效工資總量的核定：根據當年生產經營狀況和可分配績效工資總量確定設計部當年可分配績效工資總量，各設計部的績效工資總量根據當年實際完成產值在設計部當年完成總產值中所占的比例確定；各分公司的績效工資總量根據各分公司的經營到位目標和上交利潤指標兩項主要經濟指標完成情況確定；職能部門績效工資總量的核定：根據各部門職責、人員構成、工作量大小、院職工平均績效工資增長率等情況核定；部門考核系數：部門考核系數是根據部門年度目標考核結果，經績效考核管理部門確定。

（3）績效工資的核定與發放。績效工資由按月預發和年終結算發放兩部分。

①按月預發：各部門月績效工資總量由工資管理部門確定，在總量范圍內由各二級部門綜合考慮職工的崗位、能力、貢獻等因素，確定職工月績效工資標準，可根據職工完成的工作量和考核情況等進行調整。

②年終結算發放：各二級部門成立績效工資分配小組根據職工履行崗位職責、完成工作任務等情況，結合考核結果確定職工年度績效工資。

（4）中層管理人員績效工資的發放。中層管理人員是北京院核心骨干人才，有效激勵北京院中層管理人員，貫徹落實“績效升、薪酬升”的方針理念成為績效工資管理創新的重點。為此北京院充分考慮各部門、分公司實際生產情況與自身特點，經大量測算與研討后確定院中層管理人員的績效工資按以下方式計算：個人年度績效工資總數=績效工資基數×崗位系數×工作飽滿系數×績效考核系數。其中，績效工資基數：按當年職工平均績效工資的倍數取值。生產部門中層管理人員按本部門職工的平均績效工資計算；其他中層管理人員按全院職工平均績效工資計算；各類人員的倍數取值由院薪酬管理委員會確定。崗位系數：根據崗位職責、兼職情況，同時考慮所在部門人員多少等綜合因素確定。工作飽滿系數：工作飽滿系數（取值范圍0.7-1.1），依據被考核者完成的工作量、工作的難易程度確定。績效考核系數：依據職工所在部門和個人年度績效考核結果確定，其中部門和個人考核結果各占一定權重。

實施效果

直接效果

（1）形成了“以崗定薪，以績取酬，動態調整”的薪酬文化。確定了以職工崗位等級高低不同付酬，以職工能力高低不同付酬，以職工業績大小不同付酬的基本原則，在全院范圍內形成了以崗位為核心，以貢獻、業績和能力為基礎，進一步促進各層級、各類職工的薪酬水平“該高的高上去，該低的低下來”的合理薪酬支付理念。

（2）打破了傳統工資結構所維護和強化的嚴格等級限制，改變了原有的薪酬管理體系中與企業持續、穩定發展要求不相適應的方面，加大了對技術骨干人才和優秀職工的激勵力度、進一步完善了工資標準隨企業效益和社會經濟發展水平進行動態調整機制等等。同時，形成了對內穩定人才隊伍，對外吸引人才的有效機制，確保了北京院人才強企戰略的實施。

間接效果

篇7

【關鍵詞】學生綜合素質量化檔案管理 再塑人格 自我管理

【中圖分類號】G63 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2014）01-0027-01

環顧當今各普通高中，有學生因學習基礎差或其他方面的原因，在學習方面沒了興趣，在學校里僅僅是為了打發時間。這些學生會荒廢學業，浪費青春，有的走上道德淪喪甚至犯罪的道路，令人心痛。這也給學校的教育教學管理帶來挑戰。我們的這些學生中也不乏有潛力巨大者，有的在某一方面有極高的天賦。我們不能僅用學習這一把尺子來衡量他們，他們擁有的膽識不一定比那些“好孩子”差，也許他們未來的人生會別具一格。我們要讓他們重拾夢想，再塑人格，就必須讓他們看到希望。

90后的孩子是在什么都不缺的環境中長大的。他們缺少的就是為了自己的理想寧愿犧牲眼前利益的動力和抉擇。他們獲得信息的渠道很多，厭倦傳統，渴望尊重，討厭說教。而我們以往的工作，往往是說教太多，因此實效不大。面對這種形勢，我們必須化虛為實，有個抓手，不能總是空對空。

我校試行學生日常表現量化檔案管理辦法，其核心是把學生的日常表現外化為客觀分數，從而培養學生優秀的行為習慣，從而推進其思想品德的提升。我們在加強過程控制管理的同時，將這一量化分數作為班內評優選模的依據，另外也作為學生發展報告中綜合素質等級評定的依據。下附本辦法實施細則：

高中學生綜合素質量化評定實施辦法

為全面貫徹黨的教育方針，促進學生德、智、體全面發展，特制定本辦法。

一、內容和辦法

1.評定內容： 綜合素質評定的內容是對學生在校期間的思想品德、學習、工作、 紀律、參加各種集體活動等各方面的表現情況進行評定。

2.評定辦法和試用規定

（1）對每一學生的綜合素質采用量化記分制。每個學生成績滿分為120分， 其中基本分為80分，采用日評比，周小結，月總評得出每個學生的成績（如無任何違紀行為的學生得80分）；班級工作獎勵分10分，由班主任每月評定一次得出，即對學生日常行為由班主任給個人遵規守紀獎勵分 0-10 分；獎勵加分 10 分，即當月獲獎學生加分，詳見評比細則。每月根據學生情況評定統計一次。每月評出每位學生的成績，年終取平均值為學生的學期成績。期末根據每人積分多少，劃出量化等級，然后填寫綜合素質評定表，存入本人發展報告。綜合素質作為評優和評定獎學金的條件，凡量化等級達不到良好者，一律不得被評為三好學生和優秀學生干部，不得獲得獎學金。

（2）量化等級每學期均為良好以上者，方能參加校十佳、優秀畢業生評選，才能考察入黨。

二、學生綜合素質量化評分標準

（一）基本分80分 評分細則

1.出勤

凡早讀課、上課、集會、課間操、自習課、體鍛課等遲到、早退扣1分/次，缺席扣2分/次，曠課半天扣5分。請假需辦理由班主任簽字、級部蓋章并同意請假的手續。

2.紀律

（1）早讀課、課堂、自習課、晚自習隨便講話，大聲喧嘩影響別人的，課前準備沒有完成的，扣1分/次。

（2）集會或集體活動不遵守紀律的扣1分/次。

3.儀表儀容不合要求的，包括服裝，發型，佩掛校徽等，不按要求的扣1分/次。

4.作業收交

（1）缺交作業一次扣1分

（2）抄襲作業一次扣2分，提供作業別人抄襲者扣3分。

5.衛生

（1）值日生不認真，不服從分配，勞動表現不好者，扣2分/次。

（2）衛生掃除缺席，個人衛生習慣不好，破壞公共衛生者（如隨意扔雜物者）扣5分/次。

（3）宿舍衛生。宿舍值日生不認真，表現不好者，扣2分/次。

（4）住宿生不疊被，床鋪不整理者扣2分/次。

6.文明禮貌，行為規范

（1）語言不文明，與同學爭吵每人每次扣2分，班級干部工作失職者每次扣2分。

（2）破壞公物每人每次扣2―5分。

（3）其他違反中學生行為規范的，每人每次扣 2―5 分。

7.凡是嚴重違反學校紀律（如考試舞弊，打架等）的扣 10 分。

說明：學生的課堂表現，由學根據一周以來每位同學在課堂上的表現情況進行賦分，每周上報到學習委員處進行匯總。

（二）凡是在本月內沒有違紀行為的均可獲得10分的獎勵。

（三）班級獎勵加分10分 評比細則

（1）自覺主動為集體做好事（如主動做好衛生，拾金不昧等）得獎勵分 1―2 分， 表現突出的加 5 分。

（2）積極參加活動的。如校運動會，藝術節，演講賽，各項競賽，凡報名參加者加 2 分，在活動中有獲獎的再加分，一等獎加 8 分，二等獎加 6 分，三等獎加 5 分， 鼓勵獎加 3 分。另被選送參加校運動隊訓練或競賽培訓班的同學加 5 分。

（3）學生干部忠于職守的，認真完成工作的加 2 分，工作有成效的，有創新的加 5 分。

（4）學業成績有明顯提高的，由民主評議小組商定，酌情加分。

（5）月考或模塊考試等大型考試中優異者加分。

（四）附加分（20 分）： 參加各級各類競賽獲獎，國家級、省級一等獎加 20 分，省二等獎加 15 分，省三等 獎、市級一等獎加 10 分，二等獎加 8 分，三等獎加 5 分。

三、操作規程

1.每天基本分由六位學生干部負責評比。

2.每周六上午放學前交值周班長統計。

3.每周一班主任將前一周統計情況審查、簽字、存檔。

4.每月最后一周結束時，由班主任、民主評議小組對本班每位學生評定當月的成績，報政教處。對分數位列前10者，要作充分的肯定和表揚。對分數位列后5名的同學則進行誡勉談話，后兩名約見家長，學情會商。

四、特別說明

每年評選三好學生、優秀學生干部、優秀團員、優秀團干、優秀學生獎學金等級評定以學生的綜合素質量化成績為基礎，并參考學業成績。凡是被評為校級先進的學生由班主任在年終總評中適當加分。

篇8

外地戶籍的碩士生孔佟偉，在上海工作了8年后，終于拿到了上海戶口。盡管經歷了種種麻煩，每一環節如履薄冰，但他無怨無悔、慶幸萬分，“我給上海做了貢獻，我和我的孩子終于可以享受到上海的福利了”。

北京郊區的農村大媽江秀云，正因為女兒失去農業戶口而十分懊惱。盡管她所在的村莊，種地的人越來越少，村民們都在期盼著被征地以及那筆頗為可觀的補償款，但江大媽卻對“成為城里人”有些擔心：“農民就像散養的雞，只要給一塊土地，就可以自己覓食，但突然變成圈養，肯定會不適應。”

7月30日，國務院印發《關于進一步推進戶籍制度改革的意見》，決定取消農業戶口與非農業戶口性質區分，建立城鄉統一的戶口登記制度；到2020年，努力實現1億左右農業轉移人口和其他常住人口在城鎮落戶。

這是一項劃時代的改革措施，牽涉面廣、關注度高、挑戰性強，不僅關系到城鄉差別的消除、千千萬萬個家庭的命運，更決定著國家發展的未來。

上海

歷時8年、積分落戶的外地小伙孔佟偉

經過“8年抗戰”，34歲的浙江籍小伙孔佟偉，終于在2012年6月拿到了上海戶口，他告訴記者，那感覺就好比萬里終于到了延安。“我給上海做了這么多年的貢獻，我和我的孩子終于可以享受到上海的福利了。”

剛參加工作就辦了居住證

2005年，25歲的孔佟偉從浙江的一所重點高校研究生畢業后，來到上海浦東的一家IT公司工作。因為買房子，戶口不在上海的孔佟偉當年就辦了上海市居住證。“當時，房屋中介告訴我，如果有上海當地的居住證可以少交幾千元的稅金”。

2002年，上海開始實施居住證制度。上海的居住證件包括《上海市臨時居住證》（有效期6個月）和《上海市居住證》（有效期1年、3年、5年）兩類。2013年7月起，上海開始實行積分制的居住證管理辦法，積分達到標準分值（120分）的，可以享受更多的公共服務待遇，最突出的一點是子女可以在上海參加高考。

孔佟偉屬于申辦居住證較早的一批。至今回想起來，孔佟偉依然慶幸不已，“沒有耽誤以后的落戶時間”。

2005年拿到《上海市居住證》后，孔佟偉可以在教育、就業等方面享受到部分上海市民待遇。當然，居住證畢竟不等于戶口。

比如，孔佟偉可以擁有上海社保賬戶并繳納“四金”。但是由于戶口不在上海，養老保險將來要回戶籍所在地領取，所以，單位為其繳納的社保金就無法享受到了。而上海“四金”繳費比例相比其他城市較高。以養老保險金為例，個人繳納部分是基數×8%，公司繳納部分為基數×22%。如果按照月工資基數5000元計算，22%就是1100元，一年下來13200元。孔佟偉退休后只能回戶籍所在地領取個人繳納部分的養老金，而不能領取公司繳納的更多的那筆養老金。

再比如，孔佟偉不能在上海登記結婚，他的孩子也不能在上海參加中考、高考，如果他失業了，就有可能失去居住證，更無法領取失業金。

“居轉戶”，一步都不能錯

2009年，讓孔佟偉更高興的事發生了。

當年2月，上海市印發了《持有〈上海市居住證〉人員申辦本市常住戶口試行辦法》的通知，符合條件的來滬創業、就業人員均可通過申請以獲得上海戶籍，而“居轉戶”的首要條件就包括持有上海市居住證滿7年以及持證期間按照規定參加本市城鎮社會保險滿7年。

2011年底，持有上海市居住證滿7年的孔佟偉，開始在上海“居轉戶”的論壇和qq群里取經。他告訴記者，當時每天看著論壇里、qq群中兄弟姐妹們各式各樣的問題、在“居轉戶”路上的各種奇葩遭遇，他覺得寫本兒小說的題材都有了。

比如，有的人好不容易在公司請了假，千里迢迢趕回老家，幾經波折開具了戶籍地計生證明，但因為內容是手寫的，上海的區級受理機構認為不符合標準，必須重回老家再開一份；但更悲催的是，別人同樣拿著手寫的證明，上海別的區級受理機構卻沒提出異議。

比如，申請表上需要填寫來滬之前的工作經歷，有人如實填寫了自己來滬前10年的每一份工作經歷，結果被要求出示每一家單位的離職證明，否則審核通不過。申請人“欲哭無淚”，花了幾個月的時間，托朋友找關系，找以前的同事、領導費了九牛二虎之力才開齊了所有工作的離職證明。申請人感慨，幸虧自己以前的工作單位沒有倒閉停業的。

成功落戶后，孔佟偉被人多次問過同一個問題：“居轉戶”，到底哪一步最關鍵？孔佟偉的回答永遠是：“都重要，每一步都缺一不可，而且不能有任何差錯，任何一步不符合規定都要推倒重來。每個人遇到的問題都有相同之處，但又各有不同。唯一能做的就是有足夠的耐心和堅持的韌性。”

當然，作為過來人，成功拿本兒的孔佟偉，對“居轉戶”政策還提出了幾條改進意見。

其一，上海市政府和遷出地政府溝通不暢。總體來說，上海的證明要比遷出地的證明好開。比如落戶必需的“四大證明”（戶籍地無犯罪記錄證明、戶籍地計生證明、上海無犯罪記錄證明、上海計生證明），孔佟偉表示，上海的兩證比較好開，格式也相對統一，但遷出地政府由于信息不對稱且沒有公開詳細的規章制度可循，常要跑了一趟又一趟，甚至還給一些不規范的政府機構提供了權力尋租的機會。

其二，有些規章制度還有進一步完善的空間。比如落戶審核中有一條是專業資格與工作崗位一致；在具體的操作過程中，要求大學所學專業與專業資格、工作崗位均一致。“這就好比你十八九歲填報的大學志愿，要與你二三十歲從事的職業一致。”孔佟偉說，這顯然是不合理的。于是乎反復地咨詢、單獨寫崗位說明，想盡一切辦法拉近工作內容與職稱、專業的一致性或相關性，也成為眾多“居轉戶”人員的必修課。

提交了全部資料之后，等待審核的過程也讓人焦灼、忐忑。政策規定，初審期限15個工作日，審核30個工作日，公示期限15個工作日，但據孔佟偉了解，有的人提交材料后5個工作日網上就顯示受理通過，有的人則要花一個多月，也有的人至今未顯示受理通過。

2012年出臺的《持有人員申辦本市常住戶口辦法》（下稱《辦法》）有效期截止到2016年12月31日。這一時間期限更讓很多“居轉戶”焦慮不安。

盡管已有不少業內人士表示，《辦法》到期后會出臺新的、更完善的政策，繼續推進“居轉戶”。但據孔佟偉介紹，仍然有許多已經在排隊的人多了一份擔心，感覺隨時都會“再生枝節”。會不會有新的條件和要求？名額會不會減少？排隊的人會不會越來越多？

有媒體報道，上海自2009年6月起試行居住證轉戶籍政策以來，截至2010年底，政策受益人員、隨遷親屬共2000多人。上海市人事局主辦的21世紀人才網信息顯示，2011年，上海共辦理居轉戶2711人，隨遷1064人，共計3775人。2012年，共辦理居轉戶3843人，隨遷1851人，共計5694人。

孔佟偉和還是外地戶籍的妻子不止一次地慶幸自己拿到了上海戶口，孩子也隨父親一起遷戶上海。“以后子女入園、入學，就不用再為無學可上或是因外地戶籍要繳納贊助費而發愁；將來退休后，我也可以拿到單位和個人繳納的、全部的養老金了。”

北京

不愿放棄農村戶口的京郊大媽江秀云

農業戶口、土地、房屋，是近幾年東宋各莊村民最關注的內容。

東宋各莊位于北京市大興區榆垡鎮，東臨河北省廊坊市，而村莊以南10里外，便是作為北京與河北界河的永定河。在村莊里，經常可以隱約聽到起降于北京南苑機場飛機的轟鳴聲，而在村民們的言談中，這個村莊與機場有著更為緊密的關聯。

很多村民向《中國經濟周刊》記者表示，今年以來，他們多次看到有工作人員在地里打洞，獲取土壤樣本，甚至還壓倒了一些農作物；村民們紛紛猜測，這預示著傳聞已久的新機場終于要動工了。

其實在今年年初，新機場項目已被列入到北京市政府年度固定資產投資項目清單，這標志著該項目將于今年正式動工；而在5月份，環保部也已經了《北京新機場項目環境影響報告書》。

早在2011年，北京市的新機場將選址永定河北岸的禮賢鎮與榆垡鎮的傳言便開始在村民間流傳。也正是從那時開始，村民紛紛開始揣測自家的土地將帶來怎樣的收益。在過去的三年中，這個位于北京市東南角的村莊始終處于土地征收的前夜。如今，終于要迎來破曉的時刻。

“要征地了，很多人都沒有心思種地了”

8月3日下午一點半，村民江秀云從集市回到了家中。她剛剛賣掉了自家今年收獲的第三茬、也是最后一茬甜瓜。“只要瓜秧不腐爛，就會結出瓜，一般每年會結出三茬瓜，今年的收成還不錯。”江秀云向《中國經濟周刊》記者介紹道，如果一畝地的西瓜或是甜瓜得到精心照料，并趕上風調雨順的年景，那將可以帶來過萬元的收益。

江秀云今年55歲，家里原本4口人，如今，一對兒女都已經成家，女兒也剛剛有了孩子。

大興區本以種瓜、產瓜而聞名，但在東宋各莊，像江秀云這樣依然在種瓜的農戶已不多見。

江秀云說，以前村民的瓜棚可以連成一片，而如今全村只有三戶人家還在種瓜。越來越多的村民開始放棄種瓜，轉而選擇種植成本較低，種起來也比較省力的玉米，盡管一畝地的玉米只能為農戶帶來1000多元的收益，與種瓜所得的利潤有著相當的差異。“這樣一來可以在征地時減少些損失，二來是覺得都要征地了，也沒有心思種了。” 對于此刻的村民來說，土地本身的價值已經遠遠超出其上任何作物可能給農民帶來的收益。

很多村民向記者證實，村子里的人大多在兩三年前就已經不再種瓜了，附近集市上買到的瓜很多都是從外地運來的。

江秀云向記者講道，很多村民都嘲笑自己，為什么地都要被征了還要種瓜，“但我覺得能得一點是一點，農民不種地還要去干嗎？總不能在家就等著征地，那要萬一不征了呢？”

更多的村民選擇外出務工貼補家用。很多村民在種植玉米后，農活就閑了下來，年輕一點的村民會選擇外出打工，而一些上了年歲的村民往往就會賦閑在家，或是幫著兒女帶帶孩子。

江秀云的丈夫也在兩個月前開始打工，目前家中8畝地除了一畝地在種植甜瓜外，其余也都種上了玉米。她向記者表示，哪怕土地今年不被征收，沒有丈夫的幫助，來年她自己也無力再照料一畝地的瓜田了。

宅基地上密集加蓋房屋

村民們種地的熱情在減退，與此同時，村民們開始在自家的宅基地上密集地修建房屋。江秀云向記者介紹道，村中每家宅基地的面積差不多都是四分地（約267平方米），而在原有宅基地外修建房屋屬于“違建”，因此大家都在想辦法在原有宅基地的范圍內增加房屋的數量。

江秀云家對面原本是一個土坑，但就在三年前征地的消息開始在村中傳開后，土坑幾乎在一夜之間被填平，并且蓋起了一排房子。“那種瓦很薄的房子都是后來加蓋的”，但江秀云至今都不知道房子由誰所建，而房屋也長期無人居住。記者注意到這排房子的部分院墻已經傾斜，僅靠幾根木棍支撐，而院內的房屋也大多沒有加裝門窗，只是立起了四面磚墻。

除去這一排不知道主人的房屋，更多的村民選擇在自家的宅基地上加蓋房屋。很多村民向記者表示，他們聽說同屬大興區的西紅門鎮在征收村民的宅基地時，連狗舍都會被納入賠償范圍，他們擔心如果自己的房子少，或是蓋得晚會影響賠償。在過去的三年中，很多村民在自家的院子里加蓋了一排新房，有的村民甚至在新舊兩排房之間的空地上也加裝了頂棚。

江秀云向記者介紹道，村民間一直流傳著以門的數量計算房間數量的說法，很多村民為此在過道中也設置了幾層門，“房子一進去全都是門，甚至連一輛電動車也推不進去。”

其實江秀云的家里也加蓋了一排，共八間新房。她解釋道，這樣做主要是因為兒子剛剛結婚，家里的老房確實不夠住了，同時，看著自己的鄰居在建房，她也擔心在即將到來的征地補償上遭受損失，“萬一按照屋子的數量算，你沒有蓋，你就會比人家吃虧。”

越來越金貴的農業戶口

東宋各莊的村民盤算著如何將土地即將帶給自己的利益最大化，其背后隱藏著的決定性因素是農業戶口。

在談到農業戶口給自己帶來的好處時，江秀云感慨道，有農業戶口就可以分配到土地。幾年前村子里重新分配土地時，她的兒子因為正在就讀初中還保留著農業戶口，就分到了一畝半的耕地，而女兒則因為上了大學，戶口被自動轉成了城鎮戶口，錯過了這次分地。

多年后的今天，江秀云依然記得女兒“錯失”的這份土地，更擔心當年女兒戶口性質的“無意”轉變會影響整個家庭獲得征地補償的多寡。

去年年底，江秀云的女兒生了一個男孩，當她希望為外孫選擇農業戶口時卻遭到了拒絕。她得到的解釋是，雖然孩子的父親是農業戶口，但因為孩子的母親是城鎮戶口，因此孩子戶口的性質也只能被認定為城鎮。

江秀云告訴記者，很多聽到征地傳聞，希望將戶口遷回東宋各莊的“城里人”都遭到了拒絕。

本來江秀云期待著一個新生兒會為家里多帶來一個農業戶口，從而在未來的征地過程獲得更多的補償，但事到如今，她也只能期待家中擁有農業戶口人數的多寡不會與補償掛鉤。

其實北京市早在2003年就已經逐步放開了非農業戶口的登記。當年1月1日起，在北京市14個衛星城和33個中心鎮規劃區范圍內有合法固定的住所、穩定職業和生活來源的人員及其共同居住的直系親屬，且持有北京市農業戶口的，均可根據本人意愿辦理城鎮常住戶口。

而就在當年，政策進一步放開，凡北京市農業戶口婦女在2003年1月1日之后所生的小孩，可在父母戶口所在地自愿登記為非農業戶口，此外北京市農業戶口的高等職業教育學校、中等專業學校、技工學校及經教育部門確認的職業高中的在校生，也可自愿轉為非農業戶口。

然而近些年來，對于擁有農業戶口的北京人來說，城鎮戶口的吸引力在不斷下降，反倒是不斷攀升的土地價值標識出了北京農業戶口的含金量。

大興區政府網站于今年6月9日了一份征地補償安置公示。征地的地點位于榆垡鎮以北25公里的黃村鎮，其征地補償標準為每畝地20萬元，其中含土地補償費標準為9萬元，安置補助費標準折合11萬元。盡管還不知道自己將獲得多少征地補償，江秀云仍向記者感慨道，“現在想做城里人簡單，沒有人限制你，反而是想做農民很難。”

面對城鎮戶口能夠帶來的醫療保險、養老保險等更為完善的社會保障，江秀云并沒有顯示出特別的興奮。她表示以她的年齡已經很難再找到合適的工作，雖然新型農村合作醫療保險能夠報銷的額度有限，“但起碼有個保障”，她擔心自己在未來被征地后因為沒有工作，而失去這個最基本的保障。

其實近幾年來，北京市已經開始彌合城鄉居民在社保層面的差異。以醫療保險為例，在今年年初，《北京市城鄉居民大病保險試行辦法》出臺，大病保險主要服務對象是參加北京城鎮居民基本醫療保險和新型農村合作醫療的城鄉居民，規定最高報銷比例高達60%，上不封頂。而此前，北京市城鎮職工醫保與新農合的封頂線并不相同，前者為30萬元，后者則是18萬元。而北京市新農合在人均籌資標準上也有了大幅提升，2008年北京市新農合當時籌資為每人年180元，其中個人繳費100元，財政支持80元，到了2014年，新農合的人均籌資標準已達到了1000元。

江秀云向記者說道，很多被征收了土地的農民都會跟她講，“不要變成城里人，那時候就沒人管你了，還是當農民好。”她自己也認為不管一次性獲得多少補助，都會是一筆“死錢”，而“農民就像散養的雞，只要給他一塊土地，他就可以自己覓食，但突然變成圈養，肯定會不適應”。

（文中人物均為化名）

全國多數省份、城市已實施居住證制度，居住證有省級、市級之分。

部分省份針對外來人口出臺了省級居住證制度，而該省部分城市又結合自身情況制定了該市的居住證制度；兩級居住證的申領門檻和條件不同。

居住證可分為三類。

1）為人才引進需要而推出的，類似于“綠卡”，如《北京工作居住證》、《南京海外留學人才居住證》等。

北京對居住證申請人的資格要求為：所學專業或崗位屬于本市急需專業或崗位，且具備下列條件： （1）符合規定條件的申報單位連續聘用滿6個月以上； （2）具有2年以上工作經歷并取得學士（含）以上學位或具有中級（含）以上專業技術職稱或相當資格、資質； （3）在本市有固定住所；（4）男性不超過60周歲，女性不超過55周歲。

2）為了保障外來人員的合法權益而推出的，如《上海居住證》。

上海對申請人的資格要求為： （1）在本市合法穩定居住； （2）在本市合法穩定就業，參加本市職工社會保險滿6個月；或者因投靠具有本市戶籍親屬、就讀、進修等需要在本市居住6個月以上。

《上海居住證》實行積分制度， 隨著持證人在該市居住年限、工作年限、繳納社會保險年限的增加和學歷、職稱等的提升，其分值相應累積。積分達到標準分值的，可以享受相應的公共服務待遇。

3）為規范流動人口服務和管理而推出的，此類在全國各地最常見，類似“暫住證”。申請門檻最低，條件多為“擬在居住地居住30日以上的”。

（實習生王佳楊據公開資料整理）

《上海市居住證》積分模擬打分計算器

基礎指標及分值

一、您的年齡

周歲

二、教育背景

高中（中專、職校、技校）及以下 大專（高職）學歷

大學本科學歷 大學本科學歷和學士學位

碩士研究生學歷學位 博士研究生學歷學位

三、專業技術職稱和技能等級

無專業技術職稱和技能等級 有技能等級

有專業技術職稱 有國家專業技術類資格 可聘中級專業技術職務任職資格

四、在本市工作及繳納職工社會保險年限

未在上海繳納社會保險 繳納城鎮職工社會保險，已繳納年

加分指標及分值

五、緊缺急需專業（緊缺專業目錄）

否 是

六、投資納稅或帶動本地就業

否 是，最近三年納稅總額萬元 （您的投資百分比%），企業聘用名上海市戶籍人員

七、最近連續3年繳納職工社會保險費基數

低于上海市上年度職工平均工資80% 高于等于上海市上年度職工平均工資80%低于1倍

高于等于上海市上年度職工平均工資1倍低于2倍 高于等于上海市上年度職工平均工資2倍

基數標準：2011年3896元，2012年4331元，2013年4692元。

八、特定的公共服務領域（積分管理辦法試行期間，特定的公共服務領域范圍是指環衛領域）

否 是，至今為止已經工作年

九、遠郊重點區域 （積分管理辦法試行期間，遠郊重點區域是指臨港地區）

否 是，至今為止已經居住年

十、是否全日制應屆高校大學畢業生

否 是

十一、您在上海工作期間是否獲得過表彰獎勵

否 獲得過上海市委辦局等市級機關專項性表彰獎勵

獲得過上海市委辦局等市級機關綜合性表彰獎勵 獲得過省部級及以上政府表彰獎勵

十二、配偶為本市戶籍人員

否 是，結婚已滿年

減分指標及分值

十三、三年內申請積分時提供虛假材料

十四、三年內行政拘留記錄

篇9

據悉，工銀瑞信基金管理有限公司宣布成立“財富俱樂部”并率先在銀行系基金公司推出客戶積分計劃，旨在向客戶提供更加個性化、高質量服務的同時，鼓勵投資人長期持有，而最終達到投資的保值、增值。

興業銀行近日決定攜手建發股份和法國NATIXIS銀行聯合發起設立合資基金公司，第二批銀行系基金公司登臺亮相的序幕已經拉開。

銀行系基金的出爐，市場認為是我國大型國有商業銀行意欲走向混業經營的標志性事件。同時，銀行業與證券業的相互滲透開始由業務層面向資本層面演進。

首批初試成功

第一批銀行系基金起于2005年2月，《商業銀行設立基金管理公司試點管理辦法》的出臺，3家首批銀行系基金管理公司相繼問世。

2005年6月，首家銀行系基金公司工銀瑞信基金公司成立。截至2007年6月30日，工銀瑞信、交銀施羅德、建信三家基金公司合計管理的基金個數達到近20只，管理基金總資產規模超過1000億元。

浦銀安盛基金公司總部設于上海，注冊資本2億元人民幣，其中上海浦東發展銀行、法國安盛投資管理公司和上海盛融投資有限公司分別持股51%、39%和10%。

銀行系基金再次成為業界關注的焦點。統計顯示，首批3家銀行系基金公司今年以來業績分化明顯，整體而言，8只銀行系股票型基金業績低于同期可比的115只股票型基金的平均水平。

據悉，浦銀安盛基金公司首只產品定位于股票型基金，擬盡快上報相關材料，爭取在年內完成發行。

工銀瑞信財富俱樂部面向所有購買該公司旗下基金的個人客戶，2007年8月31日起，凡是購買該公司旗下基金的投資者自首次交易確認之日起，將自動成為該俱樂部成員。

按照積分數額不同財富俱樂部客戶分為貴賓客戶、白金客戶、鉆石客戶三個級別。所有客戶均可享受積分獎勵計劃，使用積分可換取書籍、刊物并將得到個性化、專業化的服務。此外，工銀瑞信財富俱樂部成員將享受到多種增值服務。俱樂部成員可通過網絡、短信息或電話中心與專業服務人員進行交流；并可通過短信平臺快捷地了解基金份額凈值、歷史份額及投資資訊等。

銀河證券基金分析師魏慧君指出，就目前的市場實際情況來看，業績還是市場投資者考慮的主要因素。她認為，那些管理能力出色的銀行系基金，應是投資者的首選，這一點與其他基金產品并無多大區別。

未來的銀行系基金

如果從穩定和規范來看，銀行系基金還是可圈點。銀行系基金的優勢，主要集中在渠道上，比如三大國有銀行的渠道優勢，雖然基金與銀行分業監管，但股東背景仍然是銀行系基金在產品銷售上有很大的優勢。這只是從行業上來說，對于投資者而言，這并不是一個優點。

根據天相統計顯示，今年年初至8月28日，8只銀行系股票型基金算術平均凈值增長率102.72%，超過同期大盤94.16%的漲幅，但低于115只開放式股票基金的同期漲幅。

篇10

認真貫徹落實縣聯社工作會議精神，以完善制約和不斷普及科技應用水平，實現全轄業務電子信息化、辦公自動化、操作規范化；整合信息資源，在金融服務創新方面求突破，不斷拓展業務品種，以優異的科技手段有力支撐我縣聯社持續的科學發展。

二、工作目標

1、嚴格內部管理，確保計算機全年安全運行無事故。

2、加大系統運行維護力度，確保系統平衡高效運行。

3、優化用卡環境，做活中間業務，提高業務競爭力。

4、增強科技人員技術本領，有效提升部門形象。

5、強化業務技能培訓，提高一線人員操作水平。

6、強化網站更新，施行oa系統，提升聯社形象。

7、加大設備保障力度，確保基層正常營業。

8、補充管理制度，加強檢查輔導，提高科技管理水平。

9、采取有力措施，切實防范計算機突發風險。

10、積極探索新業務，努力拓展業務品種。

三、主要工作措施

為實現以上目標，我部將采取以下措施，精心組織、逐步開展。

1、完善制度，規范聯社科技管理流程。

為確保聯社科技信息安全穩定運行，我部將繼續完善和補充聯社的科技管理制度，對聯社金融科技的發展、建設、服務、管理等工作進行全面細化、規范。準備建立《電子設設管理辦法》、《科技檔案管理辦法》、《計算機系統故障處理辦法》、《局域網管理辦法》、《聯社中心機房管理辦法》、《科技機構及崗位設置辦法》等制度。進一步完善聯社內控管理，建立有效的督促約束機制，規范電子設備、科技檔案、局域網、中心機房的管理，進一步明確科技人員的崗位職責，有效防范制度管理風險。

2、注重實效，推動各項制度落實到位。

在制度建設時注重做好以下三個方面的工作，首先要仔細研究，字斟句酌，確保有法可依、有章可循。其次要充份調研，民主討論，確保切合實際、方便操作。最后狠抓落實，推動實施，確保得到執行到位。一是組織培訓和學習，在制度出臺之后立即組織相關人員進行培訓和學習；二是組織檢查和輔導，實行定期輔導和不定期檢查，輔導時貫徹“量、質”方針，即輔導每月不少于一次，每次不少于一天，力求足“量”；輔導結果要達到讓被輔導對象完全理解、熟練操作，力求足“質”。檢查時貫徹“全、細、深、實、糾”五字方針，即：檢查內容面面俱到；檢查過程深入細致，一絲不茍；發現線索，一查到底，堅決不搞下不為例；對發現的問題，有證有據；查處的問題及時督促改正。通過檢查輔導，將制度規定及時傳達到基層業務一線，普及科技應用水平，有效防范操作風險。

3、防患未然，強化突發事件處置預案。

在增強抗擊計算機突發性事件能力方面，我部將做好以下五項工作。一是硬件備份，對縣中心與基層和省中心網絡實行電信、聯通2m光纖雙備份，計劃對聯社中心機房核心的7206路由器進行備份，對報表系統、信貸系統、中間業務系統的服務器進行備份，配備若干臺備用主機和安裝好程序的硬盤，對聯社中心機房和各信用社實行ups熱備份；二是實時監控，首先實施內、外網的物理分離，其次在所有系統安裝防火墻和殺毒軟件，最后在聯社中心機房明確專人，在業務高峰期隨時監控主機cpu、內存、交換空間、頁面調度、i/o的負荷情況，發現瓶頸環節及時主動處理；三是外部溝通，與省中心、電信部門做好溝通，在故障自身不能解決時，能夠迅速得到幫助；四是做好物防，計劃對聯社中心機房、各信用社機房深化改造，努力達到安全合格標準，堅決達到防火、防潮、防靜電、防雷擊的要求；五是長期備戰，我部所有人員將繼續執行24小時工作制度，對全轄系統故障隨叫隨到，并在最短的時間內處置完畢。通過多種措施，能夠有郊防范突發意外風險。

4、盡心竭力，精心維護保養硬件設備。

在終端、辦公電腦，特別是打印機、監控等硬件設備維護方面我部將做好以下四項工作。一是主動維護、定期保養基層業務設備，以損壞頻率較高的打印機為重點，按使用單位、型號、購置日期登記臺賬，詳細掌握每臺設備動態情況，按新舊程度進行每季不少于一次的主動上門保養，延長使用壽命，有損壞的立即調劑更換，集中修理，對已超過使用壽命沒有修理價值的，及時淘汰更新，對因業務發展需要增加設備的單位，做到上門安裝到位。二是積極協助監察保衛部做好監控設備的維護工作，對故障立即督促維保單位進行排除，對達不到安全保衛要求的，立即提出切實可行的整改方案。三是做好聯社機關辦公設備的維護工作，對機關各部門辦公設備的保障做到隨叫隨修。四是嚴格考核，開展設備管理競賽活動，對能合規使用的先進單位進行獎勵，對因不按規定使用設備的人員進行經濟處罰，造成損壞的，堅決要求當事人進行現金賠償。通過優質維保，堅決保證不發生因硬件損壞影響正常辦理業務的情況。

5、嚴謹務實，強化二級管理中心管理職能。

在核心業務系統管理和提高一線柜員操作能力方面，我部將做好以下四項工作，一是進一步提高維護速度，對合規的賬務修改、業務需求，按照流程到達我部后，保證在5分鐘之內處理完畢。二是進一步提高業務指導能力，對基層的業務咨詢做到耐心細致，并舉一反三的進行解釋指導，對每次的程序升級及時下發書面通知，傳達升級精神，同時每季下發一份綜合業務系統運行簡報，對新業務介紹、新問題注意事項進行全縣通報。三是進一步提高業務培訓力度，計劃在每個季度舉辦一期一線柜面青年員工操作實用技能培訓班，推行漢字五筆輸入、規范輸入指法，實現數字小鍵盤和英文大鍵盤的盲打輸入，切實提高柜面人員業務辦理速度。四是進一步提高系統操作監督力度，從機房管理入手，直至操作號、密碼、授權卡使用和加班監督、機構簽退管理等相互制約制度的執行，進行全方面的監督，切實履行崗位職責。

6、推陳出新，優化開發中間業務外掛程序。

在中間業務程序開發、維護方面我部將努力做到人無我有、人有我新、人新我優。一是對財政集中支付、國稅代扣、代收交通罰款程序進一步優化，不斷提高穩定性，同時將根據財政、國稅、公安等客戶的需求，對程序進一步升級改造，不斷提高適用性。二是進一步簡化工資程序，簡便操作過程，方便基層操作。三是適時開發各類程序，將根據業務發展需要，自主開發適應性、針對性強的程序。通過優化開發各類程序，為業務創新提供強有力的技術支持。

7、循序漸進，安裝推廣自助銀行和pos機。

在優化用卡環境，有效推廣圓鼎卡，有力搶占市場份額方面，我部將做好以下六項工作，一是迅速安裝atm，對已購置的atm計劃在月底前安裝到位，使得atm基本履蓋全部網點。二是主動協助業務拓展部，開展駐城商鋪pos消費刷卡機的安裝，今年計劃在人民路、新建路繁華地段的商鋪至少安裝20臺。三是適時開展卡積分活動，準備在春節期間開展圓鼎卡刷卡消費積分獎勵活動，提高圓鼎卡的使用頻率。四是大力開辦無人自動銀行，以為客戶提供晝夜存取款、賬務查詢、轉賬、自動繳費服務的自助場所，逐步取代效益低的網點。五是加大培訓和維護力度，對基層操作人員定期進行培訓，經常督促維保單位進行日常保養，保證atm良好的使用狀態。六是搞好宣傳，計劃利用現有自助銀行的空間，進行全縣統一模式的廣告宣傳。通過有效推廣使用圓鼎卡，有效增加卡業務手續費收入。

8、提高效率，實現自動無紙化網絡辦公。

在提高全縣辦公水平和現代化辦公能力，進一步提升聯社對外形象方面我部將做到，一是加大網站更新力度，今年我部將與聯社辦公室繼續共同維護聯社網站，及時刷新主頁，開辦信合論壇，力求辦成象信合369一樣高點擊率的網站，從多方面提升聯社形象。二是開發使用oa系統，實行辦公自動化，實現公文流轉、數據采集、三戶經濟檔案、報表傳送、信息通知、業務咨詢、制度匯編、財產保管、物資領用、任務進度、考核兌現、檢查通報、人事教育、企業文化建設、黨務建設、紀檢監察、工作請示等全部網絡共享。通過實現辦公網絡化，進一步促進提高整個聯社部門的辦事效率。

9、不甘人后，積極摸索現代銀行科技思路。

隨著十七大的順利閉幕，我國經濟社會發展進入新的階段，金融業的重要地位和作用更加突出。但隨著外資銀行攜帶的新金融工具、業務品種、營銷理念和新服務手段進入中國市場，金融機構之間的競爭日趨激烈，農村信用社傳統的金融產品和服務手段，越來越無法適應發展的新要求。因此，金融創新勢在必行，只有不斷創新才能持續健康發展，才能提高我聯社的競爭力。在金融創新中科技創新是保障、是基礎，所以我部將做到一是加強自身學習，本著缺什么補什么，干什么學什么，將來需要什么、現在準備什么的原則，開展學習競賽活動，做到有計劃、有筆記、有體會、有進步，提高科技人員的業務本領。二是探索新業務、做好理論準備，在項目評估、公司理財、信息咨詢、代保管、國際業務、貸記信用卡、基金代銷與托管、代客理財、企業年金、賬戶管理、網上銀行、vip客戶服務、債券代銷等方面做好科技準備。