0引言

把高等職業教育作為我國高等教育的一個新的類型是職業教育快速發展的一個最直接的體現。借鑒國外先進的職教理念,我國高等職業教育探索出了稱之為“1221”中國模式的高等職業教育發展道路。即一個資源匯集與共享的開放平臺、實踐動手能力和可持續發展的基礎知識兩個人才培養體系、學歷和職業資格兩類證書、一個終身學習的培訓基地。要使“1221”模式切實貫徹執行,高等職業教育課程規劃必須根據專業培養目標、人才培養方案、評價體系等要素均衡利弊,進行整體化設計,體現每個環節的發展要求,形成固化的、可推廣利用的、符合高等教育特征的課程體系[1]。高職高專通信專業教育的宗旨是直接為通信行業培養高技能人才,其生命力在于不斷滿足社會,特別是滿足通信行業對人才的需求。由于通信技術發展的日新月異,建立符合我國國情的、以就業為導向的高職通信課程開發體系還處于探索階段。本文在領會1221模式內涵的基礎上,根據工作過程導向的高職課程開發思路,探討了高職通信專業課程的設置。

1基于工作過程導向的高職通信課程開發職業教育要想培養“解決綜合實踐問題”的能力,必須讓學生有機會在涉及技術、社會和環境等因素的真實工作環境中,過程完整地解決一次實際問題。因此從崗位的需求構建高職課程設置和從工作過程的完整性設置課程內容是高等職業教育的特征。基于工作過程的課程體系開發思路為:確定工作崗位或崗位群→分析崗位典型工作任務→確定學習領域→進行學習情境單元設計→構建通信專業的課程體系。通過調研通信行業企業,以典型工作任務為載體,分析典型企業崗位,按以上思路對高職通信課程開發,過程如下:

1•1通過職業崗位分析,確定通信專業培養目標調研武漢電信、中國鐵通、深圳華為、上海通號等通信企業,確定高職通信企業核心工作崗位和相關工作崗位。綜合其知識能力、技能能力和素質能力的要求,確定通信技術專業的培養目標,如表1所示。

1•2典型工作任務歸納(1)歸納同類工作任務:根據通信專業對應工作崗位及崗位群,由專業教師和企業專家對職業工作中同類工作任務進行歸類。(2)能力素質描述。對具體崗位的工作任務應掌握的知識、能力、素質作出較為詳細的描述。如表2給出了交換機務員知識、能力、素質描述示例。(3)歸納典型工作任務。通過對各工作崗位能力素質的詳細描述,總結歸納出典型工作任務。表3包括了通信行業的部分典型工作任務。

1•3確定學習領域課程其大致可分為以下3步:(1)確定行動領域。在分析通信行業職業特征的基礎上,通過召開教學研討會,組織專業教師對典型工作任務進行梳理、歸類、整合、提煉,結合相應中、高級職業資格標準在歸納典型工作任務的基礎上進行能力整合產生行動領域。(2)確定專業核心學習領域課程。遵循學生職業能力培養的基本規律,對行動領域進行教化處理產生高職通信技術專業的學習領域課程。(3)確定公共基礎和拓展學習領域課程。系統分析以核心學習領域課程前期所需的基礎知識,結合學生適應通信行業崗位群的需要,確定公共基礎和拓展學習領域課程,表3為部分核心課程的典型工作任務、學習領域和前期所需的基礎知識示例。

編者按：本文主要從建立多元化公共信息資源管理策略的必要性分析；建立多元化的公共信息資源管理模式；建立一個多層次的公共信息資源共享體系進行論述。其中，主要包括：我國的公共信息資源管理長期以來帶有濃厚的計劃經濟體制色彩、公共信息資源管理的目標是滿足社會不同組織或個人對公共信息的普遍需求、實現我國公共信息資源管理多層次服務目標的必然發展趨勢、適應社會分工專門化和組織分化程度不斷提高的環境發展需要、轉變政府的公共信息管理職能、引入市場競爭機制，促進公共信息資源管理的多元化發展、充分發揮專業組織機構在公共信息深層次開發與利用上的優勢、建立一套適應多元化發展戰略的公共信息資源管理評價體系、共享環境建設、建立多層次的公共信息共享服務網絡等，具體請詳見。

論文摘要：公共性的本質特征決定了公共信息資源管理必須在廣泛共享的基礎上走多元化的發展道路。為改進公共信息資源的管理現狀，促進公共信息資源深層次開發利用，必須建立一個以政府為主導的多元化公共信息資源管理模式和共享體系。

論文關鍵詞：公共信息資源管理多元化策略

由于歷史的原因，我國的公共信息資源管理長期以來帶有濃厚的計劃經濟體制色彩，“條塊分割”和“信息壟斷”現象嚴重，信息共享程度低，公共信息資源的深度開發與利用嚴重不足。并且，由于政府在公共信息管理中的特殊地位，使得我國公共信息資源管理缺少驅動力，造成了公共信息資源管理的社會效用低下。在信息資源飛速膨脹和信息的社會信息需求日益增強的信息社會，傳統的以政府為唯一主體的垂直式公共信息資源管理模式不僅嚴重地制約著我國公共信息資源的管理與利用水平，而且也不能滿足社會對公共信息資源的多層次需求。為適應公共信息資源管理復雜性發展的需要，提高我國公共信息資源的管理與利用水平，必須建立一個以政府宏觀規劃為指導的多主體參與的多元化公共信息資源管理模式。

1建立多元化公共信息資源管理策略的必要性分析

保羅·烏勒(PaulUhlir)在給聯合國教科文組織起草的《發展和促進公共領域信息的政策指導草案》中，把公共信息資源定義為不受知識產權和其他法定制度限制使用以及公眾能夠有效利用而無需授權也不受制約的各種數據來源、類型及信息。公共信息資源管理的目標是滿足社會不同組織或個人對公共信息的普遍需求，具有公共性和共享性的內在特征。從這個意義上說，所有與公共利益相關的信息資源都可以歸入公共信息資源范疇，并由此組成了公共信息資源管理的范疇體系。建立多元化公共信息資源管理體系的必要性主要體現在以下幾個方面：

摘要：近年來，“社會主義新農村建設”成為農村建設與發展的重要綱領，也是黨中央扶持農村經濟發展的重要決策，新農村建設的眾多偉大決策與構想中，農村公共體育服務體系構建與實施是重點。農村經濟建設的同時，文化建設以及體育建設也要緊隨其后，才能增強農村發展的穩定性，為其他建設提供支撐。當前，我國在農村公共體育服務體系構建上依然存在不足，農村基礎設施依然落實，只有科學規劃、健全體系與制度才能使基礎服務落后的局面改善。本文將基于扶貧開發背景提出農村公共服務體系構建模型，實施經濟興體、因地制宜、權責清晰等發展路徑，以更好帶動新農村建設。

關鍵詞：扶貧開發;公共體育服務體系;基礎設施;新農村

受城鄉二元結構及典型培育與供給難易度因素影響，我國農村體育建設依然存在需求與供給不匹配的問題，供給結構依然落實，進而出現“硬件設施優先”與“形象工程先行”的狀況，顯示了農村體育文化建設對基礎設施與硬件支持有著較高重視度，但在文化宣傳以及技術培訓、信息反饋交流、文化產品輸出與服務方式等方面的內容不夠重視。基于農村公共體育服務轉型與健全極大推動了農村改革與農村社會結構的變遷。本文從產品供給、政策引導以及健全機制等方面提出農村公共體育服務的發展路徑，基于服務體系模型提出農村公共體育服務的對策。

1、經濟興體、實惠保供給，注重體育產品輻射功能發揮的發展路徑與體系

當前，農村體育產品供給不均衡的現狀得到廣泛關注，并且體育發展離不開經濟支持也是大家的共識。從外部客觀環境上看，我國長期存在“以農代工，重城輕農”等思想，這是阻礙農村建設與發展的重要原因，也是出現二元化發展格局的重要推動力。體育參與農村文化與經濟建設，與農村發展有著相關性。農村經濟基礎薄弱，發展潛力低，農村體育設施建設就會相對落后，農民對參與體育活動熱情度不高，農民收入低也使得農村整體經濟發展速度變慢，對社會閑散資金與體育人才的吸引力不夠。我國是農業大國，農村人口在全國總人口中占大部分比重，只有農民自覺參與到體育活動中，才能實現“全面運動”，才有機會建設中國特色的全民建設體系。由此可見，農村公共體育建設與發展的基礎是全民參與，體現出一種自覺性與主動性。但在時代文明與體制不斷弱化趨勢下，現代化城市生活對體育有著較大需求，但農村這種需求則不明顯。農田中的各種勞作已經使農民有了參與運動的機會，也使得體育變得可有可無，體育觀念消失，農民身體負擔加重使內心對體育活動產生抗拒與抵觸。由此，農村體育服務要想得到推行與認可就必須提高農村收入，使農戶脫貧，才能從繁重的農業勞動中脫離出來，提高體育活動的參與熱情，使農戶可以主動感受到體育發展帶來的益處，享受到體育文化的樂趣，需從經濟功能與產業價值兩方面增強體育服務的吸引力。下圖1表現了農村體育服務產品供給的影響因素，通過帶動農村經濟發展可使農民增收，從而實現經濟產業化，社會融資比率提高。

2、強化農村文化發展，因地制宜，增強本土特色體育建設項目的開發

摘要：通過分析機械制造及其自動化專業實踐課程現狀，開發出一套適用于應用型本科院校的實踐教學課程體系，提高教學效果。

關鍵詞：應用型本科；實踐課程；開發思路

以應用型辦學定位的本科院校稱為應用型本科，是高層次的技術能力培養的院校，它既不是普通的本科教育，也不是專科層次的高職高專的教育。應用型本科教育的課程體系有別于普通本科的課程體系，尤其是它的實踐教學體系，因此要開發出合理的適用于應用型本科實踐課程體系。

1機械制造及其自動化專業實踐課程現狀

目前，機械制造及其自動化專業實踐課程按照實驗、課程設計、校外實習和畢業設計模塊進行設置，各個實踐環節互相獨立，缺乏系統協調的管理。實驗課過多依賴于理論課，有些課程過于強調理論知識的重要性，實驗項目大都是一些驗證性實驗。課程設計、畢業設計和校外實習等實踐教學活動沒有達到其真正實踐的目的，使實踐課流于形式。

2應用型本科課程體系的開發思路

歷史文化街區以其豐厚的歷史積淀，高品位的旅游資源，對旅游者產生很強的吸引力，有些街區成了全國知名的旅游目的地，成為旅游者的必到之處，如北京皇城、南京的夫子廟、廣州的北京路、廣西北海老街等街區，但我們也會看有些歷史文化街區由于歷史遺存保留較少，便花重金將歷史建筑推到重建，游客到了這里，能看到街區歷史的“軀殼”，卻干事不到其歷史的“靈魂”，不禁大失所望。由此可見，在歷史文化街區的旅游旅游過程中，通過一些指標和方法來該論證街區旅游開發的適宜性，是歷史文化街區開展旅游開發前應該進行的一項基礎性的工作。

1評價指標體系構建

1．1確定理想評價指標

理想評估指標的確立，是筆者在大量收集文獻及研究資料，結合旅游社會、經濟、歷史、藝術等相關學科知識，以及國家標準《旅游資源分類、調查與評價(GB/T18972－2003)》、《歷史文化名城保護規劃規范》以及國務院頒布的《文物保護法》、《關于加強我國非物質文化遺產保護工作的意見》整理分析后形成歷史文化街區旅游開發適宜性評價指標體系的指標項目及其構建。理想指標的設置主要從旅游開發與歷史文化街區保護的兩個視角著手，確定開發條件、開發潛力、相關利益者、開發效益四個方面為評價的一級指標，各一級指標下再設14個二級指標，14個二級指標下設42個三級指標(見表1)。

1．2評價指標的篩選與修正

對理想評估指標的選擇具有很強的主觀性，缺少對指標體系內相關指標科學性、合理性及有效性的保證，存在指標重復、非典型等問題，因此，通過專家咨詢，應用問卷調查、因子分析等定量分析方法，對理想評價指標體系進行進一步的篩選與修正，從而提高該評價指標體系庫的科學性、合理性與有效性。在修正過程中我們邀請了高校、政府、旅游業界、文物界的專家學者，請他們針對指標提出意見，各指標按照“不重要”、“較不重要”、“一般”、“較重要”、“重要”分別賦予1、3、5、7、9的分值，讓專家對指標進行重要性打分。總共發放問卷36份，回收有效問卷34份。根據專家的打分結果和專家的具體意見，運用我因子分析法，計算平均值和變異，并進行專家意見“集中度”和“協調度”的調查，對指標進行了以下修正:由于二級指標中的“傳承創新”與“遺產保護狀況”中的部分指標重合，因將該二級指標下設的“社會參與程度”“傳承資源的數量與規模”兩個三級指標刪除，將“遺產開發創新潛力”轉換為“產品競爭力”的三級指標。在二級指標“開發條件”下增加“設施狀況”三級指標，及相應的“旅游設施狀況”“基礎設施狀況”2個四級指標，形成的指標體系。

摘要:河50區塊是勝利油田產能建設的重點開發項目。該區塊地質情況復雜,且由于施工井是老區調整井,存在地面環境受限、油水關系復雜、是典型的老油田區塊。并且經過三十多年開采,已全面進入高含水期,嚴重制約著油田和采油廠上產大局。地下壓力系統遭到破壞,給固井工程提出了嚴峻的挑戰。常規的固井技術不能滿足該地區的固井要求。為此,針對該地區大位移、小半徑繞障定向井的地質結構特點,開發優化了低密度膨脹水泥漿體系,并結合其他固井工藝技術解決了現場固井技術難題。并且取得了良好的現場應用效果。

關鍵詞:河50斷塊;固井工程;地質結構;低密度水泥

前言

精細油藏描述結果顯示,作為整裝斷塊的河50潛力巨大。該區塊新井以大位移、小半徑繞障定向井為主,存在地面施工條件差、地下井網密集防碰難度高、上部地層易縮徑、下部地層壓力不均衡等多項生產技術難點,施工難度非常高。不但給鉆井技術面提出的新的難題,而且給固井工程也提出了較高的要求。固井設計要求固井水泥漿體系技術必須滿足:水泥漿穩定性好,低失水,零自由水,早期強度發展快;水泥石抗壓強度高,韌性好。滿足該地區特殊的地層結構特點。

一、固井難點分析

綜合以上地質特點和固井要求,該區塊的主要固井難度集中在以下3個方面:

編者按：本文主要從確立人力資源管理在企業中的戰略地位；明確現代人力資源管理的核心內容；建立科學的人力資源管理框架體系；合理配里人力資源管理人選四個方面進行論述。其中，主要包括：資深的人力資源管理者官匯報工作、人力資源管理實際履行的是傳統的人事管理職能、建立人力資源管理的新體系，就必須打破舊的人事管理組織結構、現代人力資源管理的精髓是對人的潛能的開發、識人，就是要認識與了解人的心理與行為規律、選人，是人力資源管理工作的首要環節、育人，即培養人才、培訓是育人的重要措施、企業應建立相應的人力資源管理功能模塊、合理配置人力資源管理人選，尤其是人力資源管理經理等，具體材料請詳見。

摘要:人力資源是當今社會發展中最重要的資源。我國企業人力資源管理體系的建立，必須重點解決以下問題:確立人力資源管理在企業中的戰略地位;明確現代人力資源管理的精髓和核心內容;建立科學的人力資源管理框架體系;配置人力資源管理的合適人選。

關鍵詞:人力資源管理人事管理薪酬考核績效

就我國人力資源管理的現狀來看，多數企業對人力資源管理的重要性己有所認識，但對于如何根據企業的特點，建立適合自身需要的人力資源管理體系，多未形成系統的甚至是基本的理性認識。許多企業的管理方式仍處于經驗管理模式之下，對人的管理仍然還在沿用傳統的人事管理模式。在很多企業中，牌子換了(由人事部改為人力資源部)，但人力資源管理并沒有真正落到實處。究其原因，是企業的領導者、管理者并沒有真正轉變角色，沒有形成人力資源管理的新觀念，沒有理解人力資源管理的實質內容。

那么，究竟如何建立人力資源管理體系?結合我國實際，我們認為必須著重解決以下幾方面的問題:

一、確立人力資源管理在企業中的戰略地位

醫院信息系統(HIS)在我國的推廣與應用，加速了醫院管理現代化的進程，使越來越多的醫院認識到只有實現管理信息化的重要性。但目前，由于開發HIS的軟件公司眾多，國家相應規范標準的出臺又跟不上變化，導致HIS不能滿足醫院加強管理和服務的需要。現就醫院在財務監管和經濟核算方面對HIS的改進完善要求做一探討。

醫院財務監管對HIS的要求主要目標是減少病人排隊時間，提高劃價、收費工作的效率和服務質量，減輕工作強度，優化執行財務監督制度的流程。

掛號系統支持多種方式掛號，如先掛號或后補號、記名或不記名掛號、指定或不指定科室(醫生)掛號、掛號簽轉(退號和換號)等；按需要設置掛號類別，并能與門診診療費、病歷等組合或分別收費，組合與否可以選擇。

入／出院(住院收費)管理系統支持轉科、中途結算、欠費出院，欠費出院時要能控制(選擇)不打印發票，當日交款報表中現金不包括欠費金額，病人補交款后才打印發票結帳。如支持欠費強制結賬，要求能在發票和有關統計報表中反映出欠款金額，以便加強欠費催收、監管和經濟核算。產科病人記賬時，同一住院號(床號)下產婦與新生兒費用應能分別收費和統計。提供一種有別于單純用預交款控制的單病種限價收費功能模塊，用以統計分析單病種費用情況，支持開展單病種成本核算。

退費控制及出院后作廢控制功能出院結賬后發現費用差錯需修改或退費，以及在院病人已打印“每日費用清單”后發現差錯需修改時，HIS提供的修改功能要能控制(選擇)不對收費日期、費用項目及金額進行直接修改，只能通過作廢(銷賬)后重新收費方式操作。也就是原記錄不變，作廢后首先形成沖銷(退費)記錄，然后形成重新收費記錄，以便保留修改記錄(操作痕跡)來監督核實操作過程及經辦人責任，避免監管漏洞。

如允許收費或記賬(含作廢后重新收費)時對費用發生日期進行修改。為避免將新收費用金額統計到以前日期去，應分別標注出費用發生日期(錄入應收日期)和修改操作日期系統日期)，并支持按操作日期統計收費員結帳金額(財務監控核對收入)和按費用發生日期統計病人費用打印費用清單)。

隨著國民經濟的快速發展，對煤炭的需求也快速增長。向管理要效益，從管理中降低噸煤成本，是煤炭企業所要研究的課題。煤炭生產成本中相當大一部分是物資消耗，物資管理作為生產成本的重要管控環節，工作量大，物資數量多，品種繁雜。因此，提升煤礦企業的物資管理水平顯得尤其重要。在科學發展和精細化管理的指導和要求下，物資管理模式的不斷創新是市場經濟發展的必然要求，而建設全方位覆蓋、科學高效、健康穩定的物資管理信息系統則是煤炭企業發展的必然趨勢。

1實施物資管理信息化的必要性

目前，信息技術已在各個領域廣泛應用，然而覆蓋煤礦企業的廣度和深度還不足。例如:手工單據和賬簿以及經驗式管理等因素影響著企業物資倉儲和計劃等工作的精準度。因此，建立和完善信息化環境下的物資管理制度，提高統計信息量，建立有效的企業物資管理信息系統，能及時發現物資管理的漏洞，完善成本控制，提高效益。

(1)實施物資管理信息化是提升煤礦企業競爭力的重要組成部分。根據國家對煤礦企業抓大放小和兼并重組的戰略方針，以及隨著煤炭市場價格一路飆升，煤炭產業形成了集團化、多元化、差異化、高附加值等趨勢，一味壓低價格沖出市場的競爭已經失去作用。在這樣的背景下，煤礦企業管理必須與市場相融合，與市場需求相對應。必須遵循市場機制和價值規律的要求，建立適應市場需求、符合生產力發展、監控監管完善、健康運轉的機制［1］。這就必然要走信息化、數據化的科學管控模式。

(2)實施物資管理信息化是煤礦企業精細化管理的需要。供應科作為煤礦企業物資供給部門，保障和服務生產單位，其業務必定要走在精細化的前列。煤炭產業發展至今，雖然在裝備、技術上高速發展，“采、掘、機、運、通”機械化程度達到或接近世界水平，但由于資源型企業性質和長期粗放型企業管理模式，國有煤礦企業的管理理念和管理模式缺乏精細化和科學性，一直被國外企業家稱作“一流的設備，末流的管理”。推進科學的精細化管理是一項戰略任務，是一個由表及里、由淺入深，由不自覺到自覺，由管事到管心，不斷深化和創新的過程。在煤礦企業推行物資精細化管理是一項帶有前瞻性、實踐性的工作。實行“歸口管理、集中采購、統一儲備和統一結算”的物資精細化管理體制，加強物資供應專業化管理的力度，才能促進物資供應管理水平及企業經濟效益的不斷提高［2］。精細化管理的靈魂是“持續改進、不斷創新”，通過對物資管理信息系統的研究運用以及不斷創新，提高業務標準，用信息來管理、讓數據說話，以最低成本和最高效率，實現煤礦物資管理不斷發展。

2物資管理信息系統供應鏈的建立

內容摘要:本文從構建企業財務管理信息系統開發保障體系的重要性入手，著重分析了構建企業財務管理信息系統開發保障體系過程中面臨的困難，并積極探索了構建企業財務管理信息系統開發的策略。

關鍵詞:企業財務管理;信息系統;保障體系

隨著信息化的發展，企業財務管理信息化發展已經成為企業財務管理工作的重要發展方向。在這種情況下，企業財務管理信息系統開發工作以及企業財務管理信息系統開發保障體系的構建成為企業的財務工作重點。疾病預防控制中心十分重視財務管理信息系統開發保障體系的構建，并積極探索財務管理信息系統開發保障體系的構建策略。研究企業財務管理信息系統開發保障體系的構建對企業財務管理信息系統的開發有著直接的現實意義。

一、構建企業財務管理信息系統開發保障體系的重要性

(一)構建企業財務管理信息系統開發保障體系具有管理效益。第一，構建企業財務管理信息系統開發保障體系能夠實現企業財務管理信息系統的有效開發，完善企業財務合并報表、資金管理、預算管理、投資管理以及融資管理等工作。第二，對于合并報表工作，構建企業財務管理信息系統開發保障體系能夠有效縮短財務報表的合并周期，提高合并報表工作的準確性，進而減輕企業財務工作人員的負擔，提高企業財務工作人員的工作效率。第三，對于企業財務資金管理工作，構建企業財務管理信息系統開發保障體系能夠實現企業對銀行賬戶的統一管理，嚴格控制企業財務項目的審批流程，進而加強對企業資金的集中管理，實現對企業資金的實時監督。第四，對于企業財務預算管理工作，構建企業財務管理信息系統開發保障體系能夠有效對企業的財務預算進行調整和反饋，減少企業財務項目的審批環節，進而完善企業的績效考核工作。第五，對于企業財務投資管理，構建企業財務信息管理開發保障體系能夠及時反映企業的投資決策，確保企業項目的計算時間，進而對企業的投資行為進行全面控制。第六，對于企業融資管理來說，構建企業財務管理信息系統開發保障體系能夠實現企業融資的合理分配，增強企業融資管理的規范性，進而減少企業的資金浪費。

(二)構建企業財務管理信息系統開發保障體系具有綜合應用效益。構建企業財務信息管理系統開發保障體系能夠有效促進企業財務管理信息系統的開發，完善企業財務管理的數據查詢、財務分析以及分析報告等工作。對于數據查詢工作，構建企業財務管理信息系統開發保障體系能夠增強企業財務數據查詢的準確性和及時性，進而增大企業財務信息管理的數據量。對于企業財務分析工作，構建企業財務管理信息系統開發保障體系能夠為增強企業財務分析的層析性，縮短企業財務分析的實踐，進而提高企業財務分析的準確性。對于企業財務分析報告，構建企業財務管理信息系統開發保障體系能夠增強企業財務分析報告的直觀性和可理解性，實現企業財務分析報告的預警功能。由此可見，構建企業財務管理信息系統開發保障體系具有較強的綜合應用效益。