根據(jù)《區(qū)開展”庸懶散軟”專項治理工作實施方案》的通知精神，我中心決定自2011年9月開始，集中一段時間，在中心及辦事大廳的全體黨員干部中，強力推進以“治庸提能，治懶增效，治散正氣、治軟聚力”為主要內(nèi)容的“庸懶散軟”治理工作。為確保治理工作取得實效，特制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，針對黨員干部中存在的“庸懶散軟”等突出問題，大力開展治理工作。通過抓精神鼓士氣、抓學(xué)習(xí)提能力、抓效能優(yōu)環(huán)境、抓作風(fēng)嚴(yán)紀(jì)律，進一步強化黨員干部危機意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和奮發(fā)有為意識，形成解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，促進中心面貌大改觀，干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變，服務(wù)效能大提升，發(fā)展環(huán)境大改善，更好地為實現(xiàn)經(jīng)濟社會新一輪跨越發(fā)展提供堅強保障。

二、實施范圍

中心和辦事大廳窗口單位全體黨員干部。

三、方法步驟

為認真貫徹落實州委、州政府關(guān)于開展治庸問責(zé)工作，加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的決策部署，進一步鞏固“兩提高兩滿意”主題實踐活動成果，扎實推進以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣、治軟鼓干勁”為主要內(nèi)容的治庸問責(zé)工作，結(jié)合實際，制定以下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹總書記在慶祝建黨90周年大會上的講話、省委九屆十次全會和州委五屆十一次全會精神，針對全局各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊伍中存在的“庸懶散軟”等問題，圍繞更好地服務(wù)全州“三農(nóng)”工作和推進“六百雙五”目標(biāo)，大力開展治庸問責(zé)工作，通過實施問事、問效、問責(zé)，進一步強化黨員干部崗位意識、責(zé)任意識、大局意識、服務(wù)意識和創(chuàng)先爭優(yōu)意識，打造一支作風(fēng)優(yōu)良、勇于擔(dān)當(dāng)、真抓實干、奮發(fā)有為的干部隊伍，為加快湖北武陵山少數(shù)民族經(jīng)濟社會發(fā)展試驗區(qū)和全國先進自治州建設(shè)，推進特色農(nóng)業(yè)科學(xué)發(fā)展提供強有力的組織保證和作風(fēng)保障。

二、實施范圍

局機關(guān)、直屬事業(yè)單位及全體工作人員。

三、主要任務(wù)

一、開展情況

一是抓責(zé)任落實。研究成立了以局黨委書記為組長、其他班子成員為副組長、股、站、室負責(zé)人為成員的庸懶散浮拖軟問題專項治理工作組，明確了主要領(lǐng)導(dǎo)負總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)各負其責(zé)、股站負責(zé)人為第一責(zé)任人的責(zé)任制；按照單位定責(zé)、分責(zé)、查責(zé)、問責(zé)、追責(zé)等“五責(zé)”體系，施行人定崗、崗定位、位定責(zé)、履責(zé)定標(biāo)準(zhǔn)、考核定獎懲等“五定”責(zé)任機制強化管理；成立了以局紀(jì)委書記為組長的督查問責(zé)組，具體負責(zé)庸懶散浮拖軟問題整治工作的督查、問責(zé)和懲處。

二是抓問題整改。全面深入開展自查自糾工作，廣泛向基層群眾、服務(wù)對象、兄弟單位征求意見，查找問題，并對照中央巡視組反饋意見，聚焦群眾反響強烈的突出問題，結(jié)合實際逐項梳理庸懶散浮拖軟問題的具體表現(xiàn)，確定整改問題清單，限期整改，建立庸懶散浮拖軟問題臺賬。班子成員和黨員干部個人都要列出問題整改清單，落實整改措施，明確整改時限，確保整改實效，對部分存在無所事事、坐等退休養(yǎng)老、上耍耍班、在其位，不謀其事、上班遵守勞動紀(jì)律、出工不出力等干部進行提醒談話，批評教育等，要求其立即糾正。對查找問題不到位、整改措施不力的一律重新查找、整改。自活動開展以來，共開展提醒談話15次，解決“苗頭”性問題13個。

三是抓督查問責(zé)。局督查問責(zé)組切實履責(zé)，深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，各股站開展督查工作。督察內(nèi)容涉及到人員到崗到位情況、工作進展及落實情況等。通過督查，對1名遲到職工給予紀(jì)律和經(jīng)濟處罰；對3名不在崗職工給予了嚴(yán)肅的批評教育；糾正了2名干部下鄉(xiāng)期間工作落實不力的問題，對5名在崗工作不積極主動干部立即給予批評指正，對3名在上班時間上網(wǎng)打游戲的職工，按內(nèi)部管理規(guī)定給予了相應(yīng)經(jīng)濟處理和警告處分,并全局通報批評。

四是抓典型培育。把典型帶動、示范引領(lǐng)作為治理庸懶散浮拖軟問題的重要抓手，積極培育工作表現(xiàn)突出的先進典型人物，目前已培育市級勞模1人，優(yōu)秀科技特派員2名，崗位能手10人，產(chǎn)業(yè)發(fā)展先進個人1人。通過典型人物培育，樹立干事創(chuàng)業(yè)形象，弘揚努力拼搏正能量，帶動全局干部職工轉(zhuǎn)作風(fēng)。

五是抓制度建設(shè)。針對本次專項整治查找出的問題，我局召開局務(wù)會進行認真分析，究其原因還是制度不夠完善，操作性不強，對此，我局進一步修改完善了公務(wù)接待管理辦法、干部請銷假制度、績效考核辦法等制度，建立了“三早三卡”預(yù)警機制、工程招投標(biāo)監(jiān)督管理機制、目標(biāo)績效考評機制、責(zé)任追究問責(zé)機制等。通過各項制度及長效機制的建立，確保作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化。

為切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，進一步提高干部執(zhí)行力、操作力、落實力、團結(jié)力、發(fā)展力，提升工作效能、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，著力解決干部履職不力、效能不高、紀(jì)律不嚴(yán)、合力不強等“庸、懶、散、軟”問題，確保“三城共建”、創(chuàng)建人文社區(qū)、溫馨家園工作順利推進，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，特制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹區(qū)第三次黨代會、區(qū)人大、政協(xié)四屆一次會議精神，緊緊圍繞“三城共建”經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)略，創(chuàng)建“人文社區(qū)、溫馨家園”創(chuàng)新社會管理總目標(biāo)，嚴(yán)格執(zhí)行“上班不關(guān)門、下班不串門、區(qū)內(nèi)不吃請、外出少游玩”四條紀(jì)律，轉(zhuǎn)變少數(shù)單位和干部“不在一線、不在視線、不在底線”的不良現(xiàn)象，解決當(dāng)前干部隊伍中存在的庸（平庸、沒有作為）、懶（懶惰、沒有熱情）、散（散漫、沒有約束）、軟（軟弱、沒有合力）等突出問題，以深化機關(guān)效能建設(shè)為動力，扎實做好招商引資、項目建設(shè)、社會穩(wěn)定各項重點工作，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，提升發(fā)展質(zhì)量，為實現(xiàn)經(jīng)濟社會新一輪跨越發(fā)展提供堅強保障。

二、活動時間

自2011年9月起至12月底止。專項治理活動結(jié)束后，將進入常態(tài)化管理。

三、治理重點

第一篇

為切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，進一步提高系統(tǒng)干部職工的執(zhí)行力、操作力、落實力、團結(jié)力、發(fā)展力，提升工作效能、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，著力解決干部職工履職不力、效能不高、紀(jì)律不嚴(yán)、合力不強等“庸、懶、散、軟”問題，確保“三城共建”、創(chuàng)建人文社區(qū)、溫馨家園工作順利推進，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，特制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹區(qū)第三次黨代會、區(qū)人大、政協(xié)四屆一次會議精神，緊緊圍繞“三城共建”經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)略，創(chuàng)建“人文社區(qū)、溫馨家園”創(chuàng)新社會管理總目標(biāo)，嚴(yán)格執(zhí)行“上班不關(guān)門、下班不串門、區(qū)內(nèi)不吃請、外出少游玩”四條紀(jì)律，轉(zhuǎn)變少數(shù)單位和干部“不在一線、不在視線、不在底線”的不良現(xiàn)象，解決當(dāng)前干部隊伍中存在的庸（平庸、沒有作為）、懶（懶惰、沒有熱情）、散（散漫、沒有約束）、軟（軟弱、沒有合力）等突出問題，以深化機關(guān)效能建設(shè)為動力，扎實做好各項重點工作，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，提升發(fā)展質(zhì)量，為實現(xiàn)經(jīng)濟和社會文化事業(yè)的新一輪跨越發(fā)展提供堅強保障。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證開展“庸懶散軟”專項治理工作順利進行并取得良好效果，經(jīng)研究，成立區(qū)文化新聞出版局專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成如下：

第一篇

為切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，進一步提高干部職工工作效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，著力解決干部履職不力、效能不高、紀(jì)律不嚴(yán)、合力不強等“庸、懶、散、軟”問題,確保我委各項工作順利推進。按照區(qū)委辦、區(qū)政府辦印發(fā)的《區(qū)開展“庸懶散軟”專項治理工作實施方案》要求，結(jié)合我委實際，制定我委實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹區(qū)第三次黨代會、區(qū)人大、區(qū)政協(xié)四屆一次會議精神，緊緊圍繞“三城共建”經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)略，創(chuàng)建“人文社區(qū)、溫馨家園”創(chuàng)新社會管理總目標(biāo)，嚴(yán)格執(zhí)行“上班不關(guān)門、下班不串門、區(qū)內(nèi)不吃請、外出少游玩”四條紀(jì)律，轉(zhuǎn)變少數(shù)干部“不在一線、不在視線、不在底線”的不良現(xiàn)象，解決當(dāng)前干部隊伍中存在的庸（平庸、沒有作為）、懶（懶惰、沒有熱情）、散（散漫、沒有約束）、軟（軟弱、沒有合力）等突出問題，以深化機關(guān)效能建設(shè)為動力，扎實做好經(jīng)貿(mào)委各項工作以及全區(qū)各項重點工作，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，提升發(fā)展質(zhì)量，為實現(xiàn)經(jīng)濟社會新一輪跨越發(fā)展提供經(jīng)濟保障。

二、活動時間

自2011年9月起至12月底止。專項治理活動結(jié)束后，將進入常態(tài)化管理。

為切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，進一步提高干部執(zhí)行力、操作力、落實力、團結(jié)力、發(fā)展力，提升工作效能、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，著力解決干部履職不力、效能不高、紀(jì)律不嚴(yán)、合力不強等“庸、懶、散、軟”問題，確保“三城共建”、創(chuàng)建人文社區(qū)、溫馨家園工作順利推進，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，根據(jù)吉區(qū)辦字[2011]46號文件精神，特制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹區(qū)第三次黨代會、區(qū)人大、政協(xié)四屆一次會議精神，緊緊圍繞“三城共建”經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)略，創(chuàng)建“人文社區(qū)、溫馨家園”創(chuàng)新社會管理總目標(biāo)，嚴(yán)格執(zhí)行“上班不關(guān)門、下班不串門、區(qū)內(nèi)不吃請、外出少游玩”四條紀(jì)律，以深化機關(guān)效能建設(shè)為動力，扎實做好招商引資、項目建設(shè)、社會穩(wěn)定、征地拆遷各項重點工作，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，提升發(fā)展質(zhì)量，為實現(xiàn)經(jīng)濟社會新一輪跨越發(fā)展提供堅強保障。

二、活動時間

自2011年9月起至12月底止。專項治理活動結(jié)束后，將進入常態(tài)化管理。

三、治理重點

為進一步加強我鎮(zhèn)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，營造求真務(wù)實、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，推動我鎮(zhèn)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展，結(jié)合上級精神，鎮(zhèn)委決定，自2011年9月下旬起，集中四個月時間，在全鎮(zhèn)各村、各機關(guān)單位黨員干部中，強力推進以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容的治庸問責(zé)工作。為確保此項工作取得實效，現(xiàn)結(jié)合實際，制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹落實總書記“七一”重要講話精神和省委九屆十次、市委三屆八次、縣委十二屆九次全體(擴大)會議精神，堅持講政治、講原則、講正氣，針對少數(shù)部門和單位領(lǐng)導(dǎo)班子，以及黨員干部隊伍中存在的“庸懶散軟”等方面的突出問題，大力開展治庸問責(zé)工作。通過抓精神鼓士氣、抓學(xué)習(xí)提能力、抓效能優(yōu)環(huán)境、抓作風(fēng)嚴(yán)紀(jì)律，進一步強化黨員干部能力席位意識、危機意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和奮發(fā)有為意識，努力形成解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、真抓實管的良好氛圍，促進全鎮(zhèn)機關(guān)精神面貌大改觀、干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、服務(wù)效能大提升、發(fā)展環(huán)境大改善，在全鎮(zhèn)上下形成求真務(wù)實、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境和氛圍，為推動我鎮(zhèn)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展提供有力的組織保證和作風(fēng)保障。通過開展治庸問責(zé)行動，達到以下工作目標(biāo)：一是責(zé)任意識明顯增強。全鎮(zhèn)干部恪盡職守，盡職盡責(zé)，不作為、亂作為、庸碌無為、有責(zé)不負的現(xiàn)象基本消除，逐步形成奮勇爭先、蓬勃向上、積極進取的良好局面。二是責(zé)任體系更加健全。責(zé)權(quán)對稱、獎罰分明、銜接得當(dāng)、橫向到邊、縱向到底的崗位責(zé)任制和失責(zé)可罰、瀆職可究、違法違規(guī)可查處、末位可淘汰的機制基本建立。三是治庸提能成效顯著。建立健全庸者下能者上、充滿活力的干部管理機制，庸官、懶官、逍遙官得到治理，敢負責(zé)、能干事的人才獲得重用，全鎮(zhèn)各機關(guān)干部隊伍執(zhí)行力顯著增強，經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化。四是風(fēng)清氣正氛圍形成。逐步樹立盡責(zé)為榮、失職為恥的責(zé)任道德，干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為得到尊重，顧全大局、團結(jié)協(xié)作形成風(fēng)尚，敢抓敢管、敢于擔(dān)當(dāng)成為干部的自覺行為。

二、方法步驟

堅持把思想教育、檢查整改、樹立典型、責(zé)任追究、完善機制貫穿始終，突出抓好宣傳發(fā)動、自查整改、督查問責(zé)、總結(jié)提高四個環(huán)節(jié)的各項工作，采取集中檢查、明察暗訪、群眾舉報、公開承諾等方式，著力解決黨員干部隊伍中存在的“庸懶散軟”等方面的突出問題。

(一)宣傳發(fā)動(9月20日一10月7日)

為進一步加強和改進干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，努力在全校干部職工中營造想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍，按照縣委縣政府和局黨委的統(tǒng)一部署，校黨總支決定，從2011年9月中旬開始，集中一段時間，在全校教職工中，強力推進以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容的治庸問責(zé)工作。為確保此項工作取得實效，制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹落實總書記“七一”重要講話精神和省委九屆十次、市委三屆八次、縣委十二屆九次全體（擴大）會議精神，堅持講政治、講原則、講正氣，針對學(xué)校黨員干部和教師隊伍中存在“庸懶散軟”等方面的突出問題，以“治庸、治懶、治散、治軟、提能、提效、提神、提勁”為著力點，大力開展治庸問責(zé)工作。通過抓精神鼓士氣、抓學(xué)習(xí)提能力、抓效能優(yōu)環(huán)境、抓作風(fēng)嚴(yán)紀(jì)律，進一步強化黨員干部和教職工能力席位意識、危機意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和奮發(fā)有為意識，著力解決工作中庸、懶、散、軟等問題和學(xué)生關(guān)心、家長關(guān)注的切身利益問題，推動各項工作有效開展，以優(yōu)良的黨風(fēng)促行風(fēng)帶教風(fēng)，以作風(fēng)建設(shè)的實際成效促進我校教育事業(yè)又好又快發(fā)展，為學(xué)校爭創(chuàng)國家級示范學(xué)校提供強有力的組織保證和作風(fēng)保障。

二、工作目標(biāo)

開展治庸問責(zé)工作，要緊密結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動和“課內(nèi)比教學(xué)，課外訪萬家”活動，要堅持“教育所有人，警醒部分人，處理個別人”的方法，進一步促使黨員干部和教職工提振精神、真抓實干、勇于擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)先爭優(yōu)，始終保持昂揚向上的銳氣，敢為人先的勇氣，朝氣蓬勃的士氣，努力使黨員干部和教職工的作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，重點工作快速推進，風(fēng)清氣正氛圍全面形成。此次專項工作要重點解決以下五大問題：

（一）缺乏宗旨觀念、責(zé)任意識。服務(wù)意識不強，對服務(wù)對象熱情不夠、耐心不夠、服務(wù)不夠、態(tài)度不好；有衙門作風(fēng)，主要精力未用在工作上，對部門及分管的工作心中無數(shù)；事業(yè)心責(zé)任感不強，精神不振，暮氣沉沉，不思進取，拈輕怕重，敷衍塞責(zé)。

為進一步加強林業(yè)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，營造求真務(wù)實、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，推動秭歸林業(yè)又好又快發(fā)展，局黨組決定，按照縣委的統(tǒng)一部署，自2012年2月下旬起，集中一年的時間，在全系統(tǒng)開展以“治庸提能力、治懶提效率、治散聚合力、治軟正風(fēng)氣”為目標(biāo)的治庸問責(zé)工作。為確保此項工作取得實效，結(jié)合行業(yè)實際，制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀和建設(shè)現(xiàn)代化林業(yè)為指導(dǎo)，按照工作爭一流，發(fā)展創(chuàng)特色的要求，針對黨員干部隊伍中存在的“庸懶散軟”等方面的突出問題，大力開展治庸問責(zé)工作。通過抓精神鼓士氣、抓學(xué)習(xí)提能力、抓效能優(yōu)環(huán)境、抓作風(fēng)嚴(yán)紀(jì)律，進一步強化干部職工能力席位意識、危機意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和奮發(fā)有為意識，努力形成解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、真抓實管的良好氛圍，促進林業(yè)系統(tǒng)機關(guān)精神面貌大改觀、干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、服務(wù)效能大提升、發(fā)展環(huán)境大改善，為推動秭歸林業(yè)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展提供有力的組織保證和作風(fēng)保障。

二、工作目標(biāo)

通過治庸問責(zé)工作的開展，全縣林業(yè)系統(tǒng)實現(xiàn)五大目標(biāo)：一是責(zé)任意識明顯增強。干部職工恪盡職守，盡職盡責(zé)，不作為、亂作為、慢作為、庸碌無為、有責(zé)不負的現(xiàn)象基本消除，形成奮勇爭先、蓬勃向上、積極進取的良好局面；二是責(zé)任體系更加健全。責(zé)權(quán)對稱、獎罰分明、銜接得當(dāng)、橫向到邊、縱向到底的崗位責(zé)任制和失責(zé)可罰、瀆職可究、違規(guī)可查、末位可淘的機制基本建立；三是治庸提能成效顯著。建立健全庸者下能者上、充滿活力的林業(yè)干部管理機制，庸官、懶官、逍遙官得到治理，敢負責(zé)、能干事的人才獲得重用，林業(yè)干部隊伍執(zhí)行力顯著增強；四是風(fēng)清氣正氛圍形成。逐步樹立盡責(zé)為榮、失職為恥的責(zé)任道德風(fēng)尚，干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為得到尊重，顧全大局、團結(jié)協(xié)作形成氛圍，敢抓敢管、敢于擔(dān)當(dāng)成為干部職工的自覺行為；五是各項林業(yè)工作任務(wù)全面完成，林業(yè)工程項目、林業(yè)產(chǎn)業(yè)、資源保護、林業(yè)執(zhí)法、自身建設(shè)等各項工作按時按質(zhì)完成。

三、方法步驟